Спор с Центром занятости / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
Нужно ознакомиться с иском и написать возражение. Текст возражения зависит от текста иска Если вы в тот период фактически были безработной, тогда непонятно, по какому основанию должны возвращать полученное пособие... Юрист не ясновидящий и работает с документами. Нужно видеть текст искового заявления, чтобы консультировать по существу. Вопросы судебного характера - они платные. В июле 2020 года встала на учет в центр занятости по безработице в период самоизоляции. В январе 2021 года была снята с учета по истечении срока признания безработной. В данный период я не работала и не искала работу, статуса самозанятого не имела, ООО и ИП не открывала. В 2023 году Центр занятости подал на меня иск в суд за незаконное обогощение, основываясь на то что в январе 2021 года вышло новое постановление о расчете пособия по безработице. Как мне сейчас защитить свои права, так как я не имела никакого злого умысла, не расчитывала себе пособие, и не знала о новых расчетах.
Нужно ознакомиться с иском и написать возражение. Текст возражения зависит от текста иска
Спросить
Если вы в тот период фактически были безработной, тогда непонятно, по какому основанию должны возвращать полученное пособие... Юрист не ясновидящий и работает с документами. Нужно видеть текст искового заявления, чтобы консультировать по существу. Вопросы судебного характера - они платные.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьДобрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьНаправьте письменного возражение. Спор с центром занятости населения. Выставляют долг.
Обьясните, если вопросы возникнут, что на работу не устроились и эта сумма зарплатой не является. Стою в центре занятости 4 месяц, недавно нашла удаленную работу и прохожу обучение, обучение платное, в итоге работа не подошла, за обучение мне должны заплатить 200 руб и сказали, что сделают с этих денег отчисления в ПФР. Мне нужно из за этого сниматься с биржы этоже доход) И нсли биржа подаст в суд сколько я им должна буду и за какой период.
Обьясните, если вопросы возникнут, что на работу не устроились и эта сумма зарплатой не является.
СпроситьНеизвестно, но Вы всегда сможете доказывать неправомерность действий органа занятости, опираясь на указанные документы, в суде. Угрожать судом?
Законно.
Каждый имеет право с суд обратиться.
Если работодатель не подал сведения, это не Ваша вина. Необходимо исследовать все обстоятельства, возможно вы были зарегистрированы как самозанятый или ИП. Уточните в ЦЗ какие именно сведения и от кого поступили. Центр занятости признал безработным и мне была назначена выплата пособия по безработице с 15.07.2021 по 14.01.2022. После чего в порядке электронного взаимодействия с ПФР, сведения о моей трудовой деятельности не подтвердились, хотя я предоставила все бумаги, которые запрашивал центр занятости, трудовую книжку. Теперь угрожают судом, законно ли?
Неизвестно, но Вы всегда сможете доказывать неправомерность действий органа занятости, опираясь на указанные документы, в суде.
Спросить
Угрожать судом?
Законно.
Каждый имеет право с суд обратиться.
Если работодатель не подал сведения, это не Ваша вина.
Спросить
Необходимо исследовать все обстоятельства, возможно вы были зарегистрированы как самозанятый или ИП. Уточните в ЦЗ какие именно сведения и от кого поступили.
СпроситьВ большнистве случаев по месту временной регистрации на учет в центр занятости стать невозможно, поскольку формально с точки зрения закона необходима постоянная регистрация. Вопрос этот в некотором смысле спорный, но этот спор может занять долгое время в виде судебного разбирательства, и не факт, что решение суда будет в вашу пользу. Скажите пожалйста, как правильно поступить. Подал заявление через госуслуги на получение пособия по безработице. Проживаю в Подольске Московской области, постоянная регистрация отсутствует. Последнее место работы Транснефть в Санкт-Петербурге. Есть временная регистрация по месту пребывания. Могут отказать в получении пособия? Если откажут, какие мои действия?
В большнистве случаев по месту временной регистрации на учет в центр занятости стать невозможно, поскольку формально с точки зрения закона необходима постоянная регистрация. Вопрос этот в некотором смысле спорный, но этот спор может занять долгое время в виде судебного разбирательства, и не факт, что решение суда будет в вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с иском. Извещение из Пенсионного фонда или откуда? Вы договоритесь что возместите по частям, скажите что согласны и готовы выплатить, не отказываетесь от обязанности выплатить указанную сумму если считаете расчёт правильный. Нужно смотреть исковое. Обращайтесь к юристам сайта за помощью в личные сообщения! Главное что не подали на возбуждение уголовного дела. Сходите на прием к истцу, предложите все решить мирно, продумайте график возврата. Думаю - закроется вопрос без суда. Возможно что иск в суд еще не поступил. Иск от Центр занятости с биржи труда. Пришло исковое извещение о возврате денег которые мне платили 3 месяца. Так как я не сообщила вовремя что я работаю по гражданско-провалом договору. Я не могу сразу внести полную сумму. Как можно решить этот вопрос без споров. Платить не отказываюсь.
Извещение из Пенсионного фонда или откуда? Вы договоритесь что возместите по частям, скажите что согласны и готовы выплатить, не отказываетесь от обязанности выплатить указанную сумму если считаете расчёт правильный.
Спросить
Нужно смотреть исковое. Обращайтесь к юристам сайта за помощью в личные сообщения!
Спросить
Главное что не подали на возбуждение уголовного дела. Сходите на прием к истцу, предложите все решить мирно, продумайте график возврата. Думаю - закроется вопрос без суда. Возможно что иск в суд еще не поступил.
Спросить
Добрый день! Центр занятости больничный не оплачивает. А выплачивает пособие по безработице в период временной нетрудоспособности, в случае если не закончилась выплата.
Основание. Ст. 28 закона о занятости, Приказ Минтруда 116 н. Согласно Статье 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" . Гарантии социальной поддержки безработных
1. Государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
Вопрос: почему мне ЦЗН отказывает в выплата пособие по болезни? Имеют ли право? Могу ли предоставить этот Больничный лист ФСС?
Не могут, это законный метод разрешения споров. Могут - отказать в Ваших требованиях, с точки зрения закона Вы считаетесь действительно занятой. Центр Занятости отказал в постановке на учёт, т.к. не был расторгнут Договор ГПХ с организацией, в которой я год не работаю, сдавали нулевые отчёты в пенсионный фонд, часть времени из этого года я работала в другом городе по Трудовому Договору. Могут ли меня обвинить в мошенничестве, если я обращусь в суд с требованием выплатить пособие мне и ребенку за прошедший период, предъявив копию трудовой и выписку из пенсионного фонда с нулевыми отчётами, т.к. оказалась в трудной финансовой ситуации.
Не могут, это законный метод разрешения споров. Могут - отказать в Ваших требованиях, с точки зрения закона Вы считаетесь действительно занятой.
СпроситьЗдравствуйте. Это не Ваши проблемы. Идите прямо к директору. Если не выдаст, тогда нужно сделать так. Работодатель нарушил ваши право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя. Одновременно отправьте ему заявление о выдаче такой справки по почте с уведомлением и под почтовую квитанцию с оставлением копии его для вас на случай споров.
Желаю удачи. В. Мне нужна справка с прошлого места работы (уводилась 6 мес назад) о среднем заработке, чтобы встать на учёт в центр занятости для получения пособия по безработице, заявление написала 17.04.20 и отнесла в бухгалтерию, но мне справку никто не выдал, т.к. бухгалтерша в отпуске. Что делать, как быть?
Здравствуйте. Это не Ваши проблемы. Идите прямо к директору. Если не выдаст, тогда нужно сделать так. Работодатель нарушил ваши право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя. Одновременно отправьте ему заявление о выдаче такой справки по почте с уведомлением и под почтовую квитанцию с оставлением копии его для вас на случай споров.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
При наличии технической ошибки, обращайтесь в техподдержку. В ином случае, обращайтесь в Центр занятости с заявлением в письменной форме. Споры подлежат разрешению в судебном порядке. Нечайно о звала заявление на сайте работа всем, хо ела встать на учет по безработице, и теперь не могу заново его оформить.
Здравствуйте Евгений!
При наличии технической ошибки, обращайтесь в техподдержку. В ином случае, обращайтесь в Центр занятости с заявлением в письменной форме. Споры подлежат разрешению в судебном порядке.
СпроситьТа должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность. В трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной? По бессрочному договору был принят на работу в должности сторож (оператор-видеонаблюдения). через 3 года узнаю что в трудовой книжке стоит запись оператор-видеонаблюдения. Какая должность считается верной на тот случай если возникнет спорная ситуация?
Та должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность.
Спросить
В трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной?
СпроситьДействия специалистов социальной защиты правомерны. Если вы работаете неофициально, или вообще не работаете, выплата детского пособия не положена. Трудо устраиваетесь или вставайте на учет в Службу Занятости. Доброго времени суток. Все правильно. Вам нужно предоставить в данном случае справку из центра занятости. Всего доброго. Я-мать-одиночка. Нигде официально не работаю и в службе занятости на учете не стою. В соц. службе мне отказали в выплате детского пособия, потребовав принести справку из службы занятости, о том. что я стою там на учете не менее 3 месяцев. Хотя я прочитала, что вместо справки о доходах или справки из службы занятости достаточно предоставить копию трудовой книжки. Насколько правомерны действия специалистов соц. службы?
Действия специалистов социальной защиты правомерны. Если вы работаете неофициально, или вообще не работаете, выплата детского пособия не положена. Трудо устраиваетесь или вставайте на учет в Службу Занятости.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае вам необходимо обращаться в суд и в судебном порядке взыскать с центра занятости денежные средства. При обучении они оплачивают и проезд и обучение и проживание. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. Здравствуйте! Я отучилась от биржи труда и они мне ничего не сказали, что они должны все оплачивать: жильё,проезд, во время обучения, как мне сейчас вернуть свои средства, которые я на это потратила?
Здравствуйте!
В данном случае вам необходимо обращаться в суд и в судебном порядке взыскать с центра занятости денежные средства. При обучении они оплачивают и проезд и обучение и проживание.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьДобрый день, обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в суд с заявлением о понуждении к заключению трудового договора, запросите должностные инструкции новой и старой должности, если они будут идентичны, то суд обяжет их подписать с Вами трудовой договор... Да и в качестве третьего лица пригласите центр занятости. Написал заявление о принятии меня на работу в качестве электромонтера по ремонту медицинского оборудования. Квалификация позволяет мне работать в данной должности. На момент подачи заявления данная вакансия числилась не занятой в списке вакансий в центре занятости населения. Работодатель дает мне отказ в связи с сокращением данной должности и переименованием ее в другую (подобную). насколько правомерен его отказ? Ведь до подачи моего заявление данную должность никто сокращать не собирался. И что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день, обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в суд с заявлением о понуждении к заключению трудового договора, запросите должностные инструкции новой и старой должности, если они будут идентичны, то суд обяжет их подписать с Вами трудовой договор... Да и в качестве третьего лица пригласите центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время. Ребенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью!
Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?
Здравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы. Был учредителем и ген. директором одновременно. Решил ликвидировать ООО. Ген. дир. был уволен в связи с ликвидацией ООО. Начался процесс ликвидации. Через 3,5 месяца налоговая внесла в реестр запись о ликвидации ООО. Теперь Служба занятости отказывается признать меня уволенным в связи с ликвидацией предприятия т.к. следующие 3,5 месяца (т.е. период ликвидации) я был обеспечен работой т.к. я учредитель. Правы ли они, ведь фактически предприятие прекратило работу в момент принятия решения о ликвидации, а 3,5 месяца это понадобилось налоговой что бы всё проверить?
Здравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы.
СпроситьНет, не является.
Это иная категория споров. Является ли спор (об отказе в признании безработным) с центром занятости населения трудовым?
Даже если будет поставлен на учет в центре занятости, алименты будут взысканы в твердой денежной сумме. С каких доходов он должен уплачивать алименты, если его не стаят на учет в центр занятости. Мужчина нигде не работает, смотрит за хозяйством в деревне, которое принадлежит его родственнице. Оплату за это не получает. Жена подала на алименты. В центре занятости не ставят на учет по безработице, потому что давно нигде не работал. Правомерны ли их действия?
Даже если будет поставлен на учет в центре занятости, алименты будут взысканы в твердой денежной сумме.
Спросить
Здравствуйте! Такого рода споры рассматриваются в арбитражном суде. Если будет нужна консультация и представление интересов, так же может возникнуть вопрос с выбором правовой позиции по данному вопросу, звоните.
С Уважением,
Сергеева Полина
8(926)-527-05-46. Споры между юридическими лицами (а ИП в данном контексте выступает как субъект предпринимательства) рассматриваются арбитражным судом. Но возможно можно урегулировать ваш вопрос в досудебном порядке или в порядке обжалования. Зависит от сути конфликта и момента возникновения правоотношений. В какой суд должен должен обращаться ИП если нужно оспорить решение центра занятости? Можно ли обращаться в городской (Московская область) или нужно в арбитражный?
Спасибо большое.
Здравствуйте! Такого рода споры рассматриваются в арбитражном суде. Если будет нужна консультация и представление интересов, так же может возникнуть вопрос с выбором правовой позиции по данному вопросу, звоните.
С Уважением,
Сергеева Полина
8(926)-527-05-46.
СпроситьСпоры между юридическими лицами (а ИП в данном контексте выступает как субъект предпринимательства) рассматриваются арбитражным судом. Но возможно можно урегулировать ваш вопрос в досудебном порядке или в порядке обжалования. Зависит от сути конфликта и момента возникновения правоотношений.
СпроситьСпоры о ребенке не простая категория дел советую заключить соглашение с адвокатом на ведение дела в суде Смогу ли я отсудить ребенка у жены. Ребенку 2,5 года. Жена никогда нигде не работала, образования никакого не имеет, на службе центра занятости не состоит. Сразу после рождения ребенка жена завела любовника, узнал об этом только сейчас. Жена иногда по трое суток не появлялась дома, отмечала различные праздники непонятно где, на звонки не отвечала. Сегодня должен был состояться развод, (жена была инициатором, она и подавала на развод), но я подал заявление о том чтобы отсудить ребенка, пока процедуру развода приостановили. На данный момент жена увезла ребенка в другой город к этому человеку (он нигде не работает, любит выпить). Меня очень беспокоит судьба своего ребенка. Какие у меня шансы, ведь ребенок должен жить по месту прописки, а не болтаться по чужим людям?
споры о ребенке не простая категория дел советую заключить соглашение с адвокатом на ведение дела в суде
СпроситьУважаемая Рената
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
доказательствами будут являтся направление центра занятости и срочные трудовые договора
Успехов вам! Я устроилась от центра занятости на общественные работы-бухгалтером 07.08.2008 г., со мной заключили срочный трудовой договор до 31.10.2008 г. потом еще раз с 01.02.2009 г по 30.04.2009 г. Но я узнала что все это время в штате официально я не числилась, отчислений никаких не делали, в трудовой книжке моей записи нет-о том что я работала. Как мне восстановить стаж в трудовой книжке, в течение какого срока после 30.04.2009 г. я могу подать заявление в суд, и каков срок исковой давности в суде?
Уважаемая Рената
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
доказательствами будут являтся направление центра занятости и срочные трудовые договора
Успехов вам!
СпроситьЧитайте также:
- Сняться с учета в центре занятости
- Сняться с учета с центра занятости
- Как сняться с учета в центре занятости
- Как сняться с учета с центра занятости
- Справка с центра занятости для получения пособия
- Алименты с центра занятости населения
- Направление с центра занятости на работу отказ
- Причины снятия с учета в центре занятости
- Когда снимают с учета в центре занятости
- Снятие с учета в центре занятости основания
- Справка с места работы в центр занятости
- Вакансии с центра занятости
- Снятие с учета в центре занятости
- Как сняться с учета центра занятости
