Трудовой суд / Судопроизводство - 59339 советов адвокатов и юристов
Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Законность может оценить ГИТ и суд, мы можем только дать рекомендации Здравствуйте, если Ваше место работы находится к местности приравненной к району Крайнего Севера и если выплата этой надбавки предусмотрена Вашим трудовым договором, то в этой части действия работодателя незаконны. Опять же если выплата районного коэффициента предусмотрена Вашим трудовым договором, то опять же действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в органы прокуратуры, или сразу можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку при выходе в свой выходной при графике 2 через 2, законны действия работодателя
Здравствуйте, если Ваше место работы находится к местности приравненной к району Крайнего Севера и если выплата этой надбавки предусмотрена Вашим трудовым договором, то в этой части действия работодателя незаконны. Опять же если выплата районного коэффициента предусмотрена Вашим трудовым договором, то опять же действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в органы прокуратуры, или сразу можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
Спросить
Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Спросить
Суд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
Спросить
Если не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
Спросить
Уволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
Спросить
А почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьНадо договор смотреть что там написано. Если есть нарушения то обжаловать Нужно смотреть положение о премировании и выплате 13-й зарплаты, чтобы ответить на Ваш вопрос Если эта выплата предусмотрена трудовым договором или другим документом - Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать ее. Вечерситуация такая, человек не доработать конца декабря написал заявление об увольнении в 20 числах и ей не выплатили 13 ю зарплату. Как быть человеку? И наш магазин планируются закрывать в марте 2024 года, руководство до нас не довелось информацию о закрытии и мы узнали это совершенно от других магазинов нашей сети, поэтому человек решил уволится
уволится
уволитсяспасибо.
Нужно смотреть положение о премировании и выплате 13-й зарплаты, чтобы ответить на Ваш вопрос
СпроситьНу коллегам всем выплатили а ей нет, возможно региональный менеджер из обиды это сделал, она решает кому выплатить я так понимаю.
СпроситьВозможно в положении о премировании установлено, что 13-я зарплата не выплачивается уволившимся, нужно смотреть внутренние документы организации по премированию
Спросить
Если эта выплата предусмотрена трудовым договором или другим документом - Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать ее.
СпроситьДа ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Здравствуйте. Что да? ССылатся на ТК РФ или на ГПК РФ? Как мы поняли без суда здесь не решится.
Спросить
ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений.
Спросить
Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса
Спросить
Нет, на ТК РФ ст.237
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте. До судебное урегулирование нужно делать? Уже было, поэтому они восстановили. Но.. Сейчас заставляют уволится.
СпроситьУважаемая Ксения. К сожалению на данное уточнение не могу дать однозначный ответ. Не знаю все ситуации и всего вашего предмета спора и последующих шагов, которые стороны делали и т.д.
СпроситьБез Вашего заявления Вас никто не сможет уволить по собственному желанию, факты понуждения к увольнению нужно фиксировать на фото, видео, чтобы в суде можно было доказать понуждение к увольнеию
СпроситьСогласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте. Сразу в суд или до судебное снова урегулирование делать. Они заставляют уволится, а без суда, как понятно ни как.
Спросить
..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
СпроситьКогда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей" Нельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте. Можно ли уволить работника имеющего два выговора в течении года, если он учится в аспирантуре без его согласия, по каким причинам и на основании каких норм закона
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей"
СпроситьНельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте.
СпроситьЗдравствуйте Виктор.
А я считаю иначе. Вам нужно читать трудовой договор. Не главное что у Вас внешнее совместительство.
Главное сколько часов в месяц Вы отработали водителем скорой помощи. Сколько ночей, сколько дней. Вот что главное. И тогда если администрация не будет Вам выплачивать федеральные выплаты, то надо писать претензию и потом в суд. Только суд решит что и как. Удачи. Я работаю водителем скорой помощи на ставку по внешнему совместительству,
Мне не выплачивают дополнительные выплаты, федеральные выплаты, с ссылаясь на то что по внешнему совместительству они не положены, как быть?
Здравствуйте Виктор.
А я считаю иначе. Вам нужно читать трудовой договор. Не главное что у Вас внешнее совместительство.
Главное сколько часов в месяц Вы отработали водителем скорой помощи. Сколько ночей, сколько дней. Вот что главное. И тогда если администрация не будет Вам выплачивать федеральные выплаты, то надо писать претензию и потом в суд. Только суд решит что и как. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьСмотря какие вопросы.
С уважением. Суд проводит всестороннюю оценку Какое значения имеют вопросы судьи в ходе судебного процесса? (трудовой спор)
Почти нет шансов, увы.
С уважением. Здравствуйте. Перспектива отсутствует. Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя? Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон, оно уже пописано, с моей стороны. В случае не подписания грозились уволить по статье. В компании проработал 19 лет. По соглашению сторон оплатили один оклад и компенсацию за отпуск.
Так как вы его уже подписали значит согласились с их условиями, к сожалению шансов почти нет
Спросить
Здравствуйте. Нет и не пытайтесь, вы сможете доказать факт оказания давления и понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора со стороны работодателя?
Спросить
Здравствуйте, Олег!
В том и сила подписанного соглашения как юридического факта: Вы выразили согласие с условиями соглашения.
Оспорить соглашение в Вашем случае возможно в двух случаях: 1. есть доказательства нарушения Вашей воли - принуждение к его подписанию;
2. соглашение противоречит закону.
Спросить
Да, можно, в течение 1 месяца с момента увольнения путем подачи в суд искового заявления. Есть положительная судебная практика
СпроситьНе в компетенции суда Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.
Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет. Сначала установите факты отношений - по решению суда. Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого.
Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.
Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет.
Спросить
По тексту - это новое исковое требование, изменять надо сам иск. Суд не сможет вас допустить к работе пока не выяснит все обстоятельства вашего дела - меняйте исковое требование чтобы вас допустили к работе Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. Либо пусть только да плата за вынужденный прогул.
Суд не сможет вас допустить к работе пока не выяснит все обстоятельства вашего дела - меняйте исковое требование чтобы вас допустили к работе
СпроситьЗдравствуйте. Ну если у вас спор об этом как суд сможет удовлетворить ваше хозяйство. Смысла в нем нет Добрый день. А зарплату вы от кого получали? Может это поможет установить работодателя? А ходатайство вы можете о чем угодно написать, только неизвестно, что суд ответит на него. Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. )))
Здравствуйте. Ну если у вас спор об этом как суд сможет удовлетворить ваше хозяйство. Смысла в нем нет
Спросить
Добрый день. А зарплату вы от кого получали? Может это поможет установить работодателя? А ходатайство вы можете о чем угодно написать, только неизвестно, что суд ответит на него.
СпроситьЗдравствуйте, заставить кого-либо что-то сделать не могут, если нет, например, решения суда или исполнительного листа. Если у дополнительного работника есть трудовой договор, то необходимо внимательно изучить условия, которые указаны в трудовом договоре. Если там указано, что работодатель имеет право привлечь дополнительного работника для работы в праздные выходные дни, то невыход этого работника будет считаться дисциплинарным проступком и на этом основании с работником может быть расторгнут договор по инициативе работодателя. Могут ли заставить работать дополнительного работника в магазине К&Б в праздничные дни?
Здравствуйте, заставить кого-либо что-то сделать не могут, если нет, например, решения суда или исполнительного листа. Если у дополнительного работника есть трудовой договор, то необходимо внимательно изучить условия, которые указаны в трудовом договоре. Если там указано, что работодатель имеет право привлечь дополнительного работника для работы в праздные выходные дни, то невыход этого работника будет считаться дисциплинарным проступком и на этом основании с работником может быть расторгнут договор по инициативе работодателя.
Спросить
Я работала не официально в магазине верный зп получала еженедельно. Уже вторая неделя а зп не отдают
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. При не решении вопроса, обращайтесь с иском в суд Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Если хотите получить зарплату, обращайтесь с жалобой и доказательствами в трудовую инспекцию или в суд за установлением факта трудовых отношений. Через суд устанавливайте отношения трудовыми и взыскивайте ЗП, обязывайте сделать отчисления за вас в Фонды. Я работала не официально в магазине верный зп получала еженедельно. Уже вторая неделя а зп не отдают
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. При не решении вопроса, обращайтесь с иском в суд
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если хотите получить зарплату, обращайтесь с жалобой и доказательствами в трудовую инспекцию или в суд за установлением факта трудовых отношений.
Спросить
Вносить через суд или начать сначала с Гострудинспекции. Много встречных вопросов. Думаю здесь все зависит от запущенности ситуации. Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
[b]Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.[/b] Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?
Вносить через суд или начать сначала с Гострудинспекции. Много встречных вопросов. Думаю здесь все зависит от запущенности ситуации.
Спросить
Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.
СпроситьУстанавливайте юридический факт через суд на этот период. Необходимо обратиться к работодателю или в архив за подтверждающей стаж справкой. Что делать, если из-за печати "для справок" в трудовой книжке из стажа вычтено 8 лет работы?
Необходимо обратиться к работодателю или в архив за подтверждающей стаж справкой.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работаете сменами, то это трудовые отношения, а не самозанятость и работодатель действует незаконно.
Вы можете такие отношения признать трудовыми в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Никакой трудовой инспекции
Вариант решить проблему только один-суд Работаю как самозанятый, хочу уволиться и забрать деньги за отработанные 29 смен, в компании много врут, перекидывают с объекта на объект, наврали за количество смен, которые я должен отработать, как быть и куда обращаться, хочется забрать своё
Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами, то это трудовые отношения, а не самозанятость и работодатель действует незаконно.
Вы можете такие отношения признать трудовыми в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
А не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?
Так, я не собираюсь восстанавливаться.
Меня интересует, считается ли данная формулировка сокращением?
Спросить«Руководство компании было вынуждено принять решение о прекращении дистанционной работы сотрудников офиса по ряду организационных моментов, в том числе изменению бизнес-процессов во взаимодействии между сотрудниками, а также по экономическим причинам».
Спросить
Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Спроситьсчитается ли данная формулировка сокращением?-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа..
СпроситьВиктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней).
СпроситьМедсестра с 28 летним стажем согласно статьи 179 ТК РФ имела преимущественное право на оставление на работе, поэтому ее неправомерно сократили. Так что у нее есть шансы на восстановление на работ через суд Была врачебная амбулатория, в ней работала процедурная медсестра с 28 летним стажем и большим опытом, через некоторое время устраивается 2 я медсестра за несколько месяцев до родов, хотя в ней нужды в больнице не было, работала по маленькой ставке... с течением времени амбулаторию расформировали... построили новый фап где якобы может работать только 1 медсестра, в итоге та которая родила осталась и медсестру с 28 летним стажем сократили... предложили работу в городе, но 100 км удаленность и переезд конечно невозможен... явная коррупция... каждый имеет право на работу...
Помогите... если почва или шансы на восстановление или хотя бы пусть поделят ставку пополам...
Медсестра с 28 летним стажем согласно статьи 179 ТК РФ имела преимущественное право на оставление на работе, поэтому ее неправомерно сократили. Так что у нее есть шансы на восстановление на работ через суд
СпроситьДа Даже нужно. Это добросовестное поведение должника и приветствуется судом. Можно устроиться согласно ст.68 ТК РФ. Здравствуйте
Да, но вы будете получать только прожиточный минимум на себе и ребенка.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Модно ли официально устроиться на работу во время прохождения банкротства?
Все будет идти в КМ, а Вам исключат прожиточный минимум. Чем больше денег в КМ тем больше погашения требований кредиторов, а это добросовестное поведение и 100% освобождение от долгов.
Спросить
Здравствуйте
Да, но вы будете получать только прожиточный минимум на себе и ребенка.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьС претензией в это учреждение, если был заключен договор оказания услуг.
При неоплате, обращайтесь с иском в суд. Напишите претензию и отправьте почтой согласно ст. 142 ТК РФ.ст. 136 ТК РФ или напишите к юристу они вам предоставят информацию о составление документов в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779. Договор с детским учреждением в Москве об услугах английского языка, закончился 8 декабря зарплату не перечислили куда гбращаться
С претензией в это учреждение, если был заключен договор оказания услуг.
При неоплате, обращайтесь с иском в суд.
СпроситьНапишите претензию и отправьте почтой согласно ст. 142 ТК РФ.ст. 136 ТК РФ или напишите к юристу они вам предоставят информацию о составление документов в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779.
СпроситьРешать вопрос в суде, но если в ней указан стаж работы в Украине, то ничего не докажет, международные соглашения по пенсионному праву, уже не работают. Елена, при указанных обстоятельствах, вам придется решать вопрос в судебном порядке. Обращайтесь в межведомственную комиссию по подтверждению стажа. Адрес уточните в СФР. Трудовая книжка утеряна, есть ксерокопия, востановить книжку невозможно из за войны архив не сохранился, надо оформить Пенсию, как быть
Решать вопрос в суде, но если в ней указан стаж работы в Украине, то ничего не докажет, международные соглашения по пенсионному праву, уже не работают.
Спросить
Елена, при указанных обстоятельствах, вам придется решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь в межведомственную комиссию по подтверждению стажа. Адрес уточните в СФР.
СпроситьПри чём здесь вымогательство, у вас нет наработанного элементарно трудового стажа, а по тому который имеется не хватает ИПК, и кто в этом виноват? Работали бы, и проблем бы не было. Не согласны с ответом из СФР, (и если он у вас имеется в письменном виде), обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев. Я достигла правоустанавливающего возраста 56 лет 06 мес. 08.08.2021 г. Продолжительность страхового стажа для начисления страховой пенсии в 2021 г. составил 12 лет, величина ИПК 21. Согласно предоставленным документам страховой стаж составил 15 лет, 09 мес. 19 дней, ИПК 14.524. Для получения страховой пенсии мне необходимо купить 6. 476 ИПК стоимостью 42878,88 руб на сумму 277.683.63 руб 1). Стаж и ИПК фиксированы? 2). Насколько правомерна постановка на очередь на 10 месяцев на покупку ИПК с оговоркой, что нужно будет покупать 8 баллов? 3). Каким способом зафиксировать факт вымогательства или отказ для подачи в Прокуратуру и суд (форма заявления)?
При чём здесь вымогательство, у вас нет наработанного элементарно трудового стажа, а по тому который имеется не хватает ИПК, и кто в этом виноват? Работали бы, и проблем бы не было. Не согласны с ответом из СФР, (и если он у вас имеется в письменном виде), обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев.
СпроситьСудьба данного законопроекта в настоящий момент не реализована и в гпк указанные в законопроекте изменения не внесены. Законопроект № 235526-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (В ГПК РФ), который предполагает внесение следующей поправки « Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца» находится в стадии рассмотрения Государственной Думы (принят в первом чтении 19.07.2023) . Для отслеживания движений по законопроекту сайт "Система обеспечения законодательной деятельности" https://sozd.duma.gov.ru/bill/235526-8 Какова судьба законопроекта, о котором РГ сообщала более года назад?
"Верховный суд России подготовил законопроект, разрешающий подавать иски о защите пенсионных прав... не только по месту нахождения ответчика, но и по месту жительства истца." (Российская газета - Федеральный выпуск №222, 02.10.2022 г.)
Судьба данного законопроекта в настоящий момент не реализована и в гпк указанные в законопроекте изменения не внесены.
Спросить
Законопроект № 235526-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (В ГПК РФ), который предполагает внесение следующей поправки « Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца» находится в стадии рассмотрения Государственной Думы (принят в первом чтении 19.07.2023) . Для отслеживания движений по законопроекту сайт "Система обеспечения законодательной деятельности" Подробнее ➤
СпроситьВас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру
Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЖелания работать там уже нет. Я сказала, что буду обращаться в труд инспекцию, а работодатель ответил, что в те дни, где я отпрашивалас ь сделает прогулы. Есть с ним переписка (на звонки не отвечают ни он ни бухгалтер)
Спросить
Срок обрашения в суд с иском о признании увольнения незаконным один месяц со дня получения вами приказа. Ст.392,392 ТК РФ
Спросить
