Требования охраны труда / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж. Какой вид инструктажа проводят перед выполнением разовых работ не предусмотренных трудовым договором.
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете одну. СанПиН 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы” В нашей организации работают 7 человек, работа офисная, работаем только за компьютером, подскажите какие инструкции по охране труда должна быть у работодателя для данного вида работ? Можно ли разработать одну общую инструкцию для офисных работников?
Здравствуйте! Да,можете одну. СанПиН 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”
СпроситьДосмотр вагонов должен проводиться только с использованием специальных конструкций - эстакад, досмотровых площадок и т.д.В данном случае Ваш работодатель нарушает требования охраны труда. Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю в охранной организации! Вопрос такой! Наше начальство заставляет нас залезать на ж./д полувагоны (по лестнице на вагоне), для проверки груза! Законно ли это? или должны быть специальные эстакады или ещё какие нибудь приспособления?
Досмотр вагонов должен проводиться только с использованием специальных конструкций - эстакад, досмотровых площадок и т.д.В данном случае Ваш работодатель нарушает требования охраны труда. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Обучение - вновь принятые, инструктаж - все остальные
УДАЧИ ВАМ В соответствие с совместным постановлением Минтруда России и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение и проверка знаний по охране труда со сдачей экзаменов производится у работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники должны проходить обучение (не реже одного раза в год) по оказанию первой помощи пострадавшим. Какие работники должны проходить инструктаж по охране труда, а какие обучение?
В соответствие с совместным постановлением Минтруда России и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение и проверка знаний по охране труда со сдачей экзаменов производится у работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники должны проходить обучение (не реже одного раза в год) по оказанию первой помощи пострадавшим.
СпроситьНет, согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22), обязан обеспечить приобретение и выдачу [b]за счет собственных средств[/b] специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212). Устраиваясь на работу работодатель обязал меня купить спецодежду по предлагаемому им телефону законно ли это?
Нет, согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22), обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212).
Спросить
Здравствуйте! Не должны. Если не выплатят - взыскивайте в судебном порядке При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. По согласованию с работодателем возможно увольнение без отработки. Нет, не должны, т.к. у Вас официально не оформлены трудовые отношение.
По закону должны выплатить зарплату, но в случае ее невыплаты, будут сложности с доказыванием как официального трудоустройства, так и размера и факта получения зарплаты. Работаю в охране.
Договор и ничего не подписывал.
Должен ли я отрабатывать 14 дней?
И выплатят мне зарплату если я не буду отрабатывать.
Работаю 4 месяца.
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. По согласованию с работодателем возможно увольнение без отработки.
Спросить
Нет, не должны, т.к. у Вас официально не оформлены трудовые отношение.
По закону должны выплатить зарплату, но в случае ее невыплаты, будут сложности с доказыванием как официального трудоустройства, так и размера и факта получения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием для включения в договор тех либо иных условий является соглашение сторон. Вместе с тем, не вижу смысла перегружать договор нормами, которые носят императивный характер и действуют независимо от их включения в Договор. Основание для включение в договор подряда требований безопасности и охраны труда.
Здравствуйте!
Основанием для включения в договор тех либо иных условий является соглашение сторон. Вместе с тем, не вижу смысла перегружать договор нормами, которые носят императивный характер и действуют независимо от их включения в Договор.
СпроситьВ соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- [b]к работе не могут быть допущены[/b]
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается Скажите пожалуйста. Когда сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком должен сдавать аттестацию по Технике Безопасности. В каких статьях ТК РФ об этом прописано.
Спасибо.
В соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- к работе не могут быть допущены
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается
СпроситьДля данного вида работы должны быть предоставлены в течении смены время отдыха которая предусмотрено законодательством касающегося вашего вида работ Работодатель обязан обеспечивать безопасность и [b]условия труда,[/b] соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;(ст. 22 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю вахтером в студенческом общежитии по графику сутки-трое. Работа интенсивная: целые сутки движение студентов, даже ночью. Невозможно выдержать такую работу на ногах сутки, без перерыва. Имею ли я право отдыхать ночью? Приходим на сутки на работу: обед разогреть негде, говорят, микроволновка не положена, холодильника нет (обед прокисает), даже чайника нет. Что же мы должны сами все это приобретать?
для данного вида работы должны быть предоставлены в течении смены время отдыха которая предусмотрено законодательством касающегося вашего вида работ
Спросить
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;(ст. 22 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОБратитесь с заявлением в прокуратуру.
Компания ОБЯЗАНА отправить тело.
УДАЧИ ВАМ Судовой электрик работал и был прописан по судну, наступил смертельный случай связанный с заболеванием желудка, пройденная медкомиссия отсутствует, но работника допустили к выполнению работ. Данный человек сам родом из Краснодарского края, а трудился на Севере, мы как друзья хотим отправить тело на родину где его могу похоронить родстенники, т.к. у родственников нет денег самим забрать тело из г. Мурманска.
Как мы можем обязать компанию взять все расходы на себя, т.к. идет прямое нарушение охраны труда.
Очень просим вас помочь в разъяснении сложившейся ситуаци.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать в государственную инспекцию труда запрос о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте, ввиду того, что эти условия не отвечают требованиям законодательства. Споры о рабочем месте решаются с работодателем Как быть и куда обращаться. Работаю в салоне связи, а точнее в небольшом модуле, который располагается в середине ТЦ. В нутри данного модуля, по требованию ТЦ, нельзя включать отопительное оборудование, чайник или даже микроволновую печь, можно включать только свет. Зимой в ТЦ постоянно сквозняки и холодно. Сам работаю на ИП. Сам салон работает как монобренд от одного оператора связи т.е. рабочее место организовано точно по требованию оператора связи. Нет никакого места для приёма пиши. Подскажите, пожалуйста, как быть и куда направить претензию?
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ Вы вправе подать в государственную инспекцию труда запрос о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте, ввиду того, что эти условия не отвечают требованиям законодательства.
Спросить
Да, должны проверяться знания. Скажите, пожалуйста инженер по снабжении и инспектор по кадром должны проверятся знания по охрана труда 3 год один раз. сушествует перечень какие работники не проходит mmq-texnazarat@mail.ru
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Требуют у ребенка поставить в школе подпись в инструкции по охране труда. Он учится в 3 классе. Правомерно ли поступает школа, ели нет, то какой закон нарушает.
Здравствуйте!Если сотрудников менее 50, работодатель принимает решение о создании службы или введении должности с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ). В этом случае для выполнения функций специалиста по охране труда можно привлечь исполнителя на основании гражданско-правового договора (ч. третья ст. 217 ТК РФ) Можно ли привлекать стороннего специалиста по охране труда на проверку знаний требований охраны труда сотрудников по договору?
Здравствуйте!Если сотрудников менее 50, работодатель принимает решение о создании службы или введении должности с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ). В этом случае для выполнения функций специалиста по охране труда можно привлечь исполнителя на основании гражданско-правового договора (ч. третья ст. 217 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель обязан издать приказ о сокращении рабочего времени со ссылкой на превышение предельно допустимых температур на рабочих местах, установленных СанПиН 2.2.4.548-96. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Я работаю в ателье, приемщицей. Помещение где я работаю не отапливается. Может ли мне директор запретить пить чай на рабочем месте и пользоваться своим отопительным прибором?
Работодатель обязан издать приказ о сокращении рабочего времени со ссылкой на превышение предельно допустимых температур на рабочих местах, установленных СанПиН 2.2.4.548-96. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
СпроситьМаксим, обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000";). Здесь всё расписано. Работаю оператором на азс. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.
Максим, обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000"
. Здесь всё расписано.
По результатам аттестации уволить очень сложно, работник всегда может оспорить такое увольнение и восстановиться, т.к. редко соблюдается установленное для этого требования. например с вопросами вас обязаны ознакомить заранее, дать время для подготовки и т.д. Не сдал экзамен по охране труда. Повторная пересдача проводилась через день, попросили написать заявление за свой счет на один день, составили приказ. Работаю на предприятии 8 лет, каждый год сдавал без нареканий, могут ли уволить (у меня ребенок до 3-х лет, жена вышла на работу)
по результатам аттестации уволить очень сложно, работник всегда может оспорить такое увольнение и восстановиться, т.к. редко соблюдается установленное для этого требования. например с вопросами вас обязаны ознакомить заранее, дать время для подготовки и т.д.
СпроситьВо-первых, данное действие незаконное. Можно обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой на незаконные требования руководителя. По такому заявление можно в судебном порядке потом признать увольнение незаконным, если будут свидетели. Кроме того, вы же потом должны ознакомиться с приказом об увольнении. Для чего ему надо такое заявление? Если директор заставляет написать заявление на увольнение с открытой датой-то это шантаж? Это действие наказуемо законом?
во-первых, данное действие незаконное. Можно обратиться в инспекцию по охране труда с жалобой на незаконные требования руководителя. По такому заявление можно в судебном порядке потом признать увольнение незаконным, если будут свидетели. Кроме того, вы же потом должны ознакомиться с приказом об увольнении. Для чего ему надо такое заявление?
СпроситьЕсли у вас есть комиссия, а также работник, прошедшие обучение, имеющие квалификацию или сертификат, то можете проводить у себя. Если нет таких, то в учебном центре Каким образом провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда для ИТР? (имеется ввиду где ему проходить проверку знаний в комиссии предприятия или в учебном центре, где он обучался)
Если у вас есть комиссия, а также работник, прошедшие обучение, имеющие квалификацию или сертификат, то можете проводить у себя. Если нет таких, то в учебном центре
СпроситьВнутреннее расследование, требуйте объяснительные, привлекайте в рамках ст.193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности. Издавайте приказ о проведении внеочередной проверки знаний охраны труда Какой порядок действий при грубом нарушении требований охраны труда ИТР? Каким образом провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда для ИТР?
Внутреннее расследование, требуйте объяснительные, привлекайте в рамках ст.193 ТК РФ к дисциплинарной ответственности. Издавайте приказ о проведении внеочередной проверки знаний охраны труда
СпроситьМожет, т.к. это неисполнение обязательных требований по охране труда и требований пожарной безопасности. Может ли руководитель подразделения вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за нарушение порядка действий во время учебной пожарной тревоги (задержался в кабинете, не вышел вовремя)? Спасибо.
Должны быть соответствующие требования по охране труда. Обратитесь в инспекцию по охране труда. Все организации в обязательном порядке включают технологические перерывы. Я работаю за компьютером с 9:30 до 20:00.У нас обед 30 мин в день, положен ли нам перерыв от компьютера? Сколько по времени? Могут у нас вычитать из зп за перерывы от компьтера?
Должны быть соответствующие требования по охране труда. Обратитесь в инспекцию по охране труда. Все организации в обязательном порядке включают технологические перерывы.
СпроситьУважаемый Павел, тут нужно смотреть документы в совокупии. На данный момент я нарушений не вижу В ТехЗадании на проведение специальной оценке условий труда есть пункт:-в случае обнаружения незначительных или легкоустранимых несоответствий нормативным требованиям охраны труда обязуемся информировать Заказчика о выявленных несоответствиях и, в случае их оперативного устранения Заказчиком, произвести, при необходимости, повторные измерения (в пределах стоимости договора) и не фиксировать данное несоответствие в протоколах и карте специальной оценке условий труда. Правомочна ли данная формулировка в соответствии с гражданско-правовым кодексом, и не перекладывает Заказчик по проведению повторных измерений на Исполнителя?
Уважаемый Павел, тут нужно смотреть документы в совокупии. На данный момент я нарушений не вижу
СпроситьЗдравствуйте! За проверку -никаких наказаний.А вот за "нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое [b]возложены обязанности по их соблюдению,[/b] если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека" можете понести.Ст.143 УК РФ. Занимаю должность специалиста по охране труда 1 года какое наказание может быть применено ко мне за проверку по предприятию.
Здравствуйте! За проверку -никаких наказаний.А вот за "нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека" можете понести.Ст.143 УК РФ.
СпроситьСтатьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения, запрещающие работодателю увольнять по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
1) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
2) неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
3) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
4) совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя. Я одинокая мать сыну 8 лет, мне работодатель грозится уволить меня за несоответствие занимаемой должности, применяют моральное давление на меня, что делать в этой ситуации?
Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены положения, запрещающие работодателю увольнять по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
1) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
2) неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
3) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
4) совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Спросить
