Трудовой кодекс прием / Законы и прочие темы - 4687 советов адвокатов и юристов

Неизвестно, но всегда сможете оспорить отказ в приеме на работы, по нормам последних двух абзацев ст. 64 ТК РФ. Нахождение на таком учете - не предусмотрено законом как законное основание для отказа в приеме на работу.

Здравствуйте. Вы можете и не узнать причину отказа. Так как банк не обязан вам сообщать о причине отказа.

Потребуйте письменный отказ в приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Марина, можете. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Если Вы впервые увольняетесь по этому основанию, то можно без отработки.

Если на общих основаниях, то в период испытательного срока предупредить о своем увольнении работник обязан за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

Обжалуйте отказ в приеме на работу в суд.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу и далее в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

Запросите в письменном виде, то есть отправьте на имя работодателя заявление по почте с уведомлением, с описью вложения. Если поставят отметку о получении заявления на Вашем экземпляре, то можете сразу отдать в канцелярию или иному лицу, ответственному за приём документов. В течение трёх рабочих дней должны выдать или направить в Ваш адрес (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Не получите характеристику, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, к жалобе приложите Ваш запрос.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Напишите свою положительную характеристику сами, а печать, как один из вариантов, попросите поставить бывших коллег...

Характеристика не является документом, работодатель по закону не обязан её писать.

Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.

Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)

Здравствуйте!

Трудовым кодексом РФ никаких ограничений ввиду пенсионного возраста не установлено.

Запись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке.

Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону?

Добрый вечер, Дмитрий.

Заявление не является строго необходимым документом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор будет считаться заключенные при фактическом допущении работника к работе. Соответственно, работодатель сделает запись о приеме на работу в трудовой.

А мы тоже это не знаем, у них и выясните причину.

Подавайте работодателю письменный запрос. В течение 7 дней работодатель обязан ответить.

Требуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Подайте работодателю письменно заявление о предоставлении причин в отказе на трудоустройство.

Выясните причину, мы не может её знать.

Доброго день!

Основания могут быть разные, например это может быть просроченная задолженность или еще что-т,но все это на словах конечно.

Попробуйте получить официальный отказ работодателя.

Потребуйте письменный отказ при приеме на работу.

Вправе затем обратиться в суд с иском.

- см. ст. 64, 352 И 391 ТК РФ.

Валерий, этот вопрос отнесен к правам работодателя. Если посчитает нужным - назначит срок испытания. См. ст. 70 ТК РФ.

На усмотрение работодателя в данном случае.

- см. ст. 70 ТК РФ.

Квалификационные требования к мед. работникам установлены ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Основным требованием является наличие мед. образования и аккредитация.

Факт наличия судимости не может являться основанием для отказа в приеме на работу в качестве мед. работника.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.

Здравствуйте! Закон (351.1 ТК РФ) запрещает вам работать с детьми, т.е. педиатром или в детское отделение вас не возьмут. Остальные направления - на усмотрение руководства.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ не могут.

Может такое быть, хотя это незаконно.

Здравствуйте!

Нет, из-за кредитов не могут Вам отказать в приеме на работу.

Наталья, в центр занятости точно имеет право встать на учет.

И увольнение не является препятствием к новому трудоустройству. Иначе отказ в приеме на работу по этому основанию будет прямой дискриминацией по нормам Трудового кодекса.

Да. Это вполне допустимо.

Здравствуйте! Наталья, разумеется, он имеет право "устроиться на работу рабочим или стать в центре занятости на учёт".

Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора.

На основании ст 68 тк рф.

Ип никак не влияет на право быть директором казенного учреждения.

Работодатель не имеет право даже интересоваться его ИП и заикаться об его наличии.

Здесь не нарушения законодательства.

Уволить можно по данному основанию статьи 81 ТК РФ 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков.

Руслан, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора.

Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Сразу после выхода, если две недели войдут в срок больничного.

Вас должны уволить в день увольнения, определённый в соответствии со статьей 80 ТК РФ (т.е. спустя 15 дней со дня приёма Вашего заявления работодателем). Больничный Вам обязаны оплатить на общих основаниях.

Обращаться в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора.

Попробуйте обжаловать в трудовую инспекцию, но по опыту могу сказать, что такие работодатели как банки или страховые компании проводят проверку претендента на конкретную должность, а там могут быть внутренние ограничения, которые могут быть приравнены к отсутствию нужной для этой должности компетентности или образования при рассмотрении спора в суде. Это к тому, что перспективы такого спора в суде туманны.

Я уже не хочу заключать с ними трудовой договор, я хочу знать причину отказа.