Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. . Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября. А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок? Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. .
Спросить
Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.
Спросить
А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок?
Спросить
Здравствуйте Алексей.
При увольнении "по статье" очень много процессуальны моментов, которые работодатель чаще всего неосознанно нарушает.
Например, не взяли объяснения с работника которого уже уволили(чтобы выяснить причину прогула). В данном случае нарушена процедура и суд восстановит на работе уволенного по статье работника.
В Вашем случае необходимо полностью разобраться в ситуации, после чего оценить разумность обращения в суд.
Время судебного заседания будет считаться в "вынужденный прогул" и будет оплачиваться работодателем, если суд удовлетворит Ваши требования.
В случае если есть дополнительные вопросы - обращайтесь. Объяснительную я написал,но она с 25.07.,а уволен я с 22.07. Уволили с работы 22.07. (за прогул), хотя в этот день я работал. На работу я не вышел 25.07.А где прогул, если я уже уволен? Кстати, приказ об увольнении от 01.09.
Здравствуйте Алексей.
При увольнении "по статье" очень много процессуальны моментов, которые работодатель чаще всего неосознанно нарушает.
Например, не взяли объяснения с работника которого уже уволили(чтобы выяснить причину прогула). В данном случае нарушена процедура и суд восстановит на работе уволенного по статье работника.
В Вашем случае необходимо полностью разобраться в ситуации, после чего оценить разумность обращения в суд.
Время судебного заседания будет считаться в "вынужденный прогул" и будет оплачиваться работодателем, если суд удовлетворит Ваши требования.
В случае если есть дополнительные вопросы - обращайтесь.
Спросить
Денис Владимирович , трудовой стаж считается в календарном исчислении , с момента принятия на работу до момента увольнения , работали ли Вы в этот период по графику , по пятидневной или шестидневной рабочей неделе или с привлечением Вас к работе в выходные или праздничные дни роли не играет . Если Вы имеете ввиду , что работа в эти дни должна считаться в трудовой стаж , то нет . Привлечение к работе в такие дни компенсируется двойной оплатой или предоставлением другого выходного дня . Должны ли учитываться при счёте стажа работы по выходу на пенсию праздничные и выходные дни? Я работал в оперативно-дежурном персонале по сменно.12 ч в день 12 часов ночь и праздничные и выходные дни?
Денис Владимирович , трудовой стаж считается в календарном исчислении , с момента принятия на работу до момента увольнения , работали ли Вы в этот период по графику , по пятидневной или шестидневной рабочей неделе или с привлечением Вас к работе в выходные или праздничные дни роли не играет . Если Вы имеете ввиду , что работа в эти дни должна считаться в трудовой стаж , то нет . Привлечение к работе в такие дни компенсируется двойной оплатой или предоставлением другого выходного дня .
СпроситьДень увольнения считается последним рабочим днем, поэтому 18 августа обязательно нужно выйти, иначе будеи фактически прогул. Приказ об увольнении с 18 августа, должен ли человек выходить на работу в этот день.
День увольнения считается последним рабочим днем, поэтому 18 августа обязательно нужно выйти, иначе будеи фактически прогул.
СпроситьЗДравствуйте! Со дня указанной даты для увольнения Добрый день,
Двухнедельный срок начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнении (например, Вы написали заявление сегодня, 10 августа, с сегодня начинается отсчитываться срок, то есть последний рабочий день 24 августа).
Удачи! Я уволилась с работы и меня заставили отрабатывать 2 недели, отработка считается со дня подписания заявления или нет.
Добрый день,
Двухнедельный срок начинает отсчитываться с даты, указанной в заявлении на увольнении (например, Вы написали заявление сегодня, 10 августа, с сегодня начинается отсчитываться срок, то есть последний рабочий день 24 августа).
Удачи!
СпроситьКак указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа. Какой день при увольнении считается последним рабочим днем.
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа.
СпроситьВ судебном порядке сможете оспорить, т.к. согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать вас работой Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
А ваша описанная ситуация под это не подходит никак. Систематически на предприятие не предоставляют работу, в один из таких дней все оформили как полагается и хотят уволить по статье, законно ли это? будет ли этот день считаться прогулом?
В судебном порядке сможете оспорить, т.к. согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать вас работой
СпроситьНет, не является.
Если вы по скорой помощи обратились, то получайте в СМП справку об обращении - это будет уважительная причина. Константин Николаевич, час отсутствия в любом случае прогулом считаться не может, даже по неуважительной причине. С другой стороны иное кроме увольнения взыскание (напр. выговор) применить могут, так как уходить с работы "просто так" хоть бы и по уважительной причине - это явное нарушение дисциплины. Является ли уважительной причиной отсутствие на рабочем месте в течении часа, если был с ребенком в поликлинике? Директора заранее не предупреждал.
Нет, не является.
Если вы по скорой помощи обратились, то получайте в СМП справку об обращении - это будет уважительная причина.
Спросить
Константин Николаевич, час отсутствия в любом случае прогулом считаться не может, даже по неуважительной причине. С другой стороны иное кроме увольнения взыскание (напр. выговор) применить могут, так как уходить с работы "просто так" хоть бы и по уважительной причине - это явное нарушение дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте!
днем увольнения считается последний рабочий день - с 17.07 1.07.15 года я написал рапорт на увольнение из полиции и зарегистрировал во входящей корреспонденции, но в кадрах, когда я писал рапорт, попросили написать дату увольнения с 17.07.15 года. С какого времени я могу быть уволен с 16.07.15 или с 17.07.15 года. Спасибо.
Здравствуйте, Артем Васильевич!
Работодатель вправе уволить работника за прогул. Прогулом считается:
- отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Вам нужно было предупредить работодателя о том, что Вы заболели, а потом предъявить больничный лист.
Однако, не все так просто в этой ситуации.
Работодатель обязан правильно осуществить процедуру увольнения по такому основанию иначе увольнение будет признано судом не правомерным Я не вышел на работу один день потому что у меня была высокая температура. Меня уволили по ст они имеют право увольнять меня по ст?
Здравствуйте, Артем Васильевич!
Работодатель вправе уволить работника за прогул. Прогулом считается:
- отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Вам нужно было предупредить работодателя о том, что Вы заболели, а потом предъявить больничный лист.
Однако, не все так просто в этой ситуации.
Работодатель обязан правильно осуществить процедуру увольнения по такому основанию иначе увольнение будет признано судом не правомерным
СпроситьОтсчет начинается не с момента написания, а с момента принятия вашего заявления.
Если его приняли 06.07.2015, то последним рабочим днем будет 09.07.2015г. На испытательном сроке написала заявление на увольнение от 06.07.2015. Какой день по законодательству считается последним рабочим днем? Спасибо.
Отсчет начинается не с момента написания, а с момента принятия вашего заявления.
Если его приняли 06.07.2015, то последним рабочим днем будет 09.07.2015г.
СпроситьПоследний фактически отработанный день. А конкретную дату ВЫ можете согласовать 16 июля последний по закону Скажите пожалуйста, заявление на увольнение датировано 1 июля. После написания заявления человек отрабатывает 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем?
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день у Вас будет в понедельник. Зравствуйте. Работаю в детском садике, нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Пишу заявление в четверг. Получается срок преупрждения о увольнении начинается с пятницы, и идет: пятница, суббота, воскресенье. Т.е в понедельник мне уже можно на работу не выходить, а только прийти забрать документы? Дни ведь о преупреждении нужно считать календарными?
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день у Вас будет в понедельник.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны издать в понедельник. Здравствуйте!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска 11 июля (выходной день - суббота), когда будет издаваться приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьДнем увольнения считается последний рабочий день. Если Вы не выйдете в этот день на работу без уважительных причин, это может стать основанием для увольнения за прогул. Я работаю сутки через трое. Написала заявление по собственному желанию. И в последней день отработки не выхожу на работу так как написала заявление по семейным обстоятельствам. Но подписывать его отказываются. Могут ли они считать этот день прогулом? Имеют ли они право тогда уволить меня по статье?
Днем увольнения считается последний рабочий день. Если Вы не выйдете в этот день на работу без уважительных причин, это может стать основанием для увольнения за прогул.
СпроситьНе могут. День увольнения считается рабочим днем. Работаю меньше трех месяцев, на испытательном сроке, написал заявление на увольнение, при этом попросили доработать до конца месяца, включая 30-е число этого месяца, а в заявлении сказали писать прошу уволить с 30 июня.. Могут ли мне не оплатить этот день?
Здравствуйте! Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ),если работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Трудовую выдаете в последний рабочий день,т.е до начала отпуска. Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом.
Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!. Далее - последний день отпука может быть днём увольнения?
Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать?
С уважением, помогите разобраться.
Здравствуйте! Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ),если работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Трудовую выдаете в последний рабочий день,т.е до начала отпуска.
СпроситьОформляйте очередной отпуск с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуск Добрый день, Андрей!
Конечно, можете в последний рабочий день. Если нужна помощь - обращайтесь Ситуация такая: В сентябре подходит год как я работаю, но из-за разногласий с начальством, вынужден оставить текущее место работы. Вопрос - за год работы, не отгулял ни одного отпуска положенного, потому что в порядке очереди, мой (отпуск) начинается с 1.07.15 (1 июля), могу ли я получить компенсацию за отпуск, потому что до 1 числа, остаться там не могу. Спасибо.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуск
Спросить
Добрый день, Андрей!
Конечно, можете в последний рабочий день. Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьДобрый день, Влад!
Вам стоит добиваться в судебном порядке восстановления нарушенного права.
Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Обращение в суд должно следовать не позднее 3 мес. со дня увольнения.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. У меня вопрос, как добиться получения своей заработной платы если работал неофициально и что ждет организацию которая имеет в штате только неофицально устроенных сотрудников?
Добрый день, Влад!
Вам стоит добиваться в судебном порядке восстановления нарушенного права.
Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Обращение в суд должно следовать не позднее 3 мес. со дня увольнения.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьДа, это рабочий день Скажите пожалуйста, если в заявлении об увольнении пишется: прошу уволить меня 5 июня, то 5 июня считается рабочим днём, или нет?
Днем увольнения считается последний рабочий день работника.
С уважением По ТК РФ последний день работы считается днем увольнения. Увольнение оформляется в конце этого рабочего дня Считается рабочим. Здравствуйте. Да. Однозначно. Согласно ст. 80, 140 ТК РФ - днем увольнения считается последний рабочий день. День увольнения считается рабочим днём?
По ТК РФ последний день работы считается днем увольнения. Увольнение оформляется в конце этого рабочего дня
Спросить
Здравствуйте. Да. Однозначно. Согласно ст. 80, 140 ТК РФ - днем увольнения считается последний рабочий день.
СпроситьУволят Вас 28.05.2015, а больничный Вы обязаны сдать после его закрытия При увольнении работника по собственному желанию последним рабочим днем считается последний день двухнедельного уведомления работника об увольнении.
В Вашем случае - это 28.05.2015 г.
Больничный лист предъявите к оплате после его закрытия. Я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели тоесть получается последний мой рабочий день 28,05,2015. сейчас я на больничном больничный лист у меня до 02,06,2015. что я должна сделать? Когда мне увольняться?
При увольнении работника по собственному желанию последним рабочим днем считается последний день двухнедельного уведомления работника об увольнении.
В Вашем случае - это 28.05.2015 г.
Больничный лист предъявите к оплате после его закрытия.
СпроситьПрогул существенное нарушение, за него возможно применить санкцию в виде увольнения. Прогул это отсутствие специалиста на рабочем месте в течении 4 часов подряд. Однако в Вашем случае предприятие должно было провести служебное расследование для выяснения причины прогула. Возможно это был вынужденный прогул. По поводу вызывной системы нужно прочитать трудовой договор. там все должно быть указано Ваши права и обязанности Ваше рабочее место и время. Если Вы действительно не вышли на работу в свой рабочий день, тогда это считается прогулом. Такое увольнение законно. Работал в депо машинистом система вызывая после отдыха не вышел на работу в течении суток, затем меня вызвали на работу, отработав смену меня уволили за прогул. Законно это?
прогул существенное нарушение, за него возможно применить санкцию в виде увольнения. Прогул это отсутствие специалиста на рабочем месте в течении 4 часов подряд. Однако в Вашем случае предприятие должно было провести служебное расследование для выяснения причины прогула. Возможно это был вынужденный прогул. По поводу вызывной системы нужно прочитать трудовой договор. там все должно быть указано Ваши права и обязанности Ваше рабочее место и время.
Спросить
Если Вы действительно не вышли на работу в свой рабочий день, тогда это считается прогулом. Такое увольнение законно.
СпроситьСледующий рабочий день будет считаться датой увольнения. Увольнение по сокращению штата. Последний день 31.05.2015 г. Как записать в трудовой книжке, если 31.05.2015 г. воскресенье.
Здравствуйте! Да, Вы должны явиться для увольнения, при этом последним рабочим днем у Вас будет считаться 03.06. Подписала уведомление о сокращении за два месяца (02.06 последний рабочий день), через месяц после подписания отправили в отпуск по графику (до 02.06). Обязанна ли я появится на работе 2.06 или 3.06 для оформления каких либо документов (заявление на увольнение (сокращение) с 3 июня есть).
