Сроки получения расчетных и трудовой книжки после заявления об увольнении и необходимые документы
Заявление написано по собственному желанию со 2 августа. Когда я должна получить расчетные и трудовую книжку? Какой пакет документов я должна получить при увольнении?
Дата увольнения должна быть указана в заявлении без предлогов, из за которых невозможно с точностью определить какую дату расторжения договора имеет ввиду работник. Датой увольнения является последний рабочий день. ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ . (кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).
Поэтому такую дату и нужно ставить.
Если последним днем работы , днем увольнения у вас считается 1 августа, то 1-го августа и должны выдать трудовую и произвести полный расчет. А также должны выдать две справки. Одна - 2НДФЛ, вторая - о заработке за последние два года.
СпроситьПри увольнений по собственному желанию с работы в какой срок должны отдать трудовую книжку и выплатить расчетные?
Инна Юрьевна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, должный в день увольнения отдать.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доброго времени суток!
Все должны сделать в последний рабочий день. Если выдать трудовую книжку в последний день невозможно, работодатель направляет работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или прислать заявление о пересылке ее по почте.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
При увольнению вас обязаны рассчитать в день увольнения и трудовую выдать также.
Однако не исключено, что вам придется подавать в суд и требовать заработную плату и компенсацию за отпуск.
Спросить
В дель увольнения вам должны произвести все выплаты и отдать вам трудовую книжку на руки.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
СпроситьПри увольнении по собственном желанию и трудовую книжку и расчетные обязаны выплатить в день увольнения, последний рабочий день. ст. 84.1. ТК РФ.
Спросить
Если работодатель отказывается выплачивать в последний день расчетные, что делать тогда?
Спросить
Если работодатель в последний рабочий день не выплатил вам расчетные, то рекомендую не теряя времени написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, обращение можете оставить на сайте инспекции, либо позвонить по горячей линии, в любом случае проверка будет проведена.
СпроситьТогда пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если результатов не будет - обращайтесь с исковым заявлением в суд.
Удачи и всех благ!
СпроситьТогда обращайтесь в прокуратуру с жалобой. А предварительно приходите и пишите заявление о выдаче вам копии приказа об увольнении, а также остальные копии документов, связанных с работой согласно ст 62 ТК РФ, надлежащим образом заверенные. Пишите в двух экземплярах. Один себе с отметкой. Продемонстрируйте готовность обращаться за защитой своих прав в разные органы. В трехдневный срок обязаны выдать. Иногда срабатывает. Если будут задерживать и дальше, обращайтесь реально в прокуратуру или суд.
СпроситьСкажите при увольнении по собственному желанию, нужно ли отрабатывать 2 недели? Или можно получить расчетные и трудовую книжку в день написания заявления об увольнении? Спасибо.
Ответ на ваш вопрос зависит от того сумеете ли вы договориться с работодателем чтобы он уволил вас без отработки Если сумеете то согласно стст84.1 и140 ТК РФ расчет получите в день написания заявления Если же не сможете договориться то никто вам не выдаст трудовую и расчет в день написания заявления-это незаконно
Спросить
Можно и не отрабатывать, но об этом нужно указать в соглашении со ссылкой на ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да,нужно,если работодатель не согласен с увольнением в день подачи заявления.
СпроситьНаписала заявление 23 августа на увольнение по собственному желанию,24 отработала и в понедельник 27 августа ушла на больничный, на больничном до 11 сентября, сегодня последний день получения трудовой книжки, могу ли послать курьера с заявлением, чтобы трудовую книжку выслалали по почте и когда я должна получить расчет, если больничный не сдавала?
Татьяна!
Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Основание увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть не допускается увольнение в период его временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя.
Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной Вами даты окончания работы, то в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ он обязан по истечении срока предупреждения об увольнении выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с вами окончательный расчет.
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию, точнее меня вынудили это сделать. У меня пока небольшой трудовой стаж, и это мое первое увольнение. На что обратить внимание, когда я получу трудовую книжку - что там должно быть написано? Когда я должна подписывать приказ об увольнении - тоже в день увольнения?
С уважением,
Марина.
Последняя запись должна быть - «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
С приказом об увольнении Вас обязаны ознакомить до увольнения, при Вашем отказе его подписать должны составить соответствующий акт.
Если Вас вынудили подписать заявление об увольнении, то Вы вправе оспорить такое увольнение, с обоснованием того, что Ваше увольнение по собственному желанию не было актом Вашего добровольного волеизъявления, а явилось следствием незаконного давления со стороны начальства. Сделать это можно посредством свидетельских показаний, аудиозаписей, иных доказательств. В этом случае Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьНа какой срок имеет право задерживать работодатель на работе при подаче заявления об увольнении по собственному желанию? Может ли работодатель задержать трудовую книжку дольше двух недель, если заявление написано?
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
Спросить
СМ.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРаботодатель не обязан вам давать ответ. Если отзыв сделан вовремя, то заявление об увольнении аннулируется и вы должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если в двухнедельный срок работодатель не нашел Вам замену, то Вы можете продолжать работать. Трудовую книжку в этом случае забирать не нужно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника при подачи им в адрес работодателя заявления производится с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, если Вы правильно подали в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, правильно и своевременно подали заявление работодателю об отзыве своё заявление об увольнении, то спокойно продолжайте работать. Уведомлять Вас работодатель в этом случае ни о чем не обязан.
Удачи Вам.
Спросить, через какое время должны дать расчет, когда могу уже не выходить на работу, подала заявление 23.06.05 г работаю в ООО ТД "Тайм" должны ли они сделать записи в трудовую книжку, или такие организации как ООО выдают только трудовые договора. Соц. пакета нет, что делать?
Уважаемая Александра,
1)В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Соответственно необходимо отработать 2 недели после подачи заявления. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
2) Работодатель обязан вести Вашу трудовую книжку (т.е. делать записи о приеме на работу, о переводе на другую должность (если такое было), об увольнении.
(Ст. 66 ТК РФ: работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.)
3) Все расчеты с Вами, а также выдачу трудовой книжки работодатель должен произвести в последний день работы.
Минус всей ситуации в том, что все расчеты будут производиться исходя из размера Вашей официальной зарплаты.
Спросить
Сроки выдачи расчетных документов и трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в субботу
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, последний день отработки выходит на субботу, хотела бы узнать в течении какого времени должны выдать расчетные и трудовую книжку.
