Уведомление сотруднику по сокращению штата / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию. Доброго времени суток. Не может. Нельзя уволить работника, который находится на листке нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут. Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается (ст.81 ТК РФ). Если только человек увольняется по собственному желанию.
Спросить
Возможно, имеется ввиду уведомление о сокращении численности или штата работников, которое необходимо выдать работнику под роспись не позже, чем за два месяца до сокращения. В любом случае, пока Ваша мама находится на больничном, уволить её не могут.
СпроситьСоставить акт об отказе в получении уведомления о сокращении в присутствии свидетелей, обычно кадровик и юрист, или бухгалтер.
Всего хорошего. Что делать, если работник отказывается получить письмо с уведомлением о сокращении штатов по почте и письмо возвращается после хранения?
Составить акт об отказе в получении уведомления о сокращении в присутствии свидетелей, обычно кадровик и юрист, или бухгалтер.
Всего хорошего.
СпроситьИмеете право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата во время отпуска, если сможете это сделать должным образом. Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись. Запрета закон не содержит. Ст. 180 ТК РФ. Однако, Работник при этом уведомляться не обязан. То есть отзыв из отпуска для этой цели, как собственно и для других, связанных с производственной необходимостью, возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Ст. 180 ТК РФ. В отпуске не имеете право, отсутствуют фактические трудовые отношения. С согласия работников можете отозвать их из отпуска и предупредитьУдачи. У нас в организации сокращение штата, несколько сотрудников, должности которых сокращаются, находятся в очередных отпусках... Вопрос: имеем ли мы право уведомить их о сокращении в период нахождения их в отпуске? Если да, то на что ссылаться? И если нет тоже..
Имеете право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата во время отпуска, если сможете это сделать должным образом. Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись. Запрета закон не содержит. Ст. 180 ТК РФ. Однако, Работник при этом уведомляться не обязан. То есть отзыв из отпуска для этой цели, как собственно и для других, связанных с производственной необходимостью, возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Ст. 180 ТК РФ.
Спросить
В отпуске не имеете право, отсутствуют фактические трудовые отношения. С согласия работников можете отозвать их из отпуска и предупредитьУдачи.
СпроситьДоброе время суток!
Двух месячный срок начинает идти с момента подписания сотрудником уведомления о сокращении, в независимости от издания приказа работодателем. Двухмесячный срок исчисляется с момента уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников. Уведомление подписано 16 января 2017 г. По какое число считать двух месячный срок. До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.
Доброе время суток!
Двух месячный срок начинает идти с момента подписания сотрудником уведомления о сокращении, в независимости от издания приказа работодателем.
Спросить
Двухмесячный срок исчисляется с момента уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
[quote]увеличится ли срок до сокращения на 17 дней.[/quote]
Здравствуйте! К сожалению, срок уведомления о сокращении не изменится. Будете уволены той датой, которая указана в уведомлении. Здравствуйте! Срок уведомления об увольнении из-за отпуска не изменится. Будете уволены через два месяца после уведомления. Попал под сокращение численности штатов в период сокращения а именно 2 месяца взял очередной отпуск 17 дней половинку хотел бы у Вас узнать увеличится ли срок до сокращения на 17 дней.
увеличится ли срок до сокращения на 17 дней.
Здравствуйте! К сожалению, срок уведомления о сокращении не изменится. Будете уволены той датой, которая указана в уведомлении.
СпроситьЗдравствуйте! Срок уведомления об увольнении из-за отпуска не изменится. Будете уволены через два месяца после уведомления.
СпроситьУвольнение должно произойти по истечении 2 месяцев с момента получения работником уведомления о сокращении, с выплатой установленной законом компенсации. При условии, что за это время не появятся новые вакантные должности, занять одну из которых он согласится. Как увольняется сотрудник при сокращении штата, если ему предложили должность, а он от неё отказался.
Увольнение должно произойти по истечении 2 месяцев с момента получения работником уведомления о сокращении, с выплатой установленной законом компенсации. При условии, что за это время не появятся новые вакантные должности, занять одну из которых он согласится.
СпроситьНе надо говорить за всех. Конкретно, какие документы Вы получили на руки и были ознакомлены только в отношении Вас, как Работника? Сокращение штата - уведомление? Что. Лично на руки от него именно ничего не получал, от вышестоящего получил приказ об увольнении меня лично в связи с приказом генерального директора связанное с сокращением штата. Такой вопрос генеральный директор прислал приказ об увольнении большинства соотрудников, в связи с материальными проблемами приказ об увольнении задним числом. Вопрос такой достаточно ли одного общего приказа или он должен ещё каждому уволенному такой приказ лично. Мотивируется сокращением штата в связи с материальными проблемами. И какие что он должен выплатить в связи с сокращением штата.
Не надо говорить за всех. Конкретно, какие документы Вы получили на руки и были ознакомлены только в отношении Вас, как Работника? Сокращение штата - уведомление? Что.
Спросить
Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся. ---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего. Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП. Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ. Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.
Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.
Спросить
---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРасторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.
Спросить
Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем. В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости. В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Какие положены выплаты при сокращение с отработкой 2 месячного срока, а какие без этой отработки? Что выгоднее для сотрудника?
Добрый день.
В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.
Спросить
В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.
СпроситьВ случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаспространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению. [quote]18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.
1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.[/quote]
Да конечно распространяются. Удачи Вам. Здравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный. 18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов. Да, конечно распространяются компенсации по сокращению.
Спросить
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника.1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Да конечно распространяются. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Да,все выплаты, предусмотренные законодательством, распространяются на Вас независимо от того, что договор срочный.
Спросить[quote]Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?[/quote]
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь. Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством. Мне 45 лет 01.09.16 подписал уведомление о сокращении штата, решил уйти на пенсию (25 лет милиц. Стажа) для начала ушел в очер. Отпуск о этим числом. Пока был в отпуске, болел, получается должен выйти 03.01.2017. Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь.
Спросить
Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством.
СпроситьРаботник вправе по согласованию с работодателем не отрабатывать двухмесячный срок при увольнении по сокращению штата, а уволиться раньше с выплатой причитающихся сумм. Да это законно, но никто Вас не обязывает соглашаться на это и можете работать до января. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, Зайлобиддин!
Да, это вполне возможно, если Вы согласитесь уволиться до истечения 2 хмесячного срока уведомления о сокращении. Но до подписания внимательно ознакомьтесь с условиями соглашения. Меня познакомили с протоколом о сокращении 14 ноября, дали время до 14 января 2017 года, могу перейти на другой участок.
25 ноября предложили с двухстороный соглашении уволится. Получит за три месяца 120000 рублей.
Они так могут?
Работник вправе по согласованию с работодателем не отрабатывать двухмесячный срок при увольнении по сокращению штата, а уволиться раньше с выплатой причитающихся сумм.
СпроситьДа это законно, но никто Вас не обязывает соглашаться на это и можете работать до января. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Зайлобиддин!
Да, это вполне возможно, если Вы согласитесь уволиться до истечения 2 хмесячного срока уведомления о сокращении. Но до подписания внимательно ознакомьтесь с условиями соглашения.
Спросить[quote]Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?[/quote]
Должны по сокращению уволить. Обращайтесь в прокуратуру.
Удачи Вам. Если вам воучили уведомление о сокращении вашей должности и вы согласны на увольнение по сокращении - то вас обязаны уволить по ОШИ но если этой процедуры не было... как интересно вы собираетесь доказывать что вашу должность сократили в суде?? Я работаю в в/ч на гражданской должности. В октябре 2014 г. я ушла в декрет. В декабре 2014 г. мою должность сократили. Меня не уволили и не куда не перевели. Я также нахожусь на этой должности. В ноябре 2016 г. я хотела уволиться по сокращению штата. Но юрист отказывается меня увольнять по этой статье, а по собственному желанию. Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?
Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?
Должны по сокращению уволить. Обращайтесь в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Если вам воучили уведомление о сокращении вашей должности и вы согласны на увольнение по сокращении - то вас обязаны уволить по ОШИ но если этой процедуры не было... как интересно вы собираетесь доказывать что вашу должность сократили в суде??
СпроситьНичего тайно руководство делать не может. При сокращении штата необходимо соблюсти требования ТК РФ. издать соответствующий приказ предупредить работника и т.г. Кроме того при сокращении штата учитывается категория сотрудников имеющих преимущественное право на оставлении на работе.
Если Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Работаю в администрации города меня подали под сокращение до пенсии осталось 1.2 года оповестили в устной фортме но заявку на сокращение тайно подали 25.10.2016 хотя до этого подали другого специалиста.
Ничего тайно руководство делать не может. При сокращении штата необходимо соблюсти требования ТК РФ. издать соответствующий приказ предупредить работника и т.г. Кроме того при сокращении штата учитывается категория сотрудников имеющих преимущественное право на оставлении на работе.
Если Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению. Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?
Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении численности штата должна быть соблюдена процедура. Если Вас уведомили в двухмесячный срок до сокращения и предлагают другие вакансии по предприятию, то процедура проходит в законном порядке. Также, сокращают не конкретного человека, а должность, и если таких должностей несколько в структурном подразделении, существуют критерии выбора, такие как, лица с семейными обязанностями, уровень образования, квалификации сотрудника и другие. Также, если есть на предприятии профсоюзная организация, то сокращение конкретного лица на занимаемой должности производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Работаю госпредприятии, выдали уведомление о сокращении занимаемой должности с 7 декабря. Насколько правомерным являются действия руководства? У меня: статус многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем семьи, трое несовершеннолетних детей. Что можно с этим сделать?
Здравствуйте!
При сокращении численности штата должна быть соблюдена процедура. Если Вас уведомили в двухмесячный срок до сокращения и предлагают другие вакансии по предприятию, то процедура проходит в законном порядке. Также, сокращают не конкретного человека, а должность, и если таких должностей несколько в структурном подразделении, существуют критерии выбора, такие как, лица с семейными обязанностями, уровень образования, квалификации сотрудника и другие. Также, если есть на предприятии профсоюзная организация, то сокращение конкретного лица на занимаемой должности производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Да, его могут сократить. Пусть договаривается с работодателем, если скоро на пенсию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если дали уведомление-еще не факт что сократят. Порядок сокращения относительно вас индивидуален. У нас в стране могут все что угодно, тем более в ОВД. 2 месяца с момента получения уведомления не имеют право на сокращение. В течение 2 месяцев должны должности предложить. А может у него уже есть 20 лет? В стаж засчитывается армия, институт. Моему мужу - сотруднику полиции дали предписание о сокращении штатов. У нас трое детей, я беременная четвертым на 6 месяце, имеют ли право сократить моего мужа. Тем более ему до пенсии 20 лет осталось полгода? Надеюсь на Ваш ответ. С уважением, Екатерина.
Здравствуйте Екатерина
Да, его могут сократить. Пусть договаривается с работодателем, если скоро на пенсию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если дали уведомление-еще не факт что сократят. Порядок сокращения относительно вас индивидуален. У нас в стране могут все что угодно, тем более в ОВД. 2 месяца с момента получения уведомления не имеют право на сокращение. В течение 2 месяцев должны должности предложить. А может у него уже есть 20 лет? В стаж засчитывается армия, институт.
СпроситьУвольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным. Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного. Если у меня уведомление о сокращении и випериод моей нетрудоспособности по бол. Листу 04,10 освобождается ставка и на эту ставку берут сотрудника у которой был ученический договор, а меня оставляют в пролете.
Увольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным.
СпроситьВо-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного.
Спросить[quote]Как по закону должны поступить со мной администрация. [/quote]
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
[quote]Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.[/quote]
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится Уволить когда вы на больничном не могут. Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным . Мне за два месяца вручили уведомление о сокращение штатов, за пять дней до истечении срока я попадаю на месяц в больницу. Как по закону должны поступить со мной администрация. И второй вопрос; Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
Как по закону должны поступить со мной администрация.
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится
СпроситьВас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным .
СпроситьРаботодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Да, можете уволить на 3-й день, с соблюдением остальных норм ТК. Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Подпись работника обязательно должна стоять в уведомлении о сокращении, и естественно - в Приказе о сокращении. Должен ли работодатель, ознакомить сотрудников под подпись с приказом о сокращении штата. Или это документ исключительно для администрации?
Здравствуйте. Подпись работника обязательно должна стоять в уведомлении о сокращении, и естественно - в Приказе о сокращении.
СпроситьИмеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска. сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016 сотруднику было вручено уведомление 12.05.2016 Как уволить внутреннего совместителя, который находится в декретном отпуске ПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Имеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска.
Спросить
сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016
Спросить
можете уволить по этой статьи.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ
Спросить---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.
Спросить"Попал под сокращение"-это как? Сокращение штатов-это организационно-штатные мероприятия,которые проводятся в соответствии с Трудовым Кодексом.Сокращение проводиться с уведомлением за 2 месяца.
Повестка в суд-это уважительная причина отсутствия на работе. Механизм уведомления об этом работодателя не прописан,поэтому достаточно настаивать на том,что работодатель был извещен в устной форме об этом. Дисциплинарное наказание можно будет легко оспорить в суде. С начальством напряженка. Попал под сокращение. Чтобы не платить выходное пособие, пытаются подвести под статью. В феврале 2015 г. я два дея подряд находился на суде по повестке по гражданскому делу, работодателя об этом не предупредил.
Сейчас им откуда-то известно, что я был на суде и они поднимают распечатки с проходных (пропускной режим), чтобы сделать дисциплинарное взыскание. На судах был по полтора часа максимум.
Могут ли что-нибудь сделать?
"Попал под сокращение"-это как? Сокращение штатов-это организационно-штатные мероприятия,которые проводятся в соответствии с Трудовым Кодексом.Сокращение проводиться с уведомлением за 2 месяца.
Повестка в суд-это уважительная причина отсутствия на работе. Механизм уведомления об этом работодателя не прописан,поэтому достаточно настаивать на том,что работодатель был извещен в устной форме об этом. Дисциплинарное наказание можно будет легко оспорить в суде.
СпроситьТрудовой кодекс тут ни при чем. Если Вас не сокращают, то все то же самое. Если будет производиться сокращение штата или ликвидация банка, вы сможете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если данные процедуры не проводятся (Вам не вручено соответствующее уведомление) - вы можете рассчитывать на оплату в соответствии с условиями трудового договора или оплату времени простоя. Что ожидает сотрудников банка после отзыва лицензии. На какие выплаты можно расчитывать и в какие сроки.
Если будет производиться сокращение штата или ликвидация банка, вы сможете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Если данные процедуры не проводятся (Вам не вручено соответствующее уведомление) - вы можете рассчитывать на оплату в соответствии с условиями трудового договора или оплату времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно. при сокращении штатов работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. Если сотрудник и работодатель не пришли к соглашению - сотрудника не устраивает должность-его сокращают и выплачивают в течение 2-х месяцев среднюю заработную плату. Если сотрудник после сокращения встал в ЦЗН на учет, но не нашел подходящую работу-выплачивают компенсацию еще 1 месяц. Затем платит ЦЗН. вас должны были письменно уведомить Сотрудник работает в гипермаркете Ашан, стаж работы 8 лет, из них 3 года, в должности бригадир, каждый год, в январе, проводится повышение заработный платы на 10%, сотруднику в устной форме предложили уйти с должности бригадира, работать просто сотрудником (причина сокращение бригадиров), соответственно с понижением заработной платы, письменного уведомления о переводе и понижении заработной платы предоставлено не было, законно ли это, можно ли при переходе, сохранить уровень заработной платы прежним?
Здравствуйте. Нет, не законно. при сокращении штатов работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца. Если сотрудник и работодатель не пришли к соглашению - сотрудника не устраивает должность-его сокращают и выплачивают в течение 2-х месяцев среднюю заработную плату. Если сотрудник после сокращения встал в ЦЗН на учет, но не нашел подходящую работу-выплачивают компенсацию еще 1 месяц. Затем платит ЦЗН.
Спросить
