Могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении имея ребенка-инвалида?
У меня ребенок - инвалид 11 лет, могу ли я не отрабатывать 14 дней при увольнении.
Алла, в трудовом законодательстве РФ нет льгот для женщин, имеющих детей-инвалидов, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Однако, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового КОдекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте договориться.
также ч.3 ст.80 ТК РФ дает право работнику расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в случае невозможности продолжение им работы, например, зачисление в обазовательное уреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ...
список этих случаев открыт, может быть у Вас есть более уважительная причина, чем собственное желание?
Удачи!
...
Спросить
При увольнении по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 14 дней, если у меня ребенок инвалид. Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьНаписала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
СпроситьТо,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Работодатель может уволить Вас и раньше, если сочтет причину уважительной.
Спросить
У меня на иждивении ребёнок инвалид. Должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?
Здравствуйте!
Вы должны уведомит работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Уволиться ранее этого срока, возможно только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да, это не основание для увольнения без отработки. Подумайте о согласовании с работодателем в этом случае увольнение в день подачи заявления. Или нахождение в отпуске или на больничном.
СпроситьУ меня ребёнок инвалид, пишу заявление при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет. Должна ли я отрабатывать 14 дней? Что и как должно быть написано в трудовой книжке (если можно напишите подробно)?
Надежда, отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст. 80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так - общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно - 2 недели придется отработать.
СпроситьУ меня маленький ребенок в возрасте до 3-х лет, сколько дней мне придеться отрабатывать при уволнении по собственному желанию?
Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Это предусмотрено Трудовым кодексом.
СпроситьЗдровствуйте. Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней при увольнении?
При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели, при увольнении по соглашению сторон - это срок устанавливается Вами и администрацией по договоренности.
Спросить
Только в том случае. Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, выход на пенсию).
СпроситьЯ инвалид 3 группы работаю. При увольнении меня могут заставить отрабатывать две недели.
