С какого числа я могу пойти в отпуск / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов
Татьяна, Отсутствие графика отпусков повод для обжалования в Федеральную службу по труду и занятости-вот, что вам только и можно ответить. Добрый день, если нет графика, Вы можете взять отпуск. Ну хорошо. Я это понимаю. А если взять без графика-кто прав-работодатель или я на счёт числа отпуска? Так а с какого числа? Ни как не могу добиться ответа. Я просила с 09.01.2020, мне прислали, что могу идти с 27.01.2020, потом у работодателя что-то заклинило и она написала без печати без подписи уведомление о том, что она не мой руководитель (бред, договор заключала то с ней) и что надо подойти к начальнику, который надо мной стоит. Ну не бред ли?ну что сказать-руководителю 73 год пошёл. Не могу ни как добиться ответа на вопрос-если в организации нет графика отпусков, за сколько дней я должна написать заявление? Я написала в декабре 23,а просила с 9 января. Работодатель дал только с 27 января. Кто прав?
У меня отпуск по графику с 1.07.17 года написал заявление 8.06.17 с 3.07.17. Отдал начальнику участка ево уволили. А мне позвонили сказали пайдеш в отпуск с 10.07.17. Нет финонсированее отпуска. А умения планы жена в декрете младшему 6 месяцев. Магу ли я не выходить на работу согласно написанаму заявлению.
Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.
Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.
Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.
И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?
К сожалению, я так и не получила ответ на свое уточнение (VIP вопрос 1157909). Поэтому задаю вопрос заново и надеюсь на квалифицированный ответ.
Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?
Работаю в РКС. Вахтовый метод - 30/30. С какого числа могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Подскажите, пожалуйста!
Жена находиться на больничном по беременности и родам,4 декабря заканчивается её больничный. Я как отец с какого числа могу уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Помогите разрешить следующий вопрос: я официально принята на работу на время нахождения основного сотрудника в декрет. Отпуске. В настоящее время я тоже беременна. Могу ли я пойти тоже в декрет, либо по истечении какого срока буду иметь данное право. Заранее благодарна за ответ.
