Уведомление работника о сокращении должности / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов
Евгения, на 2-х месячный период с момента уведомления работника о сокращении численности/штата, на него так же распространяются все нормы трудового законодательства. Он в течении этого срока вполне может написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели. В этом случае и причина увольнения и запись в трудовой книжке работника будет соответствующая: расторжение трудового договора по инициативе работника.
А должность с которой увольняется работник, с момента его увольнения и до момента её сокращения остается вакантной.
С уважением, Сергей Александрович. Помогите, пожалуйста по вопросу сокращения штата. Если сотрудник получил уведомление о сокращении должности с 15 сентября 2005 г. и в период до 15 сентября нашел другую работу, то должен ли он в данном случае отрабатывать 2 недели или нет, если напишет заявление на увольнение? Спасибо. С уважением, Евгения.
Евгения, на 2-х месячный период с момента уведомления работника о сокращении численности/штата, на него так же распространяются все нормы трудового законодательства. Он в течении этого срока вполне может написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели. В этом случае и причина увольнения и запись в трудовой книжке работника будет соответствующая: расторжение трудового договора по инициативе работника.
А должность с которой увольняется работник, с момента его увольнения и до момента её сокращения остается вакантной.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьВ соответствии со ст. 73 ТК РФ при изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен за два месяца. При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие за два месяца (ст. 178 ТК РФ). Помогите с таким вопросом. Работнику объявили о сокращении его должности и переводе на другую должность. Вопрос: Нужно ли ждать два месяца для уведомления работника, а в случае его увольнения выплачивать 2 месяца пособие.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ при изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен за два месяца. При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие за два месяца (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьИсходя из статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в уведомлении должны быть указаны: ФИО и должность работника, дата увольнения, основание для уведомления – ликвидация, сокращение численности или штата. Достаточно подписи руководителя организации. Печать не обязательна.
С уважением, Какие существуют основные требования к составлению уведомления о сокращении штатов? Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать? Спасибо, Света.
Исходя из статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в уведомлении должны быть указаны: ФИО и должность работника, дата увольнения, основание для уведомления – ликвидация, сокращение численности или штата. Достаточно подписи руководителя организации. Печать не обязательна.
С уважением,
СпроситьНаталья!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Основание:ст.180 ТК.
С уважением При увольнении по сокращению штата, в уведомлении о вакантных должностях какие должны быть перечислены вакантные должности - те, что соответствуют моей квалификации или все существующие на данный момент по штатному расписанию?
Наталья!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Основание:ст.180 ТК.
С уважением
СпроситьАлла!
Как Вы представляете уведомлять работника в отпуске , если ст. 180 ТК предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением По сокращению штата. По приказу должность работника исключается из штатного расписания с 23 августа. Мы обязаны предупредить работника о сокращении за два месяца. Как быть, если на дату предупреждения (22.06.04) работник находится в отпуске или на больничном? Имеем ли мы право выслать предупреждение по почте с уведомлением?
Алла!
Как Вы представляете уведомлять работника в отпуске , если ст. 180 ТК предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением
СпроситьУважаемая Елена!
Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.
С уважением, Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?
Уважаемая Елена!
Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.
С уважением,
СпроситьПроцедура сокращение штата состоит из нескольких этапов:
1. Уведомление работника о сокращении должности, по которой он работает - не менее, чем за два месяца.
2. Соблюдение всех гарантий, в связи с сокращением штата ( должности).
3. увольнение по сокращению штата.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работницы, должность которой сокращена, работодатель обязан предоставить ее рабочее место, на котором ранее она работала, т.е. восстановить ее должность, или предложить другое место работы. Могут ли уволить по сокращению работника переведенного на другую должность на время декретного отпуска другого работника, предыдущая ставка сохранена, на нее также принят новый работник.
Процедура сокращение штата состоит из нескольких этапов:
1. Уведомление работника о сокращении должности, по которой он работает - не менее, чем за два месяца.
2. Соблюдение всех гарантий, в связи с сокращением штата ( должности).
3. увольнение по сокращению штата.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работницы, должность которой сокращена, работодатель обязан предоставить ее рабочее место, на котором ранее она работала, т.е. восстановить ее должность, или предложить другое место работы.
СпроситьУважаемый Влад! В соответствие со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Бакирова Евгения Проконсультитуйте пожалуйста по вопросу. Обязано ли руководство предприятия по моему устному (или лучше письменному?) требованию предоставить мне копию уведомления о моем сокращении должности для дальнейшего обращения в трудовую инспекцию? Если Да то на какую статью мне ссылаться.
Уважаемый Влад! В соответствие со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Бакирова Евгения
СпроситьУважаемая Ирина!
Пока Вы еще работаете, Вы имеете право на все льготы, которые Вам полагаются в том числе и проезд. Сокращение производится с соблюдением обязанностей со стороны работодателя письменного уведомления работника о предстоящем сокращении за два месяца, затем обязанности предложить письменно работнику вакантную должность ( ст.180 ТК), Вы в любом случае получаете выходное пособие ( в порядке ст.178 ТК).
С уважением, В связи с реорганизацией наш отдел ликвидирован. Я подпадаю под сокращение. В организации проработала полтора года. Есть неиспользованный отпуск. Имею ли я право на отпуск и оплачиваемый проезд? Как происходит процедура увольнения? Какими льготами я обладаю, как житель Крайнего севера? Если я откажусь от предлагаемых должностей, то меня уволят без выплаты выходных пособий?
Уважаемая Ирина!
Пока Вы еще работаете, Вы имеете право на все льготы, которые Вам полагаются в том числе и проезд. Сокращение производится с соблюдением обязанностей со стороны работодателя письменного уведомления работника о предстоящем сокращении за два месяца, затем обязанности предложить письменно работнику вакантную должность ( ст.180 ТК), Вы в любом случае получаете выходное пособие ( в порядке ст.178 ТК).
С уважением,
Спросить
Уважаемая Алена!
Возможно, будет лучше "Сократить с 01.05.03 .....". Не забудьте также издать приказ о переводе работника на другую должность. Приказ должен быть примерно следующего содержания: "В связи с сокращением в техническом отделе должности техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами перевести ..... на должность ..... ". Приказ датируется 01.05.03.
С уважением, Демидова Н.Г. ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Работника переводят на другую должность, должность по которой он работал теперь не нужна в штатном расписании, как правильно это сделать. Достаточно ли данного приказа."Упразднить с 01.05.03 в техническом отделе должность техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами"? Уведомление работника о предстоящем переводе на другую должность есть. Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Алена!
Возможно, будет лучше "Сократить с 01.05.03 .....". Не забудьте также издать приказ о переводе работника на другую должность. Приказ должен быть примерно следующего содержания: "В связи с сокращением в техническом отделе должности техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами перевести ..... на должность ..... ". Приказ датируется 01.05.03.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьПо сути это сокращение штатов,поэтому все мероприятия и приказы должны составлятся в соответствии с трудовым кодексом ст.81 п.2
-обязательные требования уведомление работника не менее чем за 2 месяца,Биржу труда-за 2 месяца,при наличии профсоюза за 3 месяца.Уведомление должно быть в письменным виде под роспись.
Приказ может быть и таким.Необходимо добавить-Уведомить техника по ...Петрова о предстоящем высвобождении.
В случае наличия вакансий предложить высвобождаемолму работнику.
Татарец ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Правильно ли составлен приказ: "Упразднить с 01.05.03 в техническом отделе должность техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами" Если нет то как должно быть. Заранее огромное спасибо!
По сути это сокращение штатов,поэтому все мероприятия и приказы должны составлятся в соответствии с трудовым кодексом ст.81 п.2
-обязательные требования уведомление работника не менее чем за 2 месяца,Биржу труда-за 2 месяца,при наличии профсоюза за 3 месяца.Уведомление должно быть в письменным виде под роспись.
Приказ может быть и таким.Необходимо добавить-Уведомить техника по ...Петрова о предстоящем высвобождении.
В случае наличия вакансий предложить высвобождаемолму работнику.
Татарец
СпроситьПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. После уведомления об уволнении прошло два месяца, но уволнение не последовало. Должна ли администрация уведомить дополнительно за какое то время или об этом сообщат за день?
ПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Спросить
Условия увольнения с предприятия для работника, занятого по совместительству, и сроки предупреждения
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу. Я работаю по совместительству. Согласно какой ст. Кзот я должна быть уволена с предприятия и за сколько времени меня должны предупредить об этом.
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.
Спросить
