Трудовые споры (страница 5) / Трудовое право

Трудовой спор, установление факта тр отн, работала неоф с 29 ок 2019 года по 21 авг 2023 года затем в вынужденный прогул отправили, обманывали что выйду на работу, не вытерпела подала иск, а гит дала ответ, в котором отвечает, что я была принята на исп срок с 29 марта 23 года и 3 мая я якобы ушла сама, потом они приняли нового работника 15 мая, и я якобы звонила просила ее убрать, а они мне предложили другое место как бы я обещала подумать и ответить 13 декабря а затем переложила свой ответ на 18 декабря, и вообще они предлагали мне оф устроится без учета отсутствия с 29 марта по 18 августа, но я якобы отказалась работодатель пугает какой то экспертизой что она будет проведена если я не заберу исковое, и если будет суд он долго не будет что проведут какую то экспертизу и дело закроют. Что за экспертиза может быть?

Работал 5 дней не трудоустроенных вянваре этого года. Получил травму на работе. Составили акт н 1.после обращения в инспекцию по трудовым спорам. Узнал что прнят приказом и до сих пор не уволен в этой организации. Написал на увольнение заказным письмом не увольняют. По факту больше не работал у них. отчислений они ни куда не делают.

Ответчик (работодатель) в текущем трудовом споре внес изменения в документ (приказ о восстановлении на работе), который по решению суда (в ранее рассмотренном трудовом споре между теми же сторонами), вступившего в законную силу, был признан судом - не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора.

Имеют ли правовое (и юридическое) значение все изменения в указанный документ в данном текущем споре (между теми же сторонами)?

Ответчик (работодатель) в текущем трудовом споре внес изменения в документ (приказ о восстановлении на работе), который по решению суда (в ранее рассмотренном трудовом споре), вступившего в законную силу, был признан судом - не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора.

Правильно ли понимать, что в данном текущем споре, все изменения в указанный документ будут признаны судом - не имеющими правового (или юридического) значения?

Работник подал в суд иск по трудовому спору с ходатайством о восстановлении пропущенного срока (незначительная просрочка в несколько дней, связана с тем, что работодатель не предоставил вовремя истцу документы, связанные с трудовым спором и имеющие значения для дела), суд принял дело к производству, рассмотрел его в нескольких судебных заседаниях, а потом отказал за пропуском срока исковой давности. Прав ли в данном случае суд и что делать работнику?

Решение по трудовому спору вступило в силу в день вынесения в Апел. суде. А через некоторое время компания-должник ликвидируется (естественное, нарушив ФЗ: не уведомив кредитора, представив недостоверные промежуточный и ликвидационный балансы). Возможно ли привлечь ген. директора к субсидиарной ответственности, если он не является учредителем, и УК всего 10 т. р.? Т.е. может ли закон обязать бывшего ген. директора (он же ликидатор) исполнить решение суда, если он знал о судебном разбирательстве и даже участвовал в нем? На банкротство он не подавал, выходит, усматриваются признаки недобросовестности и ухода от ответственности? Посоветуйте, пожалуйста. Отменять ликвидацию займет больше времени.

Хочу установить факт трудовых отношений, в ходе допросов в 2 хналоговых по поводу работодателя, в 1 й сказали все платит работодатель а в другой сказали работник будет платить как гпх, я сказала извините я не по гпх работала, а по трудовому хоть он и устный, который дб оформить работодатель. Я в одно и то же время выходила без выходных и пропусков на работу это трудовые отношения. Как понять кто прав и кому суд назначит платить 13 подох налог, если будент установлен факт тр.отн

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Вопрос 1: Кассация оставила без изменения 1 требование, а второе направила на повторное рассмотрение. По первому требованию буду пробовать подаваться в ВС. В какой срок я должна успеть это сделать, сейчас в течение 3-х месяцев после определения КС, или надо дождаться когда рассмотрят по второму требованию и тогда уже подаваться?

Вопрос 2: У кого их здешних юристов/адвокатов есть успешный опыт в прохождении судьи-фильтра ВС? Трудовой спор!

Вопрос 3: Чтобы участвовать в апелляционном суде посредством видеосвязи, куда надо направить ходатайство, в апелляционный суд?

Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?

Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?

Обязательно ли участие прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?

Что будет без участия прокурора? Какие последствия?

Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?

Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора, решение имеет законную силу?

По нотариально заверенной доверенности моему представителю отказано представительство в суде из-за отсутствия высшего юридического образования. Я страдаю тугоухостью. Как найти исчезнувшую информацию заочного рассмотрения апелляционной жалобы в Липецком областном суде, назначенное на 24.04.2023 г на 14 час. 30 мин., а скаченную ночью 26.04.2023 г. с сайта Липецкого областного суда: «37. 33-1413/2023 14:30 Зал №2 КАТЕГОРИЯ: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе → в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ).

ИСТЕЦ (ЗАЯВИТЕЛЬ): Дергунов Анатолий Анатольевич.

ОТВЕТЧИК: ПАО НЛМК

Суд (судебный участок) первой инстанции: Левобережный районный суд г. Липецка.

Номер дела в первой инстанции: 2-61/2023 (2-1292/2022;) ~ М-1384/2022 Рябых Т.В. РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ 24.04.2023 02: 15»

Если потерпевшая в зале суда в своем выступлении заявила что подсудимый никогда не работал и воровал а у него трудовой стаж 40 лет и ни одного привлечения в полицию можно ли привлечь потерпевшую за клевету? (аудиозапись имеется)

Работник пао Почта-банк, учится на заочной форме обучения, первое высшее образование. Настало время сессии. На вопрос, будет ли предоставлен учебный отпуск, работодатель в устной форме ответил, что нет. Сессия продлилась 14 дней. При этом, месячный план был оставлен в прежних обьемах. Работник план не выполнил, ибо работал всего 14 дней. Теперь работодатель грозит увольнением. Я намерен пойти в суд и оспорить действия работодателя на основании ст 178 ТК РФ.

В гражданском процессе (трудовой спор) ответчик хронически не присылает копии отзыва, ходатайств и документов заранее на ознакомление.

Можно ли это как-то использовать в свою пользу, пожаловаться суду?

Работодатель обязан при начислении заработной платы и подтверждении индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услугу в выдаваемых расчетных листках прописывать отдельной строкой индексацию заработной платы, иначе в противном случае создается риск возникновения трудового судебного спора работниками к работодателю по неисполнению обязанности работодателем индексаций заработной платы, предусмотренной ст.134 ТК РФ?

Крулова Н.В. состоит в трудовых отношениях с Таганрогским металлургическим заводом, ей по совместному решению администрации и профсоюзной организации предоставлена комната № 50 площадью 18 кв. метров. Однако в связи с тем, что комната в момент принятия решения о предоставлении была временно занята другой семьей, Круловой Н.В. было предложено временно занять комнату № 29 той же площади. Однако впоследствии администрация и профсоюзная организация вынесли решение о представлении комнаты № 29 Смирнову К.С. с семьей, а Круловой Н.В. по решению администрации и профсоюзной организации предоставлена комната № 36 площадью 16 кв. метров. Крулова Н.В. отказалась переселиться в комнату меньшей площадью, настаивая на вселение в комнату № 50 или № 29.

Разрешите сложившуюся ситуацию?

Готовлю ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления по трудовому спору (более 3 месяцев прошло)+ само исковое в суд о незаконном увольнении (нарушена процедура увольнения).

Вопросы такие:

- Как я прочитал, пошлины по данным делам для меня, как для истца нет, правильно, согласно НК РФ?

- ходатайство о восстановлении срока я же только подаю судье в суд, прокурору же не надо?

- а вот копию самого иска для прокурора где подаю, там же в суде его отдаю в канцелярии, когда буду регистрировать исковое для судьи, правильно понимаю или как я прокурору должен предоставить копию искового? Так как я же прописываю в исковом заявлении - ,,Копия искового заявления для прокурора!"

Оспаривал увольнение (приказ об увольнении). В качестве основания Павел множество доводов о незаконности заключения по служебной проверке, также порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения). Суд 1 инстанции поддержал меня, посчитав что комиссия по трудовым спорам вышла за пределы своей компетенции и вменила мне то, что не являлось предметом проверки… Суд апелляционной инстанции посчитал что судья 1 инстанции вышел за пределы полномочий удовлетворив то, за что я не просил якобы. Т е, признала незаконным заключение служебной проверки. Кто прав здесь? Что делать? Могу ли я добавить в просительной части иска (изменив предмет иска) подать снова в суд 1 инстанции. Так быстрее получится, чем кассация и далее.

Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.

По гражданскому делу (трудовому спору) уже прошло две кассации. И после каждой дело возвращалось в Суд аппеляционной инстанции на пересмотр. Решение окончательное было вынесено в пользу Истца. Но ответчик злоупотребляет правом, подает опять кассацию. Подскажите, правомерно ли это и можно ли в данном случае применить принцип Эстоппель?! Злоупотребление заключается в том, что ответчик ссылается на факты, на которые ранее, не ссылался, ведет себя не добросовестно: решает за истца в своих доводах, что приостановление исполнения судебного акта не причинит материальный ущерб истцу. А дело по трудовому спору, когда истца неправомерно уволили с работы и в Суде это обстоятельство было доказано. 2 года длился процесс. И женщина с 2 малолетними детьми потерпела денежные и моральные потери. Я считаю, что это верх наглости и злоупотребления со стороны ответчика правом. Он затягивает процесс.