Трудовые споры жалобы / Трудовое право - 1981 советов адвокатов и юристов
Надо написать жалобу госинспекцию труда. Добрый вечер, можно и жалобу, можно и в суд, на ваш выбор, помощь могу оказать на платной основе. Значит продавайте в суд Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру Не выплачивают ЗП на работе
Ответ отключен модератором
Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам.
Спросить
Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, подобные действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд. Каталея, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте.
Перевод на электронные трудовые возможен только с согласия работника. Исключение - это случаи, когда работник устраивается на работу впервые.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Без моего согласия перевели на электронную трудовую, выяснился данный факт после того, как уволилась. Как теперь отменить данные действия работодателя и вернуться к бумажной трудовой? Если бы спросили согласие, я бы написала отказ. Как выяснилось, коллег тоже перевели и согласие не спросили, никто ничего не подписывал.
Здравствуйте, подобные действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд.
Спросить
Каталея, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте.
Перевод на электронные трудовые возможен только с согласия работника. Исключение - это случаи, когда работник устраивается на работу впервые.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Нет. По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Здравствуйте, нет не нужно. Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ платить госпошлину в суд кассационной инстанции не требуется. По трудовым спорам истец - работник освобожден от уплаты пошлины. Платит ли работник гос пошлину при подаче жалобы в кассационный суд и верховный суд? При подаче в районный суд и апелляционный не платил
Нет. По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, нет не нужно. Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ платить госпошлину в суд кассационной инстанции не требуется.
Спросить
Все контракты продлены до окончания СВО. Надо писать жалобу в военную прокуратуру.
Законом не предусмотрены контракты на срок менее года. До завершения мобилизации срок действия контракта продлён. Подписал контракт с мо РФ на 4 месяца 7 декабря он закончился 8 декабря написал рапорт на увольнение дали ответ письменно, что указ 647 противоречит увольнению я уже 9 месяц в части.
Надо писать жалобу в военную прокуратуру.
Законом не предусмотрены контракты на срок менее года.
СпроситьДобрый день!
Шансы имеются. Вам нужно зафиксировать данное нарушение. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Пишите жалобы и одновременно сразу иск в суд, это надо делать быстро и желательно прямо сейчас, ибо по трудовым спорам особые сроки исковой давности Меня уволили за не прохождение испытательного срока, не выдали никаких приказов на руки и не ознакомили с приказом, отстранили от работы и отправили домой, забрали служебное удостоверение, при этом все обязанности я выполняла на работе, но коллектив был настроен против меня и вышестоящее руководство им поверило, какие шансы мне выиграть суд?
Добрый день!
Шансы имеются. Вам нужно зафиксировать данное нарушение. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Пишите жалобы и одновременно сразу иск в суд, это надо делать быстро и желательно прямо сейчас, ибо по трудовым спорам особые сроки исковой давности
СпроситьЧтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Вы можете в оба места обратиться с жалобой, отказать не могут в увольнении. Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд? Мне отказали в увольнении уже скоро месяц гррщят уволить по статье, а я уже прохожу стажировку в другом месте
Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения.
Спросить
Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.
Спросить
Вячеслав, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление образование, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Юридически понятия "выживает" не существует. Если есть конкретные трудовые споры, то это другое дело. Но нужно все формулировать в вашем вопросе.
Что касается вопроса страха, то если все боятся, то нет никакого смысла вообще что либо затевать. "Дитя не плачет - мать не разумеет..." - дальше бойтесь и терпите Проверка инициируется путем написания заявления в прокуратуру, при этом заявителем может быть любое лицо. Если боитесь попросите знакомого написать заявление за вас на основе услышанных им рассказов от ушедших учителей. Директор выживает учителей, четыре кл руководителя за год ушли ещё уходят, как инициировать проверку школы, все бояться
Вячеслав, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление образование, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
Юридически понятия "выживает" не существует. Если есть конкретные трудовые споры, то это другое дело. Но нужно все формулировать в вашем вопросе.
Что касается вопроса страха, то если все боятся, то нет никакого смысла вообще что либо затевать.
Спросить
Здравствуйте. А дистанционно не подойдёт, Я могу вам написать иск в суд и любую жалобу По итогам спора можно договориться до процент от выигрыша, составление документов оплачивается изначально Скажите пожалуста есть ли в нижегородской области юристы по трудовым спорам с которым оплата будет по итогам спора? . Дело выгрышное. Но договорное, в этом вся сложность
Ответ отключен модератором
По итогам спора можно договориться до процент от выигрыша, составление документов оплачивается изначально
СпроситьДисциплинарная ответственность. Тут больше похоже на самодурство заведующей.
Наказать воспитателя и лишить выплат вполне могут, но для этого должны быть законные основания. Если считаете действия заведующей незаконными, то стоит оспаривать её действия в суде.
Здесь усматривается индивидуальный спор, Трудовая инспекция таким не занимается, нужно сразу в суд обращаться Могут ли наказать воспитателя и лечить стимулирующих выплат? У нас в саду объединили две группы, родители против этого и собираются жаловаться на заведующей садика. Заведующая говорит что виноват воспитатель, не умеет работать с родителями. Если родители пойдут жаловаться выше, что ждёт воспитателя этой группы?
Тут больше похоже на самодурство заведующей.
Наказать воспитателя и лишить выплат вполне могут, но для этого должны быть законные основания. Если считаете действия заведующей незаконными, то стоит оспаривать её действия в суде.
Здесь усматривается индивидуальный спор, Трудовая инспекция таким не занимается, нужно сразу в суд обращаться
СпроситьДобрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьДобрый вечер.
Надо смотреть трудовой договор. Здравствуйте, нет конечно не правомерно. Недостача найдена и наказание незаконное. Жалоба прокурору. Инспекция труда, суд. После проведенной ревизии выявилась недостача. Но после повторной ревизии товар был найден. Однако бухгалтерия списала этот товар, а потом поставила его в приход. А на материально ответственных лиц всего отдела разделили стоимость не найденного при первой ревизии товара. Хотя он был позже найден. Правомерно ли наказывать материально сотрудников всего отдела?
Добрый день, Вера!
В вашем случае прежде всего необходимо начать с изучения трудового договора!
Что касается "пресса" со стороны менеджера, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. В вашем случае прежде всего необходимо начать с изучения трудового договора! Нужен юрист, вопрос по Почте России и Почта Банк. Я заместитель в почтовом отделении. Менеджер Почта Банка очень прессует, заставляет выполнять показатели. Нужна помощь, чтобы разобрать в своих обязанностях и грамотно отстаивать свои права ответить.
Добрый день, Вера!
В вашем случае прежде всего необходимо начать с изучения трудового договора!
Что касается "пресса" со стороны менеджера, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
СпроситьИван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЕсли "опьянение" только со слов охранника, то оно незаконно. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру, Юрий. Ни инспекция труда, ни прокуратура не восстановит Вас на работе, т.к. они не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам в районный суд и как можно скорее, ибо срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Меня уволили по статье якобы я был в наркотическом опьянении по мнению охраника труда а на самом деле у меня был приступ гипоглекемической комы.
Если "опьянение" только со слов охранника, то оно незаконно. Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру, Юрий.
Спросить
Ни инспекция труда, ни прокуратура не восстановит Вас на работе, т.к. они не являются органами по разрешению трудовых споров. Вам в районный суд и как можно скорее, ибо срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Ей нужно обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. В правовом поле-доказывать что на там работала, подавать иск об установлении трудовых отношений и взыскания долга по зарплате. Как действовать в данной ситуации: Моя девушка работала в магазине одежды не официально год и на днях уволилась. При выплате зарплаты у нее удержали выплату за отпуск дважды хотя она была один раз в отпуске, сначала управляющая признала ошибку и сказала что исправит, но теперь перестала выходить на связь, игнорирует и вопрос решать не собирается. Подскажите как решить данную ситуацию в правовом поле. Спасибо!
В правовом поле-доказывать что на там работала, подавать иск об установлении трудовых отношений и взыскания долга по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте! А доверенность не обязательна ответчик устно в суде ходатайство заявил что данный гражданин его представитель. Ничего не нарушила. В деле доверенность. Представлять интересы Ответчика может любой гражданин, которому доверено производить конкретные действия от имени Доверителя.
Просьба может быть заявлена устно, после чего занесена в протокол судебного заседания.
Также может быть на основании письменного заявления Ответчика о допуске представителя (пункт 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ). Ответчик сам не раз не присутствовал в суде. Дело касалось трудовых споров. Судья допускала представителя ответчика к судебным заседаниям без доверенности, принимала от представителя возражения и документы подписаные и заверенные представителем без доверенности. Что нарушила судья, законно ли это и на что сослаться если писать жалобу на судью?
Здравствуйте! А доверенность не обязательна ответчик устно в суде ходатайство заявил что данный гражданин его представитель.
Спросить
Представлять интересы Ответчика может любой гражданин, которому доверено производить конкретные действия от имени Доверителя.
Просьба может быть заявлена устно, после чего занесена в протокол судебного заседания.
Также может быть на основании письменного заявления Ответчика о допуске представителя (пункт 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте
Можете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. 1) подайте завление в полицию о привлечении к уголовной ответственности руководителя, статья 145.1 УК РФ;
2) сообщите о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру;
3) можно также подать иск в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Добрый вечер
Если у вас есть трудовой договор лучше сразу все одновременно: иск подать и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявление в полицию, прокурору, инспекцию труда. В суд. С октября не платят зарплату, кому лучше обратиться в суд или прокуратуру?
1) подайте завление в полицию о привлечении к уголовной ответственности руководителя, статья 145.1 УК РФ;
2) сообщите о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру;
3) можно также подать иск в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Спросить
Добрый вечер
Если у вас есть трудовой договор лучше сразу все одновременно: иск подать и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьКассация подается через суд первой инстанции. Моя частная жалоба на определение районного суда по трудовому спору была отклонена в рассмотрении районным судом С-Петербурга, далее подавать кассационную жалобу и куда? Какой порядок?.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Устроился в компанию в прошлом году аутсорсинговая фирма работает на автодозвонах, есть и входящие линии. Проблема в том, что они игнорируют выплату заработной платы хотя отработал положенное время официально не трудоустраивался. Есть переписка с руководителем, где нет никакой конкретики по выплате к тому же узнал, что меня уволили, хотя об этом я узнал случайно. И мне должны были выплатить тем более за то время, что я отоаботал. Поскольку за декабрь ни получил ни копейки. Что делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением. Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Прошу у вас помощи со следующей проблемой.
Работал 2 месяца (не официально) , перестлал работал из-за задержки зарплаты на 2 недели. На данный момент прошло уже почти несколько месяцев, а мои деньги мне ещё никто не отдал. Постоянно кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. В суд обращайтесь.. это быстрей и действеней. Обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Обращайтесь срочно в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам короткий. Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Муж работал в сети магазинов красное и белое, уволился в конце ноября, месяц его не могли уволить потому что какая то фигня с кадрами была, уволили в итоге 26 декабря, но деньги по увольнению так и не пришли. Дозвониться куда то не можем, потому что никаких номеров найти нельзя, а те с кем работал муж ничего не знаю и говорят что этим они не занимаются, говорят чтобы разбирались сами, что делать?
Обращаться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Спросить
Обращайтесь срочно в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам короткий. Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации.
СпроситьИнспекция труда разбирает трудовые споры, Илья. Здравствуйте!
Подавайте жалобу в региональное подразделение Роструда (https://git76.rostrud.gov.ru/).
Вас устроили, значит положили какую-то зарплату. По ней и должны рассчитать больничный. Утром я устроиться на работу, подписал трудовой договор, копию договора мне не дали, вечером я слег с температурой, взял больничный. Года я закрыл больничный и пришел на работу, мне сказали что мне его не оплатят так как я еше не отработал не одного дня, хотя когда я устроился мне даже скинули мой график работы. А сейчас говорят что якобы я трудоустроен с того дня когда пришел на работу после больничного. Как быть куда обратиться за помощью?
Здравствуйте!
Подавайте жалобу в региональное подразделение Роструда (https://git76.rostrud.gov.ru/).
Вас устроили, значит положили какую-то зарплату. По ней и должны рассчитать больничный.
СпроситьАпелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении гражданского дела по трудовому спору вправе рассмотреть ходатайство, заявленное прокурором в суде первой инстанции, оставленное без рассмотрения первой инстанцией?
Апелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы.
СпроситьСуд часто стоит на стороне работника, это касается трудовых споров и споров по защит прав потребителей. Здравствуйте.
Суды вообще часто удовлетворяют требования работников, поскольку это наименее экономически защищённая сторона в споре
С уважением. По судебной статистике кассационные суды часто удовлетворят жалобы граждан по трудовым спорам?
Суд часто стоит на стороне работника, это касается трудовых споров и споров по защит прав потребителей.
СпроситьЗдравствуйте.
Суды вообще часто удовлетворяют требования работников, поскольку это наименее экономически защищённая сторона в споре
С уважением.
Спросить
