Трудовой договор / Трудовое право - 123310 советов адвокатов и юристов
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели. 3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.
Валентина, так все же трудоустройство официальное, раз подписали договор найма и договор о материальной ответственности, следовательно увольнение по ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя за две недели.
СпроситьВряд ли это указано в трудовом договоре ст 67 ТК РФ Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ Могут ли многодетную матьимеющию 5 несовершеннолетних детей отработующую 12 часов. Я многодетная мама у меня пятеро несовершеннолетних детей, младшему 6 лет, работаю в магазине пятерочка. Директор сказала чтоб я предупредила мужа что я останусь на ночь в магазине на ревизию, с учетом того, что в этот день я работаю с 8 утра до 8 вечера?
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ
СпроситьЕсли в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Как уволить сторожа, если он внешний совместитель, на время капитального ремонта школы
Обратитесь на пункт отбора. Здравствуйте! Запишитесь в волонтерские организации, помогайте.
Свяжитесь с любым госпиталем напрямую по телефонам, уточните, есть ли вакансии
Удачи! Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Вам необходимо обратиться по месту жительства в военный комиссариат, для заключения контракта с Минобороны РФ.
Удачи По трудовому договору можете попробовать устроится в медучреждение на новых территориях РФ. Мне 53 года, хочу поехать на СВО в госпиталь санитаркой, так как нет мед. образования. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте! Запишитесь в волонтерские организации, помогайте.
Свяжитесь с любым госпиталем напрямую по телефонам, уточните, есть ли вакансии
Удачи!
Спросить
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Вам необходимо обратиться по месту жительства в военный комиссариат, для заключения контракта с Минобороны РФ.
Удачи
Спросить
Обратитесь в СФР , если что-о не так с арифметикой. И на работе не можете у бухгалтера выяснить. Как это? Мимо кассы? Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2023 году равно. доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. Как расчитывать декретные выплаты, если сумма выплат по факту, отличается от договора?
Обратитесь в СФР , если что-о не так с арифметикой. И на работе не можете у бухгалтера выяснить.
Спросить
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2023 году равно. доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьА вопрос в чем? Маадыр, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте!
По какой причине Вас не отпускают домой? Трудовой договор заключен? Меня не отправляют домой по окончании вахты и угрожают увольнять по статье и зарплату не выдадут
Маадыр, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте!
По какой причине Вас не отпускают домой? Трудовой договор заключен?
СпроситьПо этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
СпроситьАдминистрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьТрудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, [b]если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.[/b]
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности. Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться). Как доказать фиктивность трудового договора?
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Для доказывания фиктивности трудового договора подойдут любые средства доказывания (как свидетельские показания, так и любые документы), подтверждающие, что трудовой договор не заключался либо не исполнялся (не планировался исполняться).
СпроситьКакое конкретно количество ставов к вашем случае определяется локальными нормативными актами вашей школы- статья 30 федерального закона Об образовании в РФ № 273-ФЗ.
Специального же закона относительно ставок применительно к вашей ситуации не существует Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 https://base.garant.ru/70878632/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/?ysclid=lv8yqfgdad368947449 Сколько ставок? Если в 1 классе-3 уч., в 3 классе-2 уч., в 4 классе-5 уч.
Какое конкретно количество ставов к вашем случае определяется локальными нормативными актами вашей школы- статья 30 федерального закона Об образовании в РФ № 273-ФЗ.
Специального же закона относительно ставок применительно к вашей ситуации не существует
Спросить
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Подробнее ➤
СпроситьКвалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьСовершенно законны. если согласованы всеми сторонами. Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать. Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение. Добрый день. Нет, это незаконно. Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?
Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями
Спросить
Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать.
Спросить
Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Работодатель будет удерживать с Вас налог на доходы. 13%. НК РФ - с Вас удерживать будет работодатель 13% НДФЛ и 1% в ПФР Трудовые договора бывают разные, по некоторым будет платить работодатель, а по некоторым Вы лично. Если работать по трудовому договору, я буду платить налоги?
Иди в суд Бывшии работодатель намерено потерял свои экземпляр трудового договора, а который есть копия у бывшего работодателя она не качественная и не позволяет сделать экспертизу (мои трудовоой договор у полиции а они не могут сделат сравнительную, так как бывшии работодщатель предоставить только копию может). Что в данной ситуации делать? (а то все по кругу идет, отмена постановления об отказе в возбуждении). Как можно заставить полицию, чтобы сделала экспертизу тогда моего трудового договора по подписит и печати на моем договоре? Как наказать бывшего работодателя*?
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы. Виктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Идет доследственная проверка, и назначена экспертиза, но эксперт не может провести экспертизу по копии экземпляра трудового договора со стороны работодателя (был ищьят из трудовой инспекции куда бывшии работодатель предоставил), а оригинал не может бывшии работодатель предоставить, типа потерялся. Как можно через суд заставить его оригинал, и как в суде заставить тогда мои оригинал экспертизу сделать, так как мои то оригинал у полиции то есть, там проверели бы подпись директора и печати, бумагу нализ. А то уже два раза отказ возмуждение уголовного дела, типа не возможно провести без экземпляра со стороны бывшего работодателя.
Здравствуйте, подать Исковое заявление об обязании общества предоставить документы.
СпроситьВиктор, попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру, т.к. есть все основания провести экспертизу по вашему экземпляру трудового договора. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
так они просто отменяют и все, и по кругу идет все, отказы. Уже дошли до прокуратуры Иркутской области, которая признала не полные исследования, и так же Прокуратуре Кировского района города Иркутскт отменить отказ в возбуждении дела. Я так же в МВД писал ходатаиства на проведение экспертизы подписи и печатли работодателя на моем экземпляре, месяц прошел почти а ответа нет от мвд.
СпроситьДобрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены Прикрепляю договор Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны. Должна ли быть указана сумма вознаграждения в данном договоре? Нужно ли будет возмещать убытки если я не выйду на работу?
Добрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены
Спросить
Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны.
СпроситьКаким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению. Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть. Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?
Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению.
СпроситьЕсли у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы переезжаете, то имеете право уволиться без отработки.
Направляйте работодателю заявление об увольнении, в котором необходимо указать основание для того, чтобы уволиться без отработки. уйти на больничный. Если не по трудовому договору работаете, то встали и ушли. У моего работодателя крышу снесло, не хочет увольнять, когда у меня переезд на ПМЖ в понедельник, какие есть варианты увольнения срочного? Говорят, что хотят, чтобы я отработал, но меня физически не будет уже в этом регионе. Придти на производство и нарушить трудовую дисциплину или что?
Здравствуйте!
Если Вы переезжаете, то имеете право уволиться без отработки.
Направляйте работодателю заявление об увольнении, в котором необходимо указать основание для того, чтобы уволиться без отработки.
Спросить
Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
СпроситьВсяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
СпроситьИван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьЧитайте ваш трудовой договор Работаю водителем развожу смены работодатель говорит что дорога до объекта и обратно не входит в рабочее время получается я развожу смену за свой счет
В одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе. По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию Может ли работодатель переквалифицировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный трудовой договор? Или это незаконно?
Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе.
СпроситьПо соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников
Спросить
В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию
СпроситьРазрешение на временное проживание (РВП) — отметка в загранпаспорте, благодаря которой иностранец может жить и работать в России три года. С РВП нельзя остаться в России навсегда. Это временная мера, пока иностранец не оформит вид на жительство, не получит гражданство или у него просто не закончатся основания для пребывания в стране, например трудовой договор.
Иностранцы, которым для въезда в Россию нужна виза, вместе с РВП получают в паспорт специальную визу временно проживающего лица. Она действует до конца срока действия разрешения и позволяет заехать без оформления новой визы обратно в РФ.
Важно помнить, что выезжать из России можно на срок не более 183 дней суммарно за год, иначе РВП могут аннулировать. Может ли гражданин Туркмении приехавший с туристической визой остаться в РФ если он успеет оформить РВП за три месяца
Разрешение на временное проживание (РВП) — отметка в загранпаспорте, благодаря которой иностранец может жить и работать в России три года. С РВП нельзя остаться в России навсегда. Это временная мера, пока иностранец не оформит вид на жительство, не получит гражданство или у него просто не закончатся основания для пребывания в стране, например трудовой договор.
Иностранцы, которым для въезда в Россию нужна виза, вместе с РВП получают в паспорт специальную визу временно проживающего лица. Она действует до конца срока действия разрешения и позволяет заехать без оформления новой визы обратно в РФ.
Важно помнить, что выезжать из России можно на срок не более 183 дней суммарно за год, иначе РВП могут аннулировать.
СпроситьА эта обязанность написана в трудовых обязанностях в договоре?
С уважением. Пишите что это не предусмотрено трудовым договором. Скажите пожалуйста что написать в объяснительной если продавец не поздоровался с тайным покупателем и есть аудио и видео
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно это дело добровольное и все обязанности в трудовом договоре -ст 67 ТК РФ Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника Обязательно ли приходить на субботник в госорганизации если с зарплаты вычитают деньги на субботник?
Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно
Спросить
Субботник это дело добровольное, с зарплаты не могут удерживать денежные средства на проведение субботника
СпроситьЗдравствуйте, нет не обязательно. Юлия, не обязательно указывать паспортные данные руководителя Здравствуйте, Юлия!
В договоре не нужно указывать и должность индивидуального предпринимателя, это применимо только к его сотрудникам. Если контрагент просит подтвердить ваши полномочия при заключении договора, покажите ему паспорт и выписку из ЕГРИП. Если нужны копии и вы согласны их дать — сделайте. Добрый день! Не обязательно Нужно ли в трудовом договоре с ИП указывать паспортные данные руководителя?
Здравствуйте, Юлия!
В договоре не нужно указывать и должность индивидуального предпринимателя, это применимо только к его сотрудникам. Если контрагент просит подтвердить ваши полномочия при заключении договора, покажите ему паспорт и выписку из ЕГРИП. Если нужны копии и вы согласны их дать — сделайте.
СпроситьЮлия, не обязательно указывать паспортные данные руководителя Добрый день
Достаточно сведений ИНН и адреса ,не требуется паспортных данных Юлия, ИНН всё покажет тем, кто следит за такими договорами. Удачи. Здравствуйте!
Нет, не обязательно, укажите ИНН организации и юридический адрес Нужно ли в трудовом договоре с ИП указывать паспортные данные руководителя?
