Сокращение директора / Юридические лица - 894 советов адвокатов и юристов
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то только по соглашению сторон. если по сокращению - то можете. Могу ли я получить компенсацию при увольнении, работая исполнительным директором, наше предприятие приостановило свою деятельность на неопределенный срок.
если вы увольняетесь по собственному желанию, то только по соглашению сторон. если по сокращению - то можете.
СпроситьЭто не законно, задним числом ничего не подписывайте Ну уточню такой момент, с мая месяца была финансовая проверка, 3 сентября директор уволился и сказал мне эту новость, пришел новый директор, но уведомления так и не было, и теперь меня просят задним числом подписать.Они хотят меня перевести на должность с наименьшим окладом в 2 раза.Какие мои права? Я так понимаю, что если я подпишу это уведомление июлем месяцем, то моя зарплата с сентября месяца будет минимальной, но я не согласна, я узнала в сентябре, поэтому и не хочу подписывать задним числом, как мне быть, подскажите пожалуйста!!! У меня такой вопрос, работаю в школе. 3 сентября узнала со слов директора, что будет сокращена моя должность, но меня никто не уведомлял, и теперь, когда приняли новое штатное расписание от 16 сентября, меня просят задним числом, от июля месяца подписать уведомление о сокращении моей должности, как мне быть? Насколько ли это законно?
Ну уточню такой момент, с мая месяца была финансовая проверка, 3 сентября директор уволился и сказал мне эту новость, пришел новый директор, но уведомления так и не было, и теперь меня просят задним числом подписать.Они хотят меня перевести на должность с наименьшим окладом в 2 раза.Какие мои права? Я так понимаю, что если я подпишу это уведомление июлем месяцем, то моя зарплата с сентября месяца будет минимальной, но я не согласна, я узнала в сентябре, поэтому и не хочу подписывать задним числом, как мне быть, подскажите пожалуйста!!!
Спросить
ничего нельзя подписывать задним числом, это неправильно и с правовой точки зрения, тем более - нарушаются ваши права, вас обязаны уведомить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца, то есть 2 месяца будет сохранятся прежняя з.плата
Спросить
Ничего не подписывайте задним числом.Изучите ст.178, 180ткрфВ течении 2 месяцев у Вас есть время согласиться на другую должность или нет--тогда уволитесь по сокращению численности штата.
СпроситьЗдравствуйте. Нельзя. Нужен официальный стаж не менее года. Могу ли я сократить ставку водителя школьного автобуса на 0,5 так как у него сократился рабочий день до 4 часа в сутки в связи с сокращение детей
на подвозе
Директор школы Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Есть ли такое положение что нельзя сокращать водителя школьного автобуса??? Можно ли взять на работу водителем школьного автобуса, у которого в трудовой нет записи работы водителем по категории Д (нет стажа официального, а только права)
Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ???
СпроситьБухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Есть ли такое положение что нельзя сокращать водителя школьного автобуса???
Спросить
Если вы директор,
то имеете право проводить кадровую политику.
Составьте приказ о новой структуре штатного расписания.
Предупредите как положено за два месяца, и увольняйте со всеми гарантиями по сокращению должности. Меня назначили директором в организацию, из которой я уволилась 3 года назад не без помощи одного из замов, которая метила на место директора и видела во мне соперника. Как мне теперь избавиться от этого человека, работать с которым, понятно, не получится?
Если вы директор,
то имеете право проводить кадровую политику.
Составьте приказ о новой структуре штатного расписания.
Предупредите как положено за два месяца, и увольняйте со всеми гарантиями по сокращению должности.
СпроситьНаписать заявление на имя ген.директора организации и согласовать с соответствующими отделами и руководителем подразделения Каким образом при сокращении оставить за собой ноутбук, которым пользуюсь 6 лет,
Написать заявление на имя ген.директора организации и согласовать с соответствующими отделами и руководителем подразделения
СпроситьЗдравствуйте.
Вы уведомление получили? Я директор муниципального казенного учреждения культуры. Наше учреждение находится в процессе реорганизации в форме слияния 6 учрежд. В одно юр.лицо МБУ КДЦ. Должность директора сокращена, мне предложили должность методиста с зарплатой в 2 раза меньше. Правомерно ли это и положена ли мне компенсация?
Работодатель (директор школы) обязан обеспечить вас учебной нагрузкой только в пределах, обозначенных в вашем трудовом договоре. Если у вас в трудовом договоре ставка (18 часов), то предъявить работодателю нечего и он выполняет условие трудового договора. ВСе что выше, уже на усмотрение директора. Спасибо за ответ. Но ведь я уже начала работать в этом 11 классе в этом году, но тарифицируют другому Я работаю учителей. В прошлом году работала с нагрузкой 30 часов. В этом году сократили до 21 часа (взяли еще педагога и дали часы организатору с педобразованием) В сентябре я начала вести уроки, но сегодня я узнаю. Что один из 11-х классов тарифицируют другому учителю) Правомерно ли это?
Работодатель (директор школы) обязан обеспечить вас учебной нагрузкой только в пределах, обозначенных в вашем трудовом договоре. Если у вас в трудовом договоре ставка (18 часов), то предъявить работодателю нечего и он выполняет условие трудового договора. ВСе что выше, уже на усмотрение директора.
Спросить
Не нужно писать заявление, пусть увольняет вас по сокращению. Как правильно написать вынужденное заявление на увольнение. Новый директор придя на работу в наш коллектив решил уволить меня с работы, так как я пенсионерка и она хочет видеть учителем молодого педпгога?
1.Издать приказ по сокращению численности или штата за подписью директора организации.
2.Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности.
3.Предложить сотруднику занять другую вакантную должность.
4.Письменно уведомить органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников (ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г.).
5.Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности.
6.Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.
7.Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию Как правильно сократить работников? Поэтапно сформулируйте пожалуйста. Спасибо.
1.Издать приказ по сокращению численности или штата за подписью директора организации.
2.Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности.
3.Предложить сотруднику занять другую вакантную должность.
4.Письменно уведомить органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников (ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от 27.07.2010 г.).
5.Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности.
6.Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.
7.Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию
СпроситьВнутриорганизационные отношения, в том числе кадровые решения - законодательством не регулируются. Вопрос следующий: я работала в должности зам. директора по учебно-воспитательной работе в учреждении дополнительного образования. Нас было 2 чел. в такой должности. Мою ставку сократили. И оставили второго зама на должности зам. по учебной работе и приняли второго человека на должность зам. по воспитательной работе. Правомерно ли это?
Внутриорганизационные отношения, в том числе кадровые решения - законодательством не регулируются.
СпроситьУменьшение количества часов является незаконным в том случае, если при заключении трудового договора вам была установлена нагрузка именно 36 часов. В таком случае об изменении условий трудового договора вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца.
Обжалуйте действия директора. В прошлом учебном году моя учебная нагрузка составляла 36 часов. В начале этого учебного года директор сообщила мне, что приняла нового учителя и моя нагрузка уменьшилась до 27 часов. Сообщили мне об этом 30 августа. Соответственно моя з/плата снизилась значительно. Имеет ли право директор отбирать у меня часы без моего ведома и согласия?
Уменьшение количества часов является незаконным в том случае, если при заключении трудового договора вам была установлена нагрузка именно 36 часов. В таком случае об изменении условий трудового договора вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца.
Обжалуйте действия директора.
Спросить
Нет, не может. Существует порядок сокращения работников на предприятии и предшествующие сокращению мероприятия, проводимые на предприятии Может ли директор сократить работника без изменения штатного расписания.
Нет, не может. Существует порядок сокращения работников на предприятии и предшествующие сокращению мероприятия, проводимые на предприятии
СпроситьВ соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня жена получила предупреждение о ликвидации предприятия. Написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией. Директор его не хочет подписывать. Как быть?
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вопрос о выплате зарплаты старому директору после его увольнения и назначении нового рассматривается
Если было сокращение, то центр занятости. Старый собственник (единственный акционер) перед продажей акций уволил генерального директора и назначил нового. Кто должен платить старому директору з/п за три месяца?
Чтобы уволиться без отработки вы,находясь на больничном должны написать заявление а увольнении
Могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки? Вы конечно можете поступить подобным образом но директор имеет право вас не увольнять без отработки Валерий Николаевич
если я правильно понял то, написав заявление об увольнении, находиться на больничном мне нужно минимум 2 недели, чтобы в последующем избежать отработки После конфликта с директором он пытается уволить меня по сокращению штатов, документов пока не подписывал, нахожусь на больничном. Учитывая невозможность продолжать работу (находиться на рабочем месте, по моральным соображениям) могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки или посоветуйте как мне уволить без отработок.
Чтобы уволиться без отработки вы,находясь на больничном должны написать заявление а увольнении
Могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки? Вы конечно можете поступить подобным образом но директор имеет право вас не увольнять без отработки
Спросить
Валерий Николаевич
если я правильно понял то, написав заявление об увольнении, находиться на больничном мне нужно минимум 2 недели, чтобы в последующем избежать отработки
СпроситьУ Вашего работодателя достаточно нарушений трудового законодательства (выплата черной зарплаты, например).
Пригрозите ему, что будете обращаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Напишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию, не останетесь хотя бы без денег, хотя после этого отношения с директором будут вообще плохие. После конфликта с директором, после которого вынужден был обратиться в лечебное учреждение и нахожусь на больничном он хочет меня сократить и отказывается выплачивать черную заработную плату. Подскажите пожалуйста как быть. (официальная зарплата 11270 руб.) Сергей.
У Вашего работодателя достаточно нарушений трудового законодательства (выплата черной зарплаты, например).
Пригрозите ему, что будете обращаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию, не останетесь хотя бы без денег, хотя после этого отношения с директором будут вообще плохие.
СпроситьЗдравствуйте!Не пишите заявление об увольнении. пусть вас увольняют по сокращению. В связи с ликвидацией торг. Точки но не организации, директор не хочет выплачивать компенсацию. А просит написать по собственному желанию. Но он даже не предупредил нас за 2 мес. а лишь за 2 нед. что делать?
Здравствуйте!Не пишите заявление об увольнении. пусть вас увольняют по сокращению.
СпроситьСократили , будут выплачивать пособие, размер пособия берется из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев. У меня такой вопрос.. Я работаю в школе преподавателем на основной должности, а зам. директора по внутреннему совместительству. Всвязи с реорганизацией ставку зам. директора сократили.. не уведомляя меня. Что в этом случае мне положено? Должна ли я писать заявление?
Сократили , будут выплачивать пособие, размер пособия берется из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев.
СпроситьОтказывайтесь и требуйте компенсацию (увольнение по соглашению сторон)...либо вообще что бы вас по сокращению увольняли Если не имеете желания увольняться, не пишите. На работу ходить надо, чтобы директор не смог уволить Вас за прогул.
Если будет принуждать к написанию заявления, предупредите его, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Как действовать в Данной ситуации: позвонил директор и сказал можешь на работу больше не выходить, без объяснения причин. Работаю в компании 5 лет по трудовому договору, официально по трудовой книжке. Просит написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия? Заранее спасибо.
отказывайтесь и требуйте компенсацию (увольнение по соглашению сторон)...либо вообще что бы вас по сокращению увольняли
СпроситьЕсли не имеете желания увольняться, не пишите. На работу ходить надо, чтобы директор не смог уволить Вас за прогул.
Если будет принуждать к написанию заявления, предупредите его, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель может уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ . Ознакомьтесь с перечнем. Некоторые из них требуют уведомления не менее чем за два месяца (например, увольнение в связи сокращением штата) ст. 180 ТК РФ , а некоторы не требуют уведомления вообще. Увольнение без законного основания можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ . Я хочу узнать директор должен ли предупреждать работника о его увальнение за не сколько дней или недель? И может ли он уволить без какой либо причине?
Работодатель может уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ . Ознакомьтесь с перечнем. Некоторые из них требуют уведомления не менее чем за два месяца (например, увольнение в связи сокращением штата) ст. 180 ТК РФ , а некоторы не требуют уведомления вообще. Увольнение без законного основания можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!
Если будут увольняться по собственному желанию, то никакой компенсации не полагается.
А при увольнении по сокращению (что и должен сделать работодатель) должно быть выплачено выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если напишут по собственному желанию, то компенсаций никаких не будет.
Должна быть поведена процедура ликвидации организации, тогда компенсации есть. Но уведомить о ликвидации должны за 2 месяца.
Работники могут обратиться в трудовую инспекцию Деректор уходит на пенсию, закрывает магазин! Она не ИП а ООО и просит всех написать заявление на увольнение! Я в декрете мне уже объяснили как мне поступить, а вот работники магазина которые сейчас там работают не знают, знают только то что увольняться не стоит! Должна ли им выплатится компенсация?
Здравствуйте!
Если будут увольняться по собственному желанию, то никакой компенсации не полагается.
А при увольнении по сокращению (что и должен сделать работодатель) должно быть выплачено выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если напишут по собственному желанию, то компенсаций никаких не будет.
Должна быть поведена процедура ликвидации организации, тогда компенсации есть. Но уведомить о ликвидации должны за 2 месяца.
Работники могут обратиться в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! Нарушений в данном случае нет В организации происходит сокращение штата.
Директор организации одновременно совмещает должность заместителя директора.
При это сокращается должность заместителя директора другого направления.
Соответствует это закону?
Добрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом. Я нахожусь в декрете, больничный лист до 7 сентября. Организация в которой я числюсь передана другому собственнику с последующим изменением формы собственности и всех сотрудников просят уволиться по собственному желанию, якобы с последующим устройством уже к новому владельцу. Я писать заявление отказалась. 1. Каким образом должны оформить меня в новой организации и должны ли вообще? 2. На чье имя мне писать заявление об отпуске по уходу за ребенком и когда это сделать.
Добрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом.
СпроситьЗдравствуйте! если есть решение о ликвидации УИК то все законно. Вы меня неправильно поняли. Я работаю старшим администратором в государственном институте. Мою должность сокращают по инициативе директора, который имеет ко мне неприязнь. Могу ли я воспользоваться правом председателя УИК, который имеет этот статус до 2018 г. п.19 ст.29 фз Об основных гарантиях избирательных прав... Не понравился ваш ответ. УИК не ликвидирован, более того, работает до 2018 г. Я председатель УИК Обруческого района г. Москвы. Вчера меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности: предложили уволиться по обоюдному согласию сторон, или по сокращению штатной единицы. Имеет ли руководство на это право, ведь у меня полномочия по УИК до 2018 г.? мой емайл: res_k@mail.ru Долорес.
Вы меня неправильно поняли. Я работаю старшим администратором в государственном институте. Мою должность сокращают по инициативе директора, который имеет ко мне неприязнь. Могу ли я воспользоваться правом председателя УИК, который имеет этот статус до 2018 г. п.19 ст.29 фз Об основных гарантиях избирательных прав...
Спросить
полномочий председателя права влияния на кадровые решения не дает, единственное что должны предложить вакансии, иначе будет противозаконное увольнение " по сокращению штатов"
СпроситьВ соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее — Закон) член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П положение п. 19 ст. 29 Закона в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.Также в Определении Конституционного Суда РФ от 01.06.2010 N 840-О-О отмечено, что положение п. 19 ст. 29 Закона не лишает работодателя права на принятие кадровых решений в том числе посредством сокращения численности и штата работников, вводя соответствующее ограничение только в отношении работника, на которого в установленном порядке возложены полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, и тем самым не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы заявителя.Таким образом, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работника, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии, не исключает возможность его увольнения по инициативе работодателя по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.
СпроситьЯ говорю о сокращении вашей штатной единицы, о чем вы писали .. в этом случае вам обязаны предоставить имеющиеся вакансии, согласно ТК . Вам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию...
СпроситьЗдравствуйте, Ира!
В случае сокращения беременных уволить нельзя, кроме ликвидации предприятия, учреждения.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы! Берите справку из женской консультации и высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением (либо вручайте ее директору или кадровику, но обязательно под роспись на копии, с указанием даты и росписью, дабы иметь доказательства извещения о состоянии беременности). В этом случае Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации, но не в связи с сокращением численности или штата работников. Удачи. Скажите, пжл. Мне на работе 1 месяц назад вручили уведомление о сокращении. Сейчас я узнала, что беременна, срок еще очень маленький. Могут ли меня сократить?
Берите справку из женской консультации и высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением (либо вручайте ее директору или кадровику, но обязательно под роспись на копии, с указанием даты и росписью, дабы иметь доказательства извещения о состоянии беременности). В этом случае Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации, но не в связи с сокращением численности или штата работников. Удачи.
Спросить
