Сокращение работников бухгалтерии / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Задано [b]вопросов 835, из них VIP - 0[/b]
На здоровье. [b]Мы не занимаемся обучением юристов,[/b] и тем более [b]не зарабатываем им гонорары за свои бесплатные ответы.[/b] Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Это платная услуга. Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде. Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.
СпроситьВас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу. Работала в бухгалтерии расчетчиком, сейчас там оставили 2 ставки, а расчет зп передан в другой орган. На этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребенку исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу, как со мной должны поступить?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьЗдравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное. В учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.
Здравствуйте! После окончательного сокращения у вас вступает в силу новое штатное.
СпроситьТК РФ ст.178 При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Лучше уточнить в бухгалтерии предприятия. Если Вы при расчете получили и выходное пособие.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сократили 05.06.2020, когда я должна идти за второй зарплатой? Через месяц? Или через два месяца? Пока не работаю.
ТК РФ ст.178 При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Лучше уточнить в бухгалтерии предприятия. Если Вы при расчете получили и выходное пособие.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя. Добрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше. Я уволился с Пятёрочки, мне сказали отработать ещё две недели, но в связи с карантином я должен уехать из города, можно ли не отрабатывать две недели и вообще могут ли они заставлять отрабатывать?
Здравствуйте, Артем!
Да, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не меньше чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. 14 дней - это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.
СпроситьА сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением. Такая ситуация: Сокращение штатной численности бухгалтерии в связи с созданием централизованной бухгалтерии как юридического лица, должность бухгалтера декретная, сейчас эту должность занимает девочка которая тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком но вышла досрочно, ребенку 2 года. Как в этом случае проходит процедура сокращения если в учреждении бухгалтерии не будет?
А сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением.
СпроситьВ этом случае после выхода на работу работник будет сокращен и получит выплаты, причитающиеся при сокращении (ст.178 ТК РФ). Никакого пособия он получать не будет, кроме выходного пособия. В организации планируется сокращение бухгалтерии, если сотрудник до момента сокращения уходит в декрет. Выходить из декрета будет не куда, должности нет. какое пособие в этом случае положено работнику?
В этом случае после выхода на работу работник будет сокращен и получит выплаты, причитающиеся при сокращении (ст.178 ТК РФ). Никакого пособия он получать не будет, кроме выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за две недели. Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас нельзя. А в случае сокращения работодатель должен дождаться Вашего выхода на работу, а затем вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца. Я совсем другое спросила! КАК МНЕ БЫТЬ? Выйти на работу сократиться со всеми, чтобы не потерять работу. Или сидеть ждать конца декретного, потом выйти и моей должности нет. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Мою бухгалтерию сокращают. Как мне быть? Мне предложили за 2 недели до сокращения написать заявление, что я выхожу на работу. Выйти например сокращение с 30 мая, выйти 29 мая сократиться со всей бухгалтерией. Потом если примут в новую организацию, поработать 2 дня и уйти дальше в декретный.
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за две недели. Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас нельзя. А в случае сокращения работодатель должен дождаться Вашего выхода на работу, а затем вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца.
СпроситьТакже как и всем не беременным работникам. У нас в организации через 2,5 месяца будет сокращение бухгалтерии по приказу свыше. Каким образом мы должны уведомить сотрудницу, которая беременна? Как составить уведомление и предложить ей другую должность?
Ярослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
[quote]"[b]Расторжение трудового договора... с одинокой матерью[/b], воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b]...
[b]по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"[/quote] В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет.
Ярослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
"Расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет...Спроситьпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами. Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.
СпроситьРешение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении. Нам, работникам бюджетного учреждения с платными услугами, кажется, что бухгалтерия у нас раздута. А с нового года предполагаются сокращения работников-специалистов. Хотелось бы знать как исчисляется штат бухгалтерии?
Решение об утверждении штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях принимается руководителем соответствующего бюджетного учреждения по согласованию с учредителем, которым является администрация Вашего района, если речь идёт о муниципальном учреждении.
СпроситьДоброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена. Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего. Все зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи. Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо! Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!
Доброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена.
Спросить
Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего.
Спросить
Все зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи.
Спросить
Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо!
СпроситьПо закону работодателя о предстоящем увольнении по этим основаниям должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если в уведомлении такого не получали подростки, работаете пока еще как минимум два месяца.
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, п рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок. Удачи.
СпроситьНет, оклад не является средним заработком, к окладу причитается начисление надбавок и климатический коэффициент в 30%. Заявление не пишется, поскольку и так очевидно когда и какой заработок у работника был. В период декрета зарплата не оплачивалась, за последние 12 месяцев до отпуска информация о зарплате в бухгалтерии должна быть, как-то же они отпускные начисляли. После декретного отпуска (3 года), получила уведомление о сокращении должности. Отработать надо 2 месяца. 16 дней я взяла отпуск (остаток) , и остальные дни больничным закрыла. По факту остался один день. Чтобы оплатили больничный нормально, писала заявление на замену расчетного периода. А чтобы посчитали средний заработок для расчета нужно писать заявление на замену 12 месяцев на фактически отработанные (перед декретом)? Могут бухгалтера взять для расчета оклад, из-за отсутствия за 3 года дохода?
Нет, оклад не является средним заработком, к окладу причитается начисление надбавок и климатический коэффициент в 30%. Заявление не пишется, поскольку и так очевидно когда и какой заработок у работника был. В период декрета зарплата не оплачивалась, за последние 12 месяцев до отпуска информация о зарплате в бухгалтерии должна быть, как-то же они отпускные начисляли.
СпроситьЗдравствуйте.
Действия работодателя по уменьшению заработной платы НЕЗАКОННЫ. Размер Зпл. является существенным условием ТД. В одностороннем порядке изменить условия ТД работодатель вправе, предупредив работников письменно под роспись за 2 месяца до предстоящих изменений. С обязательным указанием причин (законных оснований) для таких изменений. Работаем в бухгалтерии гос. учреждения. По мнению зам. гл.врача по ЭВ бухгалтерия не загружена полностью и надо убрать одного сотрудника, хотя в штатном расписании положено 6,5 человек а работает 4.Чтоб уволить сотрудника бухгалтерии всем 4-м снизили зарплату в надежде, что уволятся сами. Трудовые обязанности не изменились, объем работ тот же.Зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (интенсивность и выплата за качество работ). Правомерны ли действия администрации.
Здравствуйте.
Действия работодателя по уменьшению заработной платы НЕЗАКОННЫ. Размер Зпл. является существенным условием ТД. В одностороннем порядке изменить условия ТД работодатель вправе, предупредив работников письменно под роспись за 2 месяца до предстоящих изменений. С обязательным указанием причин (законных оснований) для таких изменений.
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, если предприятие закрылось, то о трудовом стаже и речи быть не может. Не понятно почему вас не уволили по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Трудно понять, куда и, главное, зачем Вы пишите заявления, если, как Вы сказали, предприятие закрылось.
Вам следует на месте выяснить фактическую сторону дела: "закрылось" - очень неконкретное понятие. Что произошло? Организация просто прекратила хозяйственную деятельность? Или уже ликвидирована как юридическое лицо? Администрация, бухгалтерия, отдел кадров фактически функционируют (находятся по адресу) или нет? Произведен ли расчёт с Вами и с другими работниками? Если нет, есть основания для обращения в прокуратуру. Предприятие закрылось. Трудовая кн.лежит в отд. кад.каждые три месяца пишу заявление за свой счет. Трудовой стаж идет или нет?
Трудно понять, куда и, главное, зачем Вы пишите заявления, если, как Вы сказали, предприятие закрылось.
Вам следует на месте выяснить фактическую сторону дела: "закрылось" - очень неконкретное понятие. Что произошло? Организация просто прекратила хозяйственную деятельность? Или уже ликвидирована как юридическое лицо? Администрация, бухгалтерия, отдел кадров фактически функционируют (находятся по адресу) или нет? Произведен ли расчёт с Вами и с другими работниками? Если нет, есть основания для обращения в прокуратуру.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов. Как оформить увольнение работника по сокращению и какие денежные средства выплатит бухгалтерия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
Спросить
Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов.
СпроситьИзучать необходимо этот локальный акт. Но, право такое дано регионам на установление своей компенсации. Да, законно.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно [b]для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[/b] Ст.325 ТК РФ. Получается, что нарушаются права работника, так как можно локальным актом установить компенсацию в 1000 рублей. Как можно обжаловать этот акт, обращаться в прокуратуру, в Конституционный суд? Работаю в бюджетной организации (школа). Написала заявление на возврат стоимости проезда к месту отдыха, который положен мне согласно ФЗ-4520-1. Но в бухгалтерии сумму возврата на билеты уменьшили вдвое, сославшись, местная администрация приняла локальный акт, о предельной сумме компенсации. Законно ли это вообще?
Изучать необходимо этот локальный акт. Но, право такое дано регионам на установление своей компенсации.
Спросить
Да, законно.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Ст.325 ТК РФ.
Спросить
Получается, что нарушаются права работника, так как можно локальным актом установить компенсацию в 1000 рублей. Как можно обжаловать этот акт, обращаться в прокуратуру, в Конституционный суд?
Спросить
---Здравствуйте, не факт что нарушаются ваши права. этот вопрос находится исключительно в компетенции администрации города. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьФинансовое положение в регионах разное. Почитайте ст.35 вышеуказанного Вами закона. Все правильно. Этот вопрос в компетенции субъектов и муниципалитетов
СпроситьВы работника пока уволить в любом случае не сможете. В связи с заключением договора на бухгалтерское обслуживание с другим учреждением, бухгалтерия сокращена, кроме шт.единицы главного бухгалтера, находящегося в отп. по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть, если главбух не нужен, а работник заявил о своем выходе с 1 сентября? Есть ли возможные варианты увольнения, сокращения? Равнозначных вакансий нет, ребенку 1 год и 4 мес. Мать-одиночка.
Ст. 178, 179 ТК.
У вас преимущественное право на оставление на работе: [i]семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
[/i] Работодатель должен это учесть.
Суммы выплат уточняйте в бухгалтерии. Мы вашу ЗП не знаем.
Все выплаты по сокращению производятся работодателем. Биржа только дает согласие за 3-й месяц оплаты при необходимости. Предлогают сокращение по соглашению сторон с выплатой в 3 оклада, но я настаиваю на сокращении по ТК. При этом я единственная в отделе с детьми, остальные одинокие. Выплаты в каком размере мне положены в центре занятости? Хочу понять в каком размере выплаты просить при соглашении сторон. 3 оклада которые они предлогают это явно меньше того что могу получить при сокращении. И по какой схеме происходят выплаты компенсации на бирже труда при сокращении?
Ст. 178, 179 ТК.
У вас преимущественное право на оставление на работе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Работодатель должен это учесть.
Суммы выплат уточняйте в бухгалтерии. Мы вашу ЗП не знаем.
Все выплаты по сокращению производятся работодателем. Биржа только дает согласие за 3-й месяц оплаты при необходимости.
СпроситьЗдравствуйте
А что значит забрать ставку?
Если штате не нужен гл.бухгалтер - пусть производят официальное сокращение должности
А на ставку рядового бухгалтера могут только предложить работнику перевестись Муниципальное автономное дошкольное учреждение имеет в штате главного бухгалтер. Имеет ли право Учредитель (в целях экономии бюджетных средств) забрать ставку главного бухгалтера из автономного учреждения в штат централизованной бухгалтерии при отделе образования рядовым бухгалтером с понижением заработной платы?
Здравствуйте
А что значит забрать ставку?
Если штате не нужен гл.бухгалтер - пусть производят официальное сокращение должности
А на ставку рядового бухгалтера могут только предложить работнику перевестись
СпроситьЗдравствуйте. Пока в отпуске - никак Планируют перевести бухгалтерию предприятия в централизованную бухгалтерию. Работник находится в декретном отпуске. Как сократить данного работника?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
СпроситьИзвините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
Спросить
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о сокращении работника
- После сокращения работник
- Выплаты при сокращении работника
- Сокращение работников предприятия
- Увольнение работника по сокращению штата
- Приказ о сокращении работника
- Компенсация при сокращении работника
- Сокращение работника пособие
- Сокращение на работе права работника
- Как уволить работника по сокращению штата
- Сокращение численности работников
- Сокращение работника трудовой кодекс
- Сокращение штатного работника
- Уведомление работника о сокращении должности
- Законно ли сокращение работника
