Трудовая деятельность / Трудовое право - 113018 советов адвокатов и юристов

Работодатель предлагает работать по агентский договору. Будет ли идти страховой и трудовой стаж, будет ли запись в трудовой книжке, платятся ли при этом за меня налоги? Спасибо!

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Пришла работать в компанию, где не поставлено кадровое дело. Когда стала разбираться выяснилось что в компании уже более года работают люди у которых нет трудовых книжек. Могу ли я завести им трудовые книжки, которые официально заказала и оформила через журнал прихода от того числа как я пришла работать (в соответствии с актами), но запись сделать в соответствии с приказом об их приеме на работу?

Существует ли на сегодняшний день обязанность работодателей покупать и выдавать трудовые книжки, работникам, принимаемым на работу впервые, если да, то ссылку закона. Спасибо.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и снова беременна (срок еще маленький). Сыну 14 июля исполняется 3 года и нужно выходить на работу, но выходить некуда. Еще в 2018 году директор переоформил ООО на другого человека и орнанизацию просто бросили, т. е. она существует только в реестре как действующая, а по адресу, где она раньше была, ее теперь нет. Официально я не увольнялась. Где и как мне теперь найти или восстановить мою трудовую книжку, и как официально уволиться, чтобы устроиться на другую работу? Что делать?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Я работаю бухгалтером в ДНТ с 2015 года. Не увольнялась и по настоящее время. В 2016 году я с председателем договорилась, из-за того что я часто болею, мне нужен помощник и я предложила принять в помощь по совместительству свою дочь. Работа у нас удаленная рабочего места нет. .Но так как по смете положена одна ставка бухгалтера-кассира, все начисления по зарплате проходили через дочь, а я вознаграждения не получала но работу кассира выполняла. И ходила на работу летом. По устной договоренности председатель согласилась принять бухгалтером на работу мою дочь, но приказ о приеме и договор своевременно председателем не был подписан. Председатель при даче показаний отказывается от факта принятия на работу моей дочери. Сейчас меня обвиняют в том что я не имела права принимать ее на работу и начислять зарплату. Как мне доказать что она работала на удаленно так как офиса у нас нет работа на дому (ведение бух учета и сдача очетности) и что мне за это будет?

Муж работает по трудовому договору уже месяц. Но трудовую так и не потребовали. Это законно? В таком случае работодатель не платит за него налоги? Раз он не в штате. И трудовой стаж не идет? Какую силу вообще имеет этот договор, один экземпляр у него на руках, второй у работадателя. Когда брали на работу, ему сказали что пока берут на неопредленное время по договору, так как пока в штате нет для него места, как появится, включат в штат.

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Как подтвердить трудовой стаж работника кооператива в 1990-1991 годах г. Грозного, если в трудовой книжке допущены исправления, текст печати не читается? Подтверждение стажа необходимо для оформления трудовой пенсии.

Дело в том что 5 дней назад, я устроилась на работу официально, заключили трудовой договор. И сегодня на пятый день работы, от коллеги я узнаю, что мне придётся напрямую контактировать и общаться, с людьми которые имеют тяжёлые заболевания, такие как туберкулёз, ВИЧ, спид, и т.к. руководство об этом не предупреждало, в трудовом договоре это не прописано. Как правильно мне расторгнуть трудовой договор, и что было нарушено со стороны работодателя?

Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?

Обязана ли я отрабатывать две недели после увольнения по собственному, если проработала месяц и устроена на работу была без трудовой книжки?

Для выхода на льготную пенсию (список №2+северный стаж) не хватает общего трудового стажа (стаж 20 лет вместо 25). можно ли внести самостоятельно налог в п/фонд за прошлые годы, так сказать, задним числом.

Написано заявление на расчет, но я ещё и прошу у директора копию трудовой (мне надо для. соц службы), но директор не отдаёт ни копию ни оригинал. Что мне сделать для ускоренного получения трудовой и его копии? Может написать заявление на ведение трудовой в эл виде? Сколько оформляется и делается это?

Я стою на бирже труда у меня высшее образование специальность экономист предыдущее место работы специалист по информатизации так вот мне предлагают работу не по специальности и не по предыдущему месту работы меньшей ЗП чем на прошлом месте работы, сторожем уборщиком, грузчиком и т.д. так как я долго больше года не работал и стою около года на бирже имеют ли они предлагать мне эту работу или нет? и могу ли я не брать направления на эту работу говоря что она мне не подходит согласно закона о занятости населения так как считаю ее не подходящей работой?

Помогите пожалуйста. Работодатель потерял мою трудовую книжку, а говорит что я ее не отдавала. Я проработала там 2 месяца по трудовому договору. Уволилась и мне не отдали трудовую. Они составили акт задним числом о не предоставлении мной трудовой книжки. Что мне делать?

1. Работник работал у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, садовником. При увольнении работник потребовал у своего работодателя произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Работодатель отказал, сославшись на то, что на руках у работника имеется экземпляр трудового договора, который является документом, подтверждающим его работу у работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Я работаю на преприятии по трудовой книжке, хочу устроится на вторую, по трудовому договору нельзя, только по трудовой, могу ли я завести электронную книжку, для второй работы и как будет насчитываться пенсия?

Моя проблема состоит в следующем вопросе!

Я гражданин РФ с рождения, во время работы в республике Таджикистан прошёл курс обучения, и получил водительское удостоверение международного образца соответствующее женевской конвенции,

Так вот; имею ли я право ездить на собственном автомобиле по этим правам?

Не работать не коим образом связываться с коммерческой деятельностью, а просто ездить на собственном авто? Заранее спасибо вам за ответ. С уважением Михаил!

Я работала в магазине. Хозяйка магазина взяла у меня трудовую книжку для оформления. Также она оформила меня по договору. Два месяца прошло после того, как я уволилась. Он она не отдаёт мою трудовую книжку, объясняя, что ей некогда. А её бывшая сотрудница мне сказала, что хозяйка магазина никаких записей в моей трудовой не делала. Подскажите пожалуйста, как мне забрать свою трудовую книжку?

Как получить звание Ветеран труда в г.Саратове в 2014 году. Общий трудовой стаж 34 года, возраст 53 года, через 2 года-на пенсию-по возрасту?

Как найти отсисления в ПФ до 2000 года. Трудовая утеряна, работала в разных городах. Этих организаций давно нет. С чего мне начать. При отсутствии стажа как будет начисляться пенсия? Стоит ли отчислять самостоятельно? Мне уже 50 лет. Отчисляю 5 лет.

До какого числа индивидуальный предприниматель обязан перевести своих работников на трудовые договора и оформить по трудовой книжке. Я читала, что закон вступит в силу 01.07.2019 г. это так?

У меня не просматривается печать на титульном листе трудовой книжни. Отказывают в пенсии стаж 16 лет есть могу ли я добиться пенсии?

Работал в ком. фирме по тр.договору 3,5 года Звонит диспечер дает заказ выполняеш з\п по выполнению Затем стали происходить изменения - работадатель стал освобождаться от работников предлагая написать заявление по соглашению сторон Я отказался - сокращайте, как положено. Вобщем прошло 1,5 года - звонят предлагают забрать тркнижку с той-же мативировкой естественно без мат. выплат. Как грамотно уволиться?

Я Ветеран Боевых действий, имею три боевых наград от правительства. Медаль Суворова, За отвагу, За особые заслуги перед отечеством второй степени, и от министерства обороны две медали. Я хочу узнать, могу ли я получить Ветерана труда, если у меня военного стажа 18.5 лет, не полных календарных получается и я не ветеран вооруженных сил. И более 20 лет трудового гражданского стажа, то же не ветеран. А если вместе сложить могу ли я быть Ветераном труда? И что я должен для этого делать, если ответ будет положительным.

Устраиваюсь на работу, сказали что со мной заключат договор. Записи в трудовой книжке не будут делать. Зарплата белая. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Если я заявление пишу 22.12.2017 г + отпработка 2 недели (хоть как, не отпускают меня раньше). То получается 4 января мне никто трудовую не отдаст? Только после праздников. Уточняю, что работаю я на заправке оператором, работаем мы в любые дни, а вот офис в праздники отдыхает...

Я получил гр РФ в 2016 г. До этого работал 8.5 лет в Украине можно ли этот стаж ввести в трудовую РФ и куда обратиться с этим вопросом? И что для этого надо? Чтоб не потерять трудовой стаж?

В 2000-2002 году работала у ИП. Он делал отчисления в ПФР за меня, но в трудовую записи не делал. В данных о пенсионных отчислениях суммы, которые ИП переводил, есть, но, как я понимаю, в общем стаже эти данные не учтены. А разве стаж не учитывают автоматически, если были отчисления в ПФР?

На работе сокращения какие выплаты должны быть если человек отработал с января 2018 по июнь 2020 и всего один раз был в отпуске и куда идти при сокращении и в трудовой какая запись должна быть.

Имеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.

Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?

Заранее спасибо за консультацию.

Работал в магните Тандер 2 месяца работал без трудового договора, при вопросе составить трудовой договор все пытались говорить потом, потом, з/п платили нормально, только не понятно как. Возможно лм такое что за меня расписались в трудовом договоре для отчётности и что им за это будет. Сейчас увольнялся мне сказали что возможно если решит компания я буду отрабатывать 2 недели, это законно?

Как доказать факт работы в компании для суда, если трудовой договор не подписан? Суд не принимает заявление, мотивирую отсутствием документов, подтверждающих трудоустройство в компании. Отработал 3 месяца в компании.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Учеба в педучилище входит в педагогический стаж?

Записи из трудовой книжки:

"1. и 2. с 05.06.1985 по 12.07.1985 - работа воспитателем (временно).

3. с 01.09.1984 по 21.06.1986 - учеба в педучилище.

4. начиная с 20.08.1986 - воспитатель в детском саду.."

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

У меня заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2013 г. мне не выдали писменного уведомления, что об этом говорится в ТК и продолжать ли мне работать.

Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.