Сокращение на работе - работодатель требует работу за меньшую зарплату - законно ли это?
Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель не дает уйти сразу, зарплата на данный момент 60 тысяч, в договоре официальная зарплата указана 28 тысяч, работодатель поставил условие, что работать последующие 2 месяца буду за 28 тысяч, либо писать заявление по собственному желанию, законно ли это?
11 апреля у мужа уведомление о сокращении на роботе'что он работает до 1 июня. Всвязи с этим он уже нашёл другое место работы, стоит ли нам ожидать компенсации по сокращению. В течении сколько дней с момента подачи заявления ожидать расчетные?
Здравствуйте. может уволиться по соглашению сторон.
ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВопрос следующего характера. 11 мая ребенку исполняется 3 года, 12 мая я должна выйти на работу, но 28 апреля мне устно сообщили, что меня будут сокращать (не уведомили за 2 месяца, ни меня, ни службу занятости). Сейчас мне сказали, что меняла сокращают, а вольность по соглашению сторон, на что я не согласна. Скажите пожалуйста, могу ли я 11 мая подписать уведомление о сокращении, уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет, а по истечению этих 2 месяцев подписать приказ о сокращении штатной единицы, не потеряв при этом выплаты, как при сокращении?
Алина, здравствуйте.
Да, можете.
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников.
Спросить
Правы ли они.
работодатель вправе, при условии что размер будет не менее прожиточного минимума
СпроситьПодписала уведомление о сокращении (за два месяца). Сколько раз в течение рабочей недели я могу покидать рабочее место для поиска работы (собеседования, рассылка резюме и т.п.) и на какой период времени? Отражено ли это право в каком-либо законе? Как я должна уведомить работодателя о том, что мне необходимо уйти, и может ли работодатель мне в этом отказать?
такого права нет, у вас обычный рабочий день в течение этого срока. Вы можете написать заявление в счет своего отпуска или по семейным обстоятельствам.
СпроситьРаботаем без официального оформления, зарплату выдают месяцем позже. А сегодня узнали что нам сократили зарплату на 11% поздним числом т.е мартом. Уборщица Сбербанка.
Скажите при сокращение должности, в уведомлении о сокращении обязательно должны быть указаны вакансии рабочих мест которые обязаны предложить.
да - должны бьыть указаны - но не обязательно - это может быть отдельный документ
Спросить
Доброе утро. Да, это возможно - запрета на отпуск в период срока предупреждения об увольнении по сокращению Кодексом не установлено. Если в это время графиком запланирован ваш отпуск - работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК).
СпроситьЯ являюсь сотрудником ФССП (госслужба). В связи с реорганизацией 15 января 2020 меня под роспись уведомили о сокращении моей должности (дата увольнения в уведомлении не указана). Сейчас заставляют заполнить декларацию о доходах и расходах. По не гласной информации при неправильном заполнении декларации планируют увольнять, а не сокращать (снижение затрат при сокращеннии). Вопрос-на сколько правомочны такие действия руководства, и какие меры я могу принять. Спасибо. С уважением Виталий П.
Здравствуйте, как гослужащий Вы обязаны подавать декларацию за 2019 год. За то, что вы неправильно заполните декларацию Вас уволить не смогут, если Вы укроете свои доходы в значительном размере то могут уволить по отрицательной статье. Обычно кадровые работники прежде чем принять декларацию проверяют правильность её составления и если составлено неправильно возвращают на доработку. Слухом меньше верьте. Уволить по отрицательным мотивом не просто так.
СпроситьМожно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.
НАТАША, а кто вас должен искать на больничном и предлагать вам вакансии? Это чья обазанность? Работали бы, и вам бы их предлагали. Право на обращение в суд есть у всех граждан. Но главное доказать свою правоту в суде.
Спросить
Если вы будете уволены по любому основанию и считаете, что это было сделано с нарушением норм ТК РФ, вы можете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе. Восстановление на работе возможно как в судебном так и вне судебном порядке.
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуСпросить
Хочу сходить в отпуск перед сокращением, нет настроения работать эти 2 месяца в этой организации.
Нет, это не является основанием для досрочного, вне графика, предоставления отпуска. Только при наличии согласования с работодателем можете.
СпроситьРаботаю воспитателем.. пару дней назад дали уведомление о сокращении. Я его подписала.. но есть причина по которой меня могут не сократить. Могу ли я что то изменить после подписания уведомления?
При сокращении работодатель не предоставил вакансию сославшись что она требует высшего образования, но через некоторое время я узнал, что по данную должность на пол ставки принята студентка. Вопрос могу ли я обратиться в суд с претензией так как студентка только учится и тоже не имеет высшего образования, или есть законное обоснование принимать практиканток на пол ставки без высшего.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и сокращение произведено в нарушением порядка предложения Вам всех вакантных должностей, то Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе. Правомерность действий работодателя будет проверена в суде. Для уточнения сроков подачи такого иска (пропущены они или нет) и написания искового заявления можете обратиться к юристу в личном порядке.
Спросить
Иван, если с момента увольнения не прошел 1 месяц, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности. Основание - нарушение работодателем процедуры сокращения штата.
СпроситьВчера получила уведомление о сокращении росписалась поставила дату 11.11.2016 потом мне предложили декретное место я отказалась через какое период меня сократят и обязан мне работататель предлогать рабочее место.
Залина Николаевна, да, работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него вакансии.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
СпроситьВас сократят не позднее чем через два месяца после получения вами уведомления. В течение этих двух месяцев работодатель обязан вам предлагать вакантные места при их наличии. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьКакие выплаты положены при сокращении? ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ, а теперь заставляют писать рапорт на увольнение с выходом на пенсию.
Скажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик, где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении.
Все возможно. Среди лиц с семейными обязанностями выбирают более трудолюбивых, умных и перспективных.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.
Спросить
Я получила уведомление о сокращении с 01 01 2014 года. Могу ли я уйти сразу, не отрабатывая 2 месяца? С какого месяца начнется отсчет по сокращению?
День добрый! Ситуация следующая. Предлагают уволится по собственному, с выплатой компенсации 1,5 зп средних, единоразово, при увольнении. Насколько это адекватно? Или лучше договариваться по соглашению сторон? Или по сокращению идти?
Зп с мая сократили на 50%. Заранее ни о чем не предупреждали, о сокращении тоже.
Если Вы заинтересованы в увольнении с выплатой компенсации, то в таком случае лучше увольняться по соглашению сторон. При этом в соглашении должно быть четко прописано условие о выплате выходного пособия в четком размере (в рублях). Мое мнение предложить работодателю увольнение по соглашению с выплатой 2 средних заработков.
По сокращению штата увольнение возможно только через два месяца после предупреждения. С учетом снижения заработной платы на 50% расчет выплат после увольнения будет производится по среднему и может снизится относительно нынешнего положения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете не увольняться по собственному желанию. Работодатель не вправе заставить Вас написать заявление.
Если Вам предлагают 1,5 средних заработка, то это и есть соглашение сторон. Вы можете предлагать свои условия увольнения.
А если у Вас происходит сокращение, то именно эту процедуру и должен соблюдать работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вам ничего не выплатят. Настаивайте на расторжении трудового договора по соглашению сторон и прописывайте в соглашении свои условия. Уволить без оснований нельзя.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
