Трудовой договор продолжительность рабочего времени / Трудовое право - 1394 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. Оно осуществляется на условиях другого трудового договора. При этом долен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено законодательством. Хочу оформиться на две сезонные работы кочегара совмещать по графику сутки на одном месте отсыпной и два выходных работать на другом рабочем месте.
У меня есть дубликат трудовой книжки и трудовая книжка.
Желание поработать сезонно тоже есть.
Справлюсь.
Это законно...
Мой email. ebitit58@gmail.com
Мой viber 8025 7410883
Доброе утро! Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. Оно осуществляется на условиях другого трудового договора. При этом долен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено законодательством.
Спросить
Продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре. Сколько часов в неделю должен работать учитель в точке роста.
Здравствуйте! Это должно быть прописано в трудовом договоре, однако по общим правилам в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является или сверхурочной работой или работой на условиях ненормированного рабочего дня.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его письменного согласия. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Какое количество часов в ставке мастера производственного обучения по вождению автомобиля?
Здравствуйте! Это должно быть прописано в трудовом договоре, однако по общим правилам в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является или сверхурочной работой или работой на условиях ненормированного рабочего дня.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его письменного согласия. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
СпроситьСт. 108 трудового кодекса РФ. Перерыв не реже 1 раза в 4 часа.
[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/quote] Инструктор по физической культуре в детском саду.
На какой закон опираться по урегулированию вопроса перевал на обед?
Ст. 108 трудового кодекса РФ. Перерыв не реже 1 раза в 4 часа.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Здравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил. Я работаю в ДШИ 3 г. ТОМСКА
Нагрузка прежнего учебного года была 21 час, в этом учебном году мне дали 0.58 ставки, не предупредили, поставили перед фактом перед 1 сентября. Это нарушение, Могу ли я требовать доплату до ставки, 18 часов.
Здравствуйте,
Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Доплату до полной ставки Вы можете требовать, если у Вас в трудовом договоре было согласовано, что вам работодатель обязался обеспечить 18 часов учебной нагрузки, но не обеспечил.
СпроситьПродолжительность рабочего времени устанавливается при заключении трудового договора, но не может превышать 40 часов в неделю (ст.ст.91,92 ТК РФ). Я работаю в школе на 0.5 ставки социальным педагогм и 0.5 ставки зв по воспитательной работе, сколько часов в день я долна отработать при 5 тидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочего времени устанавливается при заключении трудового договора, но не может превышать 40 часов в неделю (ст.ст.91,92 ТК РФ).
СпроситьНорма часов педагогической работы для инструктора по физической культуре составляет 30 часов в неделю на полную ставку.
Поскольку у вас 0,75 ставки, она составляет 22,5 часа в неделю.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это 22,5 часа могут быть распределены по дням большим количеством способов.
Зарплата при неполной занятости выплачивается пропорционально отработанному времени. Сколько часов должна работать инструктор по физической культуре в детском саду если 0, 75 ставки на 4 группы, и какая зарплата должна быть.
Норма часов педагогической работы для инструктора по физической культуре составляет 30 часов в неделю на полную ставку.
Поскольку у вас 0,75 ставки, она составляет 22,5 часа в неделю.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это 22,5 часа могут быть распределены по дням большим количеством способов.
Зарплата при неполной занятости выплачивается пропорционально отработанному времени.
СпроситьПродолжительность должна быть определена трудовым договором. Смотрите свой договор, график работы в нем должен быть указан.
- см. ст. 57 ТК РФ. Какая продолжительность рабочей недели у руководителя кружка? И что входит в это время по ТКРФ?
Смотрите свой договор, график работы в нем должен быть указан.
- см. ст. 57 ТК РФ.
СпроситьНа основании п. 2.3 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителям-дефектологам устанавливается норма часов педагогической работы[b] 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
[/b]
0.5 ставки - 10 часов. 😇 устраиваюсь в школу (общеобразовательную) на 0,5 ставки учителя-дефектолога. Сколько часов в день мне положено работать?
На основании п. 2.3 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителям-дефектологам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
0.5 ставки - 10 часов.
СпроситьСогласно приложению 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Ваша ставка 25 часов. В неделю. По дням в законе не распределено. В Калужской области тоже действует этот закон? Такое ощущение, что в городе Малоярославец постановление о 5 часовом рабочем дне в группах компенсирующей направленности не действует. Как нам добиться 5 часового рабочего дня? Рабочий день у воспитателей групп компенсирующей направленности 5 или 7 часов.
Согласно приложению 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Ваша ставка 25 часов. В неделю. По дням в законе не распределено.
Спросить
В Калужской области тоже действует этот закон? Такое ощущение, что в городе Малоярославец постановление о 5 часовом рабочем дне в группах компенсирующей направленности не действует. Как нам добиться 5 часового рабочего дня?
Спросить
Можно обратиться в Отдел образования Администрации, в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
СпроситьНаталья, может, как директор школы, используя административный ресурс, но не должен. 2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется [b]ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах,[/b] ... . Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Может ли директор забрать классное руководство по окончании выпускного 9 класса.
Наталья, может, как директор школы, используя административный ресурс, но не должен. 2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, ... . Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьЗдравствуйте! Должна согласно ст.152 ТК РФ: [quote]"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".[/quote]
Вместе с тем согласно ст.333 ТК РФ: "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю". Здравствуйте. Конечно, это прописано в ТК РФ. Должна ли оплачиваться внеуроучная работа (4 часа в неделю) педагогу-психологу 0,75 ст.?
Здравствуйте! Должна согласно ст.152 ТК РФ:
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
Вместе с тем согласно ст.333 ТК РФ: "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю".
Спросить
Юлия, согласно статьи 94 ТК РФ - отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. В магните рабочий день 13 ч это нарушение ТК?
Юлия, согласно статьи 94 ТК РФ - отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
СпроситьВот два документа.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПИСЬМО
от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Я учитель, при нагрузке 27 часов у меня в расписании 17 окон, работа в некоторые дни с 1 по 11,12 урок с 4-5 окнами подряд. Является ли это нарушением?
Вот два документа.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПИСЬМО
от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
СпроситьДобрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из моей ставки заместителя директора по безопасности убрали 0,5 ставки для оплаты за работу по организации АИС Питания. Предложили эту работу мне, но у меня в моих должностных обязанностей этого нет, я сэтой работой не знаком. Тогда мне выдали уведомление о сокращении моей ставки на 0,5.
Добрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Саша, если вопрос про 1.5 ставки, то здесь нет ни какого запрета. В соответствии с ТК РФ:
(ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
(ст. 284) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Удачи Вам! Могут ли поставить психолога, который работает полную ставку ещё и на 0,5 ставки воспитателем?
Добрый день!
Саша, если вопрос про 1.5 ставки, то здесь нет ни какого запрета. В соответствии с ТК РФ:
(ст. 282) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
(ст. 284) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Удачи Вам!
СпроситьАлла, [b]к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.[/b]
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Как можно отказываться от ночных дежурств? Я врач, пенсионерка 62 года.
Алла, к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
СпроситьНе меньше четырех часов по этой ставке.
С уважением. Если предложенная вам работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.е. по отдельному трудовому договору, то отработать вы должны будете не менее 20 часов в неделю (для педагогических и медицинских работников установлены иные нормы рабочего времени).
Есть вариант выполнения данной работы на условиях совмещения. В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение иных обязанностей в течение рабочего дня, без увеличения его продолжительности (совмещение профессий). В данном случае отрабатывать дополнительное время не потребуется. Я воспитатель детского сада, мне ещё предложили 0.5 ставки методиста, сколько часов в день я должна отработать.
Если предложенная вам работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.е. по отдельному трудовому договору, то отработать вы должны будете не менее 20 часов в неделю (для педагогических и медицинских работников установлены иные нормы рабочего времени).
Есть вариант выполнения данной работы на условиях совмещения. В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение иных обязанностей в течение рабочего дня, без увеличения его продолжительности (совмещение профессий). В данном случае отрабатывать дополнительное время не потребуется.
СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Является ли нарушением законодательства, если сотрудник работает по двум договорам (основной и внутреннее совместительство) режим окончание работы по одному договору 23 ч 30 мин, а начало работы по другому договору 6 ч 30 мин. Время отдыха менее 8 часов.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет право, но следует помнить, что по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. Не более половины
Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору. Так как ст.60.1 ТКРФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Имеет ли право воспитатель яслей работать по совместительству ещё в Бьюти индструции, делать маникюр и педикюр?
Здравствуйте! Да, имеет право, но следует помнить, что по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. Не более половины
Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору. Так как ст.60.1 ТКРФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьПетр, да.[b] У директора школы есть такое право, так как норма нагрузки все равно не меняется, то есть остается 3 часа[/b]. И неважно, занятия физкультурой или внеурочная деятельность включена в это время.
Законом это не запрещено.
Основание - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Может ли директор школы из 3 х часовой нагрузки по физической культуре сделать 2 часа физкультуры и 1 час внеурочная деятельность?
Петр, да. У директора школы есть такое право, так как норма нагрузки все равно не меняется, то есть остается 3 часа. И неважно, занятия физкультурой или внеурочная деятельность включена в это время.
Законом это не запрещено.
Основание - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
СпроситьМожно через дополнительно соглашение. Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором детально прописать и ежедневную продолжительность, и график работы. В трудовом договоре должен быть раздел "режим рабочего времени" где прописывается какой график работы устанавливается работнику со скольки и до скольки, дни работы, перерыв на обед и тд.
Пока не подписан дополните договор данным условием. Договор находится на стадии подписания. Ещё не оформлен. Как внести в трудовой договор установление рабочего времени (ежедневную продолжительность) гардеробщика при 40 часовой рабочей недели и 1 выходным.
Добрый день.
Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором детально прописать и ежедневную продолжительность, и график работы.
Спросить
В трудовом договоре должен быть раздел "режим рабочего времени" где прописывается какой график работы устанавливается работнику со скольки и до скольки, дни работы, перерыв на обед и тд.
Пока не подписан дополните договор данным условием.
Спросить
Нет, с согласия обеих сторон. Здравствуйте, Ирина! Работодатель не вправе ухудшить условия труда, не согласовав это предварительно с Вами.
Смотря как у Вас оформлена эта дополнительная работа - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ - отделенный трудовой договор с выполнением обязанностей в дополнительное время) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ - доп. работа в течение обычной продолжительности рабочего времени с доп. оплатой и без отдельного трудового договора). Во втором случае работодатель может снять доп. обязанности, уведомив письменно за три дня. Я работаю преподавателем в техникуме, и подставки внутренним совместители (зав. библиотекой). Может ли работадатель отменить совместительство без моего согласия?
Здравствуйте, Ирина! Работодатель не вправе ухудшить условия труда, не согласовав это предварительно с Вами.
Смотря как у Вас оформлена эта дополнительная работа - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ - отделенный трудовой договор с выполнением обязанностей в дополнительное время) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ - доп. работа в течение обычной продолжительности рабочего времени с доп. оплатой и без отдельного трудового договора). Во втором случае работодатель может снять доп. обязанности, уведомив письменно за три дня.
СпроситьЛюбая работа должна оплачиваться а значит должен об этом быть соответствующий приказ. Не может, так как согласно ст.60.2 ТКРФ,
[quote] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/quote]
Поэтому заставить не может.
Без вашего письменного согласия привлечение к работе незаконно. Приказа нет и не будет ссылаются на взаимовыручку. Может ли работодатель заставить выполнять работу которая не входит в мои обязанности на время отпуска основного работника.
Любая работа должна оплачиваться а значит должен об этом быть соответствующий приказ.
Спросить
Не может, так как согласно ст.60.2 ТКРФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поэтому заставить не может.
Без вашего письменного согласия привлечение к работе незаконно.
Спросить
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045). С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?
Добрый день.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
Спросить
