Трудовые договора с сотрудниками / Трудовое право - 5389 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Правомерно. Законное увольнение. Здравствуйте.
В данном случае это не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Если соблюдена процедура изменения условий, работник отказался работать в новых условиях, то увольнение по данному основанию прпвомерно.
С уважением. Здравствуйте 🤝
Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Увольнение правомерно
С уважением, Дарья Алексеевна. Организация переводится в другой город. Правомерно ли увольнение сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вместо сокращения.
Здравствуйте.
В данном случае это не сокращение, а изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Если соблюдена процедура изменения условий, работник отказался работать в новых условиях, то увольнение по данному основанию прпвомерно.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Увольнение правомерно
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьГПХ для вас подойдет, даже лучше всего для вас будет. Договор можете заключить гпх. Аня! Для начала укажите, чем должен будет заниматься этот предполагаемый "сотрудник". Трудовым договором оформляются трудовые отношения, гражданским - гражданско-правовые. Эти отношения порой имеют существенные различия. Если вы заключите с ним договор ГПХ, то в ваших отношений не должно быть признаков, указывающих на их трудовой характер. Являюсь самозанятым физическим лицом. Оказываю услуги массажа. Хочу нанять сострудника, но не по трудовому договору. Подскажите, какой договор можно заключить с сотрудником? (гпх, агентский?)
Аня! Для начала укажите, чем должен будет заниматься этот предполагаемый "сотрудник". Трудовым договором оформляются трудовые отношения, гражданским - гражданско-правовые. Эти отношения порой имеют существенные различия. Если вы заключите с ним договор ГПХ, то в ваших отношений не должно быть признаков, указывающих на их трудовой характер.
СпроситьНе надо ничего ждать. Обращайтесь с иском в суд. По идее, должна в ответе сделать описку, что ваш трудовой договор, и трудовой договор предоставленный работодателем разнятся. Может ли трудовая инспекция проверить трудовой договор тот что предоставил работодатель и я? (ведь они разные - а трудовая инспекция да же отписалась ни оче в итоге работодатель после увольнения типа мне еще до увольнения отдал типа зарплату).
Еще в прокуратуру заяву накатал за то что работодатель подделал трудовой договор, вот сколько ждать ответа от них, пока нема.
По идее, должна в ответе сделать описку, что ваш трудовой договор, и трудовой договор предоставленный работодателем разнятся.
СпроситьАнна, в перечне документов, который приведен в ст. 65 ТК РФ, нет документа о регистрации, в связи с чем, работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем без наличия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества соискателя. При приёме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления наличия регистрации.
- см ст. 65 ТК РФ. В любом населенном пункте Владимирской области. Регистрация по месту пребывания необходима, т.к. к вам могут предъявить претензии сотрудники полиции.
В ТК РФ нет обязательств для предоставления работодателю регистрации по месту жительства или по месту регистрации. И нужна ли в принципе регистрация по месту пребывания, если я хочу переехать и пока не приобрела свое жилье. Нужна ли постоянная либо временная регистрация по месту пребывания при трудоустройстве на работу, если, например с Республики Коми переехать во Владимирскую область?
Анна, в перечне документов, который приведен в ст. 65 ТК РФ, нет документа о регистрации, в связи с чем, работодатель вправе заключить трудовой договор с соискателем без наличия регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества соискателя.
Спросить
При приёме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления наличия регистрации.
- см ст. 65 ТК РФ.
Спросить
Может, препятствий этому нет. Закон этого не запрещает. [quote]Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2)[/quote]
Да, поскольку законом не запрещено. Ирина, да, участник ООО имеет право занимать любую должность в организации.
Никаких ограничений не содержит Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Учредитель имеет полное право быть сотрудником «своей» фирмы, т.к. он обладает равными правами на заключение трудового договора с остальными сотрудниками.
Трудоустройство в этом случае проходит по общей схеме. Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2).
Может ли участник Ооо быть главным бухгалтером (участников ооо всего 2)
Да, поскольку законом не запрещено.
Спросить
Ирина, да, участник ООО имеет право занимать любую должность в организации.
Никаких ограничений не содержит Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Спросить
Учредитель имеет полное право быть сотрудником «своей» фирмы, т.к. он обладает равными правами на заключение трудового договора с остальными сотрудниками.
Трудоустройство в этом случае проходит по общей схеме.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
СпроситьЗдравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку. Какой порядок перевода сотрудника из одного города в Москву?
Здравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением. Государственный инспектор по маломерным судам работает в ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции имеет статус-работник! Возможно-ли при увольнении доказать статус госслужащего? Необходимо для дальнейшей трудовой деятельности с зачислением в стаж именно госслужбы.
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением.
СпроситьСвои действия он может реализовать только исходя из условий договора. Добрый день!
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора.
Пришлите текст пожалуйста. Имеет ли право работодатель менять время работы сотрудника без его согласия? В трудовом договоре написано, что график ненормированный и может включать работу в ночное время. При трудоустройстве обговаривали график 2/2 с 7 до 19:00 или с 9 до 21:00. Может ли руководитель без согласия сотрудника перевести на график с 12 до 00:00?
Добрый день!
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора.
Пришлите текст пожалуйста.
СпроситьМогут.
В командировку нельзя направить следующие категории сотрудников:
- беременных на основании статьи 259 ТК РФ:
- несовершеннолетних, к исключению относятся представители творческих профессий и профессиональные спортсмены
- внештатников, которые оформлены по гражданско-правовым договорам, так как отношения с ними не регулирует ТК РФ
- работающих по ученическим договорам, если поездка не связана с ученичеством.
Удачи. В командировку не могут отправить сотрудника, имеющего ребёнка до 5 лет, если он воспитывает его в одиночку. Ст. 259 ТК РФ. Могут ли командировать работника (врача) в другой город, если есть несовершелетние дети 2 года и 6 лет.
Могут.
В командировку нельзя направить следующие категории сотрудников:
- беременных на основании статьи 259 ТК РФ:
- несовершеннолетних, к исключению относятся представители творческих профессий и профессиональные спортсмены
- внештатников, которые оформлены по гражданско-правовым договорам, так как отношения с ними не регулирует ТК РФ
- работающих по ученическим договорам, если поездка не связана с ученичеством.
Удачи.
СпроситьВ данном конкретном случае - ничего
Только искать другую работу. Трудовой договор с этой клиникой вряд ли был заключен. Обычно его заключают после прохождения стажировки. Пришла на собеседование в клинику медицинской сестрой, сказали что устроят на год, отдают ставку мед сестры которая в декрете Стажировалась 2 недели, всем все устраивало, подружилась с начальством, обещали устроить 1 го декабря, спустя 2 недели стажировок, мне написала мед сестра, что начальство передаёт мне, что я им не подхожу, потому что не вызываю доверие У меня трудный период в жизни, и я надеялась на эту работу, за это время я бы нашла себе что нибудь другое Что можно сделать в моем случае?
В МФЦ можете обратиться с заявлением о прекращении ИП точка Возможно там более детально проконсультирует. Работнику также целесообразно направить уведомления о предстоящем расторжении контракта. Здравствуйте. Да, можете прекратить деятельность ИП, предварительно расторгнув трудовой договор с декретницей на основании п.1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Необходимо уведомить сотрудницу за два месяца до даты прекращения деятельности и выплатить выходное пособие. Хотим закрыть ИП на УСН, но есть сотрудник в декрете, как с ним быть, будут ли ему выплачивать пособие до 1,5 лет, если закроем ИП и можем ли вообще с таким сотрудником закрыться?
В МФЦ можете обратиться с заявлением о прекращении ИП точка Возможно там более детально проконсультирует. Работнику также целесообразно направить уведомления о предстоящем расторжении контракта.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете прекратить деятельность ИП, предварительно расторгнув трудовой договор с декретницей на основании п.1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Необходимо уведомить сотрудницу за два месяца до даты прекращения деятельности и выплатить выходное пособие.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
СпроситьПо ГПХ есть шанс не "засветиться". По трудовому нет шансов. - да, сразу;
- раотодатель обязан предосатвлять сведения в военкомат о всех сотрудниках, которые поледжат мобилизации;
- в противном случае на работодателя наложат огромный штраф;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю! По трудовому сразу "засветитесь".
Военкоматы начали проверку Работодателей на предмет соблюдения воинского учета в организациях. На основании приказа Министерства Обороны за Ноябрь компании должны отчитаться по 3-м формам, а с 8 Января 2023 года вести отдельные карточки по воинскому учету. Есть смысл, устраиваться на работу официально, т.е по трудовому договору или лучше по ГПХ? В период военной мобилизации. Имею в виду сразу засветишься ли в военкомате?
- да, сразу;
- раотодатель обязан предосатвлять сведения в военкомат о всех сотрудниках, которые поледжат мобилизации;
- в противном случае на работодателя наложат огромный штраф;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю!
Спросить
По трудовому сразу "засветитесь".
Военкоматы начали проверку Работодателей на предмет соблюдения воинского учета в организациях. На основании приказа Министерства Обороны за Ноябрь компании должны отчитаться по 3-м формам, а с 8 Января 2023 года вести отдельные карточки по воинскому учету.
СпроситьСложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать. В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск. Возникла такая ситуация может ли специалист центра занятости при регистрации предлагать свои услуги по подбору работы за плату
Специалист работая также по совместительству в агентстве занятости передавал вакансии в агентство, где он работал по совместительству (Что ему за это будет?) Мой руководитель посчитал меня уволить за утрату доверия, а также за разглашение служебной тайны.
Есть ли нарушения в моих действиях?
Сложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать.
Спросить
В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск.
СпроситьМогут, если найдут такого.
С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьА кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит. Уточнение: по срочному договору работать будет 8 часов в день, а по основному месту сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое возможно? Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?
А кому нужен такой сотрудник, не знаете случайно? Никто с вами ничего не заключит.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением. Я сотрудник Зары, которая сейчас закрылась, но сотрудников поставила на простой. Вопрос заключается в следующем: нас, сотрудников Зары саларис (торговый центр), как в договоре ТК, настаивают выходить в другие торговые центы на работу. Правомерно ли это, могу ли я отказывать ехать, не получая за это санкции?
Здравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор. Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд. Я инвалид 3 группы у меня с пенсии удерживают аллименты и при этом я работаю не официально, может ли бывшая жена через пристовов или суд удержать с меня аллименты с зароботной платы при этом зная где я работаю.
Если Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДобрый день, Роман! Все зависит от Вашей должности. В случае, если Вы являетесь государственным служащим, то на Вас распространяются все ограничения, предусмотренные статьей 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе запрет на занятие предпринимательской деятельностью, а также запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности.
В данном случае официально Вы осуществлять внешнее совместительство не можете, если, конечно, работа не связана с преподаванием или наукой.
Если же у Вас нет статуса государственного служащего, Вы относитесь к техническому персоналу МЧС, то Вы имеете право на работу по совместительство, если это не мешает Вашей основной работе (статья 282 Трудового кодекса РФ) Я сотрудник МЧС, меня позвали на работу по совместительству по договору на 3 месяца, без трудовой книжки. Можно ли мне совмещать.
Добрый день, Роман! Все зависит от Вашей должности. В случае, если Вы являетесь государственным служащим, то на Вас распространяются все ограничения, предусмотренные статьей 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе запрет на занятие предпринимательской деятельностью, а также запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности.
В данном случае официально Вы осуществлять внешнее совместительство не можете, если, конечно, работа не связана с преподаванием или наукой.
Если же у Вас нет статуса государственного служащего, Вы относитесь к техническому персоналу МЧС, то Вы имеете право на работу по совместительство, если это не мешает Вашей основной работе (статья 282 Трудового кодекса РФ)
СпроситьНе менее, чем за 2 месяца письменным уведомлением под роспись. Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Обо всех изменениях работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за два месяца. В рамках реорганизации бывают и сокращения, и изменения условий трудового договора.
С уважением. Скажите пожалуйста-за сколько месяцев работодатель обязан предупредить сотрудников о реорганизации компании.
Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Обо всех изменениях работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за два месяца. В рамках реорганизации бывают и сокращения, и изменения условий трудового договора.
С уважением.
СпроситьЭто уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон? Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)
Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон?
Спросить
Прописывать не надо - основание увольнения (сокращение) в любом случае остается тем же, внутриорганизационные процедурные вопросы до увольнения - в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьЗдравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Возник спор между кадровиком и бухгалтером, суть в том, что сотрудники уезжают в командировку в другой город и должны вернуться поздно вечером того же дня, как следует оформить документы и провести в 1 С, как поездку или как командировку.
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьДобрый день. Обязанность заключить трудовой договор возникает у работодателя только после просьбы работника. При этом, правом заключать трудовой договор обладают граждане с 16 лет. То есть, если вы попросите заключить трудовой договор, отказать вам не могу.
Стажировка также подлежит оплате, но работодатель вправе установить размер оплаты существенно меньше, чем получают сотрудники на аналогичных должностях. Меня зовут Анна, мне 17 лет. Я стажируюсь на работе без договора. Имеют ли право меня стажировать без договора, учитывая то, что мне нет 18 лет. И обязаны ли мне платить за период стажировки?
Добрый день. Обязанность заключить трудовой договор возникает у работодателя только после просьбы работника. При этом, правом заключать трудовой договор обладают граждане с 16 лет. То есть, если вы попросите заключить трудовой договор, отказать вам не могу.
Стажировка также подлежит оплате, но работодатель вправе установить размер оплаты существенно меньше, чем получают сотрудники на аналогичных должностях.
Спросить
