Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Я работаю врачом, в 2013 увольнялся на 2 месяца. В отделе кадров сказали, что стаж был прерван, поэтому доплата за выслугу лет не положена. Это верно?
Нет, подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьЗависит от дня когда вы писали заявление. Прибавьте сами 14 дней и узнаете так или нет. день увольнения считается последний рабочий день. При увольнении в заявлении я написала - прошу уволить по собственному желанию с 28 апреля, кадровик сказала, что 28 апреля я должна еще отработать день, так ли это, спасибо.
Зависит от дня когда вы писали заявление. Прибавьте сами 14 дней и узнаете так или нет.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Как мне правильно построить разговор о том, что мне нужно мое рабочее место, а не 3 оклада и увольнение после декретного отпуска? И чем отвечать на угрозы?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьЗдравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию положено отработать еще 2 недели. Это 2 недели КАЛЕНДАРНЫЕ? Если эти две недели приходятся на праздничные или выходные дни (например 10 дней майских праздников), то как будут считаться эти две недели? Праздничные дни будут входить в этот срок?
Здравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном.
СпроситьДа,считается нарушением. 26 сентября 2014 года было написано мне письмо с просьбой сообщить причину моего отсутствия на рабочем месте. 29 сентября я это письмо получила получила. Приказ о моем увольнении за прогул издан 10 ноября 2014 года. Считается ли это нарушением порядка увольнения по ст 193 ТК РФ п.3? (обязанность уволить в течении месяца со дня обнаружения?
Если есть основание (нарушение), может затребовать в силу статьи 193 ТК РФ. Днем увольнения считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ст. 84.1. ТК РФ, Может ли работадатель в день моего увольнениябрать объяснительную о не выходе на работу в этот же день.
Если есть основание (нарушение), может затребовать в силу статьи 193 ТК РФ. Днем увольнения считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ст. 84.1. ТК РФ,
СпроситьСогласно нормам ст.14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день С работником был заключен срочный ТД на 6 месяцев, срок которого истекает 28 февраля, но вот задача, это суббота. Работник работает 3 дня в неделю: пн, вт, ср. Четверг и пятница-у него тоже выходной (на 0,4 ставки). Согласно ст.79 ТК должны уведомить не менее чем за 3 дня, что и сделаем 24 февраля. Вот только с днём увольнения теперь запутались. Можно ли издать приказ пятницей (27) об увольнении 28 числа, или уволить последним рабочим днем работника, а это значит 25 (среда), или всё это перенесется теперь только на понедельник-2 марта?
Не, отпуск в таком случае не будет отменен. напишите лучше заявление на увольнение 16. 02., тогда последний день отпуска будет считаться последний рабочий день. Написал заявление на отпуск 2 февраля, отпуск будет с 16.02 по 02.03. Что если напишу заявление на увольнение 12.02, будет ли при этом отменён отпуск?
не, отпуск в таком случае не будет отменен. напишите лучше заявление на увольнение 16. 02., тогда последний день отпуска будет считаться последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! 2 недели не считаются отработкой, Вы по закону должны предупредить работодателя об увольнении (подачей заявления). Печать не нужна, если не доверяете отделу кадров снимите копию с заявления и попросите поставить на ней отметку о принятии Вашего заявления. Если трудовую книжку не отдают, Вы вправе обратиться в суд. 1.После подачи заявления об увольнении сколько нужно отрабатывать 14 календарных или рабочих дней?
2.Если я буду регистрировать заявление об увольнении в отделе кадров нужна ли на нем печать?
3.Если после отработки мне не будут возвращать трудовую книжку, какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте! 2 недели не считаются отработкой, Вы по закону должны предупредить работодателя об увольнении (подачей заявления). Печать не нужна, если не доверяете отделу кадров снимите копию с заявления и попросите поставить на ней отметку о принятии Вашего заявления. Если трудовую книжку не отдают, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьВ первый рабочий день, следующий за выходным. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Здравствуйте. Увольняйте в следующий рабочий день- в этот же день выдаете труд. книжку и полный расчет. Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Увольняйте в следующий рабочий день- в этот же день выдаете труд. книжку и полный расчет.
СпроситьПоследним рабочим днем должно считаться 14 января, так как из сути заявления усматривается, что 15 января вы уже должны быть уволены. Но не забывайте о праве работодателя обязать вас отработать не менее двух недель с момента принятия вашего заявления. Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
14 последний день - если вы например предупреждали за 2 недели об увольнении. Т.Е. с 15 вы должны быть уволены приказом. Скажите, пожалуйста, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано: уволить с 15 января, то последний рабочий день считается 14 января или 15 января?
Последним рабочим днем должно считаться 14 января, так как из сути заявления усматривается, что 15 января вы уже должны быть уволены. Но не забывайте о праве работодателя обязать вас отработать не менее двух недель с момента принятия вашего заявления.
Спросить
Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
14 последний день - если вы например предупреждали за 2 недели об увольнении. Т.Е. с 15 вы должны быть уволены приказом.
СпроситьУвольнение с формулировкой "за пьяную драку" законом не предусмотрено. Могут уволить за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте (командировка тоже считается работой), однако Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. В отношении вопросов: 1) могут. 2) ищите своих свидетелей, обращайтесь к адвокату. В командировке ночью пьяный сотрудник удари меня три раза. Его уволили, теперь хотят и меня с формулировкой за пьяную драку. У меня зафиксированы побои в трамвпункте. Драки не было, я даже не успел защититься. Но работники другие и два начальника против меня будут лжесвидетельствовать. Вопрос могут на основании свидетельств наказать меня за драку в которой я не участвовал, а я являюсь сам пострадавшей стороной и если могут то как мне себя юридически защитить. Помогите!
Увольнение с формулировкой "за пьяную драку" законом не предусмотрено. Могут уволить за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте (командировка тоже считается работой), однако Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. В отношении вопросов: 1) могут. 2) ищите своих свидетелей, обращайтесь к адвокату.
СпроситьВ день увольнения вы должны выйти на работу, т.к. считается последним рабочим днем Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?
в день увольнения вы должны выйти на работу, т.к. считается последним рабочим днем
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно работодатель сделал, 1й раб. день. Нарушений нет Здравствуйте!!!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.(ст.14 ТК РФ)
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если у работника был рабочий день в субботу, то он должен быть уволен в субботу. Если нет, тогда можно сослаться на ст. 14 ТК РФ Работник написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.. Заявление написанно в пятницу., работник просит уволить следующим днем - который выпадает на субботу.
Работадатель увольняет сотрудника в понедельник. На что сотрудник делает упор, на каком основании его уволили не тем числом. Какое он указал в заявлении.
Здравствуйте!!!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.(ст.14 ТК РФ)
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если у работника был рабочий день в субботу, то он должен быть уволен в субботу. Если нет, тогда можно сослаться на ст. 14 ТК РФ
СпроситьДобрый день. Вы можете даже сейчас написать заявление и указать конкретный последний рабочий день Да, причем вы в заявлении можете так и указать - прошу уволить меня 09.01.2015 г. Но так можно сделать только, если 9 января для вас - рабочий день. По ст. 80 ТК РФ имеете право написать заявлявшие у указанием конкретной даты увольнения, но не менее, чем за 14 дней. Если дата увольнения выпадает на выходной и праздничный день, то дата увольнения считается 1 рабочий день.
Как мне известно, 9 - выходной. Поэтому пишите заявление, пусть Вас увольняют 12. Трудовую книжку, приказ об увольнении получите по почте. Если я напишу заявление на увольнение 26.12.14., то мой последний рабочий день будет 9.01.15? Я правильно понимаю? Мне нужно успеть до сессии, которая с 12 января в СПб а я в Москве! Если не правильно, то подскажите какого числа уволиться чтоб две недели отработать до 12!
Добрый день. Вы можете даже сейчас написать заявление и указать конкретный последний рабочий день
Спросить
Да, причем вы в заявлении можете так и указать - прошу уволить меня 09.01.2015 г. Но так можно сделать только, если 9 января для вас - рабочий день.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ имеете право написать заявлявшие у указанием конкретной даты увольнения, но не менее, чем за 14 дней. Если дата увольнения выпадает на выходной и праздничный день, то дата увольнения считается 1 рабочий день.
Как мне известно, 9 - выходной. Поэтому пишите заявление, пусть Вас увольняют 12. Трудовую книжку, приказ об увольнении получите по почте.
СпроситьЗдравствуйте! Никакой отработки! 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней отсчитываете, и увольняетесь. Евгений,
понятие отработки в трудовом кодексе отсутствует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 14 календарных дней о предстоящем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если последний день окончания срока выпадает на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Сегодня пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Являются ли праздничные январские дни днями отработки?
Евгений,
понятие отработки в трудовом кодексе отсутствует. Есть обязанность работника уведомить работодателя за 14 календарных дней о предстоящем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если последний день окончания срока выпадает на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьВ принципе, к сожалению да.
УДАЧИ ВАМ теоретически увольнение будет считаться правомерным, но не является обязательным. на усмотрение руководства Да, увольнение за прогул возможно, ст 81 ТК РФ. Скажите пожалуйста... если рабочий пропустил один день, по причине (не имея денег на проезд до работы, об этом предупредив своего начальника) - за это можно уволить?
теоретически увольнение будет считаться правомерным, но не является обязательным. на усмотрение руководства
СпроситьТатьяна, так как в трудовой стоит 10 мая, то конечно день увольнения считается рабочим днем, вы же это знаете, предоставьте в пенсионный фонд ксерокопию приказа об увольнение, если в нем дата увольнения с 10 мая, то корректировка в этом случае не нужна. Я в пфр в 2000 г. отчиталась по зарплате и стажу сотрудника, что она работала с 01.02.2000 по 09.05.2000 г. Так как приказ звучал так: Камневу Н.Н. - уборщицу павильона уволить по собственному желанию ст.31 КЗОТ с 10 мая 2000 г. Основание: заявление Камневой Н.Н.
Сейчас Пфр звонит и требует подать корректировку, так как в трудовой стоит дата увольнения 10.05.2000 г.
Я ответила, что сотрудница с 10 уже не работала и ошибка в трудовой книжке. На что мне сказали, что дата увольнения это есть последний рабочий день. С этим утверждением я согласна, но не при формулировке уволить с...
Татьяна, так как в трудовой стоит 10 мая, то конечно день увольнения считается рабочим днем, вы же это знаете, предоставьте в пенсионный фонд ксерокопию приказа об увольнение, если в нем дата увольнения с 10 мая, то корректировка в этом случае не нужна.
СпроситьЗдравствуйте. + 14 дней, Но у Вас получается 12 января, 1й рабочий день Тот, который вы указали в заявлении либо (если не указано) в ближайший рабочий день после новогодних праздников. Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим днем.
Тот, который вы указали в заявлении либо (если не указано) в ближайший рабочий день после новогодних праздников.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас нет выходного, отпуска, больничного листа и пр., день увольнения считается последним рабочим днём, этот день оплачивается и вы в этот день работаете, т.е. в смену Вы направлены правомерно. Приказ о сокращении с 15.12.14 работают в ночь с 23.30 до 8.30.работодатель поставил смену с 14.12.14 на 15.12.14 говорит не выйдешь оштрафую. Правомерно?
Добрый день!
Если у Вас нет выходного, отпуска, больничного листа и пр., день увольнения считается последним рабочим днём, этот день оплачивается и вы в этот день работаете, т.е. в смену Вы направлены правомерно.
СпроситьВам желательно отпросится у непосредственного руководителя. направьте заявление по почте заказным письмом с уведолением Здравствуйте! Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов, то прогулом Ваше отсутствие не считается.
Однако я рекомендую направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении. При этом попросите у оператора телеграфа заверить Вашу подпись. Если я завтра поеду в офис отдавать заявление на увольнение, этот день будет считаться прогулом? Отдел кадров находится в другом месте!
Здравствуйте! Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов, то прогулом Ваше отсутствие не считается.
Однако я рекомендую направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении. При этом попросите у оператора телеграфа заверить Вашу подпись.
СпроситьДолжны отработать как положено по времени Здравствуйте. Да, конечно можете уйти. Нет, Вы должны доработать свою смену. По трудовому законодательству днем увольнения считается последний рабочий день работника. Уволена с 7 числа по трудовому кодексу, но у меня ночная смена 6 на 7 число, могу ли я уйти с работы в 1.00 ночи т.к. это будет 7 число.
Нет, Вы должны доработать свою смену. По трудовому законодательству днем увольнения считается последний рабочий день работника.
СпроситьЕсли 7-е - Ваш последний рабочий день, то должны. Если последний день 6-е, то не должны Здравствуйте!
Да, в таком случае днем увольнения будет считаться последний рабочий день (7 е число) У меня сменный график, я уволилась с 7 числа а у меня ночная смена с 6 на 7 должна ли я отрабатывать полную смену.
Если 7-е - Ваш последний рабочий день, то должны. Если последний день 6-е, то не должны
СпроситьЗдравствуйте!
Если три месяца со дня увольнения не истекли шансы на взыскание задолженности по заработной плате имеются.
Ссылайтесь на ст. 67 ТК РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. [b]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.[/b] Проработала год. Не записи в трудовой книжки, не расчета. Есть шанс поставить запись и получить расчет?
Здравствуйте!
Если три месяца со дня увольнения не истекли шансы на взыскание задолженности по заработной плате имеются.
Ссылайтесь на ст. 67 ТК РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДа, будет считаться дата выхода с больничного. дата увольнения будет первый рабочий день по окончании больничного. Если в день увольнения в последний рабочий день уйти на больничный на 10 дней. Какая дата увольнения будет считаться? Та когда я выйду из больничного?
