Справка о переводе на легкий труд беременной - 174 советов адвокатов и юристов
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности. Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Работаю на фармацевтическом складе на конвейере. Работа заключается в снятии полных корзин с препаратами и упаковке заказов. При этом нужно снимать корзины по ходу работы и ставить их на пол для дальнейшей обработки. Приходится наклоняться за день много раз. Работа 2/2 по 12 часов. Беременность 10 недель. Как быть?
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьЗависит от условий труда. Работодатель несёт ответственность за вред здоровью беременной работницы Могу ли я не согласиться о переводе на другую работу по справке о лёгком труде по беременности?
Зависит от условий труда. Работодатель несёт ответственность за вред здоровью беременной работницы
СпроситьЗдравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Формально - правильно ответили, то, что Вы беременны, не дает основания для Вашего перевода на иную должность (работу). это основание - для изменения режима работы. Работаю вахтой, беременна, предоставила справку что беременна, в отделе труда сказали что не будут искать для меня другую должность, пока не предоставлю справку на лёгкий труд, это законно?
Имею ввиду для чего нужна справка на лёгкий труд, если ТК РФ итак запрещает беременным работать вахтовым методом?
Формально - правильно ответили, то, что Вы беременны, не дает основания для Вашего перевода на иную должность (работу). это основание - для изменения режима работы.
СпроситьВам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888). Можно ли уйти на лёгкий труд по беременности с основной ставки?
Работаю на ставке буфетчицы в отделение милосердия (доставка еды, кормление больных, уборка инвентаря и прочее), и так же в этом учреждении на 0,5 психолога
Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888).
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Здравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьМедицинское заключение должно содержать однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что включает в себя справка о легком труде для беременных?
Медицинское заключение должно содержать однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов.
СпроситьПишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены. Можно уточнить по поводу прав беременных девушек на работе Могут ли без моего согласия перевести меня на лёгкий труд?
И если я НЕ нахожусь на легком труде могут ли меня заставлять работать в ночное время и выходить на подработки?
И имею ли я право уходить с работы в больницу в назначенные мне дни, если также нахожусь не на легком труде.
Пишите заявление о переводе вас на лёгкий труд. Предоставьте справку от врача, и вас не будут ставить в ночные смены. В чём проблема? На двух стульях усидеть одним местом не получится, и зарплату получать обычную и не работать в ночные смены.
СпроситьДа, они такие же праздничные, как и обычные.
С уважением. У меня срок 27 недель. Мне выдали справку для работы для перевода на лёгкий труд. Я работаю продавцом кассиром с 12-23:00. В справке написано что я не должна работать в праздничные рабочие дни. Касается ли это продавцов например на новогодние праздники?
Здравствуйте. А Вы заявление о переводе на легкий труд писали и заключение (справку) прикладывали? Дополнительное соглашение к договору было, приказ? Как поступить? Работаю на складе, перевелась на лёгкий труд, скоро в декрет, работу такову не предоставили, потому что как я утром прихожу на работу меня ставят на кассу и практически целый день рабочий могу находится там, не присидая, из-за этого спина начала очень сильно болеть, у меня 20 недель беременности, и работа стоячая, а они как начальники сидят целый день, или посылают меня в зал попровлять товар опять же давление на спину, и ноги. Как быть куда обращаться.
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Прошу разъяснить мне следующее: если я возьму справку из ЖК на "легкий труд" и напишу соответствующее заявление, сохранится ли мой средний заработок на данной работе? Оклад 15000 р. И, если не предоставят такой труд, что делать?
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением. Вам следует согласиться с переводом. ..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять... Чем мне грозит отказ от перевода на лёгкий труд? Какие последствия? Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением.
Спросить
..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять...
Спросить
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток [b]с 22 до 6 часов[/b])Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. Здравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов)Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВозьмите справку от гениколога справку о том что Вам противопоказаны физические нагрузки. Перевод на лёгкий труд
работе.
Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Имеет ли права беременная 30 неделе физ инструктор Доу отказаться от открытого занятия.
Возьмите справку от гениколога справку о том что Вам противопоказаны физические нагрузки. Перевод на лёгкий труд
работе.
Трудовое законодательство не содержит четкого определения "легкий труд при беременности". При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша. По этому вопросу законодательство РФ не устанавливает, значит, в любой момент после предоставления работодателю справки о беременности.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю упаковщицей-укладчицей физическая работа, на каком сроке беременности надо брать справку от гениколога чтобы перевели на лёгкую работу.
Здравствуйте.
Будущая мама вправе в любой период попросить перевести ее и на неполный режим дня или недели (ст. 93 ТК РФ) или гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока легкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша.
Спросить
По этому вопросу законодательство РФ не устанавливает, значит, в любой момент после предоставления работодателю справки о беременности.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьНе могут сократить, а сократят до 0,8 ставки. Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Здравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Могут ли мне сократить рабочие часы после предоставления справки на лёгкий труд по беременности при ставке 0.8?
Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПолучите справку из больницы и предъявите работодателю, после чего, просите лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Здравствуйте. Вам необходимо получить справку в женской консультации о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на облегченные условия труда. После этого вам необходимо написать вашему работодателю заявление о переводе вас на другую работу с легкими условиями труда, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (в порядке ст. 254 ТК РФ). Отказать вам в этом не вправе.
Удачи! У меня такая ситуация я беременна 8 неделя у меня работа тяжёлая что мне делать выходить на работу или нет.
Получите справку из больницы и предъявите работодателю, после чего, просите лёгкий труд в силу ст.254 тк рф.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо получить справку в женской консультации о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на облегченные условия труда. После этого вам необходимо написать вашему работодателю заявление о переводе вас на другую работу с легкими условиями труда, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (в порядке ст. 254 ТК РФ). Отказать вам в этом не вправе.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры. При наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю. Здравствуй, я работаю в магнит косметик, продавцом. У меня беременность 13 недель, тяжело переношу, на ногах по 12 часов работать тяжело, возможен ли мне лёгкий труд?
Здравствуйте! Об этом надо сказать гинекологу, который ведет Вашу беременность. Она выдаст справку о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд и Вы передадите её работодателю, который обязан будет принять меры.
СпроситьПри наличии заключения из мед. учредения вы вправе рассчитывать на лёгкий труд в силу ст.254 тк рф. Для начала обратитесь к врачу, далее с соответствующим документом к работодателю.
СпроситьПЕРЕВЕДУТ, на работу уборщицей. Вам это надо? Здравствуйте, если на предприятии предусмотрено и если вы принесете справку от врача о предоставлении вам легкого труда, то да, обязаны. Ксения, да, конечно, сходите в женскую консультацию и получите справку о переводе на лёгкий труд. По справке о беременности на легкий труд не переведут. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение (ст 254 ТК РФ). ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Я работаю посудомойщицей в школе, беременность 10 недель. Справку не предоставляла. Очень большие, тяжелые бачки и кастрюли мою, очень устает спина и ноги за весь день. Скажите пожалуйста, если я принесу справку о беременности, то меня переведут на лёгкий труд? И кем? заранее спасибо!
Здравствуйте, если на предприятии предусмотрено и если вы принесете справку от врача о предоставлении вам легкого труда, то да, обязаны.
Спросить
Ксения, да, конечно, сходите в женскую консультацию и получите справку о переводе на лёгкий труд.
Спросить
По справке о беременности на легкий труд не переведут. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение (ст 254 ТК РФ).
Спросить
Я бы на месте работодателя, предоставила вам в качестве лёгкого труда, работу уборщицы, это он просто не продвинутый в законах. Обычно так это и делается, потом пишут как перейти обратно на свою должность?, а до выхода из декрета, уже никак не перейти. Вы переработались за компом? Допускается ли работа на компьютере беременной работницы?
http://охрана-труда-в-школе. Рф/publ/vse/dopuskaetsja_li_rabota_na_kompjutere_beremennoj_rabotnicy/1-1-0-207 Если есть справка, вероятнее есть и ограничения на работу. Думаю, просто так не просят перевод на лёгкий труд. Если нечего ответить, лучше воздержаться. Вопрос по легкому труду для беременных Есть справка с женской консультации, работа за компьютером 8 часов, 5/2 Работодатель отказывается.
Я бы на месте работодателя, предоставила вам в качестве лёгкого труда, работу уборщицы, это он просто не продвинутый в законах. Обычно так это и делается, потом пишут как перейти обратно на свою должность?, а до выхода из декрета, уже никак не перейти. Вы переработались за компом?
Спросить
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
СпроситьОткроем ТК РФ и найдем... ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Изучите и со справкой из женской консультации письменно работодателю заявите о своих правах... если что - к прокурору... в отпуск - рановато! Обращайтесь в женскую консультацию. Если состояние женщины требует более легко труда, то медицинская организация выдаёт такое заключение, в котором прописаны допустимы условия работы.
В этом случае работодатель будет обязан предоставить "Лёгкий труд".
Статья 256 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю кондуктором беременность 9 недель, можно ли продолжать работу, если нет то что делать чтобы платили за декретный отпуск.
Откроем ТК РФ и найдем... ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Изучите и со справкой из женской консультации письменно работодателю заявите о своих правах... если что - к прокурору... в отпуск - рановато!
Спросить
Обращайтесь в женскую консультацию. Если состояние женщины требует более легко труда, то медицинская организация выдаёт такое заключение, в котором прописаны допустимы условия работы.
В этом случае работодатель будет обязан предоставить "Лёгкий труд".
Статья 256 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьНадежда, в ЖК получите справку о переводе на лёгкий труд. Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?
