Требования охраны труда / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов

Грозят штрафы за нарушение требований по охране труда.

Здравствуйте! Обучение оформляется приказом.

В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29), –установить такой то-порядок обучения.

Здравствуйте. Да, может оформить совместительство.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Николай,Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Я советую вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть документы, которые работодателем были составлены, а также приказ об увольнении, документы то на руках?

Обязательно. Вот выдержка:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юристу Вашему поручите эту работу. Он за это деньги получает

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, т.е. работодателем и работником (Глава 7 ТК РФ).

Что касается раздела по охране труда Вам поможет Глава 36 ТК РФ. С учетом вида деятельности организации прописываются обязанности по охране труда руководителя и профсоюзного комитета.

Здравствуйте. Да, можете заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг

Скорее всего мошенничество.

Здравствуйте. Надо сначала изучить сам труд договор- так что-либо сразу сказать трудно.

Обращайтесь в личные сообщения, с удовольствием помогу!

Добрый день!

В случае нарушений работодателем Ваших прав жалобу нужно адресовать руководителю организации, поскольку именно он отвечает за все, что происходит на предприятии. Если проверка по факту Вашего обращения выявит нарушения - право работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных в нарушениях лиц.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Напишите заявление с просьбой провести проверку законности оплаты отработанных часов в Государственную инспекцию по труду. Если требования удовлетворены не будут обращайтесь с иском в суд. Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор

Можем ли мы требовать от инженера по охране труда возмещения ущерба, который работодатель понес в связи с уплатой штрафа

НЕТ, трудовым кодексом ЭТО не предусмотрено.

УДАЧИ ВАМ

За вред, причиненный организации, он отвечает в пределах своего среднемесячного заработка.

Нет нарушения.

Такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Здравствуйте. Их много, смотря какие интересуют

Сначала пишите претензию работодателю, и срок в течение которого он должен Вам выплатить зарплату, если работодатель не удовлетворит Ваши требования, тогда уже обращайтесь в инспекцию по охране труда и суд.

Вы вправе сразу обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Досудебный претензионный порядок не обязателен.

Внутренними нормативными актами. Если в организации разработана должностная инструкция, то в соответствии с ее положениями или в соответствиями с условиями трудового договора. При этом безусловно должны соблюдаться требования охраны труда, безопасности и иные нормативы, характерные для данного вида работ.

Добрый день!

Трудовой кодекс

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме. Изложите факты и Ваши желания.

нет, не имеет права - это нарушение прав

Офис — публичное место, в котором работник исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Главный вопрос - в осведомленности работников о видеонаблюдении. Прежде всего, видеоконтроль должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Также необходимость уведомления работника о видеонаблюдении следует из ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Прошу дать разъяснение с ссылкой на законодательство РФ и существующую судебную практику.

Добрый день!

Запретов нет, если работодатель готов сам оплатить обучение работника - это замечательно.

А может ли работник уволиться? в п2.3.2. раздела обязанности работника написано что работник должен отработать не менее 2-х лет у работодателя. при этом курс по которому работник проходил обучение относиться к аттестации на знание правил и требований охраны труды и промышленной безопасности, и ни какую квалификацию при этом он не получал

Вам надо поставить печать организации.

Законно. Вы нарушаете требования по охране труда.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате, а также с жалобой в инспекцию труда

только если вы обратитесь в суд(срок три месяца с момента увольнения, но чем раньше, тем лучше) кроме этого вам обязательно нужно будет доказать, что ваши требования обоснованы, а работодатель действительно вам должен именно требуемую сумму!!!

Ёщё + работал ненормированно 2-3 суток через сутки-в охране это в барнауле чоо вега-альянс работодатели мошенники за счёт этого и живут и никого не боятся

Вы должно, указывать, как все было, из содержания вашего обращения можно сделать вывод, что работодателль хочет избежать ответственности. Время скорой и травмы должно отличаться максим 10 минут. Ваш работодатель, желает занять позицию, что вы где-то сломали руки и не выплачивать компенсацию.

По штату 3 ставки зам директора. Руководитель планирует заменить 1 ставку зама, без изменения трудовой функции, на должность инженера по охране труда Кто попадает под эту должность из троих.

---вам на картах погадать или на кофейной гуще???