Сокращение текста / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
Странный вопрос - по любой.
Без его согласия - судя по тексту, по сокращению наиболее правильно. Работодатель списывает автомобиль, по какой статье может быть уволен водитель.
Странный вопрос - по любой.
Без его согласия - судя по тексту, по сокращению наиболее правильно.
СпроситьСудя по тексту - может. Просто не обязана это делать. Если вы приняты на место декретницы, то сократить должность работника, за которым она на период отсутствия должна быть сохранена согласно ст. 256 ТК РФ нельзя. Ваш договор может быть расторгнут с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ ). У меня такая ситуация: я молодой специалист - учитель начальных классов. Работаю с 01.09.2015 года на время декретного отпуска. В моем классе учится 12 человек, в параллельном - 14 человек (школа находится в сельской местности) Недавно мне сообщили родители одного моего ученика, что они переезжают в другой город. По ФГОС предельная наполняемость класса 25 человек. У меня возник вопрос: может ли администрация школы соединить два класса в один, а меня сократить?
Если вы приняты на место декретницы, то сократить должность работника, за которым она на период отсутствия должна быть сохранена согласно ст. 256 ТК РФ нельзя. Ваш договор может быть расторгнут с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ ).
СпроситьПо тексту - сразу. Учитываться момент прекращения работы, а не получения каких-либо выплат. Я-пенсионерка, работала до 10 апреля, попала под сокращение. Должна получать пособие еще 2 месяца. Когда мне обратиться в пенсионный фонд за индексацией пенсии, по окончании этих 2 месяцев или сразу?
По тексту - сразу. Учитываться момент прекращения работы, а не получения каких-либо выплат.
СпроситьСудя по тексту - могут, трудовых правоотношений после сокращения не указано. Последняя запись в трудовой у меня сокращение 22.10.2013. ,но на передачу документов составлены были 2 договора ГПХ с 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г. С 26.10.2013 г. по 23.07.2014 г. нахожусь на больничном листу. Потом год на группе. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. Могут ли при сокращении предлагать временную вакансию (по декретному отпуску)
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа.
СпроситьТекст примерно такой:
Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Получила уведомление о сокращении. Подскажите, пожалуйста, текст заявления, чтобы уволиться раньше без потери выплат и компенсаций. Спасибо.
Текст примерно такой:
Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСудя по тексту - да. За периоды 2013 - 2015г., при подаче соответствующих деклараций. Могу ли я получить вычет за покупку квартиры в 2009 году, если на данный момент я официально не трудоустроена, в августе 2015 г попала под сокращение? За ранее благодарю за ответ.
Судя по тексту - да. За периоды 2013 - 2015г., при подаче соответствующих деклараций.
СпроситьНеизвестна вероятность. Никто на 9111 ваш пакет документов и текст отказа не видел. В 2015 годы был уволен по организационно-штатным мероприятиям, на момент увольнения выслуга составляла 12 лет 8 месяцев на федеральном бюджете. В 2010 году был признан нуждающимся в служебном помещении, зарегистрированный я до постановке в общежитие. После сокращение мной было написано заявление на получение гжс и собран пакет документов, из выписки жилищной комиссии мне отказано по основанию п.5 постановлении правительства №153, п.1 ст.4 фз № 283. какова вероятность получить гжс или выплаты для получения жилья уволенным сотрудникам в связи с сокращением штатов и обеспечении социальных гарантиях.
Не имеет право--если по соглашению сторон требуйте компенсацию--например 3-5 окладов. Незаконные действия работодателя Вы и Ваш адвокат можете обжаловать в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. В случае увольнения по сокращению штатов у Вас больше прав.
Ваши права - в Трудовом кодексе РФ, текст которого и комментарий к которому есть в интернете. Бесплатную юрконсультацию можете получить в прокуратуре, Госинспекции труда,у Уполномоченного по правам человека. Работодатель месяц назад прислал уведомление, что уволит меня в связи с сокращением. Сегодня он говорит, что будет увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Если не соглашусь, просто пришлет трудовую с записью, что уволен по статье. Какие я имею права, как мне быть?
не имеет право--если по соглашению сторон требуйте компенсацию--например 3-5 окладов.
Спросить
Незаконные действия работодателя Вы и Ваш адвокат можете обжаловать в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. В случае увольнения по сокращению штатов у Вас больше прав.
Ваши права - в Трудовом кодексе РФ, текст которого и комментарий к которому есть в интернете. Бесплатную юрконсультацию можете получить в прокуратуре, Госинспекции труда,у Уполномоченного по правам человека.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас нельзя уволить по сокращению пока ребенку не исполнится 14 лет. Поэтому никаких прав на выплаты по сокращению нет. Здесь только один выход предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой всех сумм которые вы получили бы при сокращении. В тексте соглашения должно быть все прописано. Я одинокая мать, ребенку 3 года. Вышла на работу после декретного отпуска, попала под сокращение, была уволена. П 2 ст 81. Зарегистрировалась на бирже труда. Через две недели руководство вдруг обнаружило что уволить меня таким образом нельзя. И без меня меня восстанавливают на работе, о чем мне сообщают. И типа если я не выйду то мне поставят прогулы. И платить мне выходное пособие за 2 и 3 месяц небудут. А за 1-й я должна им вернуть деньги. Я не хочу там работать. Трудовая у меня на руках. Какие мои права на получение выплат денег по сокращению?
Здравствуйте!
Вас нельзя уволить по сокращению пока ребенку не исполнится 14 лет. Поэтому никаких прав на выплаты по сокращению нет. Здесь только один выход предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой всех сумм которые вы получили бы при сокращении. В тексте соглашения должно быть все прописано.
СпроситьИз текста не совсем ясно по каким основаниям вас уволили - по сокращению штата или по соглашению сторон?
если по соглашению сторон, то вам не выплатят выходное пособие, вы подписали его добровольно Наше предприятие объявило о сокращениии штата. Выдали уведомление и через две недели расторгли со мной и еще с 50-ю сотрудниками, заключив договор о соглашении. Что это значит мне не разьяснили. В договоре прописали, что выплатят мне в течении первого квартала 2016 г. выходное пособие в размере 2-х среднемесячных зарплат. Сумма не прописана. Зарплата каждый месяц была разная. В день увольнения выдали только трудовую книжку. Справки о зпл. не выдали. Не пропускают на территорию к руководству и препятствуют встрече с руководством. Могу я требовать отмены договора о соглашении сторон? Восстановлении на работу. Мне не были предложены альтернативные вакансии, хотя они были и есть. Спасибо.
из текста не совсем ясно по каким основаниям вас уволили - по сокращению штата или по соглашению сторон?
если по соглашению сторон, то вам не выплатят выходное пособие, вы подписали его добровольно
СпроситьПо тексту - первое. Вам же и при предоставлении в натуре отдельно праздничные дни не оплачивали. Увольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?
По тексту - первое. Вам же и при предоставлении в натуре отдельно праздничные дни не оплачивали.
СпроситьЗа 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. [/b] Скажите пожалуйста за какой срок работодатель должен уведомить работника о сокращении штата.
Работаю в университете, вахтером. Стаж 13 лет.
За 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Нина)
Ваш вопрос очень объемный по смыслу и по содержанию, существуют всевозможные варианты течения событий, поэтому не вижу смысла печатать Вам текст на 10-15 листах.
В целом, увольнение по ОШ по инициативе работодателя возможно (ст. 81, части 1 или 2 ТК РФ), перед этим работодатель обязан выполнить все действия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомить всех за 2 мес. и т.д.), предложить вакантные должности, осуществить расчет и т.д., и т.п.
Пожалуйста, просмотрите в трудовом кодексе РФ положения указанных выше статей и Вам многое станет ясным.
И, наконец, в случае банкротства работодателя, надежда получить выходное пособие минимальна, возможно придется обращаться и в судебные органы или в прокуратуру.
Успехов Вам)) Хотела бы спросить, если работодатель собирается провести сокращение штата или объявить себя банкротом, как это все должно происходить по закону. На что нам работникам надеятся?
Здравствуйте, Нина)
Ваш вопрос очень объемный по смыслу и по содержанию, существуют всевозможные варианты течения событий, поэтому не вижу смысла печатать Вам текст на 10-15 листах.
В целом, увольнение по ОШ по инициативе работодателя возможно (ст. 81, части 1 или 2 ТК РФ), перед этим работодатель обязан выполнить все действия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомить всех за 2 мес. и т.д.), предложить вакантные должности, осуществить расчет и т.д., и т.п.
Пожалуйста, просмотрите в трудовом кодексе РФ положения указанных выше статей и Вам многое станет ясным.
И, наконец, в случае банкротства работодателя, надежда получить выходное пособие минимальна, возможно придется обращаться и в судебные органы или в прокуратуру.
Успехов Вам))
СпроситьМожете ничего не собирать, так как это все не имеет отношения к делу. Чтобы возразить по существу дела - надо видеть текст искового заявления.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич. Мне пришло письмо из суда чтоб я туда явилась сбер банк подал в суд на меня из-за долга по кредитной карте. Что мне нужно собрать так как мои доходы резко сократились и на иждевении мать инвалид и дочка годовалая.
Можете ничего не собирать, так как это все не имеет отношения к делу. Чтобы возразить по существу дела - надо видеть текст искового заявления.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСтаж, за который выплачивается компенсация за преданность компании, должен быть прописан в коллективном договоре. Обратитесь в юридическую службу Вашей компании или в отдел кадров за текстом коллективного договора. Меня сокращают с работы ОАО РЖД стаж с апреля 2013 мне обязаны выплатить предоность компании увольнение 26 января 2016 они говорят что только у кого стаж больше 3 лет!
Стаж, за который выплачивается компенсация за преданность компании, должен быть прописан в коллективном договоре. Обратитесь в юридическую службу Вашей компании или в отдел кадров за текстом коллективного договора.
СпроситьВопрос Ваш в чем? Из текста не понятно. Я работаю сварщиком одна единица. На работе ждут списки на сокращения. А мне сказали что меня сокращать не будут а переведут на 05 ставки.
И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.
Обратитесь в суд и докажите.
Статья 55. Доказательства
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 ГПК РФ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.
Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).
СпроситьВсе зависит от того, каким образом ВЫ вселялись в общежитие, если ордер и от текста Положения об общежитии.
УДАЧИ ВАМ У меня такой вопрос. Я заселилась в общежитие в 2002 г, являюсь сотрудником организации по настоящее время, но предстоит сокращение моей должности. Вправе ли меня выселить из общежития, если я в организации работаю с 2000 г. Заявление на увольнение я не писала. Будут увольнять по сокращению штатов. Спасибо.
Судя по тексту - положенные по сокращению. Включая третий месяц, если не будете оформлять пенсию. Увольняют по сокращению штата, при этом срок выслуги достаточен для выхода на пенсию, какие выплаты возможно получить.
Судя по тексту - положенные по сокращению. Включая третий месяц, если не будете оформлять пенсию.
СпроситьВы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день Я поработала на предприятии 5,5 месяцев, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, как за полные 28 дней или пропорционально отработанному, есть в правилах об отпусках пункт, при сокращении штата компенсация за неиспользованный отпуск проработавшим 5,5-11 мес положена как за 28 дней, действительно ли это правило?
Вы не правильно истолковали нормы, указанные в правилах. Речь едет о том, что когда работник увольняется до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска при сокращении не производятся.
Вам компенсацию насчитают пропорционально отработанному периоду.
Спросить
Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил( точный текст) действует это правило или нет на сегодняшний день
СпроситьЗдравствуйте! Указ В.В.Путина подписан 13.07.15г.Указ размещен на сайте ведомства. Сокращение будет производиться за счет численности управленческих структур от областного уровня и выше, имеющегося на данный момент некомплекта, а также тех подразделений вневедомственной охраны, которые осуществляли сопровождение объектов, функции по охране которых могут осуществлять частные охранные организации и ведомственные охранные подразделения. Мне бы полный текст или ссылку, где прописано про сокращение вневедоственной охраны. На сайте МВД ничего нет. Я не могу найти приказ или указ Колокольцева о сокращении в МВД в частностикасающего Вневедомственнойохраны.
Здравствуйте! Указ В.В.Путина подписан 13.07.15г.Указ размещен на сайте ведомства. Сокращение будет производиться за счет численности управленческих структур от областного уровня и выше, имеющегося на данный момент некомплекта, а также тех подразделений вневедомственной охраны, которые осуществляли сопровождение объектов, функции по охране которых могут осуществлять частные охранные организации и ведомственные охранные подразделения.
Спросить
Мне бы полный текст или ссылку, где прописано про сокращение вневедоственной охраны. На сайте МВД ничего нет.
СпроситьЗачем Вам приказ????
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьУказ Президента Российской Федерации от 13.07.2015 № 356 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 г. № 300 "О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации"
http://publication.pravo.gov.ru
Разъяснения по сокращению-во внутренних документах ведомства.
СпроситьЗдравствуйте, Алла Владимировна. Если Вас предупредили о предстоящем увольнении и не указали дату вручения Вам предупреждения. Вас не могут уволить. Поэтому оставайтесь на работе, они обязаны вам будут выплатить заработную плату до дня увольнения.
Спасибо за вопрос. рекомендую вам обратится за очной консультацией. в вашем случае важен точный текст уведомления и обстоятельства его вручения. Во время отпуска мне отправили уведомление о сокращении штата, но там не указали дату увольнения (а указали якобы мне предложили работу, но несоответ. Моей квалиф. И я отказалась и поэтому мне придется уволиться) Через пять дней я вышла на работу, но т.к. работы для меня нет мне надо уволиться до истечения 2 х месяцев. Имеют ли они права не отдавать трудовую книжку и какова гарантия что они выдадут мне компенсацию за эти месяцы?
Здравствуйте, Алла Владимировна. Если Вас предупредили о предстоящем увольнении и не указали дату вручения Вам предупреждения. Вас не могут уволить. Поэтому оставайтесь на работе, они обязаны вам будут выплатить заработную плату до дня увольнения.
Спасибо за вопрос.
Спросить
рекомендую вам обратится за очной консультацией. в вашем случае важен точный текст уведомления и обстоятельства его вручения.
СпроситьНет, судя по тексту - такую пенсию могут дать только уволенным по сокращению или ликвидации предприятия, и только по решению органа занятости, если он работу не сможет найти. Не работаю-диагноз артроз коленного сустава-ограничения в движении-группу не дают-предстоит операция смогу ли я уйти на пенсию в 53 и обязательно стоять на бирже труда если я туда не могу даже дойти.
Нет, судя по тексту - такую пенсию могут дать только уволенным по сокращению или ликвидации предприятия, и только по решению органа занятости, если он работу не сможет найти.
СпроситьНет. От подписания уведомления вы конечно можете отказаться, однако в этом случае составляется акт об отказе и работнику зачитывается текст вслух, о чем в этом акте ставится отметка. При этом , если сокращение перенесено на другой срок на основании приказа, то оснований для увольнения вас в связи сокращением штата желаемой вами датой не будет . Первый приказ теряет силу с момент вступления в силу корректирующего. Вопрос о досрочном увольнении решается по инициативе работодателя с согласия работника и предполагает обязанность первого выплатить работнику среднемесячный заработок в размере пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока уведомления. Статья 180 ТК РФ. Унас наступает срок сокращения штатов. Руководство хочет продлить этот срок еще (уведомить нас). Возможно ли отказаться подписать это уведомление и сократиться в наступающий срок.
Нет. От подписания уведомления вы конечно можете отказаться, однако в этом случае составляется акт об отказе и работнику зачитывается текст вслух, о чем в этом акте ставится отметка. При этом , если сокращение перенесено на другой срок на основании приказа, то оснований для увольнения вас в связи сокращением штата желаемой вами датой не будет . Первый приказ теряет силу с момент вступления в силу корректирующего. Вопрос о досрочном увольнении решается по инициативе работодателя с согласия работника и предполагает обязанность первого выплатить работнику среднемесячный заработок в размере пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока уведомления. Статья 180 ТК РФ.
Спросить
