Можно ли уволить рабочего, пропустившего один день из-за отсутствия денег на проезд?

Александр, да имеют право на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно быть произведено по правилам ст. 193

Да, Вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте! Увольнение конечно возможно, но если прогул образовался у вас по уважительной причине, которую вы сможете подтвердить, уволить не смогут.

Доброго времени суток! Могут уволить по статье 81 Трудового Кодекса за прогул, если нет уважительных причин для пропуска работы.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Доброго времени суток!

Отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня (смены) считается прогулом, за который работодатель вправе уволить по соответствующему отрицательному основанию.

Если у Вас есть уважительная причина - сообщите об этом работодателю в объяснительной записке, которую у Вас должны затребовать.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! При отсутствии на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить работника за прогул.

если нет письменного заявления, может уволить, пишите заявление на отпуск без сохранения заработанной платы и оформляйте у руководителя

Могут, если причина неявки на работу не будет признана уважительной и если работодатель не пойдет вам навстречу и не разрешит оформить пропущенный день в счет отпуска.

Справку предоставьте.

Попросите в мед. учреждении справку для предъявления по месту работы.

Может. Каждый, в том числе и сдельщик, должен соблюдать режим рабочего времени, который устанавливает продолжительность рабочего времени, которая может отличаться от времени физической работы.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Не совсем понял обстоятельств... Вас оформили по трудовому договору? Условия выплаты указано в договоре?

Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку и все будет нормально

Устраивались по трудовому договору но там нет условий выплаты.

Здравствуйте! Да.могут уволить за прогул.

Максим, если сможете доказать проблемы со здоровьем - увольнение будет возможно оспорить в суде. Судом будут рассматриваться и оцениваться любые доказательства уважительности отсутствия на работе, не только больничный лист.

Здравствуйте Юлия!

Если работодатель пойдет на встречу, то можно написать заявление этим числом и приказ об отпуске, без сохранения заработной платы.

В противном случае, вас могут уволить по ст.81 ТК РФ,

прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);