Сотрудник ученический отпуск / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Если Вам оформляется ученический отпуск на работе по приказу, то должны, при получении первого высшего образования... А так, не должны... Должен ли работодатель предоставить дни на дорогу к месту защиты диплома? Сотрудник МЧС.
Если Вам оформляется ученический отпуск на работе по приказу, то должны, при получении первого высшего образования... А так, не должны...
СпроситьДобрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию. Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию.
СпроситьОтпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394. Работодатель не отпустил на сессию. Четыре часа работаю, четыре учусь. Оплачивают полный рабочий день. Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.
Отпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394.
СпроситьСотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. А где хранить отрывную часть справки вызова, в бухгалтерии или в отделе кадров?
Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.
СпроситьТо, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьНе пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения. Здравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения. Работаю по договору (пока постоянный работник сидит по уходу ребёнком, прошло 6 месяцев, испытательный срок 12 месяцев всего осталось 6 месяцев) управление не отпускает на учебный отпуск.
Не пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения.
Спросить
Здравствуйте!
Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.
Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения.
СпроситьУченический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня. Работаю в школе с 2007 года с 2015 по 2019 была в отпуске по уходу за детьми, вернулась к работе в 2019 г. Могу ли я уйти в академ отпуск? Спс.
Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня.
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
СпроситьДа, должен (глава 26 ТК РФ) Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию. Должен ли оплачиваться ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование?
Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию.
СпроситьУже инкассатор! Недавно продавец, месяц назад учитель, будущий зек (ст.228 УК РФ) и сотрудник Росгвардии"Какая интересная у людей жизнь" и пол уже менялся в течение месяца раз 5 пять и возраст раз 10. Такая ситуация. Работаю в инкассации (официально), по совместительству являюсь студентом заочником. При уходе на сессию, по справке вызова (в этот раз 28 календарных дней с 08.10.19 по 01.11.19). Начальство оформляет ученический отпуск нарушая правила трудового кодекса. Оформляя на первую половину сессии официальный обязательный отпуск в количестве 14 ти календарных дней, а на оставшуюся сессию даёт ученический отпуск только по фактическим рабочим дням. Итого из 28 календарных дней ученического отпуска я получил: 14 дней официального
4 дня ученического отпуска.
Подскажите как быть?
Уже инкассатор! Недавно продавец, месяц назад учитель, будущий зек (ст.228 УК РФ) и сотрудник Росгвардии"Какая интересная у людей жизнь" и пол уже менялся в течение месяца раз 5 пять и возраст раз 10.
СпроситьУважаемы Алексей!
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
[b]В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.[/b]
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
[b]Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.[/b]
Удачи Вам. У меня учебный отпуск совподает с очередным и работадатель отказывается его переносить. Законно ли это?
Уважаемы Алексей!
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме. То есть, если Вас отправили с места службы обучаться в ведомственной вузе, и заключён договор, то Вам должны предоставлять учебный отпуск. Только он будет оформлен в виде командировки с оформлением командировочного удостоверения и суточных. Являясь сотрудником ОВД я поступаю на второе высшее, на юриспруденцию специалист (первое высшее ГМУ бакалавриат). Должны ли мне предоставлять учебный отпуск?
Здравствуйте, сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме. То есть, если Вас отправили с места службы обучаться в ведомственной вузе, и заключён договор, то Вам должны предоставлять учебный отпуск. Только он будет оформлен в виде командировки с оформлением командировочного удостоверения и суточных.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас срочный трудовой договор, то он ни чем не отличается от обычного трудового договора и условия об оплате ученического отпуска Вас, как работодателя, так же касаются. Сотрудник который был принят на период декретного отпуска получает первое высшее образование, должен ли работадатель оплачиватель учебный отпуск?
Здравствуйте, Юрий!
Взять на работе академический отпуск не получится. Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Может Вы имели ввиду ученический отпуск? Всего доброго! Добрый день,
Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.
Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет..." Ученический отпуск как взять на работе, могут ли отказать в предоставление отпуска. Как взять на работе академический отпуск.
Добрый день,
Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.
Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет..."
Спросить
Ученический отпуск как взять на работе, могут ли отказать в предоставление отпуска.
Спросить
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно статьям 173 – 176 ТК РФ и при предоставлении Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, из учебного заведения для сдачи экзаменов и при написании заявления на имя работодателя с просьбой предоставления Вам дополнительный отпуск согласно прилагаемой справки-вызова из учебного заведения.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Затребуйте приказ по ст.62 ТК РФ. Добрый вечер. Если вы получаете первый раз высшее образование вам предоставляет полностью отпуск ученический на весь период а не отдельно по датам. Хорошего приятного вечера. Добрый день. Сотруднику образовательной организации (школы), продолжающему обучение в ВУЗе, положен учебный отпуск с 1 по 30 декабря (есть справка-вызов). Обязан ли сотрудник брать отпуск целиком? Можно ли оформить отпуск только на избранные даты, например на 4,5,18 декабря? Какой статьей ТК это регламентируется? Как быть, если работодатель отказывается дать отпуск на определенные даты? Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Затребуйте приказ по ст.62 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер. Если вы получаете первый раз высшее образование вам предоставляет полностью отпуск ученический на весь период а не отдельно по датам. Хорошего приятного вечера.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем[b] с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;[/quote].
Имеют право сделать перерасчет. Сотрудник во время отпуска заболел после больничного на другой день у него начинается ученический отпуск, но он не отгулял ещё те дни отпуска которые попали на время болезни. Отдел кадров просит сперва отгулять 12 дней отпуска, только потом её отпустят в ученический отпуск а сотрудник не хотет сейчас отгуливать отпуск а хочет его перенести на другое время как поступить и что делать? И высчитают ли деньги если сотрудник сейчас не использует отпуск после больничного а пойдёт в ученический.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Имеют право сделать перерасчет.
СпроситьДоброго времени суток! Директор не может заставить работника до гулять отпуск после больничного. Это право работника продлить очередной отпуск или приступить к работе. Доброго времени суток. Нет, директор не может сделать и заставить работника чтобы он в период своего chinese Hot Пускай использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, они на незаконные действия следует обращаться в трудовую инспекцию. Сотрудник был на больничном во время отпуска. После закрытия больничного у него начинается ученический отпуск. Может ли директор заставить сотрудника отгулять отпуск который попал на время больничного а потом только подписать на ученический отпуск.
Доброго времени суток! Директор не может заставить работника до гулять отпуск после больничного. Это право работника продлить очередной отпуск или приступить к работе.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, директор не может сделать и заставить работника чтобы он в период своего chinese Hot Пускай использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, они на незаконные действия следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьНаталья, Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ) Доброго времени суток! По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление и приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Сотрудник во время отпуска пошел на больничный, и во время больничного у него начинается ученический отпуск, продлят ли ему отпуск?
Наталья, Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Доброго времени суток! По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление и приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ устанавливает:
[quote]Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[u]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.[/u] Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote]
Получается работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему первое высшее образование. Оплачивает ли работодатель сессию, если я поступила на первое высшее непрофильное образование?
Здравствуйте! ТК РФ устанавливает:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Получается работодатель обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему первое высшее образование.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено. Сын сотрудник мвд с высшим юридическим обрпзованием, изъявил желание получить втрое высшее образование физическойкультуры и спорта, имеетли право руководство мвд не отпустить его для сдачивступительных
Сын сотрудник мвд с высшим юридическим образованием, изъявил желание получить второе высшее образование в институте физической культуре, имеет ли право руководство мвд не пускать его на вступительные экзамены.
Добрый вечер, Александр! Если работник решил получить второе высшее образование по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано. В таком случае есть два пути решения этой проблемы: обучение в свободное от работы время; получение отпуска без сохранения зарплаты.
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
СпроситьДобрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока. Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация. Вопрос: можно ли взять ученический отпуск во время испытательного срока или это может стать причиной для отказа в дальнейшей работе. Спасибо.
Добрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
Спросить
Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация.
Спросить[quote][/quote]Зачем спрашивается вы работаете в кадровой службе, если таких простых вещей не знаете.
Как принять сотрудника на период ученического отпуска и как уволить - образцы записей в трудовую книжку.[quote][/quote]Зачем спрашивается вы работаете в кадровой службе, если таких простых вещей не знаете.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Оплачивать вам проезд никто не обязан. Могут только предоставить ученический отпуск на время сессии в техникуме. Я сотрудник ФСИН в республике Крым, обучаюсь в городе Омске в Автотранспортном техникуме, на заочной форме обучения, обязаны ли мне оплатить проезд? Спасибо.
Читайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск
