Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Прокуратура интересуется опозданием специалиста по кадрам ГАУСО Свердловской области в уведомлении о приеме на работу.

1. такое бездействие ведет к прекращению данного трудового договора.

2. К ответственности будет привлечено юр.лицо - штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Ходатайство должна подготовить ваша юридическая служба. Государственное автономное учреждение социального обслуживания свердловской области, приняло на работу бывшего сотрудника налоговой инспекции. Специалист по кадрам (назначена приказом как ответственное лицо) опоздала со сроками об уведомлении в 10-дневный срок о приеме на работу бывшего гос. служащего (направили через 15 дней после приема). Сейчас данным вопросом заинтересовалась прокуратура, кого могут привлечь к ответственности (юр. лицо или должностное), как правильно составить ходатайство о малозначительности (на что ссылаться). Заранее спасибо!

Можете подсказать куда из этого надо однако в колледже полиции что бы в ППС поступить.

В любое подразделение полиции в отдел кадров. Все метро завешано рекламой. «Правоохранительная деятельность» готовит специалистов по охране правопорядка. Она подойдет тем, кто хочет работать в полиции и раскрывать преступления. Здесь изучают право и криминологию, проходят огневую подготовку.

Вторая специальность для юристов в сфере социальной защиты населения.

Поэтому нужна первая специальность. Обращайтесь в отдел кадров. Можете подсказать куда из этого надо идти в коледже полиции что бы в ППС поступить:1.правоохранительная деятельность или в право и организация социального обеспечения.

Мне 38 лет, можно ли оттучиться в ВУЗЕ ФСБ с дальнейшым трудоустройством? Дмитрий.

Гражданин РФ может обратиться в отдел кадров подразделения ФСБ, если ему до 40 лет.

Следует учесть, что этот возрастной ценз применяется для тех, кто претендует на заключение первого контракта. Договор о прохождении службы подписывается с лицами, достигшими 40 лет, если они являются высококвалифицированными специалистами. Исключения могут сделать для специалистов, которые переводятся из других силовых структур. Т

ак что в Вашей ситуации - НЕТ! Мне 38 лет, можно ли оттучиться в ВУЗЕ ФСБ с дальнейшым трудоустройством? Дмитрий.

Какие будут последствия, если стажер в полиции не явится на работу, ждущий заболевший специалист?

Могут уволить по статье вас Пишите рапорт начальнику, специалист заболел, получается "кадра" переработалась и заменить не кем? Рапорт, свое отработал, прошу рассчитать и уволить. У меня такая проблема поступил на службу в полицию 09.01.2023 я являюсь стажёром на испытательном сроке 6 месяцев, так вот по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, я написал заявление 01.03.2023 сказали отрабатывать 14 дней так вот, специалист службы кадров заболел и теперь мне говорят ждать его до 20.03.2023 и на работу не выходить, вопрос могут ли меня уволить по статье если я не буду появляться на работе

Инспектор по кадрам совмещает должность специалиста по охране труда и комплексной безопасности в детском саду

Вы будете нести первостепенную ответственность, Татьяна. Работаю в детском саду инспектором по кадрам. С января совмещаю должность специалиста по охране труда и комплексной безопасности. (Ввели с января в штатное расписание). Департамент образования прислал должностную специалиста, в ней всё : и пожарная безопасность, Го и ЧС, антитеррор и охрана труда. Вопрос: в случае ЧП, несу ли я первостепенную ответственность, или она солидарна с заведующим?

Табельщик в штатном расписании

Да, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.

Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?

Как выходить на работу после больничного - пример с графикой и разбор ситуации.

Точное время уточните у Вашего специалиста по кадрам. Скорее всего на смену кто-то другой назначен. Работаю в графике с 21 на 22 число с 20-00 до 08-00. Больничный лист закрыли 21 числа, приступить к работе 22 числа. Я должен выходить на работу с 00-00 часов 22 числа?

Возможные варианты работы для выпускника педагогического и юридического образования.

С такими дипломами юристом Вы работать не сможете, так как нужно высшее юридическое образование.

Кем? Например специалистом отдела кадров, орготдел и т.п. Что значит бесполезный ответ? У меня два высших образования и 38 лет стажа госслужбы. Вы что хотите, чтобы я Вас юристом назначил? Такие юридические курсы это не образование, заплатил, пришел отметиться несколько раз и ты юрист. Все что я Вам написал - это реальность. У меня высшее педагогическое образование по специальности: учитель истории и правоведения. (специалист). Еще закончил магистратуру по специальности магистр педагогического образования. Преподаватель истории. В 2021 году прошел профессиональную переподготовку по специальности: "Юриспруденция". Кем я могу работать?

Кто должен следить за анализами сотрудников школьного здравпункта - ответственности специалиста по кадрам

Здравствуйте! Вам необходимо посмотреть Вашу должностную инструкцию. Если на вас возложены данные полномочия то да Вы должны заниматься этим вопросом, если нет, то нет. Работаю в школе специалистом по кадрам, в школе имеется лицензированный здравпункт. Зав.здравпунктом хочет мне отдать мед. книжки работников, что бы я следила за анализами сотрудников. Права ли она? Должна ли я заниматься этим вопросом если имеется заведующая здравпуктом и 2 медсесты в организации?

пожалуйста обязательна ли в штатке должность специалиста по кадрам для ООО?

Необязательна. В организации может быть только руководитель или вообще не быть работников, если, например, функции единоличного исполнительного органа переданы управляющему. Как правило инспектор по кадрам есть в каждой организации, т.к. он выполняет большой объем работы связанный с кадрами, но в настоящее время если численность ООО не большая, от должность инспектора по кадром выполняет кто-то из сотрудников, так что в штатном расписании должность должна быть, а вот кто выполняет обязанности на усмотрение руководителя. Обязательна ли в штатке должность специалиста по кадрам для ООО?

Выдача направления на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение

В зависимости от штатного расписания и должностных обязанностей. Обычно это кадровый работник. Обычно, подобными документами занимается отдел кадров. Доброго дня,

строго говоря кадровый работник, так как специалист по охране труда осуществляет внутренний надзор за мероприятиями по охране труда и не вправе сам делать. Но на практике валят на специалиста по охране труда... Кто должен выдавать работнику направление на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение, специалист по охране труда или кадровый работник?

Кто отвечает за составление должностных инструкций на производственном участке?

Здравствуйте, в вашей ситуации составляет специалист отдела кадров либо руководитель. Анна, как правило, инструкции на все должности в организации должны быть уже готовы (если это не вновь созданная организация или должность). На практике, разработку должностных инструкций поручается руководителям структурного подразделения, в которые устраивается сотрудник. Он должен определить субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своего подразделения и другие вопросы, на основания Общего положения юрлица и имеющихся внутренних регламентов. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы и визируется руководителем юрлица. Если штат не большой, руководитель может составить сам, либо поручить определенному сотруднику.

Делайте выводы. Производственный участок - кто должен составлять должностные инструкции для штатов? При приеме на работу с работником заключались договора. Спасибо Вам за ответ.

Стимулирующие выплаты для учителя при выходе на работу после декретного отпуска с ребенком 1,5 года.

Добрый день, Ольга.

Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.

Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.

Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением. Я учитель. Ребенку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу. Будут ли мне выплачивать стимулирующие выплаты, которые были до декретного отпуска?

Кто может заполнить трудовую книжку при отсутствии инспектора по кадрам?

Да, здравствуйте может. В некоторых организациях нет специалиста отдела кадров, и его функции полностью выполняет директор. Право такое имеет. Может ли запись об увольнении в трудовую книжку внести директор проставить свою подпись и печать предприятия, если инспектор по кадрам в отпуске?

Кто отслеживает дни больничного - ответственность за учет болезней в организации.

За сроками листков нетрудоспособности следят непосредственно специалисты медицинской организации. В случае превышения срока в 75 дней вас должны направить на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности.

В организации работодателя за листками нетрудоспособности следят бухгалтерия или отдел кадров. Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Вопрос - кто в организации должен отслеживать дни болезни?

Кто должен проводить хронометражи и фотографии рабочего времени для спец. Оценки условий рабочих мест на предприятии?

Отдел кадров совместно со специалистом по охране труда на предприятии! Кто должен проводить хронометражи и фотографии рабочего времени для спец. Оценки условий рабочих мест на предприятии?

Может ли специалист по специальной психологии и педагогике работать дефектологом?

Здравствуйте.

Вам нужно смотреть код специальности (направления подготовки), чтобы понят, на кого учится Ваша дочь, потому что в Приказе Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 30.08.2019) "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" отсутствует такая специальность, как Вы указали.

В укрупненных группах "Образование и педагогика" имеются направления и специальности, причем специальности есть в специалитете, в подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, а в бакалавриате и магистратуре - только направления подготовки.

Дефектологом можно работать только с образованием по направлению бакалавриата или магистратуры 44.03.03. Моя дочь заканчивает ВУЗ по специальности,, Специальная психология и педагогика" Сможет ли она работать дефектологом? Я правильно понимаю, что специальный педагог - дефектолог?

Назначение консультации аллерголога - Как быстро врач педиатр должен выдать направление?

Да, увы, это реалии нашей медицинской системы. Врачей не хватает, а больных хоть отбавляй. Нормативов не существует, все зависит от количество специалистов - врачей (с учетом отпуска и недобора кадров), а так же кто первый запишется. Сам к эндокринологу на месяц вперед только записался. Спасибо за ответ, но должен же быть какой то установленный промежуток записи я согласна, что можно и месяц подождать приёма, но они могут по пол года не записывать ссылаясь на то, что запись закрыта. Мы живём в районом центре. Ребёнку рекомендовано пройти консультацию аллерголога,. Врач педиатр должен электронно нас записать в республиканскую больницу. Подскажите в течение какого времени по закону он обязан выдать нам направление. Очень часто бывает, что педиатр говорит время разобраны по районам и можно ждать месяцами.

Иерархия отдела кадров - роли и подчинение

Тоже руководителю подчиняется он. Смотрите в должностной инструкции, там должно быть указано, в чьём подчинении находится специалист и кому подконтролен. У нас на предприятии есть ведущий специалист по кадрам и специалист по кадрам. Отдела по кадрам нет. ведущий специалист по кадрам подчиняется руководителю. Кому должен подчиняться специалист по кадрам?

Кем я могу пойти работать со средним специальным образованием юриста?

Тем, кем возьмут.

Могут взять в отдел кадров специалистом, в налоговую берут У работодателей спрашивайте. Кем я могу пойти работать со средним специальным образованием юриста?

Как правильно оформить подмену смен?

Здравствуйте,

А вы кто? Бухгалтер или отдел кадров?

Если не знаете, как оформлять документы на рабочем месте, то значит нужно обратиться к специалисту в своей области платно и вас научат

Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно оформить подмену смен?

Вопрос о приеме дел по кадровому делопроизводству - правомерность прихода сотрудника вышестоящей организации

Добрый день

Передача документов по кадрам выглядит так, составляется акт передачи документов от специалиста ОК Иванова О.Р к Петрову А.Л.

И весь список документов по порядку что передаете, можно включить и компьютер и все другие комплектующие, канцелярию, чтобы не возникало вопросов после увольнения.

Знать человека не обязательно, но фамилии должны быть прописаны. Если нет фамилии, то кому передаете? На то и составляется акт передачи.

Что один передал документы, а другой принял.

С уважением Ольга. Мне предстоит передача дел по кадровому делопроизводству. Приказом названа дата 23.10.2018 г. и утвержден состав комиссии... но завтра 19.1012018 г. придет сотрудник вышестоящей организации для приема дел. я ее не знаю лично, да и в приказе она не прописана... подскажите правомерно или нет.

Кто должен рассчитать график рабочего времени операторов котельной на 180 часов? Мастер котельной, экономист или отдел кадров?

Добрый день. Законодательно этот вопрос не регулируется - определяется работодателем. Обязанность по составлению графиков рабочего времени работников (операторов котельной) должна быть указана в должностной инструкции (мастера котельной, экономиста либо специалиста отдела кадров) либо ином локальном акте (приказе), с которым ответственное лицо знакомится под роспись. Кто должен рассчитать график рабочего времени операторов котельной на 180 часов? Мастер котельной, экономист или отдел кадров?

Какие анализы необходимо сдать при приеме на работу лаборантом кабинета физики?

Добрый день Елена

Простите, Вы не совсем по адресу обратились.

Разъясняю-это сайт юридических услуг и юристы врятли будут знать кому и куда и какие анализы необходимо сдавать.

Обратитесь на работу к директору или к мед. сестре к специалисту по кадрам.

Спасибо. Какие анализы необходимо сдать при приеме на работу лаборантом кабинета физики?

Возможность оформления ГПД на директора и главного бухгалтера для бесперебойной работы организации

Добрый день, Оксана!

В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет. В организации из должностных лиц директор, главный бухгалтер и специалист по кадрам, остальные - рабочие. Директор хочет, чтобы одновременно с ним отгулял отпуск и главный бухгалтер. Можно ли оформить ГПД на директора и глав. Буха, чтобы подписывали необходимые документы, чтобы не приостанавливать работу организации и кто с кем должен заключать ГПД?

Как скоро можно будет увидеть на вашем сайте ответ?

Специалист по кадрам кто это - 62 советов адвокатов и юристов