Чиновники решили поправь Трудовой кодекс. Компании смогут легально переводить работников на удаленку, работодателей обяжут платить сверхурочные даже сотрудникам на удаленке, а сотрудники смогут получить компенсацию за моральный вред.
Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленку Власти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7). Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план.
С 13 августа начинают действовать поправки, которые упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса. Что нового ждёт сотрудников и предпринимателей? С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
В нынешних условиях выявилось достаточно много проблем, которые требовали серьезных изменений в законодательстве. В первую очередь пострадали работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и остались практически без денег.
С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Таким образом планируется защитить права людей, которые остаются без работы после закрытия компании.
13 июля был опубликован федеральный закон № 210-ФЗ, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ: . 1. Гарантии выплат пособий после увольнения. Согласно нему работник имеет право требовать компенсацию,
В ГД внесен законопроект о заключении трудового договора, а также подаче заявления на отпуск или увольнение электронным способом. В настоящее время в ТК РФ не установлены порядок и форма доставки юридически значимых сообщений.
В связи с пандемией многие работодатели перевели своих сотрудников на дистанционный режим работы. Казалось, что "удалёнкой" уже никого не удивишь, многие и до пандемии работали дистанционно, сейчас количество "удаленщиков" стало во много раз больше,
Доброго времени суток, уважаемые читатели! В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора. В настоящее время закон разрешает трудиться либо на рабочем месте,
zen.yandex.ru/id/5e415de62925a251c4148513 По замыслу законодателей, новая статья ТК РФ, а это "Временная удаленная работа" несёт в себе то, что в рамках одного и того же трудового договора сотрудник может работать как на рабочем месте в организации, так и дистанционно.
С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Изменения внесены федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" Поправки,
13 декабря 2019 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели расширили полномочия Государственных трудовых инспекций. Теперь они имеют право взыскивать долги по заработной плате без суда.
Инспектору труда дадут право принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате. То же самое касается и других трудовых выплат.
Госдума РФ приняла во втором чтении изменения в ТК РФ о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты 1) Инспектору труда дадут право принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате.
В 2020 году произойдут изменения в трудовом кодексе. Все трудовые договоры и трудовые книжки во всех компаниях будут переведены в цифровую форму. Бумажный документ станет выдаваться работникам по заявлению.
Введение В начале июля 2019 года на заседании Правительства РФ были рассмотрены и одобрены проекты федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
Жизнь не стоит на месте и наше законодательство, пусть и не всегда, но реагирует, вот наступила пора трудового законодательства. Правда эти инициативы оглашаются ближе к концу летней сессии, а значит если и будут рассмотрены то только осенью.
Доброго всем дня, дорогие подписчики! сегодня наткнулся на интересный проект, касающийся трудового законодательства, в частности, кадровиков. . Не так давно в Госдуму был внесен проект о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора,
Сроки выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений в ТК РФ Для оплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений помните главное правило – оплатить предстоящий отдых сотруднику надо за трое суток до его начала (ст.
Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ Льготы, предоставляемые работникам предприятий,
Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ за последние шесть месяцев, плюсы для работодателя и работника. В истекшие полгода, в который раз, претерпел изменения Трудовой кодекс РФ. Давайте поближе познакомимся с этими изменениями и попытаемся понять,
Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.
На едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов Минтруд недавно опубликовал законопроект о возможных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот документ был разработан в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности.
