Права работника при сокращении штатов - обязанность работодателя предлагать другие вакансии и исключения из этого правила
Обязан ли работодатель, в частности Администрация района, при сокращении штатов предлагать работнику другие вакансии?
B каком случае они могут ничего не предлагать, а уволить после 2 месяцев после вручения уведомления? (В уведомлении сказано, что в настоящее время вакантные должности, соответствующей вашей, отсутствуют.
Обязана ли Администрация предлагать вакантные должности при вручении уведомления о сокращении штата? Спасибо.
Обязана. Увольнение производится если невозможно перевести Вас на другую должность.
СпроситьУ нас на предприятии сокращается дожность зам. директора по финансам. Необходимо ли предлагать работнику, занимающему данную должность, вакантные места рабочих, либо другие должности не подходящеие ей по образованию? После вручения уедомления о сокращении обязан ли работодатель закрыть прием на работу? Или можно принимать на вакантные должности людей только после того как эти вакантные должности будут предложены сокращаемому работнику и если она отказывается, то принимать людей?
Сокращаемому работнику необходимо предлагать все вакантные места, для замещения которых необходима та же или более низкая квалификация. В период сокращения принимать на работу новых работников можно только на те места, от замещения которых отказались все сокращаемые, которым эти места должны были быть предложены. Предложение других вакантных рабочих мест и отказ от их замещения производится в письменном виде.
СпроситьПроходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?
Ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Конкретно закон не говорит, когда именно должны быть предложены вакансии.
Мне видится, что с таким предложением работодатель обращается к работнику и в день предупреждения о предстоящем увольнении, и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Ст. 81, ч.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьПри сокращении моей должности (штатной единицы) мне не предложили ни одной вакансии и указали в уведомлении, что в организации отсутствуют вакантные должности. При этом на момент вручения мне уведомления вакантная должность, соответствующая моей квалификации, но ниже по рангу была. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае. Если Вы хотите обращаться именно в трудовую инспекцию, это тоже Ваше право, но помните, что если будете только на неё надеяться - пропустите срок, пока они там будут Ваше заявление рассматривать.
СпроситьПрошу прокомментировать ситуацию.
Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?
Существует определенный порядок сокращения. Издается приказо предстоящм высвобождении работником. Затем на основани иприказа работники питсьменно уведомляются за срок не менне двух месяцев до увольнения. Работодатель в двухмесячный срок обязан предоставлять все имающиеся у него вакансии.Работники в такой ситуации, либо соглашаются на перевоД, либо не соглашаются и подлежат затем увольнению
Спросить
Уважаемый Артур, г.Биробиджан !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ !!! отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении, а также НЕ согласии по варианту сокращения, вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.10.2013г
14:11 моск.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении моей должности. В этом уведомлении есть предлагаемые вакансии.
Напротив одной из вакансий я написал о своем согласии и поставил дату и подпись.
Но в самом уведомлении написано: в случае вашего согласия на перевод, на вакантные должности, просим Вас подать соответствующее заявление.
Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?
Здравствуйте
Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?
Обязательно надо написать заявление на перевод, заключить новый трудовой договор на новую должность, подписать (ознакомиться) с приказом о переводе на другую должность..
СпроситьИздан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Здравстувуйте! В нашей организации проводится сокращение штатов. Всю необходимую документацию подготовили, сотрудников уведомили. Но вопрос в том, что в организации вакантны только гораздо нижестоящие должности. Сотрудники при вручении уведомления об увольнении от них отказались. Подскажите, пожалуйста, если за два месяца, следующих после уведомления об увольнении, новых вакансий в организации не появится, обязан ли работодатель повторно их предлагать работникам? Если да, то сколько раз минимум?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Инга!
Нет не обязан. Дстаточно предложить письменно один раз. Но ничего не будет похого, если при наличие таковых при самом увольнении они еще раз будут предложены. Может у работника изменились обстоятельства.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?
Обязан предлагать письменно. Обжалуйте его действия в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
