Трудовой договор с директором школы - 492 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели. Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу. Через какое время с момента подачи заявления на увольнение директор школы обязана уволить заведующего школьной библиотекой, учитывая материальную ответственность последнего?
Уважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели.
Спросить
Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу.
Спросить
Если под угрозой ножа и вил, то действие уголовного закона.
Если без угроз, то рамки трудового договора (если не был выдан отдельный приказ, распоряжение) о выходе на уборку листьев. Она нарушает требования, предусмотренные действующим законодательством Украины относительно условий трула... Буду краток, то, что не входит в обязаности учителя (именно учебно-воспитательный процесс), никто из учителей не обязан делать, следовательно понуждение к тому, что делать не обязан, является самоуправством, действия (указания) директора школы незаконны, но Вы ведь не хотите с этим спорить ) По факту незаконных действий заведующей Вам следует обратитесь с жалобой в прокуратуру. Заведуещая д. садом посылает работников в рабочее время убирать листья. Что она нарушает?
Если под угрозой ножа и вил, то действие уголовного закона.
Если без угроз, то рамки трудового договора (если не был выдан отдельный приказ, распоряжение) о выходе на уборку листьев.
Спросить
Она нарушает требования, предусмотренные действующим законодательством Украины относительно условий трула... Буду краток, то, что не входит в обязаности учителя (именно учебно-воспитательный процесс), никто из учителей не обязан делать, следовательно понуждение к тому, что делать не обязан, является самоуправством, действия (указания) директора школы незаконны, но Вы ведь не хотите с этим спорить )
Спросить
По факту незаконных действий заведующей Вам следует обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьУважаемаяЛюдмила согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ при реоганизации сохраняются все условия прежнего трудового договора. Поэтому требования директора незаконны. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, в связи с реорганизацией наш сад присоединился к школе. Директор школы выдала нам доп. соглашения где прописана наша новая зарплата, но на словах нам было сказано что эту зарплату мы будем получать если согласимся работать по новому графику с 7.30 до 18.00, если мы не согласны то зарплата остается прежней и график работы тоже прежний с 8.00 до 16.30. Скажите пожалуйста имеет ли право директор увеличить нам рабочие часы, и законны ли её условия которые она нам предлагает? Заранее большое спасибо.
УважаемаяЛюдмила согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ при реоганизации сохраняются все условия прежнего трудового договора. Поэтому требования директора незаконны.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
если Ваш молодой специалист по трудовому договору принят на должность преподавателя информатики, то действия руководства школы неправомерны.
Для решения этой проблемы можно обратиться с претензией к директору школы, либо с жалобой в гороно, либо суд и прокуратуру
удачи Вам
с уважением Алексей Я хотела бы уточнить следующий вопрос. В нашей школе работают 2 учителя: учитель биологии и информатики со стажем 15 лет, последние 7 лет преподает информатику, второй только отработал 1 год по специальности учитель информатики. Учитель со стажем не компетентен в преподавании предмета информатики. Но требует все часы информатики. У молодого специалиста забирают эти часы. Как можно проверить и куда обратиться что бы помочь молодому специалисту. Так как у преподавателя со стажем по данной дисциплине нет никаких результатов за все года преподавания предмета. А молодой специалист показывает результаты. Подскажите что делать? Срочно.
Здравствуйте, Мария!
если Ваш молодой специалист по трудовому договору принят на должность преподавателя информатики, то действия руководства школы неправомерны.
Для решения этой проблемы можно обратиться с претензией к директору школы, либо с жалобой в гороно, либо суд и прокуратуру
удачи Вам
с уважением Алексей
СпроситьУважаемая Виктория Если вы по истечении срока действия срочного трудового договора продолжаете работать.то согласно ст.58 Трудового Кодекса срочный договор транчформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, работодатель не вправе Вам предлагать новый срочный договор. Он должен был за три календарных дня до истечения срока срочного трудового договора письменно уведомить Вас о прекращении договора ст. 79 Трудового кодекса.
Поэтому если он не сделал этого действует старый договор со всеми оплатами предусмотренными в нем.. Только это будет договор на неопределенный срок. Я директор школы. Срок действия трудового договора завершился 30.08.2013. Подала документы на конкурс. От работы не отстранили, продолжаю работать. С результатами конкурса не ознакомлена. Учредитель заставляет подписать новый срочный трудовой договор на 3 года с оплатой труда на 10000 руб меньше, чем в предыдущем договоре (это была персональная надбавка). законно ли это?
Уважаемая Виктория Если вы по истечении срока действия срочного трудового договора продолжаете работать.то согласно ст.58 Трудового Кодекса срочный договор транчформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, работодатель не вправе Вам предлагать новый срочный договор. Он должен был за три календарных дня до истечения срока срочного трудового договора письменно уведомить Вас о прекращении договора ст. 79 Трудового кодекса.
Поэтому если он не сделал этого действует старый договор со всеми оплатами предусмотренными в нем.. Только это будет договор на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Васильевна! Вы можете отвечать только за работу в должности директора с 2 сентября. Ссылаться вам на трудовой договор и приказ. Меня назначают директором школы с 2 сентября, а 9 сентября должна быть плановая министерская проверка школы. Могут ли её перенести, как я могу отвечать за дела предыдущего директора? На какой документ мне ссылаться?
Здравствуйте! Если обязанность делать ремонт не оговорена в трудовом договоре или в коллективном договоре, то делать ремонт вы не обязаны. Наталия, конечно же Вы не обязаны делать ремонты в классе по устному распоряжению директора школы. Попросите письменное распоряжение директора с его подписью, сами в нем распишитесь, что ознакомлены. сделайте копию этого распоряжения и несите в прокуратуру того района в котором находится школа. Обязан ли преподаватель делать ремонт в классе? Я преподаватель музыкальной школы, 12 августа выхожу из отпуска и по устному распоряжению администрации школы должна произвести ремонт своего кабинета.
Наталия, конечно же Вы не обязаны делать ремонты в классе по устному распоряжению директора школы. Попросите письменное распоряжение директора с его подписью, сами в нем распишитесь, что ознакомлены. сделайте копию этого распоряжения и несите в прокуратуру того района в котором находится школа.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать все даты и периоды отпусков. которые Вы за время работы использовали, в том числе без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком. добрый вечер! Отпуск у учителей в России-56 календарных дней (или 48 рабочих). По Коллективному трудовому договору администрация в лице директора школы и трудовой коллектив могут устанавливать дополнительные условия, несколько продлевающие ежегодный отпуск.
с уважением, юрист Кошкина Е.С. Устроилась на работу в школу учителем 07.12.1994 г. Сейчас увольняюсь, мне оплатили 38 дней отпуска. Правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте!
Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать все даты и периоды отпусков. которые Вы за время работы использовали, в том числе без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком.
Спроситьдобрый вечер! Отпуск у учителей в России-56 календарных дней (или 48 рабочих). По Коллективному трудовому договору администрация в лице директора школы и трудовой коллектив могут устанавливать дополнительные условия, несколько продлевающие ежегодный отпуск.
с уважением, юрист Кошкина Е.С.
СпроситьЗдравствуйте, Олег! Увольнение незаконно, советую обжаловать приказ об увольнении в суд. Ведь Вас принимали на работу с этим образованием, поэтому диплом никак не может быть основанием для увольнения. А решение о несоответствии работника занимаемой должности принимается только по решению аттестационной комиссии, да и после этого сразу не увольняют. Сегодня ознакомили с приказом о прекращении трудового договора от 01.04.2013 г. на основании ст.81 п.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с формулировкой: предупредить о прекращении трудового договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности на основании диплома об образовании с 01.06.2013 г. Я работаю учителем технологии (труда) 14 лет в средней школе. Образование высшее по квалификации инженер-механик по специальности Механизация переработки сельскохозяйственной продукции. Имеет ли право директор школы уволить.
Здравствуйте, Олег! Увольнение незаконно, советую обжаловать приказ об увольнении в суд. Ведь Вас принимали на работу с этим образованием, поэтому диплом никак не может быть основанием для увольнения. А решение о несоответствии работника занимаемой должности принимается только по решению аттестационной комиссии, да и после этого сразу не увольняют.
СпроситьВалентина! На ее и ссылайтесь, т.к. срок договора еще не истек. А лучше, что бы хотя бы исковое заявление Вам писал адвокат. Кстати оплата помощи адвоката судом взыскивается с ответчика. А ответчик у Вас деньги имеет. Я работала директором школы, со мной первый трудовой договор был заключен сроком на 5 лет, второй - на 3 года. За месяц до завершения моего второго трудового договора в школе началась процедура реорганизации в форме присоединения. Меня уволили по п.2 ст. 77. Законно ли такое увольнение в период реоганизации образовательного учреждения? Если нет, то на какие статьи ТК РФ я должна сослаться в исковом заявлении в суд?
Валентина! На ее и ссылайтесь, т.к. срок договора еще не истек. А лучше, что бы хотя бы исковое заявление Вам писал адвокат. Кстати оплата помощи адвоката судом взыскивается с ответчика. А ответчик у Вас деньги имеет.
СпроситьСапар, обратитесь с заявлением в прокуратуру. по проверке факта мошенничества со стороны директора школы. они разберутся. Как можно привлечь бывшего работодателя. Ситуация следующая: В июне 2010 года при устройстве на работу к государственному учреждению (школы) по ремонту крыши мы приступили на работу без трудового договора. Работодатель обещал, что спешном порядке составит договор и выплатит денежные вознаграждение по существующим расценкам при окончании работы. Хочу отметить, что мы работали днем и ночью в самых трудных погодных условиях (летом пр более 40 гр. жары в течение 10 суток) На этой работе были задействованы 10 человек (рабочих) По настоящее время нет ни трудовое соглашение и заработанные деньги.
Сапар, обратитесь с заявлением в прокуратуру. по проверке факта мошенничества со стороны директора школы. они разберутся.
СпроситьДобрый вечер!
Елена, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Единственное исключение, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Я работаю директором школы по срочному договору, в котором указано, что моим последним рабочим днем является следующий день по окончанию реорганизации (школа в настоящий проходит процедуру реорганизации). Должен ли работодатель уведомить об увольнении не менее, чем меня за три дня или нет?
Добрый вечер!
Елена, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Единственное исключение, если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьА где Вы работаете? По Трудовому кодексу мат помощь не является обязательной.
Нужно смотреть Ваши ведомственные документы или коллективный трудовой договор. Там должно быть сказано, в каких случаях выплачивается материалка.
Материальная помощь обычно выплачивается не к отпуску, а в течение года. И при увольнении она выплачивается пропорционально отработанному времени. Я являюсь директором школы. В соответствии с Положением об ОСОТ выплата материальной помощи к отпуску была произведена всем остальным работникам. Есть ли основания для отказа? Работник вместо отпуска пребывал на больничном, затем уволился по собственному желанию. Получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Мог ли он претендовать на материальную помощь к отпуску? В каком размере?
А где Вы работаете? По Трудовому кодексу мат помощь не является обязательной.
Нужно смотреть Ваши ведомственные документы или коллективный трудовой договор. Там должно быть сказано, в каких случаях выплачивается материалка.
Материальная помощь обычно выплачивается не к отпуску, а в течение года. И при увольнении она выплачивается пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я являюсь директором школы. В соответствии с Положением об ОСОТ выплата материальной помощи к отпуску была произведена всем остальным работникам. Есть ли основания для отказа?
Спроситьвобще-то с директором учреждения трудовой договор заключает или глава муниципального образования, или директор Департамента образования. Нужно смотреть Ваш трудовой договор и смотреть, из чего складывается Ваша зарплата. Если в договоре есть ссылка на это Положение, то Вы получаете в общем порядке.
СпроситьУважаемая Анна !
Смотрите статьи 80, 280, 84.1 Трудового кодекса РФ, разница при оформлении прекращения трудовых отношений с директором только в сроке уведомления с его стороны о расторжении трудового договора.
Также нужно еще посмотреть Устав юрлица, где работает этот директор.
Удачи Вам. Какой пакет документов необходимо оформить работодателю при увольнении директора предприятия по собственному желанию?
Уважаемая Анна !
Смотрите статьи 80, 280, 84.1 Трудового кодекса РФ, разница при оформлении прекращения трудовых отношений с директором только в сроке уведомления с его стороны о расторжении трудового договора.
Также нужно еще посмотреть Устав юрлица, где работает этот директор.
Удачи Вам.
СпроситьНе допускать их к работе и принимать на работу других учителей. А если речь идет о уже работающих, то направить их в одел кадров для разъяснения что такое трудовой договор и для чего он нужен в первую очередь им Что могу сделать я, как директор школы, с учителями, которые не хотят подписывать трудовой договор?
не допускать их к работе и принимать на работу других учителей. А если речь идет о уже работающих, то направить их в одел кадров для разъяснения что такое трудовой договор и для чего он нужен в первую очередь им
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Ваша должность, оклад, надбавки и иные данные в первую очередь должны быть отражены в трудовом договоре. Трудовой договор вы должны были подписывать в двух экземплярах. Второй экземпляр должен быть выдан вам на руки.
Если у вас его нет, то затребуйте его у директора школы-интерната.
В любом случае все расследования нарушений ваших трудовых прав вам следует начать с тех данных, которые имеются в трудовом договоре. Взяла два своих первых квитка о зарплате! Работаю в школе-интернате третий месяц. Обнаружила, что в одном, что другом я записана как учитель, а ведь я воспитателем пришла сюда работать! У нас своя бухгалтерия! Может они что либо химичат!? Как восстановить справедливость!? В трудовой я не расписывалась, никто не приглашал! Но брали меня туда воспитателем!
Здравствуйте Екатерина!
Ваша должность, оклад, надбавки и иные данные в первую очередь должны быть отражены в трудовом договоре. Трудовой договор вы должны были подписывать в двух экземплярах. Второй экземпляр должен быть выдан вам на руки.
Если у вас его нет, то затребуйте его у директора школы-интерната.
В любом случае все расследования нарушений ваших трудовых прав вам следует начать с тех данных, которые имеются в трудовом договоре.
СпроситьМарина, за платные услуги которые вы предоставляли по договору вам принадлежит процент от суммы.Директор не вправе вас его лишать. Вы можте обратиться в комиссию по трудовым спорам.
с Ув.Анна Дмитриевна т .8 921 308 58 77 Я работаю в школе учителем. В этом году вела платные услуги (платные занятия) по договору с 01.09.11 по 25.05.12. За бюджетную нагрузку мне заплатили отпускные, а за платные уроки по договору - нет. Правильно ли это. Спасибо.
Марина, за платные услуги которые вы предоставляли по договору вам принадлежит процент от суммы.Директор не вправе вас его лишать. Вы можте обратиться в комиссию по трудовым спорам.
с Ув.Анна Дмитриевна т .8 921 308 58 77
СпроситьДолжностные обязанности педагога определены трудовым договором. Осуществление иной функции помимо предусмотренной трудовым договором, является нарушением со стороны работодателя. Обратитесь с заявлением в вышестоящий орган образования или в органы прокуратуры. Добрый день! Конечно не может. Не думаю, что в должностной инструкции или в ином нормативном документе, регламентирующем должностные обязанности, указаны подобные требования)... Имеет ли право директор школы заставлять учителей ремонтировать кабинеты? Однозначно нет, содержание и ремонт учебных кабинетов это обязанность администрации, можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Имеет ли право директор школы заставлять учителей ремонтировать кабинеты?
Должностные обязанности педагога определены трудовым договором. Осуществление иной функции помимо предусмотренной трудовым договором, является нарушением со стороны работодателя. Обратитесь с заявлением в вышестоящий орган образования или в органы прокуратуры.
Спросить
Добрый день! Конечно не может. Не думаю, что в должностной инструкции или в ином нормативном документе, регламентирующем должностные обязанности, указаны подобные требования)...
Спросить
Имеет ли право директор школы заставлять учителей ремонтировать кабинеты? Однозначно нет, содержание и ремонт учебных кабинетов это обязанность администрации, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗа 14 суток, а заявление писать на имя того должностного лица с которым у Вас заключен трудовой договор. Я работаю и.о. директора школы с 07.02.2012 г аттестация не проведена, хотя у меня еще не закончился срок действия первой квалификационной категории по должности дтректор школы. Хочу уволиться, за сколько дней я должен подать заявление и кому? Школа является юрлицом, комитет образования - нет, учредитель - админисрация района. Спасибо.
За 14 суток, а заявление писать на имя того должностного лица с которым у Вас заключен трудовой договор.
СпроситьЕвгения, нет, не является.
Договоритесь с директором или поменяйте школу, или пожалуйтесь на него в отдел образования.
С Уважением, Вы должны выполнять работу в строгом соответствии с заключенным трудовым договором и по оговоренной им должности и вашими долностными обязанностями. Все остальное без вашего согласия не законно. В дипломе записано: квалификация - учитель математики. Директор заставляет меня преподавать физику. Является ли это нарушением законов РФ? Что делать бедному учителю?
Евгения, нет, не является.
Договоритесь с директором или поменяйте школу, или пожалуйтесь на него в отдел образования.
С Уважением,
СпроситьВы должны выполнять работу в строгом соответствии с заключенным трудовым договором и по оговоренной им должности и вашими долностными обязанностями. Все остальное без вашего согласия не законно.
СпроситьДобрый день!
Выплата заработной платы не зависит от формы собственности предприятия - работодателя. Сроки зависят от сроков, установленных трудовым Договором.
Всего доброго,
С уважением, Директор школы не соблюдает сроков выплаты зарплаты аргументирует тем, что школа является бюджетной организацией, что составляя коллективный договор нужно привязывать его к бюджетному кодексу. В договоре написано: аванс 15 числа текущего месяца остатки зарплаты 1-2 следущего месяца. Директор считает, что сроки указаны не верные. Прав ли деректор. Можно ли идти с этим вопросом в суд? спасибо.
Добрый день!
Выплата заработной платы не зависит от формы собственности предприятия - работодателя. Сроки зависят от сроков, установленных трудовым Договором.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьЕсли у вас был срочный трудовой договор как с руководителем учреждения то увольнение законно, но необходимом знать содержания вашего трудового договора. Законно ли увольнение директора школы, якобы по завершении контракта, и зарплата стала зтала намного меньше?
если у вас был срочный трудовой договор как с руководителем учреждения то увольнение законно, но необходимом знать содержания вашего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
При поступлении на работу Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой все Ваши обязанности расписаны. Если все перечисленные Вами обязанности включены в должностную инструкцию-то обязаны.
Если с должностной инструкцией Вы не ознакомлены, ознакомьтесь.Обязанности также могут быть указаны в трудовом договоре. Директор заставляет меня клеить окна, жечь мусор, убирать территория школы.
Здравствуйте, Екатерина!
При поступлении на работу Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой все Ваши обязанности расписаны. Если все перечисленные Вами обязанности включены в должностную инструкцию-то обязаны.
Если с должностной инструкцией Вы не ознакомлены, ознакомьтесь.Обязанности также могут быть указаны в трудовом договоре.
СпроситьМожет продолжать.
Никаких ограничений Трудовой кодекс не ставит.
Вместе с тем, если Учредитель, в вашем случае это скорее всего Управление образования, признает, что директор совершил аморальный поступок, то может его уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Наш директор школы был признан виновным в том, что потратил целевые средства на питание по своему усмотрению по подложным документам. 28 сентября районный ссуд вынес решение: 1 год условных. Может ли такой директор продолжать работать в школе и кто решает снимать его или нет?
Может продолжать.
Никаких ограничений Трудовой кодекс не ставит.
Вместе с тем, если Учредитель, в вашем случае это скорее всего Управление образования, признает, что директор совершил аморальный поступок, то может его уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя.
Спросить
