Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовые споры жалобы / Трудовое право - 1981 советов адвокатов и юристов

Уволена в отсутствие - как защитить себя от незаконного увольнения во время болезни и получить выплаты за больничный лист

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца. Здравствуйте. Какова причина увольнения, приказ об увольнении получили? Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи. Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.

При подаче апеляционной жалобы при взыскании задолжности с предприятия госпошлина уплачивается или нет.

Нет, работник освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам. При подаче апеляционной жалобы при взыскании задолжности с предприятия госпошлина уплачивается или нет.

Повреждение руки при обучении на мотоцикле категории А - возможность подать жалобу в ГИТ и реакция трудовой инспекции

Государственная инспекция труда рассматривает споры и осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Если вы считаете что у ученика с автошколой могут быть трудовые отношения, то да, подавайте 😁 При обучении на категорию "А" повредил руку, во время практики на мотоцикле, и хочу написать жалобу в ГИТ. Травму нигде не фиксировал. Рука уже зажила и доказательств повреждения нет. Законно ли подать жалобу в ГИТ от ученика на учебное заведение на предмет проверки соблюдения охраны труда, инструктажей, медосмотров и т.п.? Трудовая инспекция отреагирует на такую жалобу? Если я не могу доказать повреждение руки, учебное заведение имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства?

Спасибо!

Может ли отказ ГИТ в проверке стать поводом для внеплановой проверки?

Нет, не факт, что Гит проведёт проверку. Ольга, как бывший прокурорский работник говорю однозначно - ГИТ будет проводить внеплановую проверку только если прокурор даст конкретное поручение ее провести. А в Вашей ситуации просто перенаправили жалобу даже без контроля, как это происходит более чем в 95 % случаев (понять тоже можно - поток жалоб огромный). Так что готовьтесь решать свой вопрос в суде. Либо если у Вас серьезный трудовой спор (невыплата зарплаты прежде всего) - можете жаловаться в краевую прокуратуру. Меня зовут Ольга. Написала в ГИТ на работодателя. ГИТ отказал, так как с 20 марта 2022 года отменили проверки. Написала в прокуратуру, но моё обращение перенаправили в ГИТ. Значит ли это, что ГИТ проведёт внеплановую проверку?

Задержка расчета зарплаты - Новое правило в ТК РФ или нарушение закона?

Здравствуйте. Нет. Так не положено. Расчет должны выдать в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обманули и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда. Меня зовут Татьяна я уволилась 31 мая. И до сих пор не получила расчёт, гл. бухгалтер на мой вопрос про расчёт написала, что получу как положено в 3 х дневный срок. Это новое в ТК РФ?

Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.

Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.

Как отменить доп соглашение с нарушениями, ухудшающими мои права?

Если вы подписали соглашение, то нельзя его отменить в одностороннем порядке, к сожалению. Здесь только через суд доказывать, что вас обманули, ввели в заблуждение, но срок пропущен и доказывать эти обстоятельства крайне сложно. Здравствуйте. Ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/b] Максим, добрый день

Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за разрешением спора в суд.

Статья 392 ТК РФ

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

С уважением. В 2018 году мне поменяли график работы с внесение доп соглашения, который был без уведомления за 2 месяца. Сейчас я понимаю, что произошёл обман и моя зарплата падает. Скажите пожалуйста какие сроки, чтобы отменить доп соглашение, которое было составлено с нарушением, ухудшающие мои права?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как написать заявление в трудовые споры, на то что меня уволили задним числом без моего ведома.

Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут. Можете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу. Приходите на приём, подумаем, что и как. Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд. Здравствуйте.

Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд. Ирина, написать "в трудовые споры" не получится. Можно подать иск в суд. В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом. Как написать заявление в трудовые споры, на то что меня уволили задним числом без моего ведома.

Водителя пытаются уволить по желанию работодателя - возможности защититься и проблемы с выпуском на линию

Лучше напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Конечно вам стоит мирно урегулировать ваш спор, все таки предстоит работать.

На если уже начали и считаете себя правым можете обратиться в трудовую инспекцию, заявите, что работодатель без причинно лишает вас права на труд. Но руководитель вполне сможет мотивировать свою позицию. Работаю водителем, работодатель пытается уволить по собственному желанию (послал его куда подальше) в ответ: отобрал под опись машину на линию не выпускают без обьяснений. Грозит просиживанием штанов в офисе за белую ЗП (копейки). могу ли я вызвать полицию для фиксации не выпуска на линию? Или смысла от этого нет (свалят на отсуствие работы) и ждать совпадения выходных чтоб жаловаться в инспекцию.

Многодетная мама не получает зарплату - как быть в такой ситуации?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Жалобу подать в трудовую инспекцию и прокуратуру района, где регистрация работодателя.

Иск в суд о взыскании..

Все удержания без Вашего письменного согласия незаконны, гл.39 ТКРФ. Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору. Я многодетная мама. Не получала зарплату с марта месяца. Работодатель утверждает, что я ему должна. Никакие документы по долгу не предоставляет (предположительно переплата отчисления по исполнительным листам). Что мне делать?

Конфликт после восстановления - кто прав в споре между работницей и работодателем?

Здравствуйте, Екатерина. Если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда, то он до вступления решения в законную силу ничего не обязан вам писать в трудовой книжке. Я восстановилась по решению суда, работодатель меня восстановил, платит зарплату, но подвл апелляцию и не пишет в трудовой запись об отмене приказа об увольнении, кто прав?

Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты и что делать, если он не боится суда?

Ну пусть смеется. Жалобы в ГЖИ и прокуратуру напишите. Тогда посмотрим кто будет смеяться.

С уважением. Обращайтесь, помогу недорого решить данный вопрос. Не боится ваш работодатель до тех пор пока вы действовать не начнёте. Они привыкли оставаться безнаказанными, потому как у нас работники редко отстаивают свои права. По трудовым спорам сроки сжатые, поэтому не упустите их. Если работодатель ежемесячно задерживает зарплату на неделю минимум. Написал на увольнение 1 мая, аванс 20 апреля, вот уже 6-й день не вижу своих денег. Суда он не боится, только смеется в ответ, денег на юриста понятное дело сейчас нет. Трудоустройство официальное, в договоре прописаны конкретные даты выплат. Я понимаю что это полное нарушение ТК, но как мне на работодателя воздействовать?

Незаконное требование работодателя - регистрация в ВК и вступление в группу компании

Добрый день!

Прямого указания в законах о том, что нельзя обязывать работников регистрироваться в социальных сетях не существует.

Но есть ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, которые работодатель может запросить у работника в обязательном порядке.

Регистрация в соцсетях носит добровольный характер и не может быть обязательной, так как это может противоречить вашим, например, религиозным, нравственным и моральным принципам.

Если ваша ситуация с работодателем доходит до абсурда и требования не прекращаются вплоть до угроз увольнения, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть у вас на работе, в трудовую инспекцию, пишите жалобу в прокуратуру... Лучше всего написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но лучше заручиться аудиозаписью разговора. Работодатель требует зарегистрироваться в социальной сети вконтакте, а так-же вступить там в группу компании, по какой статья можно написать заявление и что он нарушает?

Что делать если аутсорсинговая компания задерживает зарплату и куда обращаться. Компания находится в Москве а я в Самаре.

Федор, исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.

На сайте можете определиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском, у вас какие документы имеются на руках? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сначала напишите жалобу на имя руководителя о не своевременной выплате зарплаты. Потом можете обратиться в инспекцию по труду. Трудовой договор они на руки не отдали но есть от этой фирмы поступление денежных средств на мой налог с их реквизитами. Что делать если аутсорсинговая компания задерживает зарплату и куда обращаться. Компания находится в Москве а я в Самаре.

Нарушение выплаты зарплаты - несвоевременные выплаты и отказ при увольнении

В прокуратуру подайте жалобу или иск в суд. Здравствуйте Елена!

Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд. 15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.

Кандидат на должность бросил вызов предприятию - жалобы нарушают трудовое законодательство и дошли до президента

Это их обязанность по трудовым спорам, а Вы видимо правильно поступили не приняв его. В отк 2021 г. была жалоба на предприятие. Проверку делала прокуратура на соблюдение трудового законодательства. Ничего не нашли. Спустя полгода опять по жалобе этого человека.

Он был кандидат на должность, но его не взяли, т.к. штат быстро укомплектовался, ему места не хватило, обратился позднее других, теперь ходит и жалуется во все! органы, даже президенту пишет. Все органы госвласти нас просят на него воздействовать!

Кардинальное изменение графика работы без предложения новой должности - что делать?

Анна, обращаться в Прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой. Только с вашего письменного согласия может график меняться.

С уважением. Добрый день! Нарушения со стороны работодателя имеют место быть.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору. Здравствуйте.

Если этот график указан в условиях трудового договора, то работодатель обязан предупредить об изменениях за два месяца. В случае нарушениях Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель в устной форме предупредил об кардинальном изменении в графике работы за неделю. В письменной форме другую должность не предложил, отдел кадров молчит. Как быть?

Фирма не выплатила заработную плату после выигрыша тендера на госзаказ - как действовать?

Обратитесь в рвюайонную прокуратуру или с иском в суд по месту нахождения работодателя. Уважаемая, Лариса! В трудовую инспекцию с письменной, мотивированной жалобой и (или) местную прокуратуру. Здравствуйте!

Чтобы взыскать заработную плату, нужно

1. Направить претензию в рамках досудебного порядка урегулирования спора работодателю

2. Если поступит отказ по претензии то в судебным порядке

также можно обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Работодатель не выплатил заработную плату за январь, февраль 2022 г. Фирма выиграла тендер на гос заказ об оказании услуг по работе гардероба, тендер закончился, фирма ушла и не заплатила. В какую прокуратуру нужно подавать зявление и куда ещё обратиться для решения этого вопроса?

Скажите имеют ли приставы снять деньги с детских пособий.

Добрый день!

Нет, не имеют такого права, пишите жалобу в УФССП и Прокуратуру.

ФЗ №229 и его 101 статья, содержит перечень дотаций, начислений и т. д., которые нельзя арестовывать и снимать в счет погашения каких бы то ни было долгов. Добрый день!

В соответствии со ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве». Неприкосновенными денежными средствами являются

● выплаты по возмещению вреда здоровью;

● выплаты иждивенцам, утратившим кормильца;

● алименты и суммы на содержание несовершеннолетнего ребенка;

● маткапитал;

● компенсации по трудовым спорам.

Для того чтобы вернуть уже удержанные денежные средства, необходимо подготовить заявление и представить доказательства, что эти денежные средства являются детскими пособиями (это могут быть справки из соц. защиты и из пенсионного фонда, а также выписка по счету) Скажите имеют ли приставы снять деньги с детских пособий.

Бухгалтер удержал большую сумму налога - что делать и куда обратиться?

Удержать сверх положенного бухгалтер не мог. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда для детальной проверки. Обратитесь с иском в суд. Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Бухгалтер по з/п удержал большую сумму за подоходный налог за предыдущий год (хотя все док-ты для льготы были предоставлены и льгота предоставлялась), обосновав это тем, что справка, кот была предоставлена изменила форму ещё в 2020 году. Я об этом не была предупреждена, и никто новую справку не требовал. Как в такой ситуации поступить мне и куда можно обратиться с жалобой?

Можно ли получить перерасчет и компенсацию за моральный ущерб?

Обратитесь к ним с жалобой и при получении ответа который вас не устроит можете его обжаловать в суде. Здравствуйте. Да, конечно можно будет обратиться в суд с исковым заявлением. 1. Вы не сможете получить перерасчет за 20 лет, максимум за 3 года (ст.196 ГК РФ - срок давности)

2.У нас любое действие связанное с ПФР носит заявительный характер (увы), но именно ваше обращение будет точкой отсчета

3.К сожалению, в данной категории споров не взыскивают компенсацию морального вреда

4. ПРактика по такой категории неоднозначна. Есть ряд решений в пользу граждан, но сначала прокуратура нашла нарушение и Управление ПФР так же признало вину сотрудника. Неграмотный специалист не может ответить на элементарный вопрос. Ошибка ПФ при подсчете трудового стажа (забыли 3 года). 20 лет неправильно начисляли пенсию. Обещали исправить только за последний месяц. Это ошибка специалиста ПФ. Могу ли я получить перерасчет за все время и моральный ущерб. Что надо сделать?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию и доказать неофициальную работу?

Вряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать. Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе. Здравствуйте!

Что нужно сделать:

1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,

2. Можно написать в трудовую инспекцию

3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д. Я работала не официально, при увольнении отработав 2 недели, мне не выплатили расчёт, могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию и какие нужны доказательства, что я там действительно работала?

Я уволилась с Пятерочке 1 февраля до сих пор мне не выплатили за январь месяц.

Обратитесь в суд и одновременно в инспекцию труда. [b]Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении [/b]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[b]В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан[u] в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/u]

[/b] Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.

С уважением. Я уволилась с Пятерочке 1 февраля до сих пор мне не выплатили за январь месяц.

Неофициальная работа - заработная плата только за январь, что делать с февралем?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте,

Вам нужно подать претензию в рамках досудебного урегулирования спора, с требованиями выплаты заработной платы, если не выплатят подать исковое заявление в суд с требованиями выплаты заработной платы и компенсации неустоек. Обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания ЗП, а параллельно жалоба в инспекцию труда и прокурору. Работала неофициально, оформляли только договор, чтобы был доступ к кассе с деньгами. Отработала 8 дней в январе, и 3 дня в феврале. Мне говорят, что заплатят только за январь, а в марте остальные получу за февраль. Что делать?

Могу ли я, как ответчик-работодатель, освободиться от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы в трудовом споре?

На основании пп.1 п. 1 ст.333.36 НК РФ истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины. Районным судом было вынесено решение по трудовому спору по иску работника. Я как ответчик-работодатель планирую подавать на решение суда апелляционную жалобу. Должен ли я оплачивать госпошлину за подачу апелляционной жалобы или по трудовым спорам я также как и истец-работник освобожден от уплаты госпошлины?

ПРЕД.13456720СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение