Спор о трудовом договоре - почему указ 647 не дает возможности уволить работника?

Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.

Работодатель заявил ходатайство о проведении химической экспертизы бумаги и чернил в трудовом договоре, я собираюсь просить о подчеркведческой экспертизе. Буду ли я оплачивать данные экспертизы в случае проигрыша? Правда ли то, что при трудовом споре работник освобождается от уплаты судебных расходов к которым относится и экспертиза.

Я работаю в школе тьютором, с детьми аутистами. У меня два высших образования филологическое и психологическое. Психологическое заочное диплом психолога красный. Сейчас вакантна должность психолога. На неё претендую я и молодой специалист с очным образованием психолога. Директор школы на словах уже пообещала эту должность ему. У меня свой ребенок-инвалид я разведена, воспитываю его одна, зарплата у психолога, конечно, больше, чем у тьютора. Работаю в этой должности с момента открытия класса для детей аутистов, молодой специалист перешел из другой школы. Возможен ли в данной ситуации трудовой спор? Может ли он быть разрешен в мою пользу?

Трудовой спор. Ответчик отрицает подлинность своей печати и подписи на документах. Должен ли я заявлять проведение экспертизы. Как это сделать.

В настоящее время дети проживают с родителями\, но мы так и не договорились с кем остаются проживать дети в случае размена или переезда кого либо из супругов, создании другой семьи. Вопрос: Как поступить? Я ей предлагал оставить детей мне, ну или хотя бы записать по одному (у нас двое), но она отказывалась, а в иске указала что спор о детях отсутствует...

Сложилась такая ситуация. Муж подал встречные иски на оспаривание и развод. В заявлении на развод просит расторгнуть брак на основании выше изложенного т.е (написал что ссорились, сохранение семьи невозможно, срок для примирения не нужен.) и в соответствии со ст. 52 СК РФ, просит брак расторгнуть. В заявлении не указан спор о детях и разделе имущества. Ребенок точно его.

Собираюсь подавать иск о защите прав потребителя. В договоре указано, что в случае недостижения согласия, спор передаётся в суд по месту нахождения продавца. Является ли это фактически соглашением о подсудности и вынуждает ли меня действительно подавать в суд по месту нахождения продавца, или у меня есть возможность подать в суд по месту нахождения истца?

В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

Идёт спор суд по трудовому спору. Я начала работать с 20 сентября 2019 года. Уволилась 31 января 2020 года. Трудовой договор директор оформил только с 1 октября 2019 года. За сентябрь (с 20 по 30) не заплатил. В суд я написала иск 22 апреля 2020 года. Исковые требования о выплате зарплаты за сентябрь, о выплате недополученной зарплаты за ноябрь и январь. Ответчик подал ходатайство об отмене исковых требований о выплате зарплаты на сентябрь по причине истёкшего срока давности. На вопрос судьи, почему я не обратилась в суд сразу, или до 30 января 2020 года, я сказала, что поняла что мои права нарушены только тогда, когда и уволилась и получила расчёт. Но судья посчитал, что я не ответила на вопрос. Могу ли я ещё как то доказать, что исковый срок не нарушен? Не обязательно ведь зарплату платят сразу - день в день, могут ведь и задерживать и выплачивать при расчете при увольнении.

У меня в военнике стоит категория "в - ограничено годен" по статье 17 б, могут ли призвать на частичную мобилизацию? Если в Указе № 647 в пункте 5 написано, что вроде как не призывать тех, кого списали по ВВК или как это понимать? Подскажите пожалуйста, можно ли будет ссылаться на этот указ при получении повестки?

Решение по трудовому спору вынесенное не в мою пользу, как истца-работника, вступило в силу после аппеляционного обжалования 17.07.2018 Согласно ст. 202 ГП РФ я могу запросить разъяснение, потому что мне просто не понятно решение и аппеляционное опредление. Как в целом суды пришли к своим выводам, т.к. доказательства сокрыты и в наглую не пременены необходимые законы. В это углубляться не будем. Просто примите, как истину.

Т.к. решение суда никому исполнять не нужно, то есть ли у меня какие-то сроки? Например 3 года. Пока я ещё и в этот срок укладываюсь.

Судья первой инстанции районного суда ушла в отставку.

Могу ли я запросить в областном суде разъяснение и решения и аппеляционного определения, или только что-то одно? Вроде как можно по любому акту запросить разъяснение.

Если я могу всё запросить в одном суде, то лучше разными заявлениями делать или в одном? Т.е. каждый судебный акт по отдельности нужно или как?

Скажите пожалуйста если иск о индивидуальных трудовых спорах не предусматривает госпошлины. Есть ли необходимость указывать это в иске?

При обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений работник освобожден от уплаты от госпошлины, иных расходов в соответствии с постановлениями Конституционного Суда и Верховного Суда РФ. Работнику по результатам трудового спора с работодателем отказано в удовлетворении исковых требований. Суд по заявлению работодателя о взыскании судебных расходов, понесенные при рассмотрении дела, удовлетворит требования взыскать за счет средств федерального бюджета?

Можно ли нанять адвоката/юриста для представления интересов работника при разбирательстве трудового спора трудовой комиссией внутри организации?

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Здравствуйте! В нашей компании такая проблема, юрисконсульт написал 02.10.2017 заявление о приостановке работы "В связи задолженностью по выплате процентной надбавки за стаж работы в РКС" на основании решения суда, 02.10.2017 издан Приказ О выплате 03.10.2017 задолженности по решению суда, уведомили 02.10.2017 года о том что будет выплачена задолженность по заработной плате, от приема уведомления юрисконсульт отказался, и 03.10.2017 года он не вышел на работу. Был составлен акт 02.10.2017 об отказе работника от получения и от подписи получения уведомления, и акт об отсутствии на рабочем месте работника. Уведомление об ознакомления с актами было получено им 04.10.2017 г., с 05.10.2017 г. он вновь приостанавливает работу по причине не выплаты в полном объеме задолженности. 05.10.2017 г. было направлено уведомление о выплате задолженности 06.10.2017. Уведомление он не получил в связи с тем, что был направлен в наркологический диспансер в состоянии алкогольного опьянения в 12.00. Как можно уволить этого работника, если он портит репутацию всей нашей организации. Извините за может неправильную формулировку вопроса. Благодарим Вас за оказанную нам помощь.

Если в договоре передачи долга указано "Споры из "Договора" разрешаются в судебном порядке в арбитражном суде по месту нахождения ответчика", то есть ли смысл обращаться в суд первой инстанции?