Оплата отпуска - вопросы выходных и праздников и недоплата за время учебного отпуска
Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию.
Спросить
Я взчла учебный отпуск, могу ли я дежурить суткамт во время учебного отпуска по выходным.
Здравствуйте. Если только такие дежурства будут оформлены по гражданско-правовому или иному трудовому договору. В рамках своего трудового договора не можете
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
В рамках основного трудового договора не можете!
Но если заключите дополнительный трудовой договор, то появится право.
СпроситьПредоставление Учебного отпуска.
В праве ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, студенту, обучающемся на очном. Работаю на полную ставку. Справку вызов предоставить готов.
Работодатель при отказе ссылается на то, что я работаю на полную ставку и обучаюсь на очном и при это мне отпуск не положен.
Здравствуйте.
На основании статьи 173 Трудового кодекса вы имеете право на учебный отпуск в размере 15 дней в течение календарного года. Если работодатель отказывается предоставить их, то нужно обжаловать его действия в трудовой инспекции.
Спросить
Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется при обучении о заочной и очно-заочной форме обучения.
Спросить
Евгений, здравствуйте! Вам отказывают неправомерно. Вам обязаны предоставить ученический отпуск на основании Вашей справки-вызова. Ст. 173 и 174 ТК РФ почитайте. Единственное при очном не оплачивается отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
Работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск. Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь на декретном месте. Сама забеременела и родила. Сейчас у меня больничный по беременности и родам. Заканчивается в мае. могу ли я по окончанию больничного уйти в отпуск, потом в учебный? И если за время учебного отпуска выйдет эта девушка, меня отзовут с учебного отпуска для увольнения или нет?
Вы вправе к окончанию отпуска по БиР присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск, затем взять учебный отпуск. Как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, с Вами трудовой договор будет расторгнут, т.к. срок трудового договора до окончания учебного отпуска не продлевается.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С шестого апреля начинается сессия. Справку вызов предоставлю, заявление о выходе на работу напишу, как будет оплачиваться учебный отпуск?
Как всегда, по среднему заработку. Как рассчитывается средний заработок - смотрите в этом постановлении.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьРаботник в течении года не работал 6 месяцев (учебный отпуск, защита диплома) сейчас идет в очередной отпуск. При расчете очередного отпуска оплату учебного отпуска включать или нет?
Я работаю в ООО, вахтовый метод работы, график сменности два через два. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то что вахтовикам такие гарантии не положены. На тех же основаниях он оплачивает работу в выходные праздничные дни как обычные смены. Прав ли он? заранее спасибо.
Нет он не прав. Вахтовикам положены такие же права как обычным работникам, плюс еще дополнительно оплата за вахтовый метод.
СпроситьДобрый день! С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Работодатель оплатил только неоспариваемую часть уч.отпуска до 31.12.2017. Работник собирается обратиться в суд на взыскание с работодателя оплаты всего уч.отпуска по 05.02.2018. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения? Если возможно, прошу ответить со ссылками на законодательство.
Здравствуйте, ссылки в трудом кодексе это общие нормы про учебный отпуск и т.д. Здесь нужно судебную практику изучить, похожие случаи.
СпроситьПервое среднее проф образование получено при очном обучении. Должен ли работодатель оплатить уч.отпуск при получении второго среднего проф образования при заочном обучении?
Возможно ли истребовать оплату учебного отпуска за предыдущие периоды, если ранее в учебный отпуск не отпускали. Теперь хочу уволиться и потребовать выплату причитавшихся денежных средств на оплату учебного отпуска за три сессии.
Выхожу на защиту диссертации в магистратуре на очном (учебное заведение с гос. аккредитацией), первое образование педагогическое (бакалавриат). Работаю преподавателем в муниципальном учреждении (школе). Имею ли я право на время учебного отпуска, на сохранение среднего заработка или же только на неоплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.
Вы имеете право на оплачиваемый дополнительный отпуск. Пишите заявление на отпуск, прикладывайте справку-вызов из ВУЗа. Отказать Вам не имеют права.
СпроситьМеня зовут Евгений. Я четыре года работаю в школе. В этом году я заканчиваю ВУЗ (заочная форма обучения). С 1 октября мне бл положен учебный отпуск (на основании справки-вызов). Я написал заявление на данный отпуск. Но в связи с тем, что учителей в школе недостаточно, директор попросила меня выйти на работу, в связи с производственой необходимостью, издав приказ. Положены ли мне оплата учебного отпуска и заработная плата за рабочее время одновременно? Или учебный отпуск теперь уже не оплатят? Приказ об учебном отпуске тоже был. Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я по предоставлению справки-вызов об обучении в Вузе расчитывать на оплату учебного отпуска.
Куда закладываются деньги на учебный отпуск работника? Правомерна ли оплата учебного отпуска из стимулирующих выплат сотрудников, или на него идет отдельный фонд?
Скажите, если я уволняюсь во время учебного отпуска (отпуск на 4 месяца дипломное проектирование) нужно ли мне возмещать отпускные полученные мной перед отпуском за 4 месяца, если до конца учебного отпуска ещё два месяца?
Текст абзаца утратившего силу в статье 173 тк. правда ли что оплата учебного отпуска осуществляется по усмотрению работодателя?
В 1999 г. получила диплом специалиста (учитель истории), в 2014 г. поступила в магистратуру (дошкольное образование), т. к. устроилась работать в МБДОУ, где необходимо высшее образование (дошкольное). Имею ли я право на оплату учебного отпуска, в чём мне отказала администрация дет. сада?
Здравствуйте, Елена! Учебный отпуск предоставляется только при получении первого высшего образования.
СпроситьКогда и в какие сроки положена оплата учебного отпуска. Мне раньше по моему заявлению и справке - вызове с ВУЗа, оплачивали авансом. А потом привозила подтверждение, что я была на сессии и мне доплачивали. Сейчас новый бухгалтер не хочет платить, говорит, а вдруг у вас хвосты (я иду на красный диплом) Вот приедете, отчитаетесь, тогда и оплачу. Учусь в другой области, добираться поездом, оплата за учебу, сьем жилья, и как - то надо жить, требуются большие затраты. Правильно ли бухгалтер поступает?
Бухгалтер не является работодателем, с которым у вас заключен трудовой договор. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок на основании приказа руководителя на учебный отпуск, предоставленный на основании заявления и справки-вызова. Справка-вызов сама по себе без всяких подтверждений дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования согласно Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования". А отрывная часть подтверждает не успешность обучения , а период учебного отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала согласно статье 136 ТК РФ .
СпроситьПравильно я поняла, что оплата учебного отпуска при получении второго образования полностью на усмотрение работодателя? Сын инженер по первому образованию, работает пожарным и желает продолжить образование в этом направлении.
Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в случае если у работника есть высшее профессиональное образование (очно, бюджет), а сейчас работник поступил в колледж (заочно, бюджет) ?
Нет не должен, если это Ваше не первое образование по специальности, а второе, дополнительное.
Спросить
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
На основании статьи 177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не должен. Работодатель обязан отпустить работника в учебный отпуск только при получении им первого образования.
Спросить
