Трудовые споры жалобы / Трудовое право - 1981 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС При вынесении апелляционного определения по гражданскому делу по трудовому спору в определении, а также в протоколе судебного заседания не указано названия суда кассационной инстанции. Кроме того, апелляционное определение было выдано спустя месяц после судебного заседания. Возможно ли продление срока обжалования? Нужно требовать восстановить срок на обжалование или что-то другое?
Здравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС
СпроситьДобрый вечер! Трудовая инспекция не любит заниматься индивидуальными спорами - Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам! Добрый день,
Вам нужно обращаться в суд, обжаловать увольнение. Скорее всего, были допущены нарушения порядка увольнения. Но чтобы правильно Ва проконсультировать, неоходимо изучить документы.
Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении при изучении этих документов. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043. Сначала предложили уволиться по собственному желанию, а то уволим по статье. Через месяц уволили п.5 ст.81 тк рф. В 3 ий рабочий день (для ознакомления) вообще не пропустили через вахту. Игнорируют просьбы по эл.почте. На руках у меня нет приказа, копии. Что делать? Гит вопрос отфутболила.
Добрый вечер! Трудовая инспекция не любит заниматься индивидуальными спорами - Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день,
Вам нужно обращаться в суд, обжаловать увольнение. Скорее всего, были допущены нарушения порядка увольнения. Но чтобы правильно Ва проконсультировать, неоходимо изучить документы.
Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении при изучении этих документов. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.
СпроситьСмотрите вторую часть Налогового кодекса РФ, в разделе государственная пошлина в судах общей юрисдикции, пошлина за подачу апелляционной жалобы. В каком размере юр.лицо платит платит госпошлину по аппеляции на решение по трудовому спору.
Доброго времени суток
Больничный лист переоформить невозможно и проще переоформить приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Удачи Вам. Анна Титова. Если вам не платят декретные и не отпускают в отпуск то вы вправе подать жалобу в прокуратуру и рострудинспекцию, либо добиваться своего права через профсоюз, или через комиссию по трудовым спорам вашей организации. Здравствуйте！подскажите пожалуйста！я находилась в неоплачиваемом отпуске с 13 марта по 31 мая（в связи с сокращением, сократить не успели т.к на тот момент была беременна） и 31 мая у меня был открыт декретный отпуск. Получается что в один день закрыт неоплачиваемый отпуск и уход в декрет, теперь начальство просит меня переоформить больничный лист, поменять число ухода с 31 мая на 1 июня, в моей поликлинике мне отказали. И на работе не хотят оформлять декретный. Как быть в этой ситуации？какими должны быть мои действия？заранее спасибо！
Доброго времени суток
Больничный лист переоформить невозможно и проще переоформить приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если вам не платят декретные и не отпускают в отпуск то вы вправе подать жалобу в прокуратуру и рострудинспекцию, либо добиваться своего права через профсоюз, или через комиссию по трудовым спорам вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Добрый день. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если не добьетесь справедливости, то в суд. А также напишите заявление в профсоюзную организацию (если она у вас есть). Удачи! Я увольняюсь, торговая организация списывает на меня просроченный товар, заставляет продавать в противном случае отказывается выплатить расчёт. Куда обратиться?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если не добьетесь справедливости, то в суд. А также напишите заявление в профсоюзную организацию (если она у вас есть). Удачи!
СпроситьЗдравствуйте они вам сами скажут какой перечень документов предоставить вообще нужно предоставить личные документы а также все документы касающиеся вашего трудового спора Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Для написания заявления в трудовую инспекцию не требуется никаких документов. Подайте жалобу, они сами затребуют документы у работодателя. Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию. По выплате заработной платы.
Здравствуйте они вам сами скажут какой перечень документов предоставить вообще нужно предоставить личные документы а также все документы касающиеся вашего трудового спора Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Для написания заявления в трудовую инспекцию не требуется никаких документов. Подайте жалобу, они сами затребуют документы у работодателя.
Спросить
Как получить свою задолженную зарплату в размере 120,000₽ законным методом после 3 месяцев задержки?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд по месту регистрации юридического лица с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате. В случае, если имеется спор относительно выплаты заработной платы, в том числе и относительно размера, обращайтесь с исковым заявлением в суд или с жалобой в трудовую инспекцию в установленном законом порядке. Задокументировать все обстоятельства, имеющие отношение к сути вопроса, организовать решение вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, использовать данный факт при переговорах как инструмент давления на Вашего гендиректора. Подробно расскажу как это сделать, если напишете в почту или позвоните. Удачи! Вопрос таков, как законным методом, проучить свою з/п в размере 120.000₽ которою н выплачивают уже 3 месяца? Устроен по трудовой, но м оф з/п 11.000₽ . Имеются бумаги с подписью ген. дир. и печатью о выполненных работах и их стоимости. С датами.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд по месту регистрации юридического лица с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.
Спросить
В случае, если имеется спор относительно выплаты заработной платы, в том числе и относительно размера, обращайтесь с исковым заявлением в суд или с жалобой в трудовую инспекцию в установленном законом порядке.
Спросить
Задокументировать все обстоятельства, имеющие отношение к сути вопроса, организовать решение вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, использовать данный факт при переговорах как инструмент давления на Вашего гендиректора. Подробно расскажу как это сделать, если напишете в почту или позвоните. Удачи!
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b].[/quote]
Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а увольнение обжалуйте в суде. Работодатель хочет использовать следующую схему увольнения, при выходе из больничного мне устно предлагают выйти в другую смену, при этом в своей смене я отсутствую, затем оформляется прогул и увольнение. Подскажите как себя обезопасить от подоб ного беспредела. Письменный перевод работодатель не оформляет т.к. в моем договоре не указана конкретная смена. Спасибо.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а увольнение обжалуйте в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не подписывали договор, то данный договор является незаключенным, Однако, если вы фактически были допущены к работе, то в соответствии с действующим трудовым законодательством в трудовой договор считается заключенным. В данной ситуации спор придётся решать в судебном порядке и доказывает в действительности как всё было. Написал жалобу на работодателя в ГИТ за вычиты из зарплаты. Прошла проверка и вдруг у него оказался подписанный мной трудовой договор, расчетные квитанции о получения мной ЗП, потом пришла бумажка, что я прогуливаю работу.
На самом деле трудовой договор мной не подписывался, бумаги о выдаче ЗП не подписывались. Работодатель сам писал мне чтобы я не выходил на работу в вибере.
Здравствуйте. Если вы не подписывали договор, то данный договор является незаключенным, Однако, если вы фактически были допущены к работе, то в соответствии с действующим трудовым законодательством в трудовой договор считается заключенным. В данной ситуации спор придётся решать в судебном порядке и доказывает в действительности как всё было.
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру так как Это незаконно указ вашего согласия Вы можете работать. Хорошего приятного вечера. Необходимо ознакомиться с условиям трудового договора, а конкретно: учёт рабочего времени. При получении данной информации (лучше читать весь договор), можно дать более менее правильный ответ. Работаю в школе. Нас заставляют отрабатывать, проводить уроки за праздничные дни, объясняют это тем, что якобы по факту 34 учебные недели, а 34*5=170 (5 часов в неделю по предмету) и эти все часы мы должны отработать. Но ведь в эти 34 недели входят, праздничные дни. По сути, получается у нас нет праздничных дней, если мы их должны отработать, а именно проводить уроки после 26 мая-5 июня. Правомерна ли деятельность администрации школы, если в учебном плане сроки учебы до 26 мая?
Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру так как Это незаконно указ вашего согласия Вы можете работать. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Необходимо ознакомиться с условиям трудового договора, а конкретно: учёт рабочего времени. При получении данной информации (лучше читать весь договор), можно дать более менее правильный ответ.
СпроситьОтсутствие отчислений в Пенсионный фонд - что делать, если работодатель не выполнил свои обязанности
Здравствуйте! Вы можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию, также можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя произвести все необходимые отчисления с Вашей заработной платы. Удачи! Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. А также обратитесь в суд с иском об обязании произвести отчисления. Не пропустите срок, срок исковой давности по трудовым спорам всего месяц. Здравствуйте! Если Ваш работодатель на данный момент существует, то нужно обращаться в суд о понуждении его восстановить страховые платежи. Я, проработала в организации 4 года и сейчас при увольнении выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПНФ, зарплата была официальная 12724, я, думала, что с нее идут отчисления, а как оказалось, что нет, в пенсионном фонде, сказали, что за последние 4 года не поступало ничего, подскажите, что можно сделать в такой ситуации. С Ув...м Марина.
Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. А также обратитесь в суд с иском об обязании произвести отчисления. Не пропустите срок, срок исковой давности по трудовым спорам всего месяц.
Спросить
Здравствуйте! Если Ваш работодатель на данный момент существует, то нужно обращаться в суд о понуждении его восстановить страховые платежи.
СпроситьУ меня проблема такая: с марта 2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до декабря 2016 года были выплаты с задержкой в 1-2 месяца, но все же они были, потом перестали выплачивать, давая обещания что мы все заплатим, завтра-послезавтра, и так до сих пор. Сейчас май почти заканчивается а я не получила за 2017 год ни одной выплаты. Созваниваясь с начальством, слышу что мне нужно было увольняться, и что они мне не обязаны ничего выплачивать, а если уж и начисляются мне какие то деньги что я просто должна молча ждать... А ждать я уже не могу. В данный, очень кризисный момент в нашей семье нет никакого дохода, и нам приходится занимать средства чтоб как то прожить. Обратилась в прокуратуру, но они тоже не спешат разобраться с этим делом, организация в которой я числюсь не выдает прокуратуре справку о задолженности уже почти 2 месяца, соответственно без справки они сделать ничего не могут. От всех слышу только одни обещания. Ну и как мне быть?
Вам нужно обратиться в суд и взыскивать положенные вам выплате
справку затребует суд - о задолженности, а также все необходимые документы
иск пишите по правилам ст. 131 ГПК РФ, госпошлину не нужно платить.
Спросить
--- Здравствуйте, вы обратились в прокуратуру и остаётся только ждать. Они выдадут им и справки и вам задолженность. Удачи Вам и всего хорошего. 
Подайте еще в трудовую инспекцию, прокуратуру области напишите. Ну и готовьте иск в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если этот работодатель не устраивает работников официально то нужно писать жалобу в инспекцию труда-это орган призванный защищать нарушенные трудовые права граждан. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.
Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель не устраивает своих работников официально. Куда обратиться чтобы.
Если этот работодатель не устраивает работников официально то нужно писать жалобу в инспекцию труда-это орган призванный защищать нарушенные трудовые права граждан.
Спросить
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.
Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к сверхурочной работе, а у Вас систематические получается.
Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию. Время в пути на базу, со слов руководства, не оплачивается. Следовательно я должен молчать и делать что скажет начальник. Я инженер-электроник, базируюсь в городе. Приезжаем на работу в 8.30. В журнале выдачи заданий всегда указывается время 8.30 и 18.00. 30% дней в месяц проводим на базе, остальное время выезжаем на машине на объекты заказчика (выполнение текущих работ и заявок). До объектов заказчика ехать от 30 мин до 2 часов, смотря где объект. Руководство требует, чтобы машина с объекта выезжала в 18.00 (контроль по GPS), следовательно на базу приезжаем и в 18.30, и в 21.00 (плыть по реке против течения около часа). Я считаю, что приезжая после 18.00 на базу - это переработка, руководство считает, что это ненормированный рабочий день.
Здравствуйте.
Ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к сверхурочной работе, а у Вас систематические получается.
Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
Спросить
Время в пути на базу, со слов руководства, не оплачивается. Следовательно я должен молчать и делать что скажет начальник.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьНет, должна быть назначена комиссия, и проводиться служебная проверка, которая тоже назначается приказом, роэтому этот приказ обжалуйте и в суде и в комиссии по трудовым спорам. Здавствуйте, скажите пожалуйста имеет ли права заведующий детским садом принимать в устном виде жалобу на улице, и писать приказ на воспитателя со слов родителя которая оболгала воспитателя, и лишать воспитателя стимулирующей зарплаты?
Нет, должна быть назначена комиссия, и проводиться служебная проверка, которая тоже назначается приказом, роэтому этот приказ обжалуйте и в суде и в комиссии по трудовым спорам.
Спросить
Доброго времени суток! При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Если заработная плата не выдается более двух месяцев, можете обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате и выплате компенсации за задержку. Ольга, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Моя мама работает на Минск проектмебель им не выдают расчетные с февраля и платят зарплату частями, куда можно обратиться?
Доброго времени суток! При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Если заработная плата не выдается более двух месяцев, можете обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате и выплате компенсации за задержку.
Спросить
Ольга, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: Подробнее ➤. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
СпроситьЗдравствуйте! Учитывая, что у Вас спор в суде, не нужно ничего не подписывать это может быть использовано против Вас. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать. Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать.
СпроситьЮля, либо ничего не подписывайте, либо подписывайте текущей датой, т.е. ставьте подпись и сегодняшнюю дату ознакомления
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Ст.392 ТК РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Можете еще и жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Добрый день! Полный расчет с сотрудником должны произвести в день увольнения. Это серьезное нарушение, обращайтесь в суд. Всего доброго! Муп,, Челябавтотранс,, при увольнение не рассчитал, не выдал денег, Директор говорит нет денег за 2 месяца, плюс компенсация за отпуск.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Можете еще и жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Полный расчет с сотрудником должны произвести в день увольнения. Это серьезное нарушение, обращайтесь в суд. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку работодателя на правомерность действий. Здравствуйте, вы можете обратиться заявление в комиссию по разрешению трудовых споров или в районный суд по месту вашего жительства. Здравствуйте! Прежде всего подавайте жалобу руководителю организации, если бухгалтерия ссылается на отдел кадров. Если он не решит вопрос, можете обращаться в суд. Работаю в ФГУП ВООПР филиал по СЗФИ. Идёт реорганизация предприятия. Не оплатили часы переработки за квартал, причём как-то выборочно. Куда обращаться, если бухгалтерия ссылается на отдел кадров? Не может быть такого, что люди работали одинаково, а оплатили не всем. Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку работодателя на правомерность действий.
Спросить
Здравствуйте, вы можете обратиться заявление в комиссию по разрешению трудовых споров или в районный суд по месту вашего жительства.
СпроситьЗдравствуйте! Прежде всего подавайте жалобу руководителю организации, если бухгалтерия ссылается на отдел кадров. Если он не решит вопрос, можете обращаться в суд.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если вы не писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то отстранение от работы незаконно. Здравствуйте Александра! Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию труда, будет проведена проверка и работодателя привлекут к ответственности. Как понять высадили? По трудовым спорам однозначно в трудовую инспекцию вашего города и в прокуратуру. После их проверки уже действовать. Доброго времени суток!
Вам нужно написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Нас высадили дома, без работы. А сегодня узнаем, что работодатель за нас сам написал отпуск за свой счет. Мы ни чего не подписывали, как поступить в такой ситуации? Куда жаловаться?
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если вы не писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то отстранение от работы незаконно.
Спросить
Здравствуйте Александра! Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию труда, будет проведена проверка и работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Как понять высадили? По трудовым спорам однозначно в трудовую инспекцию вашего города и в прокуратуру. После их проверки уже действовать.
СпроситьДобрый вечер! Да, иск по трудовым спорам можете подать по своему месту жительства, это допускается, поскольку и в ТК РФ и в ГПК РФ это предусмотрено. Здравствуйте.
Иск по трудовым спорам имеете право подать по своему месту жительства, законом это допускается,
И сюда жалобы напишите на него.
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В следственный комитет РФ
http://sledcom.ru/#reception
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Можно ли подать в суд на работодателя по месту жительства (работодатель в другом городе)"О нарушении прав беременных" ?
Добрый вечер! Да, иск по трудовым спорам можете подать по своему месту жительства, это допускается, поскольку и в ТК РФ и в ГПК РФ это предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Иск по трудовым спорам имеете право подать по своему месту жительства, законом это допускается,
И сюда жалобы напишите на него.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В следственный комитет РФ
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый день.
У вас что трудовой спор не выплатили зп и уволили - практики уголовных дел по 327 ук рф в вашем случае практ нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Пишите аргументированную жалобу в прокуратуру, Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. Пытаюсь возбудить уголовное дело против доверенного лица ген. директора предприятия которая представила в суд поддельное штатное расписание предприятия. Она в суде и следователю утверждает, что человек, который занимал пост гл.энергетика исполнял его обязанности временно, а на самом деле он по приказу эту должность занимал на постоянной основе уже полтора месяца. Дже по истечении 1 года и трех месяцев, после моего увольнения, она опять же в суде утверждает что гл.энергетик опять временно исполнял его обязанности.
Добрый день.
У вас что трудовой спор не выплатили зп и уволили - практики уголовных дел по 327 ук рф в вашем случае практ нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьПишите аргументированную жалобу в прокуратуру, Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, работодатель не имел такого права. ПИшите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток!
Работнику гарантируется 28 календарных дней отпуска за каждый год работы. Возможны также дополнительные отпуска.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте.
Это незаконно. Подавайте в суд. И пишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН". РАБОТАЮ В ШАХТЕ ПРОХОДЧИКОМ 10 ЛЕТ НА ОДНОМ УЧАСТКЕ И МНЕ 1 ый ОТПУСК ПОСЧИТАЛИ 21 ДЕНЬ. ЯКОБЫ Я БРАЛ ОВАНСОМ (А Я НЕЧЕГО НЕ БРАЛ АВАНСОМ) .ТОЕСТЬ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ИМЕЛИ ВВИДУ ЧТО ОНИ МНЕ В 2016 ГОДУ 2 ой ОТПУСК С 15 СЕНТЯБРЯ ДОБАВИЛИ КАКИМТО ОБРАЗОМ И В 2017 ВЫЧЛИ С ПЕРВОГО 15.03.2017. ВОПРОС ИМЕЛИ ОНИ СОКРОЩАТЬ ПЕРВЫЙ ОТПУСК А ТО ЕСТЬ МЕНЬШЕ 28 ДНЕЙ ИЛИ НЕ НАКОПИЛИСЬ ДНИ ТАМ С СЕНТЯБРЯ ПРОШЛОГО ГОДА ИЛИ ЕЩЕ ЧТО ТО.ПРОШУ ИЗВЕНЕНИЯ ЗА СУМБУР ВУ ПИСАНИНЕ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Доброго времени суток!
Работнику гарантируется 28 календарных дней отпуска за каждый год работы. Возможны также дополнительные отпуска.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Да можете требовать, а так же Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Доброго времени суток!
ВЫ можете требовать в любом случае - и У ВАС срок давности не прошел - взыскивайте и моральный вред
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, срок исковой давности вас не истек, поэтому можете требовать в полном размере. Кроме заработной платы можете требовать компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок исчисляется со дня увольнения. Уволился 21.03.2016 г. не получив расчёта за февраль, март. В суд подал исковое заявление 07.06.2016 г. Могу ли я требовать выплаты компенсации за февраль и март, учитывая срок исковой давности?
Здравствуйте! Да можете требовать, а так же Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, срок исковой давности вас не истек, поэтому можете требовать в полном размере. Кроме заработной платы можете требовать компенсацию морального вреда.
Спросить
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок исчисляется со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Если работодатель оказывает на Вас давление то советую обратиться в прокуратуру с жалобой. Так же сообщите об этом следователю который ведет дело. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в суд). Удачи. Доброго времени суток! В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой, а так же можете написать жалобу в прокуратуру, если оказывается давление - обращайтесь в полицию с заявлением. Я была вызвана в следственный отдел для дачи показаний по уголовному делу, которое заведено на работодателя. Сейчас работодатель оказывает на меня давление. Например, не снял во время по решению суда выговор, снял его спустя 2 месяца с момента вступления решения суда в законную силу. А через несколько дней опять вынес выговор. Куда можно обратиться по данному факту?
Здравствуйте, Мария!
Если работодатель оказывает на Вас давление то советую обратиться в прокуратуру с жалобой. Так же сообщите об этом следователю который ведет дело.
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в суд). Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой, а так же можете написать жалобу в прокуратуру, если оказывается давление - обращайтесь в полицию с заявлением.
Спросить
