Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Если с 1 декабря, тогда этот день считается с последнем рабочим днем. Трудоустроилась 12.11.2014 отработала 3 раб дня и заболела Больничный лист с 16.11. 2014 по 28.11.2014 (29.11.и 30.11-выходн дни) заявление об увольнен с 01.12.2014 Должна ли я отработать 01.12.2014 или мне этот день оформят без сохр зар платы?
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работала по срочному трудовому договору (1 год), который закончился 30 сентября. До сегодняшнего дня продолжала выполнять свои обязанности, так как меня никто не предупредил, и я считала, что он автоматически продлен. Сегодня вдруг звонят из отдела кадров и сообщают, что у меня закончился договор и мне надо что-то с этим решать. Я объяснила, что думала, что он продлен. Как мне себя вести, чтобы избежать внезапного увольнения. На предприятии массовые сокращения.
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУважаемая Татьяна Валерьевна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Днем увольнения будет считаться первый следующий рабочий день после больничного Я работаю на испытательном сроке, решила уволиться и написала заявление 08.10.2014 и с этого же дня взяла больничный. Нужно мне что-то отрабатывать?
Уважаемая Татьяна Валерьевна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Днем увольнения будет считаться первый следующий рабочий день после больничного
СпроситьИрина Витальевна, день увольнения считается рабочим днем и пенсионный фонд должен прибавить этот день, у вас ведь в трудовой стоит увольнение 13,08.1993г. а не с 13.08.1993. Проработав на Крайнем Севере по договорам 8 лет, при расчете северного стажа для начисления льготной пенсии в ПФР мне сказали, что не хватает 1 дня. В трудовой книжке: дата приема 614.08.1985, увольгнегния 13.08.1993 г. Кто допустил не точность и как сейчас это можно исправить до назначения пенсии?
Считается с момента получения письма. Последний день - указанный в заявлении рабочим. Находясь в отпуске с 25.08.14 по 19.09.14 написала заявление об увольнении 03.09.14 г., отправила по почте. Работадатель получил заявление 08.09.14.когда у меня последний день отработки.2 неделт считаются с момента написания или с момента получения письма.
Оформить увольнение за прогул. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня. Увольнение производится на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно поступить работодателю, если работник отсутствовал на работе более 3 мес без уважительной причины.
Оформить увольнение за прогул. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня. Увольнение производится на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьОфициально 1 января считается не рабочим днем и приказ о принятии на работу вам этим числом точно не вынесут. Только в первый рабочий день если вы успеете официально оформиться. Уволиться в последний рабочий день года допустимо, вам сразу должны выдать трудовую книжку в день увольнения. Скажите, можно уволится 31 декабря (или 30 декабря) а на новую работу устроится 1 января (директор не против).
Официально 1 января считается не рабочим днем и приказ о принятии на работу вам этим числом точно не вынесут. Только в первый рабочий день если вы успеете официально оформиться. Уволиться в последний рабочий день года допустимо, вам сразу должны выдать трудовую книжку в день увольнения.
СпроситьПо какой статье? Сокращение? 2 ноября. Выход из декрета основного работника Если уведомление об увольнении вручили 2 сентября какое число будет считаться последним рабочим.
Пишите с 13 сентября,т.к. считается последнем рабочем днем.:sm_bs: Работодатель начнет отсчитывать 2 недели с момента получения заявления. Если работодатель не против, то он может уволить Вас и в день подачи заявления. В любом случае пишите желаемый день увольнения - 13.09, если работодатель будет не против уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении - уволит этим днем, будет против - попросит переписать заявление с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения. 13.09. исполняется 3 года ребенку. Заявление на увольнение по собственному желанию писать от 31.08 (за 2 недели) и с 13.09 или с 14.09? Спасибо.
Работодатель начнет отсчитывать 2 недели с момента получения заявления. Если работодатель не против, то он может уволить Вас и в день подачи заявления. В любом случае пишите желаемый день увольнения - 13.09, если работодатель будет не против уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении - уволит этим днем, будет против - попросит переписать заявление с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения.
СпроситьЗаставить вас отрабатывать не имеют права согласно ст.80 СК РФ. Уважаемая Евгения!
Ваше заявление принимает юридическую силу со дня получения его работодателем. Факт того, что после подачи заявления Вы вышли на больничные не является основанием в продлении срока отработки.
Срок предупреждения работодателя не прерывается.
Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день за днем закрытия больничного листа Написала заявление по собственному с отработкой 14 дней, отработала 2 смены заболел ребёнок пришлось уйти на больничный, может ли руководство заставить отработать после больничного? Заявление на данный момент не подписано, прошло 3 дня в какой срок она должна подписать и правомерны ли её действия?
Уважаемая Евгения!
Ваше заявление принимает юридическую силу со дня получения его работодателем. Факт того, что после подачи заявления Вы вышли на больничные не является основанием в продлении срока отработки.
Срок предупреждения работодателя не прерывается.
Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день за днем закрытия больничного листа
СпроситьЗдравствуйте. Уведомлять в обязательном порядке нужно, в том числе по почте,если нет возможности вручить ему приказ лично. День увольнения будет считаться последний рабочий день, когда он был на работе. Поэтому приказ у Вас должен быть датирован датой его составления с указанием даты увольнения (это разные даты), а расчет произведен - по дату его фактической работы. Сотрудник месяц не появлялся на работе (пил). составлены акты отсутствия. Нужно ли уведомлять его по почте об увольнении?
На какую причину можно сослаться в трудовом кодексе, чтобы числа с 1 августа по 26 не оплачивались, а день увольнения считать 26 августа.
Здравствуйте. Уведомлять в обязательном порядке нужно, в том числе по почте,если нет возможности вручить ему приказ лично. День увольнения будет считаться последний рабочий день, когда он был на работе. Поэтому приказ у Вас должен быть датирован датой его составления с указанием даты увольнения (это разные даты), а расчет произведен - по дату его фактической работы.
Спросить14 дней считается в календарных днях, а не в рабочих.Например, если написали заявление 10 должны уволить 24.:sm_bs: Написала рапорт на увольнение, дали отработку 14 дней, работаю сменами, должна 2 через 2,а ставят уже 20 дней через сутки, все ходят через 2 е,только меня видимо наказывают, последнюю смену меня ставят день и еще раз в день, я проспала и не пришла на работу, меня теперь уволят по статье? Или можно это как--либо оспорить?
14 дней считается в календарных днях, а не в рабочих.Например, если написали заявление 10 должны уволить 24.
См. ст. 80ТК РФ. Считайте 14 дней. В данном случае последним днем работы будет считаться 18 августа 2014 г. Я подала заявление об увольнении 4 августа, подскажите, пожалуйста, какой день является последним рабочим?
14 календарных дней В календарных днях Скажите пожалуйста. При увольнении работадатель назначил отработку 14 дней. Как правильно считается 14 календарных или рабочих дней?
Мало информации в вашем вопросе. Рекомендую расписать ситуацию подробнее.
Бывает, что и никак. Бывает, что в судебном порядке можно признать увольнение незаконным. Приказ отменяется другим приказом. День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены. Как отменить приказ об увольнении?
Мало информации в вашем вопросе. Рекомендую расписать ситуацию подробнее.
Бывает, что и никак. Бывает, что в судебном порядке можно признать увольнение незаконным.
СпроситьПриказ отменяется другим приказом. День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены.
СпроситьВы должны получить расчет и трудовую книжку в последний свой рабочий день. Дата увольнения должна быть указана в заявлении без предлогов, из за которых невозможно с точностью определить какую дату расторжения договора имеет ввиду работник. Датой увольнения является последний рабочий день. ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ . (кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).
Поэтому такую дату и нужно ставить.
Если последним днем работы , днем увольнения у вас считается 1 августа, то 1-го августа и должны выдать трудовую и произвести полный расчет. А также должны выдать две справки. Одна - 2НДФЛ, вторая - о заработке за последние два года. Заявление написано по собственному желанию со 2 августа. Когда я должна получить расчетные и трудовую книжку? Какой пакет документов я должна получить при увольнении?
Дата увольнения должна быть указана в заявлении без предлогов, из за которых невозможно с точностью определить какую дату расторжения договора имеет ввиду работник. Датой увольнения является последний рабочий день. ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ . (кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).
Поэтому такую дату и нужно ставить.
Если последним днем работы , днем увольнения у вас считается 1 августа, то 1-го августа и должны выдать трудовую и произвести полный расчет. А также должны выдать две справки. Одна - 2НДФЛ, вторая - о заработке за последние два года.
СпроситьТрудовая книжка и иные документы, если таковые имеются либо вы их запрашивали выдаются в последний рабочий день, который одновременно является и днём увольнения Днем увольнения по ТК РФ считается последний день работы поэтому 15 выходите и забирайте в этот день документы и получайте расчет Последний день нахожусь в отпуске, во время которого был оформлен листок нетрудоспособности на 13 кл.дн. Заявление об увольнении хочу написать сегодня. 15 августа мне нужно будет выходить на работу или можно считать последним рабочим днем 14 августа? Когда можно забрать все документы? Сегодня или в последний рабочий день?
Трудовая книжка и иные документы, если таковые имеются либо вы их запрашивали выдаются в последний рабочий день, который одновременно является и днём увольнения
СпроситьДнем увольнения по ТК РФ считается последний день работы поэтому 15 выходите и забирайте в этот день документы и получайте расчет
СпроситьНапишите заявление и отдайте в канцелярию, по истечению срока предупреждения об увольнении вы считаетесь уволенным. Можно также заявление отправить по почте заказным письмом. Конфликт на рабочем месте. Хочу уволиться. Начальник в отпуске. Как правельно поступить?
Напишите заявление и отдайте в канцелярию, по истечению срока предупреждения об увольнении вы считаетесь уволенным. Можно также заявление отправить по почте заказным письмом.
СпроситьДА. работодатель ПРАВ.
СРОКИ считаются СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после совершения действия Написала заявление на увольнение 10.07.14 с отработкой две недели. Какой день считается днём увольнения, и выдачи документов? Работодатель обязывает меня работать 25.07, сказав, что это и является мои рабочим днем, и в этот день я смогу получить документы. Прав ли он?
28 числа Ваш последний рабочий день в этой организации. Вы должны его отработать. считается именно последний рабочий день Доброго времени! Последний день работы - это день ознакомления с приказом об увольнении, вручения трудовой книжки и расчета. Обязанность оформления обходного листа ТК РФ не предусмотрена. Скажите у меня в явление 28 число написано и сказали надо будет ходить с обходном листе считается ли это рабочий день или я должен отработать потом с обходным листом ходить или могу просто обойти всех и идти домой?
28 числа Ваш последний рабочий день в этой организации. Вы должны его отработать.
Спросить
Доброго времени! Последний день работы - это день ознакомления с приказом об увольнении, вручения трудовой книжки и расчета. Обязанность оформления обходного листа ТК РФ не предусмотрена.
Спросить
Нет, в даном случае непрерывный рабочий стаж считается прерванным. Уволили по незаконно проведённой аттестации с подлогом даты подписей и фраз на больничном без согласия профсоюзов, не заплатив за вынужденный прогул по решению верховного суда. После начала судебного процесса поменяли дату увольнения (больничный не сдавала Дату окончания болезни не заявляла) а затем ещё раз перенесли ещё вперёд на 4 месяца при этом приказом назначено не начислять и невыплачивать заработную плату с момента первого переноса по окончании больничного, до даты увольнения 1 июня а бухгалтерии приказано сообщить об изменениях в пенсионный фонд о переносе рабочего стажа датой увольнения считать 1 июня Имеет ли право перенести стаж при том, что на работу я не выходила, а продолжала судиться с руководством?
Михаил, да уволят! да, последним рабочим дней будет считаться день указнные у заявлении
более того после увольнения больничный д/б оплачен в полном объеме
Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. уволить работника можно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от работника, а не о работодателя. Написал заявление на увольнение и заболел. Меня уволят?
да, последним рабочим дней будет считаться день указнные у заявлении
более того после увольнения больничный д/б оплачен в полном объеме
Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Спросить
уволить работника можно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от работника, а не о работодателя.
СпроситьВы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения. срок считается с момента написания вами заявления, отработка 2 недели -это право работодателя, срок может быть меньше по соглашению сторон. Если в заявлении вы указали с какого числа вас уволить и есть виза руководителя ( согласование),то последним рабочим днем будет указанная вами в заявлении дата .Если даты вы не указали, то дата увольнения будет на 14 день после написания заявления. Скажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение 26 июня.. то с какого дня считается отработка? С момента написания моего заявления или с момента подписания руководителем? По закону как должно быть. И должна ли я отрабатывать две недели?
срок считается с момента написания вами заявления, отработка 2 недели -это право работодателя, срок может быть меньше по соглашению сторон. Если в заявлении вы указали с какого числа вас уволить и есть виза руководителя ( согласование),то последним рабочим днем будет указанная вами в заявлении дата .Если даты вы не указали, то дата увольнения будет на 14 день после написания заявления.
СпроситьПоскольку к работе были фактически допущены работодателем, то трудовой договор считается заключенным и должен быть подписан в трехдневный срок. Не стоило увольняться только из-за того, что договор не подписан, можно было написать жалобу в гос.труд.инспекцию. Напишите сейчас жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
У Вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании задолженности, но в суде придется доказывать наличие трудовых отношений. Проработал три недели, затем ушёл из-за того, что не оформляли трудовой договор. Теперь не хотят платить деньги за отработаное время, мотивируя это тем, что я не был официально устроен. Подскажите, что мне делать? Спасибо.
Поскольку к работе были фактически допущены работодателем, то трудовой договор считается заключенным и должен быть подписан в трехдневный срок. Не стоило увольняться только из-за того, что договор не подписан, можно было написать жалобу в гос.труд.инспекцию. Напишите сейчас жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
У Вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании задолженности, но в суде придется доказывать наличие трудовых отношений.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
в последний день работы с вами должны произвести полный расчет Вам можно уйти в отпуск с последующим увольнением, после отпуска придете и заберете трудовую последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, в заявлении так и пишеться "Прошу предоставить отпуск с.... до .... с последующим увольнением" можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением Я собираюсь увольняться с работы, но на новую работу меня возьмут только в августе. Как мне быть в данной ситуации: написать заявление об увольнении сейчас или когда закончится отпуск. Т.е. в конце августа? Должны ли мне быть произведены какие-либо выплаты за неиспользованный отпуск, если ранее я писала заявление на отпуск? Спасибо.
вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
в последний день работы с вами должны произвести полный расчет
Спросить
Вам можно уйти в отпуск с последующим увольнением, после отпуска придете и заберете трудовую последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, в заявлении так и пишеться "Прошу предоставить отпуск с.... до .... с последующим увольнением"
Спросить
