Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли написать заявление на увольнение и уйти на больничный? Вопросы выплаты зарплаты и сроков расчета

Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.

На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает. Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.

Если устроен официально могут ли в день увольнения отдать зарплату?

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если устроен официально могут ли в день увольнения отдать зарплату?

По трудовому договору зарплата в час должна выходить больше а платят минималку.

Обращайтесь в суд, взыскивайте невыплаченную сумму

[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Жалобу на работодателя можете направить в госинспекцию труда и прокуратуру. По трудовому договору зарплата в час должна выходить больше а платят минималку.

Что делать в случае задержки зарплаты и отсутствия трудового договора?

Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).

В день увольнения должен быть расчет.

Если расчета не будет - с иском в суд. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

Проблемы с текущей работой - низкая зарплата, склочный коллектив и сложности с семьей

Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Значит, если у меня трудовой договор и он до конца февраля, то надо отрабатывать? А если я уезжаю по месту жительства в другой регион? Уволился и без отработки. Нашёл другую работу высооплачиваемую, за 7000 сторожем не выживешь. У меня с 13.12.2018 срочный договор. Директор 70 лет не отпускает, заставляя отработать. А работа мало того что уйдёт,да ещё в таком склочном коллективе нельзя ни дня находиться. Я прихожу с работы ни какой, да ещё и за гражданской женой надо ухаживать-инв.3 гр. но на работе пока этого не знают-она на больничном.

Вопрос о праве организации уволить сотрудника, основной заработок которого идет на погашение кредита

Добрый день. Наличие у вас кредита не является основанием по которому вас нельзя уволить. Здравствуйте, Василий Васильевич. Организация имеет право уволить работника по своей инициативе по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудовым кодексом РФ. Наличие у работника кредитного договора с банком не является препятствием для его увольнения, если указанные основания у организации имеются. Попробуйте объяснить работодателю Вашу ситуацию и договориться с ним об оставлении Вас на работе, возможно, даже с понижением в зарплате или с иным ухудшением в оплате труда. По крайней мере, хотя бы временно Вы сможете продолжать исполнять кредитные обязательства и подыскать себе за это время другую работу. Удачи. Скажите пожалуйста: имеет ли право организация УВОЛЬНЯТЬ сотрудника с работы ИМЕЯ КРЕДИТ, где основной заработок идет на погашение ИМЕЮЩЕГОСЯ КРЕДИТА?

Как уволиться без отработки, если начальница не подписывает заявление и грозит не выплатить зарплату

Добрый день! Понятия "отработка" нет в трудовом законодательстве. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Подайте заявление через секретаря с отметкой на Вашем экземпляре о регистрации заявления, либо направьте любым способом, позволяющим определить получение работодателем заявления. Заработную плату обязаны выдать в день увольнения. Трудовой договор считается заключенным с даты фактического исполнения трудовых обязанностей. Что делать если мне нужно уволится по собственному желанию без отработки, тк я переезжаю в другой город, а начальница не подписывает заявление на увольнение и грозит что договорится с бухгалтерией чтоб мне не выплатили зарплату за отработанные часы.

Устроена официально с трудовой, но подписывать договор мне не давали на руки и даже не ознакомили меня с ним, но он есть и лежит не подписанный.

Я работаю не официально, увольняюсь в конце месяца. Мне положен полностью расчёт зарплаты за два месяца сразу?

Здравствуйте! Вы работаете без трудового договора, сколько денежных средств и когда Вам выдадут - неизвестно. По законодательству расчет положен за все отработанное время и неиспользованный отпуск в день увольнения, а не официально можно надеяться только на устный договор и порядочность работадателя. С точки зрения закона, если вы работаете неофициально, то и требовать вы ничего официально не можете… Я работаю не официально, увольняюсь в конце месяца. Мне положен полностью расчёт зарплаты за два месяца сразу?

Вопрос оплаты стажировки в Гостиничном комплексе при увольнении - что делать?

Нужно через суд устанавливать трудовые отношения, требовать уплаты з/п, компенсации морального вреда. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. ТК РФ не предусматривает никаких стажировок без оформления трудовых отношений.

ТО есть Вас допустили до работы, значит заключен трудовой договор.

Если есть доказательства работы, то иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты. Стажировалась, (как это называет руководство) в Гостиничном комплексе, трудоустройство не официальное,9 дней стажировки (8-10 часов) и сейчас ухожу оттуда, а мне говорят стажировка оплачивается только в том случае, если Вы остаётесь работать, а если нет то и выплат не будет. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Сроки оплаты компенсации за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты после увольнения по статье 81, подпункту а, пункту 6

Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В день увольнения выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к., меня уволили по ст. 81, подп.,"а", п.6, ч.1, ТК РФ, соответственно отпуск отменяется. В какие сроки мне должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты? Спасибо.

Как оплачивается день больничного, совпадающий с днем увольнения работника - за счет выданной зарплаты или за счет работодателя?

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Сотрудник уволился 4-го числа месяца, , за 4 число была начислена зарплата. Его рассчитали, документы выдали на руки. 18-го он приносит больничный лист, начало которого приходится тоже на 4-ое число. Как оплачивается этот день - как зарплата, которая уже выдана или еще и входит в три дня за счет работодателя?

Что делать, если работодатель не платит зарплату и отказывается подписать заявление о невыходе на работу?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем. Работодателель не платит зп и не подписывает заявление о невыходе на работу, по причине не оплаты официальной зарплаты больше 1 месяца, что делать?

Как вернуть недоплаченную заработную плату после увольнения без оформления официального трудового договора?

Здравствуйте, Татьяна. Взыскать зарплату можно, только если в судебном порядке Вы установите факт работы на данном предприятии. Мне 53 года работала не официально меня уволили расчёт выдали через 20 дней только и насчитали не полностью сославшись что убрали проценты. А я узнавала у сотрудников что больше не у кого не убрали. Работала в этой организации 1 год. Каждую смену составлялся отчёт где писалась моя фамилия и в ведомостях на зарплату я подписывалась. Договора тоже никакого не саставлялось просто не официально работала. Как можно вернуть недовыплаченные деньги?

Как получить задолженную зарплату и расчетные, если работодатель не выплатил их после 22 января 2019 года?

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обратитесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Здравствуйте. Полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию либо в суд. Мой муж расчитался 22 января 2019 года. Сегодня 14 февраля 2019 года, но до сих пор не выплатили часть зарплаты за декабрь и расчётные. Куда обратиться?

Проблемы с трудовым договором - как сохранить заработанную зарплату при увольнении на испытательном сроке?

Отрабатывать обязаны, в соответствии с ТК. Работаю в фирме, официально, но ещё на испытательном сроке. Трудовой договор на руки не дают, а прошло уже 2 месяца, я его подписала в двух экземплярах. Хочу уволиться, заставляют отрабатывать, давя на то что, если уйду заплатят только по окладу, в договоре было прописано 11000. А зп выдают каждую неделю по ставке 1300 р за смену. Можно ли что-то сделать не отрабатывая, и сохранить свою зарплату, которую я заработала?

Отсутствие договора при устройстве на работу - проконсультируйте, как быть в случае угрозы увольнения и отсутствия компенсаций

Добрый день, Надежда!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.

Желаю удачи! А если у меня не вся зарплата официальная, компенсация только с официальной выплачивается? Хочу проконсультироваться. В общем когда я устраивала на работу никакого договора не подписывала, но трудовая книжка у начальника отчисления в пенсионный фонд производятся. 4 дня назад мне и моей напарнице сообщают о сокращении штата, месяц доработать не дают, по сокращению увольнять не хотят, хотя у меня двое не совершенолетних детей, предлогают уйти по собственному желанию без всяких компенсаций и угрожают уволить по статье, якобы работаем мы халатно и покупатели жалуются на нашу продукцию. Подскажите пожалуйста как быть? Куда обратиться?

Чоп не хочет отдавать зарплату после увольнения. Работал неофициально. Куда обратиться?

К бандитам, раз вы НЕ официально работали. Это ваш выбор. Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Здравствуйте.

Сначала обращайтесь с письменным требованием к работодателю о выдаче документов о работе, включая трудовой договор, выдаче заработной платы.

Затем обращайтесь в суд - необходимо установить факт трудовых отношений, а затем уже взыскивать заработную плату, неустойку за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Чоп не хочет отдавать зарплату после увольнения. Работал неофициально. Куда обратиться?

Проблемы с зарплатой и увольнением - Что делать, если работодатель не выплачивает расчетную сумму и не уплачивает налоги

Если Вы работали по трудовому договору, то работодатель не мог не платить налоги с зарплаты, которую он Вам официально платил. Другое дело с неофициальной части он конечно же ничего не платил. По поводу невыплаты расчета, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, да ещё укажите в жалобе, что получали вторую часть зарплаты в конверте, придет проверка, работодателю мало не покажется. Работал у ИП по трудовому договору. Зарплата там была указана минимальная, получал на руки гораздо больше, правда с задержкой и частями. Из-за этого и уволился. В день увольнения я не получил расчёт и вообще сомневаюсь, что его получу. Хоть и работал по трудовому договору, но налоги за меня работодатель не платил. Что я могу сделать в этой ситуации?

Я увольняюсь, из зарплаты вычитают в бухгалтерии 50%и с карты снимают 50%,при увольнении как будет расчет? Спасибо.

Согласно ст.140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я увольняюсь, из зарплаты вычитают в бухгалтерии 50%и с карты снимают 50%,при увольнении как будет расчет? Спасибо.

Сражение за зарплату - Как избежать увольнения, когда работодатель предлагает увеличить ставку на 0,25?

Здравствуйте,

Если Вы работаете на целую ставку в настоящий момент, то прибавка еще 0,25 ставки - это внутреннее совместительство и нужно подписывать дополнительный трудовой договор. Вы вправе этого не делать и отказаться.

Желаю Вам удачи и всех благ! Работодатель хочет прибавить 0,25 ставки, яя не согласен, так как остались работать вдвоём за четверых. Как не попасть под увольнение.

Как обезопасить себя при работе без оформления и в случае увольнения получить компенсацию

Здравствуйте. Нет такого понятия как "работаю без оформления". Если у Вас нет трудового договора - с точки зрения закона Вы там не работаете, поэтому и уволить Вас могут без любых формальностей. О каких-либо компенсациях можно будет говорить только при взыскании в суде, доказав факт трудовых отношений, и при этом любые выплаты будут считаться от минимальной зарплаты. Что можно сделать. Ситуация такая: работаю у частного лица без оформления. Могут ли меня уволить с работы без предупреждения. И возможно ли в этом случае получить компенсацию?

Я виновная сторона, при расторжении трудового договора, не отдают трудовую книгу, ип,4 года без отпуска.

Добрый день.

Что это такое-"виновная сторона"? Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, вне зависимости от ЛЮБОЙ Вашей вины. За задержку выдачи трудовой книжки с работодателя в судебном порядке можно взыскать компенсацию в размере средней зарплаты за срок задержки. Я виновная сторона, при расторжении трудового договора, не отдают трудовую книгу, ип,4 года без отпуска.

Неполная выплата зарплаты и не выплаты отпускных при увольнении в ООО - Как решить данную ситуацию?

Обратиться одновременно в госинспекцию труда и СК. Нужно смотреть что у Вас записано в трудовом договоре по поводу второй части зарплаты, если ничего не записано и зарплата платилась в конверте, то скорее всего ничего не докажете. Отпускные выплатить обязаны Вам в любом случае.

Напишите им письменно претензию и в конце напишите, что обратитесь в трудовую инспекцию, если добровольно не выплатят. Работодатели не любят встречаться с трудовой инспекцией, поэтому, как правило, все выплачивают мирно

Если добровольно не удовлетворят Ваши требования, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Инспекция по жалобе придет с проверкой и, как правило, она без штрафа не уходит. Отработала в ООО 4 мес., уволилась по собственному желанию, устроена была официально на пол. ставки, за два месяца заплатили в полном объеме, а за последние два только официальную часть з.п.При увольнении не выплатили отпускные. Что делать с неполной выплатой з.п. и отпускными?

Обсуждение трудовых прав и возможных оснований для увольнения в магазине с серой зарплатой

Смотрите свои трудовые договора, у того кто на время декрета это должно быть прописано. Я и моя напарница работаем на своем рабочем месте в магазине 3,5 года. Раньше мы работали по 2 человка в смену. 3 года назад в декретный отпуск ушла одна девушка. Год назад у нас сократили по напарнице. Среди них оказалась девушка, которая работала на время декретного отпуска. Недавно декретница сообщила о своем выходе на работу. Вопрос: кого из нас двоих может убрать работодатель, какие основания найти и на что можно расчитывать нам по закону? Зарплата у нас серая.

Нарушение прав и выплат в отношении меня после увольнения и отчисления с курса машинистов - подача иска против РЖД

Здравствуйте!

Для оказания вам юридической помощи, в том числе для трудового спора в суде и оценки перспектив иска необходимо изучить документы, которые у вас есть на руках. Из вопроса не совсем понятно, проходили вы стажировку, учебу или работали по трудовому договору (возможно на испытательном сроке). Необходимо знать и причину увольнения. Евгений, сложно сказать, что там у Вас получается или не получается из такого вопроса. В целом если перед Вами организация имеет задолженность по зарплате, иным выплатам, то подать в суд можно, обратитесь к юристу за помощью. Хочу подать в суд на ржд, я сегодня уволился, но меня оскорбили, выплату не сделали, а еще я учился на машиниста, но меня отчислили и изза этого я выплачивал 100 000 рублей, то есть две стипендии и за учебу 30 000, но я же посещал все дни просто так получается?

Трудовой договор зарплата увольнение / Трудовое право - 1996 советов адвокатов и юристов