Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Стимулирующие в детском саду / Образование - 541 советов адвокатов и юристов

Неизвестный виновник попортил мебель в детском саду, законно ли обслуживающий персонал за это лишать стимулирующих выплат?

Наталья, это неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Можете разобраться в этом инциденте. С жалобы начните Неизвестный виновник попортил мебель в детском саду, законно ли обслуживающий персонал за это лишать стимулирующих выплат?

Может ли быть в стимулирующем листе педагога, быть пунк за посешаемость детей, и за оплату за детский сад родителей.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе специальных доплат за указанное, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Может ли быть в стимулирующем листе педагога, быть пунк за посешаемость детей, и за оплату за детский сад родителей.

Вопрос стимулирующих выплат внешнему совместителю в детском саду - необходимы ли они и какого размера?

Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника

Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку

https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?

Является ли нарушением со стороны работодателя, если оклад составляет ниже МРот, работаю в детском саду оклад 10200?

Здравствуйте, оклад может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если предусмотрены стимулирующие выплаты. Не должен быть менее в совокупности с з/п Оклад может быть ниже МРОТ. Но,при этом работодатель обязан осуществлять соответствующую доплату для того, чтобы размер заработной платы соответствовал действующему законодательству. Является ли нарушением со стороны работодателя, если оклад составляет ниже МРот, работаю в детском саду оклад 10200?

Незаслуженное лишение стимулирующей выплаты - мое мнение о правомерности данного действия.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, стимулирующая выплата — это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может установить в пределах своих средств. Оно может быть установлено на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Следовательно, если в вашем детском саду решили убрать стимулирующую выплату, то это решение должно быть обоснованным и принятым в соответствии с действующим законодательством. Для того чтобы узнать, законно ли это, вам необходимо обратиться к администрации вашего детского сада и выяснить причины такого решения. Если вы считаете, что это решение неправомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работаю воспитателем в детском саду. В этом месяце всем педагогам убрали стимулирующую выплату. Законно ли это. никаких погрешностей в работе коллектива не было

Отсутствие стимулирующих выплат для младшего воспитателя в п. Тимирязевский г. Уссурийск - куда обратиться за помощью?

Для начала стоит обратиться к вашему непосредственному руководителю или отделу кадров вашей организации. Если это не поможет, то можно обратиться в профсоюзную организацию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Обратится можно с жалобой в отдел образования и трудовую инспекцию, чтобы проверили начисление зарплат по вашему детскому саду Я работаю мл воспитателем в п. Тимирязевский г. Уссурийск было повышение с 1 октября а у нас нет ни чего и стимулирующие нам не начисляют куда помшно обратится?

Почему помощникам воспитателя не платят стимуляцию в детском саду? И какие должны быть их льготы?

Ознакомьтесь с положением об оплате труда в Вашем учреждении, там указаны стимулирующие выплаты. Скажите работаю в детском саду помощником воспитателя, почему му стимуляцию платят только воспитателям, говорят что нам не положено правда это? И какая должна быть стимуляция у помощника воспитателя?

Бакалавр дошкольного образования - почему я не получаю доплаты за высшее образование в детском саду?

Размер оплаты труда в ДОУ регулируется соответствующим Положением учреждения. В нём должны быть прописаны стимулирующие и компенсационные надбавки. Если в Положении или коллективном договоре не указана надбавка за наличие высшего профессионального образования при исполнении штатной должности воспитателя ДОУ, то такая надбавка выплачиваться не будет.

Повышайте категорию. Я работаю воспитателей в детском саду с высшим образованием, все работники детского сада не имеют высшего образования но я получаю оклад такой-же как и все работники, не должны ли мне доплачивать за высшее образование? Закончила бакалавриат "Дошкольное образование"

Вопросы о неравномерной премии для воспитателей вызывают недоумение в детском саду

Премия - не зарплата. [b]Это необязательная выплата.[/b] Как стимулирующие выплаты, например. Есть бюджет в садике. По премиям вы ничего не докажете. Еще раз: это не зарплата. Да. распределяет руководитель. Работаю младшим воспитателем в саду. В день дошкольного работника воспитателям выдали премию 12900 плюс 1000 сверху. Младшим воспитателям всего 1000, но я так понимаю, что бюджет выделяет деньги, распределяет его скорее всего заведующая. Мы просто в недоумении. В бухгалтерию звонить бесполезно, там как собаки злые отвечают, будто мы их деньги пересчитываем, что ничего не знают, заведующая после зарплаты вообще испарилась, её не видно и не слышно, куда в таких случаях обращаться, где узнать? У губернатора? Или деньги отмыли, а мы так как низкий персонал, который работает весь день за гроши?

Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?

Добрый день.

Стимулирующие выплаты в соответствии с ТК РФ не являются составной частью заработной платы работников, если иное не установлено вашим трудовым договором и колдоговором. На основании вышеизложенного может. Имеет, так как он непосредственные руководитель и только он может оценить работу каждого сотрудника Конечно может.

Данные выплаты носят добровольный характер, а не обязанность. Имеет ли право руководитель детского сада, распределять стимулирующие выплаты воспитателя?

Уменьшили стимулирующие выплаты в детском саду

Здравствуйте!

В чем Ваш вопрос? Уменьшили стимулирующие выплаты в детском саду

В детском саду решили не платить стимулирующие выплаты летом. Хотя в прошлом году платили. Правомерно ли?

Здравствуйте, Асель!

Что касается правомерности - стимулирующие выплаты начисляет работодатель или учреждение, а не закон.

Есть ЛНА об оплате труда, там указаны должны быть все условия, порядок назначение стимулирующей выплаты ст.135 ТК РФ.

Обратитесь в письменном виде, чтобы вам дали официальный ответ, почему перестали платить, тем более если это не было документально оформлено, сделайте ссылку на Положение об оплате труда работодателя. В детском саду решили не платить стимулирующие выплаты летом. Хотя в прошлом году платили. Правомерно ли?

Воспитатель детского сада лишена стимулирующих доплат из-за долга сада - возможно ли такое?

Надо выяснить, что из себя представляют эти мтимулирующие доплаты. Они скорее всего не входят в оклад. Это что-то типа премии. А премия-вещь не постоянная и необязательная. Я воспитатель детского сада. Последнее время получала стимулирующие доплаты, но с апреля мес нам сказали, что якобы мы должны, то есть сад какие то деньги, у нас долг и доплат не будет. Правомерно ли это?

Заведующий детским садом просит использовать стимулирующие выплаты воспитателя на нужды детского сада. Правомерно ли это?

Неправомерно, не имеет права. Нет, Пусть свои деньги жертвует на что хочет. Прокурор пусть поучит заведующую - жалобу ему направьте... Нет, конечно, это неправомерно. Эти деньги принадлежат воспитателям. Заведующий детским садом просит использовать стимулирующие выплаты воспитателя на нужды детского сада. Правомерно ли это?

Выплата задолжности за переработку работникам детского сада будет произведена за счет стимулирующих выплат - что делать дальше?

Здравствуйте. Вам должны выплатить. В данном случае со стимулирующих. Вам положена вся сумма пропорционально отработанным часам за год. У нас такая ситуация: в саду у нас есть 3 группы комбинированные Мы узнали, что работать на таких группах должны 5 ч..Наш рабочий день был 7 ч..Эту информацию мы донесли до заведующего, она в свою очередь до управления образования. Мер принято не было. Через 2 месяца мы запросили объяснение в Москве. Ответ пришел-выплатить задолжность за переработку. Вчера нам объявили, что выплатят, но из фонда стимулирующих выплат детского сада. В праве ли управление выплачивать этот долг со стимулирующих? Какие нам предпринять дальнейшие шаги? Остальные работники останутся без стимулирующих

Имеет ли право заведующая детским садом выплачивать стимулирующие включая их в заработную плату?

Стимулирующие вообще то являются частью заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ Заведующая также имеет право на получение стимулирующих Да, стимулирующие выплаты это часть зарплаты. Имеет ли право заведующая детским садом выплачивать стимулирующие включая их в заработную плату?

Отказ от стимулирующей выплаты в детском саду - правомерно или нет?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию Добрый вечер, вам необходимо обратиться в ГТИ. Я работаю, в детском саду. Нам всегда была стимулирующая выплата, но в прошлом месяце нам сказали, что стим. Выплаты не будет т.к. уволились люди и им выплатили зп, компенсацию за отпуск. А мы из за этого остались, без стим. Выплат. Правомерно ли данное действие? Ведь стим. Фонд это другая строка в бюджете, это же не зарплата, это премиаотный фонд или я неправильно понимаю?

Воспитатель могут наказать и лечить стимулирующие выплаты - что ждет работника детского сада в случае жалобы родителей?

Дисциплинарная ответственность. Тут больше похоже на самодурство заведующей.

Наказать воспитателя и лишить выплат вполне могут, но для этого должны быть законные основания. Если считаете действия заведующей незаконными, то стоит оспаривать её действия в суде.

Здесь усматривается индивидуальный спор, Трудовая инспекция таким не занимается, нужно сразу в суд обращаться Могут ли наказать воспитателя и лечить стимулирующих выплат? У нас в саду объединили две группы, родители против этого и собираются жаловаться на заведующей садика. Заведующая говорит что виноват воспитатель, не умеет работать с родителями. Если родители пойдут жаловаться выше, что ждёт воспитателя этой группы?

В детском саду понижают выплаты стимулирующих и заработная плата упадет на 40%

Елена! Добрый день!

Да это возможно Работодатель всегда может изменять зарплату как в плюс так и в минус но не меньше МРОТ. Это его право. Тут уж ничего не проделаешь. Кстати, Вы спросите, основания изменения в минус. Может у организации кризис. Работодатель вообще из-за экономических проблем может задержать зарплату на 2 месяца не больше. Администрация детского сада сообщила, что у нас понижается выплата стимулирующих и поэтому заработная плата упадёт на 40%. я получала в среднем 30 000, в этом и последующих месяцах в среднем 22 000. могут ли так сильно изменить зарплату? У нас в стране всё резко подешевело?

Как получить стимулирующие выплаты, работая поваром в государственном детском саду?

Выделяются всем сотрудникам напишите к юристам они вам предоставят информацию. Я работаю поваром в государственном детском саду, стимулирующие выплачивают один раз в конце года, заведующая говорит что поварам не выделяют и в бухгалтерии мне не ответят про стимулирующие.

Где узнать можно?

Методисту лишили стимулирующих выплат из-за отказа переставлять мебель в детском саду

Ксения Александровна, нужно ознакомиться с трудовым договором, как вам выплачиваются стимулирующие выплаты. Если например они выплачиваются:

- за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

- за своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;

- за личный вклад в обеспечение высокой результативности работы, то у заведующей были основания вас лишить части выплат, так как вы не выполнили задание, поручение. Правомерны ли действия заведующей? Методист заставляла переставить мебель (стеллажи, шкафы, ковры) в группе, на мой отказ была написана докладная заведующей, и она меня лишила части стимулирующих выплат.

Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должен ли получать бухгалтер стимулирующие в детском саду.

Как узнать о стимулирующих выплатах в детском саду, если заведующий не предоставляет информации?

Всё, что Вам положено и гарантировано, указано в Вашем трудовом договоре. Всё остальное, премии, стимулирующие и тп, оплачивается на усмотрение работодателя. Может не выплачиваться. Обратитесь в городской отдел образования и попросите провести проверку начисления этих стимулирующих. То есть, воспитатели получают премии и стимулирующие, которые ничего не делают, им положено. А воспитатели, которые выполняются больше работы, им ничего не выплачивается, это нормально? Ничмотря на то,что управление образование выделило деньги на всех воспитателей. Заведующая все равно принимает решение кому и в каком размере написать стимулирующие? Заведующий д/с не в полном объёме пишет стимулирующие, либо вообще их не пишит или пишет совершенно на других воспитателей. На вопрос о стимулирующих всегда говорит, что не дали (хотя это не так), либо что копейки и их съел МРОТ. Как выяснить сколько положено стимулирующих и есть ли они вообще?

Обязан ли работодатель детского сада выдать премию в конце года обслуживающему персоналу?

Здравствуйте! Если это условие прописано в трудовом договоре, тогда да обязан выдать. Стимулирующие выплаты прописаны в положении о премировании и зависят от финансового состояния ДОУ. Прямой обязанности нет, если иное не закреплено в ТД. Обязан ли работодатель детского сада выдать премию в конце года обслуживающему персоналу?

Куда обратиться, если не выплачивают стимулирующую? Работаю в детском саду, воспитателем.

В Профсоюз или в управление образования. А также в инспекцию труда и в прокуратуру можно обратиться, Елена. Куда обратиться, если не выплачивают стимулирующую? Работаю в детском саду, воспитателем.

Читайте также:

12 311 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение