Сокращение текста / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
Судя по тексту - не положен. Положена выплата - за три дня июня, они в оплаченный за счет выходного пособия первый месяц не входят. Меня уволили по сокращению штатов 30 апреля, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни.3 июня я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.
Спасибо.
Судя по тексту - не положен. Положена выплата - за три дня июня, они в оплаченный за счет выходного пособия первый месяц не входят.
СпроситьСокращение срока лишения водительского удостоверения законодательством не предусмотрено, можете подать надзорную жалобу в областной суд. Добрый день. В вопросе нет вопроса. По истечении половины срока лишения можно обратится в ГИБДД для сдачи экзамена. Что именно Вы хотите из текста вопроса не ясно. Здравствуйте, Марина. Вы давно уже пропустили срок для апелляционного обжалования. В соответствии со ст.30.3 КоАП РФ жалдобу на постановление мирового судьи по делу об административном правонарушении можно было подать в течение 10 суток с момента получения Вами копии постановления.
А сокращение срока лишения прав законом не предусматривается.
Удачи Вам. Здравствуйте! В данном случае сокращение срока лишения прав законом не предусматривается. Это не законно. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Человека лишили водительских прав, за АО, прошло половину срока, что можно сделать в этом случае? Апелляция в суд по истечении половины срока лишения Водительского удостоверения.
Сокращение срока лишения водительского удостоверения законодательством не предусмотрено, можете подать надзорную жалобу в областной суд.
Спросить
Добрый день. В вопросе нет вопроса. По истечении половины срока лишения можно обратится в ГИБДД для сдачи экзамена. Что именно Вы хотите из текста вопроса не ясно.
Спросить
Здравствуйте, Марина. Вы давно уже пропустили срок для апелляционного обжалования. В соответствии со ст.30.3 КоАП РФ жалдобу на постановление мирового судьи по делу об административном правонарушении можно было подать в течение 10 суток с момента получения Вами копии постановления.
А сокращение срока лишения прав законом не предусматривается.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае сокращение срока лишения прав законом не предусматривается. Это не законно. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Человека лишили водительских прав, за АО, прошло половину срока, что можно сделать в этом случае?
СпроситьЗдравствуйте, Марина. В этом случае можно подать заявление о сдаче теоретического экзамена, чтобы Вам вернули водительские права сразу по истечениии срока лишения.
Удачи Вам.
СпроситьМогут уволить по сокращению. Под категории граждан, указанных в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ, по тексту вопроса, Вы не подпадаете. А очередность принятия на работу - в этом случае роли не играет. Об увольнении Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и предложить вакантные должности, которые имеются в Вашей компании. При отказе от перехода на другую работу, Вас вправе уволить. Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Екатерина (не прочитано).
Здравствуйте. У нас на работе предстоит сокращение. После меня на работу были приняты ещё два человека, к тому же, двое моих детей 19 лет обучаются в университетах на дневном отделении, на бюджете. Могут ли меня уволить?
Могут уволить по сокращению. Под категории граждан, указанных в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ, по тексту вопроса, Вы не подпадаете. А очередность принятия на работу - в этом случае роли не играет.
Спросить
Об увольнении Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и предложить вакантные должности, которые имеются в Вашей компании. При отказе от перехода на другую работу, Вас вправе уволить. Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Все условия увольнения по соглашению сторон, указываются в самом тексте такого соглашения. Если никаких компенсирующих пособий в соглашении не будет предусмотрено, то и получить Вы их не сможете. Надо смотреть Ваше соглашение - что там написано относительно компенсирующего пособия и есть ли оно вообще. Также смотрите Коллективный договор свой. Ст.8 ТК РФ. Если в трудовом договоре нет условия о компенсационных выплатах, то при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. В таком случае вам целесообразно не увольняться по соглашению сторон, А продолжать работать или уволиться по сокращению штата. Устроилась на работу. Проработала 1 год, затем ушла в декрет на три года. По истечении 3 лет с момента начала декретного отпуска предложили уволиться по соглашению сторон. Полагается ли в данном случае компенсирующее пособие, если в трудовом договоре о нем не шло речи? Как расчитывается его размер, ведь во время декретного отпуска у меня не было расчетных начислений?
Здравствуйте. Все условия увольнения по соглашению сторон, указываются в самом тексте такого соглашения. Если никаких компенсирующих пособий в соглашении не будет предусмотрено, то и получить Вы их не сможете.
Спросить
Надо смотреть Ваше соглашение - что там написано относительно компенсирующего пособия и есть ли оно вообще. Также смотрите Коллективный договор свой. Ст.8 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре нет условия о компенсационных выплатах, то при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. В таком случае вам целесообразно не увольняться по соглашению сторон, А продолжать работать или уволиться по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте.
Это регулируется следующим:
[quote]Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
Статья 12. Испытательный срок
Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью [b]от трех месяцев до одного года[/b] в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в полицию, испытательный срок обязателен.
[/quote] Тоесть если при поступлении они всем стандартно написали 6 месяцев, то во время службы они могут изменить срок? Стажировка в полиции длиться 6 месяцев, но слышал, что можно и 3, каким это приказом регулируется? Хочется быстрее встать на должность.
Здравствуйте.
Это регулируется следующим:
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"СпроситьСтатья 12. Испытательный срок
Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в полицию, испытательный срок обязателен.
Тоесть если при поступлении они всем стандартно написали 6 месяцев, то во время службы они могут изменить срок?
Спросить
Добрый день! Да, по соглашению сторон срок может быть изменен, но не должен быть менее 3 месяцев в любом случае, но как правило срок уменьшают, но редко когда увеличивают.
СпроситьЕсли в договоре страхования есть такое условие и обстоятельства будут ему соответствовать, то в таком случае страховая выплатит кредит.
В первую очередь надо сам договор почитать, сделать его копию (договор кредита, страхования) и нужен будет документ, подтверждающий ваше сокращение (к примеру, выписка из трудовой книжки или копия) Цитата: "Могу я воспользоваться страховкой? Что мне нужно проверить в договоре, какие документы подготовить и куда обратиться."
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить текст кредитного договора и договора страхования. Обращайтесь! Я взял кредит в Сбербанке со страховкой, в которой указано, что в случае потери работы не по моей вине я могу рассчитывать на то, что я больше не буду его выплачивать. Так получилось что через месяц мою ставку сократят. Могу я воспользоваться страховкой? Что мне нужно проверить в договоре, какие документы подготовить и куда обратиться.
Если в договоре страхования есть такое условие и обстоятельства будут ему соответствовать, то в таком случае страховая выплатит кредит.
В первую очередь надо сам договор почитать, сделать его копию (договор кредита, страхования) и нужен будет документ, подтверждающий ваше сокращение (к примеру, выписка из трудовой книжки или копия)
СпроситьЦитата: "Могу я воспользоваться страховкой? Что мне нужно проверить в договоре, какие документы подготовить и куда обратиться."
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить текст кредитного договора и договора страхования. Обращайтесь!
СпроситьЕсли ликвидация, то ничего нельзя сделать.
[quote]ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Я работаю в банке 4 месяца, с точки на которой я работаю убирают наш банк, больше отделений банка в моем городе нет, у меня есть ребенок не достигший трех лет. На сокращение сказали могу не рассчитывать. Каким образом все решить по закону?
Если ликвидация, то ничего нельзя сделать.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день. Из текста вопроса оснований для утверждения о незаконности действий работодателя не усматривается. В то же время Вы вправе обжаловать увольнение в суде, если не согласны (ст. 382, 392 ТК РФ) До службы по призыву работал на гос предприятии, место сохранилось, устроился на прежнюю должность, отработал три месяца и попал в списки сокращения штата, правомерно ли это?
Добрый день. Из текста вопроса оснований для утверждения о незаконности действий работодателя не усматривается. В то же время Вы вправе обжаловать увольнение в суде, если не согласны (ст. 382, 392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия. Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Ввиду ликвидации моей должности. Работодатель предложил мне должность, но в другом городе, я написала что не согласна. Что будет дальше?
Здравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия.
Спросить
Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы ответить точно на этот вопрос, нужно смотреть договор страхования, и какие там условия возмещения, в случае наступления такого страхового случая, как сокращение. Я кредитовалась в Совком банке! Попала под сокращение, и обратилась в страховую компанию где был застрохован кредит, они признали меня безработная. Сделали 2 платежа по кредиту. Осталось 13 тр. Они мне сказали что теперь я сама должна их выплатить, но я по прежнему безработная. Правы ли они?
Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть текст договора страхования. Я кредитовалась в Совком банке! Попала под сокращение, и обратилась в страховую компанию где был застрохован кредит, они признали меня безработная. Сделали 2 платежа по кредиту. Осталось 13 тр. Они мне сказали что теперь я сама должна их выплатить, но я по прежнему безработная. Правы ли они?
Здравствуйте! Чтобы ответить точно на этот вопрос, нужно смотреть договор страхования, и какие там условия возмещения, в случае наступления такого страхового случая, как сокращение.
СпроситьЯ кредитовалась в Совком банке! Попала под сокращение, и обратилась в страховую компанию где был застрохован кредит, они признали меня безработная. Сделали 2 платежа по кредиту. Осталось 13 тр. Они мне сказали что теперь я сама должна их выплатить, но я по прежнему безработная. Правы ли они?
Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть текст договора страхования.
СпроситьСудя по тексту вопроса - не сможете. Перевести на иную должность без согласия работника - законодательство не позволяло ни сейчас, ни раньше. Вам не сообщили о том, что должность не входит в список должностей по оформлению досрочной пенсии, либо о переводе на другую должность, если в первом случае, то ничего вы не добьетесь, но если Вас без Вашего согласия перевели на иную должность то это другой конечно же вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет моя должность (пионер-вожатой) была сокращена и вместо неё меня перевели на должность педагога-организатора. Эта должность не входит в список должностей по оформлению досрочной пенсии. Об этом никто мне не сообщил. Смогу ли я в судебном порядке добиться включения периода работы в этой должности с стаж по выслуге? Что для этого нужно сделать?
Судя по тексту вопроса - не сможете. Перевести на иную должность без согласия работника - законодательство не позволяло ни сейчас, ни раньше.
Спросить
Вам не сообщили о том, что должность не входит в список должностей по оформлению досрочной пенсии, либо о переводе на другую должность, если в первом случае, то ничего вы не добьетесь, но если Вас без Вашего согласия перевели на иную должность то это другой конечно же вопрос.
СпроситьДа.
.
[quote]татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/b][/quote] Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Спасибо.
Да.
.
татья 287 тк рф. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСпроситьГарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Смотрите текст уведомления. Если из него следует, что могут уволить только через два месяца - тогда на основании его не могут, нужно новое.
Выплаты - всегда будут, если основанием увольнения указано сокращение. В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.
Смотрите текст уведомления. Если из него следует, что могут уволить только через два месяца - тогда на основании его не могут, нужно новое.
Выплаты - всегда будут, если основанием увольнения указано сокращение.
СпроситьДоброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались. День добрый, я работаю в муниципальном учреждении главным специалистом. С января 2017 года утвердили новое штатное расписание и мою должность главного специалиста переименовали на ведущего специалиста.
Подскажите, какое уведомление мне должны предоставить о сокращении моей должности или ее переименовании? Заработная плата уменьшается, а объемы работы остаются прежними.
Доброе утро, Татьяна!
Исходя из Вашего текста Вам должны были прислать уведомление о сокращении, т.к. зарплата уменьшилась, а объемы работы остались.
СпроситьСколько угодно.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/b] Сколько ещё раз могут сокращать, если я уже был под сокращением?
Сколько угодно.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНет, судя по тексту. Либо получаете инвалидность, и пенсию по инвалидности соответственно, либо орган занятости должен Вас трудоустраивать, в таком раннемвозрасте, даже если уволены по сокращению - пенсию дать не могут. Вечер добрый! Мне 49 лет на иждевении сын 11 лет. Стою на бирже по безработице не первый год имею справку на легкий труд, хожу с костылем. Разрушаются суставы. Инвалидность не дают. Могу ли я оформить досрочно пенсию т.к пособия по безработице очень маленькое да и кому на работе нужны хромые? С уваж. Лариса.
Нет, судя по тексту. Либо получаете инвалидность, и пенсию по инвалидности соответственно, либо орган занятости должен Вас трудоустраивать, в таком раннемвозрасте, даже если уволены по сокращению - пенсию дать не могут.
СпроситьНет такого основания назначения досрочной страховой пенсии по старости, такой, как указана в тексте вопроса. Есть подобная, если уволили по сокращению, а орган занятости не смог найти работу и предложил уйти на пенсию, не ранее, чем за два года до срока выхода. Мне 50 лет работы в городе нет а если есть то берут молодых можно ли уйти на пенсию досрочно пусть не на полную есть ветеранское удостоверение.
Нет такого основания назначения досрочной страховой пенсии по старости, такой, как указана в тексте вопроса. Есть подобная, если уволили по сокращению, а орган занятости не смог найти работу и предложил уйти на пенсию, не ранее, чем за два года до срока выхода.
Спросить[quote]Полагаются ли льготы военному при увольнении по сокращению?[/quote]Из текста вопроса не следует, что у вас есть какие-либо льготы по сокращению штата. Полагаются ли льготы военному при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. В феврале 2017 г ожидают новые Штаты (сокращение) ,поэтому меня могут уволить с влентой службы. С 1988-1990 (срочная) , 2000-2001 (7 мес 15 дн служба ФСИН) с 15 декабря 2009 по сегодняшний день (контракт) . Гражданский стаж с 4 марта 1987-1 ноября 1988, с ноября 1990 г-2000 г и с 2001 по 1 декабря 2009 г. По сокращению будут ли у меня какие льготы?
Полагаются ли льготы военному при увольнении по сокращению?Из текста вопроса не следует, что у вас есть какие-либо льготы по сокращению штата.Спросить
Нет, конечно. Пенсия по выслуге - назначается в зависимости от стажа службы. Судя по тексту - такой стаж службы у Вас не увеличился. Страховую - будете иметь. Я был уволен в запас приказом МО РФ №0141 от 09.06.1992 г. ст. 59 п. "В" (по сокращению штатов). Прохождение службы в ВС СССР 05.08.1978 г. - 30.06.1992 г., т.е. срок 13 лет и 10 месяцев не давал право на военную пенсию и выход на пенсию в 45 лет (я майор запаса, если правильно помню, то майоры выходят на пенсию в 45 лет), меньше минимального 15 лет. По достижению пенсионного возраста 60 лет буду ли я иметь право на военную пенсию?
Нет, конечно. Пенсия по выслуге - назначается в зависимости от стажа службы. Судя по тексту - такой стаж службы у Вас не увеличился. Страховую - будете иметь.
СпроситьЕсли беременность не учли при вынесении приговора месяц только срежут Здравствуйте. Наказание по ч.3 ст.158 УК РФ предусмотрено в виде лишения свободы на срок до 6 лет. Ваш муж получил наказание менее половины от максимального срока.
Конечно, в апелляции срок может быть снижен, но это маловероятно. Еще менее вероятно, что апелляция не согласится с судом первой инстанции относительно того, что, исходя из обстоятельств дела, исправление преступника невозможно без реального лишения свободы.
Удачи Вам. это вопрос к его адвокату. нам текст приговора не виден. Осудили моего мужа гражданского на 2 года 10 месяцев, статья 158, ч 3,п.а. он подал на пересуд что я беременная вторым ребенком от него. Могут ли ему дать условно или срок меньше.
Здравствуйте. Наказание по ч.3 ст.158 УК РФ предусмотрено в виде лишения свободы на срок до 6 лет. Ваш муж получил наказание менее половины от максимального срока.
Конечно, в апелляции срок может быть снижен, но это маловероятно. Еще менее вероятно, что апелляция не согласится с судом первой инстанции относительно того, что, исходя из обстоятельств дела, исправление преступника невозможно без реального лишения свободы.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Из текста вопроса этого не следует Нет, не можете. Ваш возраст не позволяет досрочно выйти на пенсию. У меня непрерывный стаж 21 год. На работе сокращают. Возраст 43 года. Могу ли рассчитывать на пенсию? Я работаю В Сбербанке в отделе информационных технологий. Мне прислали уведомление о сокращении.
Обратитесь с таким заявлением в банк Добрый день. А теперь то же самое напишите внятным лаконичным текстом без сокращений и шифровок Это вам нужно обратиться в банк Можно ли пересчитать % по ипотеке в 1,5 мил р,взятый в 2015 г под 14,5% .Часть погасим мат. капиталлом?
Добрый день. А теперь то же самое напишите внятным лаконичным текстом без сокращений и шифровок
Спросить
Здравствуйте! Данного процентного соотношения в Законе не указано,возможно,что данный пункт исключен из текста Закона.
Если нет ответа на Ваш запрос,или получен письменный отказ в формировании стимулирующего фонда ,обращайтесь в суд. Школе сократили финансирование, в результате чего сократилась заработная плата, а размер стимулирующего фонда стал 7%, что противоречит закону 428 Калужской области, где указано. Что он должен составлять не менее 22% и не более 40. Министерство образования, прокуратура, руководители РОНО не отвечают на данный вопрос. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Данного процентного соотношения в Законе не указано,возможно,что данный пункт исключен из текста Закона.
Если нет ответа на Ваш запрос,или получен письменный отказ в формировании стимулирующего фонда ,обращайтесь в суд.
СпроситьСудя по тексту - нет. Теоретически было бы возможно, если уволен с последнего места работы по сокращению или ликвидации, а орган занятости, не найдя ему работу, предложил такую пенсию. Моему крестному 58 лет, не работает, так как в его возрасте на работу не берут по просту. Вопрос: имеет ли он права выйти на пенсию раньше, стаж 13 лет. Стоит на бирже труда, а толку нет. Спасибо.
Судя по тексту - нет. Теоретически было бы возможно, если уволен с последнего места работы по сокращению или ликвидации, а орган занятости, не найдя ему работу, предложил такую пенсию.
Спросить
