Трудовой договор работы инвалидам / Договор - 531 советов адвокатов и юристов
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Могут ли меня сократить на работе, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении. Я попала под сокращение штатов, работу мне другую предложили там же где яработала, но она меня не устраивает, потому-что, я работала сутки через двое, а мнепредложили за такую же зарплату работать каждый день содним выходным. Что мне делать, посоветуйте.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЕкатерина, г.Иваново (Россия)!Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1.5 года. Детский сад нам предоставляют только в 2014 году-ребенку к тому времени будет уже 3.7 лет. Имеют ли право меня уволить с работы по достижению ребенка 3-х лет?
Екатерина, г.Иваново (Россия)!Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
СпроситьНет.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Могут ли меня сократить, если я выйду на работу с отпуска по уходу за ребенком (1,4 года), мою должность сократили.
Нет.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьРасторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Имеют ли право сократить с работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
СпроситьЗдравствуйте Александр. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника. Могу ли я уволится без отработки, если у меня на попечении ребенок-инвалид?
Здравствуйте Александр. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Как я понимаю, Вашему сыну больше 14 лет и инвалидности у него нет; поэтому само по себе расторжение с Вами трудового договора, к сожалению, вполне возможно. Хотя можно сделать вывод о том, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе: согласно ч.2 ст.179 ТК РФ, такое преимущественное право есть у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если в Вашей семье действительно такая ситуация, то хоть какие-то небольшие, но гарантии оставления на работе у Вас есть.
С уважением, А.Д.Руслин. Имеют ли право руководители предприятия меня сократить, если на моем иждивении находится сын (учащийся дневного отделения техникума)?
Здравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Как я понимаю, Вашему сыну больше 14 лет и инвалидности у него нет; поэтому само по себе расторжение с Вами трудового договора, к сожалению, вполне возможно. Хотя можно сделать вывод о том, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе: согласно ч.2 ст.179 ТК РФ, такое преимущественное право есть у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если в Вашей семье действительно такая ситуация, то хоть какие-то небольшие, но гарантии оставления на работе у Вас есть.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов. Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня ребенок инвалид. Но заявление об увольнении мне не подписывают. КАК МНЕ БЫТЬ?
Здравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов.
СпроситьНет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут. На работе предвидится сокращение, идёт слух отех сотрудниках, которых якобы надо сократить. В их число входит многодетная мама, имеющая 3 детей, в том числе 1 ребёнок до 3 лет. Могут ли её сократить?
Нет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Разведена есть сын 7 лет могут ли меня сократить или перевести на ниже оплачиваемою работу.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьМария!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается.
Сделайте копию с уведомления и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи! Я нахожусь на гос службе. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне по почте с работы прислали Предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы. Должна ли я его подписывать? Законно ли это? Законно ли сокращение?
Мария!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается.
Сделайте копию с уведомления и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьИмеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". У меня ребенок-инвалид 12 лет. Имею ли я право остаться на работе после сокращения штатов 14 ноября, новый штат вводят 15 ноября. Спасибо.
Имеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьАлла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
... У меня ребенок - инвалид 11 лет, могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении.
Алла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
...
СпроситьТрудовой кодекс (статья 128) не предусматривает дополнительного выходного для родителей детей-инвалидов. Возможно, это было предусмотрено коллективным договором или Вашим трудовым договором на прежнем месте работы. Скажите пожалуйста у нас с мужем ребёнок инвалид 4 годика, муж не работает получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, а я работаю и недавно перешла на новую работу, где мне отказали в дополнительном выходном дне так как у меня ребёнок инвалид, на прежней работе мне согласно законодательству предлагали 4 дня выходных в месяц дополнительно, а на этой говорят не положено если муж не работает, скажите законно ли это?
Трудовой кодекс (статья 128) не предусматривает дополнительного выходного для родителей детей-инвалидов. Возможно, это было предусмотрено коллективным договором или Вашим трудовым договором на прежнем месте работы.
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению штата со стороны работодателя выполняются гарантии как и для обычных работников. За третий месяц Р-тель выплатит вам средний заработок, если вы станете на учет в ЦЗ как подыскивающий работу, и вас не трудоустроят.
ЦЗ вам ничего выплачивать не будет. Если вы являетесь пенсионером по старости, то в ЦЗ вас не могут поставить на учет как безработную, поскольку вы имеете доходы. Только в том случае могут поставить на учет если вы получаете пенсию как инвалид трудоспособный. Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении, за сколько месяцев, 2 или 3 (выходное пособие + зарплата за 3 месяца или за 2, зачитывается ли выходное пособие в эти месяцы), и будет ли биржа оплачивать далее по истечении этого срока.
При расторжении трудового договора по сокращению штата со стороны работодателя выполняются гарантии как и для обычных работников. За третий месяц Р-тель выплатит вам средний заработок, если вы станете на учет в ЦЗ как подыскивающий работу, и вас не трудоустроят.
ЦЗ вам ничего выплачивать не будет.
Спросить
Если вы являетесь пенсионером по старости, то в ЦЗ вас не могут поставить на учет как безработную, поскольку вы имеете доходы. Только в том случае могут поставить на учет если вы получаете пенсию как инвалид трудоспособный.
СпроситьОт работы - если в колдоговоре или трудовом договоре не прописаны, то не положены. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Положены ли мне какие-нибудь дополнительные выплаты (кроме детских) по уходу за ребенком-инвалидом от работы?
От работы - если в колдоговоре или трудовом договоре не прописаны, то не положены.
СпроситьСократить - нет, уволить - да.
ТК РФ.
"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Я вышла на работу после декрета, моему ребенку 2,5 года. Имеют ли право меня сократить или уволить?
Сократить - нет, уволить - да.
ТК РФ.
"
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьЕсли данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья - то никаких препятствий для оформления по трудовому договору быть не может. Противопоказания или рекомендации к месту работы указываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации инвалида), которую выдают в месте прохождения комиссии по инвалидности.
Всего доброго. Человек имеет инвалидность, постоянно ему приходится работать без оформления, может ли он ооформиться на постоянную работу имея статус инвалида.
Если данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья - то никаких препятствий для оформления по трудовому договору быть не может. Противопоказания или рекомендации к месту работы указываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации инвалида), которую выдают в месте прохождения комиссии по инвалидности.
Всего доброго.
СпроситьЕлена! Работодатель обязан предлагать вам работу в иной местности только в том случае, если такая обязанность закреплена в вашем трудовом договоре или ином соглашении с работодателем. Кроме того, согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата женщину, которая имеет ребёнка до 3-х лет либо мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14-ти лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет) Меня сокращают, у меня на иждивение один ребенок, других источников доходов не имею, придлагают работу в другом селе, но зарплата маленькая, по сравнению какая есть, и место проживания в другом селе не гарантирует.
Елена! Работодатель обязан предлагать вам работу в иной местности только в том случае, если такая обязанность закреплена в вашем трудовом договоре или ином соглашении с работодателем. Кроме того, согласно ТК РФ работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата женщину, которая имеет ребёнка до 3-х лет либо мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14-ти лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет)
СпроситьСветлана, сократить Вас нельзя, можно сократить Вашу должность, но уволить Вас в любом случае пока нельзя.
Ю.Д, Согласно статье 281 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса), сокращение численности или штатов к данному искдючению не относится. Поэтому до достижения ребенком трех лет можете работать спокойно. Я отказалась от отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу (ребенку 2 года). Может ли работодатель сократить меня сейчас? Если да, то подскажите пожалуйста, как удержаться на работе или вернуться в отпуск?
Светлана, сократить Вас нельзя, можно сократить Вашу должность, но уволить Вас в любом случае пока нельзя.
Ю.Д,
Спросить
Согласно статье 281 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса), сокращение численности или штатов к данному искдючению не относится. Поэтому до достижения ребенком трех лет можете работать спокойно.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно. Я вдова-ребёнку 14 лет. получаю пенсию на ребёнку по потере кормильца. Имеют ли право меня сократить с работы?
Здравствуйте Анастасия.
В соответствии с Трудовым кодексом Статья 261. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ЛИКВИДАЦИИ).
Ни Трудовое, ни Семейное законодательство четко не устанавливает, кто признается "одинокой матерью".
По умолчанию считается, что это матери, которые при рождении ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец поставили прочерк, или отец записан с их слов.
Также складывается и судебная практика, хотя есть примеры, когда суд посчитал незаконным увольнение разведенной матери.
Моё мнение по вашей ситуации - расторгнуть с вами ТД на основании сокращения штата возможно.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В. Может ли устроиться на работу человек со 2 группой инвалидности? Могут ли работодатели отказать в предоставлении рабочего места из-за этой группы?
Здравствуйте, Оксана!
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по основаниях, не связанным с деловыми качествами работника. Аналогичные доводы содержит и ст. 64 Трудового кодекса.
Если инвалид по своим деловым качествам соответствует требованиям, предъявляемым работодателям к соискателям, данная работа не противопоказана ему медицинским заключением, то отказ работодателя от заключения с ним трудового договора именно из-за наличия группы инвалидности - незаконен.
Отказ в заключении трудового договора, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суде.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьУважаемый Сергей!
В трудовой стаж зачисляется работа только на основании трудового договора, а также, у некоторых работодателей, служба в армии и/или обучение в ВУЗе. Когда мне было 10 лет, моим опекуном была назначена бабушка, которая являлась инвалидом 2 группы. В 1973 г. она сломала ногу и передвигалась только по территории частного дома. Мне приходилось ухаживать за ней с 1973 по 1980 гг. В 1980 г. я был назначен над ней попечителем. В ноябре 1983 г. ей дали 1 группу инвалидности бессрочно. В ноябре 1984 она умерла. Могу ли я рассчитывать на зачисление в трудовой стаж годы ухода за инвалидом?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации. Существует закон о квотированию рабочих мест для инвалидов. У нас крупная машиностроительная копания, квота по закону составляет 20 раб. мест (на заводе работает 8 инвалидов). Возможно ли отказаться от предоставления данных рабочих мест?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации.
Спросить
