Уволение по соглашению сторон в 2022 году - справедливое или несправедливое?

Вчера подала заявление об уходе по собственному желанию из частной маленькой фирмы. Фирма хиреет, работа бесперспективная, хозяева "закручивают гайки" и снижают зарплату. Не хочу отрабатывать 2 недели! Тем более, что уже чувствую, что предстоит травля хозяевами-обстановка нервная и напряженная. Чем мне грозит невыход на работу уже с сегодняшнего дня (в заявлении, поданном вчера я попросила уволить меня с сегодняшнего дня)?

Я работаю воспитателем в детском саду. 13.01.2005 г. написала заявление, в котором попросила уволить меня 27.01.2005 г. переводом в другой детский сад. 25.01.2005 г. я ушла на больничный. 27.01.2005 г.я пришла в детский сад по месту работы за трудовой книжкой, но мне сказали, что выдать ее не могут, т.к. не имею право увольнять в период временной нетрудоспособности. Скажите, права ли заведующая детским садом отказывая мне выдать трудовую книжку 27.01.2005 г.?

Меня уволили по сокращению штатов 13.05.2014 г. если я напишу заявление и попрошу уволить меня раньше, получу ли я компенсацию?

08.10 в магазине из сейфа. Незакрытого администратором, были украдены денежные средства. Кроме администратора и продавца в магазине присутствовал стажер, после ухода которой и была обнаружена пропажа. В этот же день был составлен акт о недостаче денежных средств и вызвана полиция. С продавца и администратора были взяты объяснительные. Было подано заявление о возбуждении уголовного дела. Администратор признал свою вину в халатном отношении, но от выплаты ущерба отказался. 15.10 в адрес организации работодателя администратором была направлена телеграмма с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Меня зовут Светлана. Мне присвоили должность ведущего специалиста, а оклад дали намного меньше, чем у всех других работников с такой-же должностью. Правомерны-ли действия администрации? Как мне поступить в данной ситуации?

01.04.2020 года директор в электронном виде выслала сообщение в WhatsApp, а именно приказ в данном приказе говорилось, что некоторые сотрудники организации временно освобождаются от своих рабочих обязанностей до 1 мая 2020 г. , с сохранением заработной платы в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в данном приказе присутствовала и моя фамилия после данного приказа я на работу не выходила. 7.04.2020 г. Мне на телефон позвонила бухгалтер и попросила меня уволится по собственному желанию, сказала что на данный момент организация не может выплачивать заработную плату, что якобы у центра нет денег, объяснив что зарплата выплачивалась от клиентов (пациентов) организации. Я сказала, что не хочу писать по собственному желанию, чтобы они меня уволили по сокращению или по соглашению сторон. Мне известно что центр работает в прежнем режиме, прием пациентов осуществляется, на работу устраивают новых сотрудников.

Могут ли они меня уволить по статье?

Что мне делать 1 мая 2020 г., когда закончится действие приказа?

Если меня уволят по сокращению штатной единицы мне надо присутствовать на рабочем месте?

Не ставила подпись в приказе, за меня подписалась старший руководитель, меня могут уволить за прогул?

Работаю гос. служащим, 6 лет до пенсии, 2 несовершеннолетних детей, мужа брата посадили (не общаются 11 лет), попросят меня чтобы я уволилась?

Фирма закрывается и работников заставляют уволится и написать тут же заявление в другую фирму. А там меня не устраивает условия труда. Могу ли я отказаться и попросить уволить по сокращению.?

Некоторое время назад меня попросили уволится с работы по причине беременности с формулировкой "по собственному желанию" , заявление на увольнение подписал мой начальник, но в отделе кадров информация о беременности отсутствовала. Сейчас в моей жизни произошли определеннные сложности и я нуждаюсь в декретном отпуске и финансовой поддержке, могу ли я потребовать восстановить меня на работе с оформлением декретного отпуска.

Куда мне обратиться меня попросили уволится по хорошему или он меня уволят по статье и не доплатили расчетные? И уволили задним числом!

На предприятии где я работая, нас попросили написать с 12.01.2015 по 31.01.2015 г за свой счёт.а теперь просят опять написать за свой счёт на весь месяц. По сокращению увольнять не хотят. Два месяца без зарплаты мне очень трудно. Могу ли я попросить чтобы меня уволили по сокращению. Спасибо за ранее.

Могу ли я попросить работодателя уволить меня не собственному желанию, если собственного желания у меня нет, а с применением статьи сокращением как еденицу в штате. Проблема в том, что меня хотят кажется уволить. И я хочу защитить свои права.

Мой сын работает в Чеховском р-не на складах, упаковщиком товара и развозит его, можно сказать по секциям. Сегодня вызывает начальник, меня и еще несколько человек и говорит, т.к. Вы не выполняете план то должны написать по собственному желанию, и раздал на листки формата А 4,где написано, что прошу меня уволить по собственному желанию. Сказал поставить дату 30 января 2015 г., и мы все как идиоты поставили дату и подпись. У меня вопрос, мама этого ребенка, конечно он подписал себе приговор об увольнении, можно его как то опровергнуть.

До пенсии 1 г 4 мес. меня заставляют написать по собсьвенному желанию. Я отказалась, написала отпуск за свой счет на 3 месяца. 13 сентября он заканчивается. Вопрос. Что лучше попросить уволить по сокращению штатов или написать за свой счет до наступления пенсии.

С уважением Ирина.

Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Меня попросили уволиться, причину не объясняют. Нареканий не было. Что мне делать?