Сотрудники центра занятости населения / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Только по направлению Центра занятости населения, который вправе направить, а не обязан После того, как он зарегистрируется в ЦЗН, простоит там не менее шести месяцев, а его не смогут трудоустроить, тогда можно пытаться подавать заявление на досрочную пенсию.
Но я уверен, что сотрудники ЦЗН сделают всё, чтобы снять вашего мужа с учета ранее этих шести месяцев. У меня такой вопрос.. У мужа на работе обещают сокращение, ему 58 лет, в каких случаях он может оформить пенсию досрочно?
Здравствуйте!
Только по направлению Центра занятости населения, который вправе направить, а не обязан
Спросить
После того, как он зарегистрируется в ЦЗН, простоит там не менее шести месяцев, а его не смогут трудоустроить, тогда можно пытаться подавать заявление на досрочную пенсию.
Но я уверен, что сотрудники ЦЗН сделают всё, чтобы снять вашего мужа с учета ранее этих шести месяцев.
СпроситьДобрый день! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Наслышана о том что после выплат по сокращению от работодателя центр занятости должен платить первые 3 месяца 75% далее 60% потом 40% так ли это?
Добрый день! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьКонечно имеет право на обучение Законом нет этому противопоказаний Скажите пожалуйста, имеет ли гражданин, уволенный с МВД и получающий льготную пенсию право на профессиональное обучение через центр занятости населения?
Здравствуйте!Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
1.Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
2.Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
№255-ФЗ от 29.12.2006г. Вечер добрый, я узнала что после увольнения по собственному желанию, работник может оформить в течении месяца больничный на фирму где раньше работал, вопрос такой после моего увольнения прошли 28 дней, до месяца не хватает пары дней и я попала в больницу, я могу оформить больничный на фирму где раньше работала и на какой срок они его оплатят?
Здравствуйте!Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
1.Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
2.Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
№255-ФЗ от 29.12.2006г.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если Вы обучаетесь по очной форме, то Вы являетесь занятой и встать на учет сможете только по получению диплома о законченном среднем профессиональном образовании.
Но, полагаю, по окончанию учебного заведения по данному направлению Вам и не придется вставать на учет в центр занятости, т.к. в колонии, полицию и иные подобные учреждения практически всегда есть потребность в сотрудниках. Заканчиваю среднее профессиональное образование по специальности правоохранительные органы, осталось несколько месяцев. Могу ли я попробовать встать в центр занятости по своей специальности?
Здравствуйте, Анна!
Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если Вы обучаетесь по очной форме, то Вы являетесь занятой и встать на учет сможете только по получению диплома о законченном среднем профессиональном образовании.
Но, полагаю, по окончанию учебного заведения по данному направлению Вам и не придется вставать на учет в центр занятости, т.к. в колонии, полицию и иные подобные учреждения практически всегда есть потребность в сотрудниках.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может, для выполнения временных работ на период ликвидации. Закон запрета не содержит Может ли ООО, находящееся в стадии ликвидации (по суду), принимать на постоянную работу новых сотрудников?
Может ли центр занятости населения направлять на работу в ликвидируемое предприятие?
Здравствуйте. Да, может, для выполнения временных работ на период ликвидации. Закон запрета не содержит
СпроситьСотрудники ЦЗН правы. По законодательству о занятости населения необходим требуемый пакет документов. Вам нужно взять справку по форме 2-НДФЛ за последние три месяца с последнего места работы. Неважно вы там отработали. Вам покажут общий доход.Общий доход нужен для начисления пособия по безработице. Если вам откажут по месту бывшей работы,можно обратиться сжалобой в прокуратуру либо инспекцию по труду. Для постановления на учет в центр занятости требуют справку о доходе с последнего места работы. Проблема в том, что я там проработал почти месяц (24 дня) и уже прошло больше года. Умеют ли права сотрудники ЦЗ требовать данную справку для постановки на учет, ведь я думаю, что на месте работы мне просто откажут, ведь нужна информация за 3 месяца, а у меня нет и одного. Недавно закончил учебу и ищу постоянную работу, решился встать на учет. Пожалуйста, помогите советом!
Сотрудники ЦЗН правы. По законодательству о занятости населения необходим требуемый пакет документов. Вам нужно взять справку по форме 2-НДФЛ за последние три месяца с последнего места работы. Неважно вы там отработали. Вам покажут общий доход.Общий доход нужен для начисления пособия по безработице. Если вам откажут по месту бывшей работы,можно обратиться сжалобой в прокуратуру либо инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, начнем с второго вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае писать нельзя, если организация ликвидируется, выходного пособия вы не получите.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
В на учет в центр занятости встать необходимо, т.к. если вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен. 1) Нужно ли обращаться в центр занятости, для того чтобы выплатили ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, в связи с расторжением трудового договора из-за ликвидации организации? И в каком размере должно быть выходное пособие?
2) Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, как просит организация или Как в данном случае расторгаются трудовые отношения?
Здравствуйте, начнем с второго вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае писать нельзя, если организация ликвидируется, выходного пособия вы не получите.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
В на учет в центр занятости встать необходимо, т.к. если вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! [b] Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
[/b] Ни смотря на большой стаж, официально ни где не работала. На данный момент учусь заочно, диплом получу только в следующем году. Из за отсутствие диплома и официального стажа, меня отказались ставить на учет в Центр Занятости и поставили только после того как я узнала, что данное их действие беззаконно. Мне выплачивают минимальное пособие, я записалась на курсы и жду их уже 3 месяца. Вчера когда пришла отметиться, сотрудница ЦЗ заявила что мне прекращена выплата пособие, так как с момента поставки на учет прошло 6 месяцев. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия? Прочитав статью 31 пункты 4 и 5 я поняла что раз ЦЗ не направил меня на курсы и не трудостроил, то я имею право и дальше получать минимальное пособие еще 6 месяцев. Так ли это?
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьПолучать дубликат документа. школу же хотя бы он закончил же. Здравствуйте! Сотрудники Центра занятости правомерно требуют данный документ. его нужно предоставить. Он утерян или что? Моего племянника без документа об образовании не ставят на учет в центр занятости населения. Документа об образовании у него нет.
Что делать в такой ситуации.
Здравствуйте! Сотрудники Центра занятости правомерно требуют данный документ. его нужно предоставить. Он утерян или что?
СпроситьВстал на учет в трудовую инспекцию
---Иван Викторович, на учёт видимо в ЦЗН (центр занятости населения)
сотрудник уволился [u]досрочно, не дожидаясь сокращения[/u]
---это означает по собственному желанию и выплат от работодателя никаких не будет.
Вопрос задан некорректно. его стоит уточнить. При сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?
встал на учет в трудовую инспекцию
---Иван Викторович, на учёт видимо в ЦЗН (центр занятости населения)
сотрудник уволился досрочно, не дожидаясь сокращения
---это означает по собственному желанию и выплат от работодателя никаких не будет.
Вопрос задан некорректно. его стоит уточнить.
СпроситьДа, это время включается с общий трудовой стаж. Уважаемая Наталья г. Севастополь !
Время нахождения на учёте в Службе занятости населения входит в Общий трудовой стаж.
Поэтому рекомендую вам обязательно получить в бухгалтерии СЗН Справку о периоде нахождения на учёте в Службе занятости населения, т.к. она вам пригодиться при оформлении пенсии.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.02.2015г Скажите, пожалуйста, а в каком законе говорится о включении в трудовой стаж времени нахождения в учете в Центре занятости? (Не все сотрудники ПФ знают об этом...) У меня такой вопрос. Я стою на учете в Центре занятости, получаю пособие в размере 850 руб. в месяц. До пенсии мне - 10 месяцев, и в нынешней ситуации (огромная безработица) работу мне никто не предложит, скорее всего. Скажите, пожалуйста, время нахождения на учете в ЦЗ зачтется мне в стаж для начисления пенсии?
Уважаемая Наталья г. Севастополь !
Время нахождения на учёте в Службе занятости населения входит в Общий трудовой стаж.
Поэтому рекомендую вам обязательно получить в бухгалтерии СЗН Справку о периоде нахождения на учёте в Службе занятости населения, т.к. она вам пригодиться при оформлении пенсии.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.02.2015г
Спросить
Скажите, пожалуйста, а в каком законе говорится о включении в трудовой стаж времени нахождения в учете в Центре занятости? (Не все сотрудники ПФ знают об этом...)
СпроситьХочу уточнить, что не все время нахождения на учете в ЦЗ включается в стаж, а только время когда Вы получали пособие по безработице. О том, что этот период включается в стаж говорится в статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
СпроситьДа, правомерно. Можете не предоставлять, тогда и пособие будет минимальное Ушла в декрет из центра занятости населения. Сейчас хочу встать на учет. В центре требуют справку о среднем заработке за три месяца работы, с которой я уволилась около трех лет назад. Правомерно ли их требование, или они должны были меня не снимать с учета, а только приостановить выплаты?
Неизвестно, но если месяца со дня увольнения не прошло - да. Состою в центре занятости населения. Сейчас на больничном который скоро закроют и продлят.
Обязана организация оплатить мне первый больничный?
Увольнение работников возможно как в связи с сокращением штата, так и в связи с ликвидацией организации.
Процесс массового увольнения работников достаточно длителен и связан с большими бюрократическими процедурами. В том числе Вам необходимо сообщить в центр занятости населения о массовом высвобождении работников, уведомить самих работников под подпиcь в срок не позднее, чем за два месяца и т.д.
Боюсь, что в рамках онлайн-консультации разъяснить все тонкости увольнения персонала и ликвидации организации невозможно. Обратитесь на очную консультацию юриста. В школе нет учеников, как правильно сократить персонал и ликвидировать школу. Или только сократить персонал, без ликвидации школы. Каков порядок действий.
Увольнение работников возможно как в связи с сокращением штата, так и в связи с ликвидацией организации.
Процесс массового увольнения работников достаточно длителен и связан с большими бюрократическими процедурами. В том числе Вам необходимо сообщить в центр занятости населения о массовом высвобождении работников, уведомить самих работников под подпиcь в срок не позднее, чем за два месяца и т.д.
Боюсь, что в рамках онлайн-консультации разъяснить все тонкости увольнения персонала и ликвидации организации невозможно. Обратитесь на очную консультацию юриста.
СпроситьВладислав Николаевич в Краснодаре работает оперативный штаб для оказания помощи беженцам из Донецкой и Луганской областей Украины. Возглавляет ведомство заместитель главы города по социальным вопросам Наталья Маханько. Координируют работу по оказанию гуманитарной помощи в штабе руководители департаментов и управлений городской администрации, представители краевого УФМС, краснодарские полицейские и сотрудники городского центра занятости населения. Обратиться в штаб с вопросами о приеме и размещении граждан Украины можно круглосуточно по телефонам - 112 или 050. Какую помощь оказывают в Краснодаре беженцам.
Владислав Николаевич в Краснодаре работает оперативный штаб для оказания помощи беженцам из Донецкой и Луганской областей Украины. Возглавляет ведомство заместитель главы города по социальным вопросам Наталья Маханько. Координируют работу по оказанию гуманитарной помощи в штабе руководители департаментов и управлений городской администрации, представители краевого УФМС, краснодарские полицейские и сотрудники городского центра занятости населения. Обратиться в штаб с вопросами о приеме и размещении граждан Украины можно круглосуточно по телефонам - 112 или 050.
СпроситьВ Краснодаре работает оперативный штаб для оказания помощи беженцам из Донецкой и Луганской областей Украины. Возглавляет ведомство заместитель главы города по социальным вопросам Наталья Маханько. Координировать работу по оказанию гуманитарной помощи в штабе будут руководители департаментов и управлений городской администрации, представители краевого УФМС, краснодарские полицейские и сотрудники городского центра занятости населения. Обратиться в штаб с вопросами о приеме и размещении граждан Украины можно круглосуточно по телефонам - 112 или 050. Мы периехали с Украины из Луганска. В статусе беженцев отказали. Что можно ещё сделать дабы иметь возможность к существованию. (семья ребенок 4 кл) с чего начать куда идти?
В Краснодаре работает оперативный штаб для оказания помощи беженцам из Донецкой и Луганской областей Украины. Возглавляет ведомство заместитель главы города по социальным вопросам Наталья Маханько. Координировать работу по оказанию гуманитарной помощи в штабе будут руководители департаментов и управлений городской администрации, представители краевого УФМС, краснодарские полицейские и сотрудники городского центра занятости населения. Обратиться в штаб с вопросами о приеме и размещении граждан Украины можно круглосуточно по телефонам - 112 или 050.
СпроситьЧто-то не понятно.:sm_be: с центра занятости требуется справка о том, что он не состоит на учете.
Необходимо получить справку с соцзащиту о том, что не получал единовременное пособие на ребенка. День добрый! Подкажите как составить письмо в центр занятости населения о том что сотрудник не получал единовременное пособие при рождении ребенка. Он прописан не в нашем регионе.
Что-то не понятно.
с центра занятости требуется справка о том, что он не состоит на учете.
Необходимо получить справку с соцзащиту о том, что не получал единовременное пособие на ребенка.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 4 ФЗ "О занятости населения" от 19.04.1991 г., [b]подходящей считается[/b] такая работа, в том числе работа временного характера, [b]которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы [/b](за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Зарегистрировался в Центре занятости. В анкете-заявлении написал основную квалификацию – инженер по комплектации оборудования (последнее место работы согласно трудовой), в дополнительную квалификацию – инспектор по внешнеэкономической деятельности. Сотрудник Центра занятости предложил работу электромонтером. В трудовой есть запись, что работал электрослесарем.
Правомерно ли сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу?
Добрый день. Согласно ст. 4 ФЗ "О занятости населения" от 19.04.1991 г., подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
СпроситьК сожалению диплом обязателен.На бирже очень придирчивые сотрудники. Я закончила ВУЗ, но диплом еще не дали, есть справка из ВУЗа подтверждающая, что я защитила дипломную работу и мне присвоена квалификация экономист. Когда я пришла на биржу труда, то мне отказали в том, что меня могут поставить на учет как экономиста, так как диплома нет, а справка об окончании ничего не значит. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия со стороны Центра Занятости Населения? Спасибо.
Предприятие не отправляет никого на пенсию.
Этим занимается ПФР, или ЦЗН при невозможности трудоустроить безработного.
Поэтому предприятие как проводило мероприятия по сокращению штата, так и должно проводить. Досрочно Вы на пенсию не можете его отправить. Если работник уволиться по сокращению он в течении 2-х недель обязан встать в центр занятости населения. В течение 3-х месяцев работодатель обязан выплатить ему пособие, потом можно оформить пенсию по ходатайству центра занятости. Предприятие сокращает работника, которому осталось полгода до пенсии, он просит отправить его досрочно на пенсию, но при этом не имеет отношения к видам работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренных статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Как поступить предприятию? Рима.
Предприятие не отправляет никого на пенсию.
Этим занимается ПФР, или ЦЗН при невозможности трудоустроить безработного.
Поэтому предприятие как проводило мероприятия по сокращению штата, так и должно проводить.
СпроситьДосрочно Вы на пенсию не можете его отправить. Если работник уволиться по сокращению он в течении 2-х недель обязан встать в центр занятости населения. В течение 3-х месяцев работодатель обязан выплатить ему пособие, потом можно оформить пенсию по ходатайству центра занятости.
СпроситьНе совсем так. При сокращении женщин в возрасте 53 лет возможно назначение пенсии по предложению центра занятости населения временно. По достижении 55 лет пенсия будет назначена на общих основаниях. Слышала, что в предпенсионном возрасте за 3 года до выхода на пенсию, т.е. для женщин в возрасте 52 лет, работадатель не может сократить сотрудника, а если сокращает, то обязан выплачивать досрочную пенсию. Так ли это?
Не совсем так. При сокращении женщин в возрасте 53 лет возможно назначение пенсии по предложению центра занятости населения временно. По достижении 55 лет пенсия будет назначена на общих основаниях.
СпроситьРоли не играет, сколько работников на фирме и когда зарегистрирована. Уважаемая, Татьяна! Штатное расписание относится к локальным нормативным актам юридического лица. Вне зависимости от количества работающих, у юр.лица должно быть штатное расписание. Более того, оно утверждается сразу же перед началом работы юр.лица (иначе вы не сможете набирать персонал), а также в конце года на следующий. Например, Ваша фирма зарегистрирована в мае 2010 года, составляете и утверждаете его, потом в декабре 2010 года Вы снова будете утверждать тот же локальный акт на 2011 год. Еще хочу заметить, что Вы обязаны отчитываться в Центр занятости населения о нуждаемости/ненуждаемости в сотрудниках (в отсутствие данного акта это будет сделать невозможно, и последуют штрафные санкции). Нужно ли составлять и утверждать штатное раписание, если организация только что зарегшистрирована и там только 2 человека?!
Уважаемая, Татьяна! Штатное расписание относится к локальным нормативным актам юридического лица. Вне зависимости от количества работающих, у юр.лица должно быть штатное расписание. Более того, оно утверждается сразу же перед началом работы юр.лица (иначе вы не сможете набирать персонал), а также в конце года на следующий. Например, Ваша фирма зарегистрирована в мае 2010 года, составляете и утверждаете его, потом в декабре 2010 года Вы снова будете утверждать тот же локальный акт на 2011 год. Еще хочу заметить, что Вы обязаны отчитываться в Центр занятости населения о нуждаемости/ненуждаемости в сотрудниках (в отсутствие данного акта это будет сделать невозможно, и последуют штрафные санкции).
СпроситьЮлия, такого права у них нет. Не подавайте заявление на расчёт, ведь терять Вам просто нечего При ликвидации учреждения, предприятия, сотрудников предупреждают за 2 месяца до ликвидации, при наличии профсоюзной организации за 3 месяца. Пусть увольняют как положено по закону. Тем более если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы очень многое потеряете. При постановке на учёт в центр занятости населения, выплаты по собственному желанию в разы расходятся с выплатами по ликвидации. Я работаю в школе. С 1 июля нашу школу ликвидируют, а сотрудников хотят заставить написать заявление на увольнение. Может администрация школы и управление образованием так сделать, уволить сотрудников без выплат? И вообще, должны быть какие либо компенсационные выплаты для нас? Спасибо.
Юлия, такого права у них нет. Не подавайте заявление на расчёт, ведь терять Вам просто нечего При ликвидации учреждения, предприятия, сотрудников предупреждают за 2 месяца до ликвидации, при наличии профсоюзной организации за 3 месяца. Пусть увольняют как положено по закону. Тем более если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы очень многое потеряете. При постановке на учёт в центр занятости населения, выплаты по собственному желанию в разы расходятся с выплатами по ликвидации.
СпроситьУважаемая Надежда!
В соответствии с законом "О занятости населения в Российской Федерации" п.2. ст. 25 Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке. Когда необходимо подавать сведения о сокращаемых сотрудниках в центр занятости - биржу труда (в день издания приказа о сокращении?, в день подписания работниками уведомления о сокращении?, в день фактического увольнения сотрудника?) Спасибо.
Уважаемая Надежда!
В соответствии с законом "О занятости населения в Российской Федерации" п.2. ст. 25 Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.
Спросить
