Уважаемые читатели! Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.07.2020 № 35-П). Суть спора. При предъявлении иска о восстановлении на работе работником не были заявлены требования о компенсации морального вреда.
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей? Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников - более 25% общего штаба? Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?
Прокурору____________________________ ______________________________________ от ___________________________________ адрес: ________________________________ Жалоба на нарушение трудового законодательства Я,
Ответ: Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Добрый день. Дали под подпись письмо о сокращении моей должности... начался отсчёт двух месяцев. Предложили не все имеющиеся вакансии. Создали вакансию, полностью соответствующую моей, но по другому её назвали и взяли сотрудника...
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
До 2020 года на СНИЛС индивидуальный персонифицированный лицевой счет (в ч.-ти на сведения о стаже) распространяется режим конфиденциальности информации (п.8 ст. 6 ФЗ Об индивидуальном персонифицированном учете).
Здравствуйте! Такой вопрос. В 2017 году были приняты на работу 3 гражданина Армении, фмс уведомляли. В действительности налоги за них ни разу не платились. Давно уже нет с ними контакта. Сейчас решили навести в делах порядок.
Здравствуйте, проработала 2 месяца в организации, в начале апреля руководитель увольняет, через неделю после увольнения отдаёт трудовую книжку без записи, после говорит что расчёт не даст. Трудового договора у меня нет от него, есть только переписка в ватсапе по работе, и рабочая почта.
Добрый день. У меня такой вопрос к вам. Я работаю в поликлинике. Работаю я на ставке дикретчицы, но официально по труд кодексу РФ. Сейчас я на 3 мес беременности. Они хотят меня уволить по причине выхода декретчицы на работу.
Перед работниками организаций отвечающих за ведение кадровой документации нередко встают вопросы, не имеющие однозначного толкования. В этом случае, как правило, прибегают к помощи юристов занимающихся вопросами трудового законодательства.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться.
Выдать на руки трудовые договоры и объяснить, почему зарплаты такие низкие, требуют медсестры Шадринска (Курганская область) у руководства городской больницы скорой помощи. На встрече с главврачом, куда позвали представителей областного департамента здравоохранения,
По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?
Доброго времени суток. К сожалению рано или поздно вопрос о правомерности действий работодателя встает перед всеми. Нас так же он не обошел стороной. Мой супруг более 6 лет работает на одну очень крупную компанию, раз в пару лет эта компания меняет дистрибьютора.
Москва. 25 февраля в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Юридическая социальная сеть 9111.ru и Студенческое научное общество МГЮА проведут круглый стол на тему: «Нарушение трудовых прав граждан во время кризиса».
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
