Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сокращение месяцев / Трудовое право - 10326 советов адвокатов и юристов

Что делать, если ваш пункт выдачи заказов был продан и меняется ип?

Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.

Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.

У нас в городе 3 магазина один закрывают место для меня нет, что мне положено

Пособия возможно, если не кинут Здравствуйте, Оксана!

Вам положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов.

Если не трудоустроитесь, то выходное пособие за второй и третий месяц.

Есть ньюансы. Требуйте увольнения по сокращению, далее будете 3 мес получать пособие в размере зарплаты. У нас в городе 3 магазина один закрывают место для меня нет, что мне положено

Расторжение трудового логовора

Вас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!

Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.

В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.

При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.

При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?

- Как быть, если вы попали под сокращение после длительного больничного?

Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут. Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев. Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением

Как получить отпускные

[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]

Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.

Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?

Сколько окладов могу получить при сокращении как чернобылец?

Нисколько, видимо, можете уточнить в ЦЗН. Нормы про число месяцев общие для всех... Предстоит сокращение на работе. Я мама 2 детей (3 и 6 лет), имею удостоверение чернобыльца (зона с правом на отселение). Предварительно сокращают весь отдел. Сколько окладов я могу получить после сокращения, встав на учёт в службу занятости как чернобылец? По стандартной процедуре я могу получить 2 и 3 оклад, если не трудоустроюсь за эти месяцы. Как чернобылец положены ли ещё какие выплаты? Встретила информацию, что могу получить 4-й оклад, если не устроюсь 4-й месяц. Верно ли это?

Перевели на ниже оплачиваемую должность в связи с оргштатными мероприятиями

Здравствуйте.

Нет, в таком виде незаконно. Если это сокращение должности, то Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, уведомить об изменениях не менее, чем за два месяца. Если это изменение условий трудового договора, то должны быть основания в соответствии со ст.74 ТК РФ.

С уважением. Здравствуйте. Незаконно.

Но если что-то подписали, то не оспорить. Что такое оргштатные мероприятия? Вышла с отпуска. Дали на подпись приказ о том что я теперь менеджер с окладом 40 тысяч, вместо заместителя директора с окладом 60 тысяч. Я сказала что я с этим не согласна и подписывать не буду. Сказали в связи с оргштатными мероприятиями? Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Что выбрать - досрочное увольнение по сокращению или отработать 2 месяца? Как выгоднее для работника?

Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.

Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.

Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.

Может в списке как раз есть и ваше предприятие. Сокращение будет выгодным. Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?

Как правильно разойтись с работодателем после ликвидации подразделения

Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день... Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению. Вчера сообщили о ликвидации моего подразделения, которым я руководил. С момента трудоустройства прошло з мес. 10 дней. Предложили по собственному желанию или перевод на рядовую должность с понижением оклада. Срок на размышление дали 1 неделю. Как грамотно разойтись с работодателем?

Сокращение и самозанятость

Выплатят, самозанятость это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим Здравствуйте! Конечно Вам выплатят денежные средства за два месяца.

С уважением Все должны выплатить Меня уволили по сокращению. Два месяца должны выплачивать денежные средства. Если я оформлю самозанятость - мне выплатят положенные средства или нет?

Уведомление работника об изменениях в локальном акте - срок и законодательство.

Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.

С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?

Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

Сокращение на работе - как рассчитать выплату заработной платы после уведомления

Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?

Сокращение на работе - работодатель требует работу за меньшую зарплату - законно ли это?

Незаконны требования. Можете и по соглашению сторон ранее 2х месяцев уволиться Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель не дает уйти сразу, зарплата на данный момент 60 тысяч, в договоре официальная зарплата указана 28 тысяч, работодатель поставил условие, что работать последующие 2 месяца буду за 28 тысяч, либо писать заявление по собственному желанию, законно ли это?

Как будет выплачиваться зарплата после увольнения по сокращению и можно ли не работать, если зарплата уменьшилась?

Добрый день! Эти два месяца Вам обязаны платить точно также, как и платили, снизить зарплату не имеют права, это будет нарушением.

С Уважением! На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, за рабочий день выходит 4 тысячи рублей. В договоре указано что зарплата за рабочий день 1915 тысяч. Как будут выплачивать зарплату последующие два месяца после уведомления о сокращении? Могу ли я не работать эти два месяца, если зарплата будет меньше?

Что делать, если на работе идет реорганизация и угроза увольнения - опыт инженера

О сокращении должности работолаиель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца и предложить иную вакантную должность. У меня на работе идёт рекстуризация. Я работаю инженером. Мне сказали, что мою должность убирают. Могут ли меня уволить или перевести в рабочие? Не каких документов не предоставили, а осталось 13 дней

Когда нужно оформиться на новой работе после увольнения, чтобы не прервать стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.

и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.

Срок выплат пособия по сокращению штата после увольнения - вопросы и решения для жителей арктического района Якутии

За вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.

Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.

ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы

Сокращение сотрудников

Ну откуда же мы знаем. подпадете вы по сокращение или нет. Добрый день!

О предстоящем сокращении работодатель уведомляет работника не менее чем за 2 месяца до такого сокращения. Здравствуйте. Вам обязаны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца если вы попадаете под сокращение Сокращение штата предполагает ряд предварительных мероприятий, вы точно знаете что ваша должность будет Сокращена? Работаю в ДОУ воспитателем. До льготной пенсии осталось 3.5 года. Мою группу сокращают. Попадаю ли я под сокращение?

Сотрудники закрывающегося банка предложены уволиться по соглашению сторон с выплатой окладов

Можете и по сокращению. Если не хотите соглашаться с руководством.

С уважением. По соглашению сторон выгоднее, вам выплатят оклады и не надо 2 месяца отрабатывать. Закрывается банк (его выкупает другой банк). Сотрудникам банка, который закрывают, предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой окладов, могут ли сотрудники закрывающегося банка уйти по сокращению, либо только как предложило руководство, т.е. по соглашению сторон?

Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.

Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Как правильно уволиться перед закрытием магазина и получить пособие?

Здравствуйте.

Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право. Пусть уведомляют о ликвидации п/я за 2 месяца. не факт что кого-то примут куда-то. Закрывается сеть маг Виктория, наш магазин следующий. Ещё 4-5 остаётся до июня. Через 2 мес после ремонта будет Перекрёсток. Предлагают писать заявление на увольнение и сразу на приём в Перек. Я не хочу оставаться, т. к. далеко от дома, а у меня лежачая мама (я опекун). Как правильно поступить, чтобы меня сократили и выплатили пособие?

Мужу назначили исправительные работы на 9 месяцев - нарушается рабочий график?

Пусть в УИИ пожалуется. Добрый день, Елена.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин. Переработки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ Мужу назначили 9 месяцев исправительных работ. Инспектор отправил на работу водителем. Рабочая неделя 6 дней с 8 до 17-00,но дают заявки и муж работает до 19-00.Правомерно ли это? По Т.К рабочая неделя 40 ч, а муж работает 54 ч в неделю.

Инвалид 3 группы - право на проиндексированную пенсию после сокращения работы

Через два месяца В апреле можете трудоустраиваться. Я Инвалид 3 группы. Сократили на работе 12.02.24. Я так понимаю, что мне должны проиндексировать пенсию в связи с сокращением. Когда можно будет устраиваться на работу, но чтобы пенсию проиндексировали?

Какие компенсации положены работникам при закрытии магазина без предупреждения работодателем?

Если напишите по собственному никаких. Не вздумайте писать такое заявление Не обязаны писать, пусть сокращают.

С уважением. Добрый день!

Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.

Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению. Никаких. Это же обман как раз-таки с целью ничего не выплачивать У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение