Трудовые договора с сотрудниками / Трудовое право - 5389 советов адвокатов и юристов
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Работодатель может уволить такого сотрудника. В соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не важно, что прошло 8 лет. Работодатель может его уволить. Если через 8 лет работы работодатель выявил диплом работника недействительным?
Здравствуйте, Анна. Работодатель может уволить такого сотрудника. В соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не важно, что прошло 8 лет.
Спросить
= Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год? =
.
Вы в любом случае вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. :sm_ay: Здравствуйте.
Конечно, имеете право уволиться в любой момент. Это же не рабство. А с Вами заключён срочный трудовой договор. Если Вы не уволитесь раньше указанного срока, то трудовой договор прекратит свое действие по истечении этого срока.
С уважением. Я устроилась в компанию торговую на работу, удаленно, они собираются оформлять трудовой договор, сроком на год. Три месяца испытательный срок. Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год?
= Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год? =
.
Вы в любом случае вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. 
Здравствуйте.
Конечно, имеете право уволиться в любой момент. Это же не рабство. А с Вами заключён срочный трудовой договор. Если Вы не уволитесь раньше указанного срока, то трудовой договор прекратит свое действие по истечении этого срока.
С уважением.
СпроситьПодать может, но поезд уехал... Если работодатель имеет бронь, то он вправе внести вас в эти списки и направить запрос на ваше Возвращение. Если трудовой договор приостановлен, то в списки на бронь подать не может. Для справки скажу, что выправить бронь после того, как сотрудник призван практически невозможно. Айтишников еще возвращают, но им по другим каналам бронь делают. Уволить вас не могли, значит вы должны быть сотрудником.
В списки подать в этом случае может.
Если не подписал контракт, то есть шанс вернуться обратно. В каком плане "поезд уехал" не оформят бронь или оформят но она будет не законна? Я нахожусь в части, призвали по частичной мобилизации. Организация приостановила со мной действия трудового договора, являюсь ли я сотрудником данной организации и может ли организация подать меня в списки на бронирование?
Если работодатель имеет бронь, то он вправе внести вас в эти списки и направить запрос на ваше Возвращение.
СпроситьЕсли трудовой договор приостановлен, то в списки на бронь подать не может. Для справки скажу, что выправить бронь после того, как сотрудник призван практически невозможно. Айтишников еще возвращают, но им по другим каналам бронь делают.
Спросить
Уволить вас не могли, значит вы должны быть сотрудником.
В списки подать в этом случае может.
Если не подписал контракт, то есть шанс вернуться обратно.
СпроситьСтажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Доброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Многое зависит как вы договорились с работодателем, как у вас прописано в трудовом договоре. Как отработь часы если работаю по графику два через два?
Здравствуйте! В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Многое зависит как вы договорились с работодателем, как у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьВиктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении. В октябре 2021 года ИП приняло на работу иностранного гражданина, уфмс не уведомили. Незнали об этом. Сейчас ип на стадии закрытия. 31.11.2022 будем увольнять сотрудника, уведомим уфмс об увольнении. Будет ли штраф? Прошел год со дня приема.
Виктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Спросить
Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении.
СпроситьЗдравствуйте. Не обязаны вас никуда переводить, вас же не сокращают. Вы работаете в соответствии с трудовым договором. При создании нового отдела может ли руководитель отказать в переводе во вновь созданный отдел с такой же должностью и должностной инструкцией? Меняется только отдел. Можно ли запросить письменно причину отказа?
Здравствуйте. Не обязаны вас никуда переводить, вас же не сокращают. Вы работаете в соответствии с трудовым договором.
СпроситьДа, ведь чётких письменных условий договора нет. С вашего письменного согласия.
С уважением. Я работаю в магните техничкой. Я при устройстве туда не подписывала ни трудового договора ни каких графиков. Имеет ли право деректор магазина переставить меня в другую смену? Даже если я этого не хочу.
На эту ставку не можете. Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.
Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Вам всё верно рассказали, у вас не работа по трудовому договору, а служба. Фактически вы 120 дней находитесь на больничном. В соответствии с законом 342 о службе в ОВД Если сотрудник в календарном году находится на больничном более 120 дней, то руководитель вправе направить на ВВК. Однако, ничего страшного тут нет. Я сотрудник МЧС хожу на б/л по уходу за ребёнком, мне начальник сказал что отправят на ввк, так как в 120 дней входит и мой б/л и по уходу за ребёнком. В законах не могу найти где это подробно расписано.
Фактически вы 120 дней находитесь на больничном. В соответствии с законом 342 о службе в ОВД Если сотрудник в календарном году находится на больничном более 120 дней, то руководитель вправе направить на ВВК. Однако, ничего страшного тут нет.
СпроситьТрудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с сотрудником по причине признания работника полностью неспособным к труду. Однако это основание должно подтверждать медицинское заключение. Увольнение по состоянию здоровья регулирует пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. А такой ситуации кодекс предусматривает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Пришел устраиваться после обучения от ОАО ржд на помощника машиниста смогу ли я уволиться, если мое состояния здоровья ухудшилось.
Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с сотрудником по причине признания работника полностью неспособным к труду. Однако это основание должно подтверждать медицинское заключение. Увольнение по состоянию здоровья регулирует пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. А такой ситуации кодекс предусматривает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьНарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы. Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет. Понятно, что трудовое законодательство. Но конкретно, какое право работника нарушено в этом случае? Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы.
СпроситьДолжность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет.
Спросить
Ваш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником. График работы 2/2, в смене 2 человека, заставляют работать по одному, без каких то допвыплатах. Законно это, какие аргументы можно представить работодателю?
Ваш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником.
СпроситьВозможно. Месяц с момента увольнения. [quote]Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?[/quote]
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? :sm_ai:
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. :sm_bk: Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности? И какие сроки подачи заявления в суд?
Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? 
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. 
1) Работодатель не обязан обеспечить транспортом, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором;
2) Могут уволить. Таня, здравствуйте. Да вас могут уволить, исходя из условий вашего вопроса. Работодатель не обязан вас обеспечивать транспортом
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю в охране Росгвардии, оператором ТСО. Каждый год проходим ежегодную поверку на оружие (стрельба и тесты). Уточню, что на посту я без оружия и в табеле поста прописаны только палка и наручники, за оружие никто не доплачивает, а доплачивают только контролёра которые работают с оружием. А каждый год заставляют сдавать на оружие, раньше работодатель возил на сдачу, а щас должны сами ехать и за свой счёт. Подскажите должен ли работодатель обеспечивать транспортом для прохождения поверки. И ещё один самый важный вопрос, если не ехать сдавать, то уволят? Ведь работаю без оружия, и в руках даже его никогда за всё года не держала тк пост без оружия.
1) Работодатель не обязан обеспечить транспортом, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором;
2) Могут уволить.
Спросить
Таня, здравствуйте. Да вас могут уволить, исходя из условий вашего вопроса. Работодатель не обязан вас обеспечивать транспортом
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьЭто изменение является существенным. Поэтому без Вашего согласие не имеет законной силы. Надо обжаловать в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Здравствуйте. Зависит от того как вас уведомляли об изменении оплаты. Данные изменения оформляются приказом, ознакамливаются все сотрудники под роспись, и тем, у кого произошли изменения должны предоставить на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с данным изменением можете данное соглашение не подписывать. Действия работодателя в одностороннем порядке будут незаконны. Никак не уведомляли. Как оспорить? Внесли изменения в положение об оплате труда муницип служащих. (уменьшили надбавку за особые условия, увеличен оклад) при этом у муниц служащего денежное содержание стало меньше, чем до изменений. Правомерно ли выплачивать меньше? Что можно предпринять в этом случае?
Это изменение является существенным. Поэтому без Вашего согласие не имеет законной силы. Надо обжаловать в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.
Спросить
Данные изменения оформляются приказом, ознакамливаются все сотрудники под роспись, и тем, у кого произошли изменения должны предоставить на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с данным изменением можете данное соглашение не подписывать. Действия работодателя в одностороннем порядке будут незаконны.
Спросить
Доброе утро
Можно заключить договор гпх. Вы были обязаны уже заключить трудовой договор раз она уже у вас работает. А если она откажется договор ГПХ заключать? Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна. А если у меня киоск горячего питания, а договор гпх подразумевает разовое поручение, работу. Могу я в таком случае заключить договор гпх с сотрудником на пол года например в качестве повара-продавца? Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?
Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением. Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод. Коллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
[quote]Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меня[/quote] ..нет смысла менять, а новый приказ о возложении с...числа. На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод.
СпроситьКоллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меняСпросить
Автоматом агентами не становятся, надо подписывать агентский договор (он не относится к числу трудовых). Работала на почта России автоматом становимся агентами Почта банка. Уволилась с почты 20 июня 2022 ги автоматом должны уволить с почта банк но почему уволили 12 июля 2022 по этой причине я не получила перерасчёт пенсии хотя отчислений за июль в пенсионный фонд от почта банка небыло что делать?
Автоматом агентами не становятся, надо подписывать агентский договор (он не относится к числу трудовых).
СпроситьМобилизованный сотрудник пишет заявление с просьбой приостановить трудовой договор. К заявлению прикладывает документ, подтверждающий убытие, — копию повестки или мобилизационного предписания. Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Срок действия приказа зависит от того, сколько времени сотрудник будет на службе.
Ждите его отца значит. Как уволить сотрудника, который в пятницу отработал, а в понедельник уехал добровольцем на СВО. Ни каких документов не предоставлял (сказал что уволиться придет его отец)
Мобилизованный сотрудник пишет заявление с просьбой приостановить трудовой договор. К заявлению прикладывает документ, подтверждающий убытие, — копию повестки или мобилизационного предписания. Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Срок действия приказа зависит от того, сколько времени сотрудник будет на службе.
Ждите его отца значит.
СпроситьДоброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все. Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы. Здравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением. Считается ли переработкой время потраченное на дорогу с/на место прохождения командировки (сверх 8 часов)?
Транспорт принадлежит работодателю.
В трудовом договоре прописан график работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (60 мин)
Доброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все.
СпроситьЗдравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
Спросить
