Сокращение учебной нагрузки и заработной платы без согласия - правомерность действий директора?
В прошлом учебном году моя учебная нагрузка составляла 36 часов. В начале этого учебного года директор сообщила мне, что приняла нового учителя и моя нагрузка уменьшилась до 27 часов. Сообщили мне об этом 30 августа. Соответственно моя з/плата снизилась значительно. Имеет ли право директор отбирать у меня часы без моего ведома и согласия?
Уменьшение количества часов является незаконным в том случае, если при заключении трудового договора вам была установлена нагрузка именно 36 часов. В таком случае об изменении условий трудового договора вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца.
Обжалуйте действия директора.
Спросить
Учебная нагрузка прошлого учебного года - 41 час. В этом учебном году без моего согласия установили нагрузку - 28 часов. Количество классов не изменилось, приняли нового учителя. Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, колдоговор, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЯ работаю в сельской школе. В этом учебном году моя учебная нагрузка состовляла 22 часа в неделю, на следующий год она увеличивается до 27 часов. Но должность одного учителя сократилась и его догружают часами учителей в том числе и моими, я отказываюсь отдавать свои часы. Вопрос: имеет ли право директор забрать мои часы без моего согласия другому учителю? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
В соответствии с порядком определения нагрузки педагогическим работникам, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Так же, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
В даном случае вы можете обратиться с жалобой (составляете в 2-х экземплярах, одну подаете, на другой вам расписываются в получении) и с требованием письменного разъяснения необходимости уменьшения ваших учебных часов.
СпроситьРаботаю учителем физкультуры, в этом учебном году была нагрузка 21 час плюс внеурочка. Вчера директор вручает уведомление: в связи с перераспределением нагрузки учебного плана на 2017-2018 учебного года, уведомляю Вас, что учебная нагрузка по предмету составит 9 часов. Хотя часов свободных более 20-ти.
Только знакомство с внутренними локальными актами может позволить ответить на ваш вопрос. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо будет написать жалобу в департамент образования также в прокуратуру чтобы провели проверку по данному факту. Хорошего приятного вечера.
СпроситьВ июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Здравствуйте, Ирина!
В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).
Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ учитель русского языка 1 категории. В школе поработала 25 лет. На пенсии по выслуге. На конец июля моя нагрузка 23 часа. С 1 августа пришёл новый директор. Расформировала классы - нагрузка уменьшилась до 15 часов. Имеет ли она право сейчас, в начале учебного года, меня сократить?
Само по себе - у работодателя в указанном случае имеется право на сокращение должности. Просто для этого - нужно будет обосновать, куда уйдут эти часы, и почему их нельзя оставить Вам (это если на восстановление подадите в суд).
СпроситьЯ преподаю в школе математику. В прошлом учебном году у меня было 28 часов. В этом учебном году директор школы хочет дать только 22 часа, при этом приглашает на совместительство другого учителя. Имеет ли право директор без согласия учителя уменьшить нагузку. Огромное спасибо.
Нет, не имеет право.
Учебная нагрузка является существенным условием Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Все изменения к условиям ТД заключаются в письменной форме - дополнительным соглашением к ТД, при наличии согласия сторон. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия ТД, в т.ч. нагрузку педагога.
Если с Вами ТД не заключён или условие о Вашей нагрузке не включено в условие договора, то это не Ваши проблемы, а проблемы Вашего работодателя. Имеет значение: Ваша нагрузка по прошлому учебному году и отсутствие Вашего желания её изменять.
СпроситьВ прошлом учебном году учебная нагрузка была 25 часов. Выпускаю 11 класс. На следующий год директор не планирует давать мне нагрузку взамен выпущенного 11 класса. В школе есть часы по моему предмету на следующий год. На сайте появилась вакансия учителя по моему предмету. Правомочно ли сокращение часов?
Непонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно.
СпроситьРаботаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?
К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.
СпроситьУчителю перед началом учебного года сократили нагрузку, объединив классы. Нагрузка уменьшилась на 8 часов. Директор объяснила это тем, что не хватает денег на зарплату. Как поступить учителю, чтобы ему вернули часы?
Валерия, вы извините, но это полный бред - нехватка денег на зарплату! Бюджет на это закладывается в предыдущем году и вопрос этот стоит на контроле в Департамент образования. Обратитесь с заявлением с вашим вопросом в отдел образования (или в Департамент) и по укажите причину нехватку денег, пусть они прояснят ситуацию.
Возможно, внеурочными занятиями добрать 8 часов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
