Уволили без выплаты заработной платы / Трудовое право - 816 советов адвокатов и юристов
Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье. Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ. Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.
Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье.
Спросить
Добрый день.
Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ.
СпроситьЕсли вы не хотите увольняться, не пишите заявление. Если хотите увольняться, пишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Полный расчёт, в том числе и отпускные Вам должны выплатить в последний день работы. Компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению численности штата. Такая ситуация работодатель заставляет уволиться, работаю с 22.01.19 г по 01.10.19 г как правильно написать заявление на увольнение что бы выплатили з/п и отпускные? И подскажите могу ли рассчитывать на компенсацию выплате за 2 месяца.
Если вы не хотите увольняться, не пишите заявление. Если хотите увольняться, пишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Полный расчёт, в том числе и отпускные Вам должны выплатить в последний день работы. Компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению численности штата.
СпроситьЗдравствуйте Анжелика. Да его могут уволить. При увольнении ему должны выплатить не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи предусмотренные на предприятии. Сын работает в крупной компании в москве. Его отдел хотят перевести в другой город жить и работать. Он не хочет уезжать. Могут его уволить и должны ли что то заплатить при увольнении?
Здравствуйте Анжелика. Да его могут уволить. При увольнении ему должны выплатить не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи предусмотренные на предприятии.
СпроситьЗаработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату. Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работаю по графику 1/3 на испыт. Сроке, написал заявление по собственному желанию на 30.08.19 сегодня получаетс моя смена и завтра в 9 утра менЯ сменит напарник, когда ждать расчетных если зврплата у нас приходит 30 числа а я меняюсь 31 утром.
Заработная плата при увольнении выдается в последний день работы, а не тогда когда все получают зарплату.
Спросить
Николай, рассчитаться должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании. Работала от аутсортса. Перешла в штат. Об увольнении предупредила за 2 недели. Под скажите зар. плату должны выплатить полностью за 1,5 месяца или как они говорят растянут до конца сентября?
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?
Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПредоставить выписку из документа. Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан по запросу работника предоставить ему запрошенные документы в течение 3 рабочих дней. Кроме того, в силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы. Уволенный работник просит документ о выплате з/п (в нашем случае это общая ведомость) , но я не могу ему дать такой документ (там сведенья других работников) что делать?
Предоставить выписку из документа. Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан по запросу работника предоставить ему запрошенные документы в течение 3 рабочих дней. Кроме того, в силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы.
СпроситьТрудовая инспекция Вам вряд ли поможет. Вам нужно обращатбся в районным суд с исковым заявлением по ст. 131-132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
Тогда Вас никто уволить не сможет. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Работала в компании по договору ГПХ (в глаза его не видела). Через месяц работы мне сказали, что я не имею высшего образования и они не принимают меня на работу. На тот момент уже была на 2 месяце беременности. Могла ли я отстаивать свои права и как надо было поступить? Сейчас жду от них выплату за отработанное время (они наличными платят). Могу ли я пойти в трудовую инспекцию и заявить о том, что меня, будучи беременной оставили без работы?
Трудовая инспекция Вам вряд ли поможет. Вам нужно обращатбся в районным суд с исковым заявлением по ст. 131-132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
Тогда Вас никто уволить не сможет. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации.
СпроситьИмеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа. 29.04.2019 г. уволился с работы по собственному желанию. В заявлении написал что бы трудовую книжку выслали по адресу, при получении заказного письма в конверте отсутствовала трудовая книжка, конверт был вскрыт в присутствии работников почты, после чего был составлен акт о невложении. До настоящего времени трудовую книжку мне так и не вернули ссылаясь на то, что ищут. Могу ли я подать в суд на работодателя о возмещении заработка за это время.
Имеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: вы продолжаете работать или уволены с предприятия; оформлен с вами трудовой договор или ГПХ, знать содержание договора.
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием произвести вам выплаты. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если оформлен трудовой договор, одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованиями выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу. Уже больше месяца не выплачивают деньги все кормят неделями лежит в финансовом отделе. СДС что делать.
Здравствуйте, Вадим!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: вы продолжаете работать или уволены с предприятия; оформлен с вами трудовой договор или ГПХ, знать содержание договора.
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием произвести вам выплаты. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Если оформлен трудовой договор, одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованиями выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу.
Спросить
Главного врача по медицинской части на время исполнения функций главного врача – необходимость?
Не нужно увольнять, просто оформляется совмещение должностей согласно требованиям ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ с выплатой заработной платы за совмещение. Об увольнении речи нет в ТК РФ в этом случае. Да и оснований нет для этого согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не требует в данной ситуации увольнения с должности зам. главного врача по медицинской части
В данной ситуации нужно просто издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении заведующей отделением и.о. главного врача В данном случае речь не идет о совмещении ст.60.2 ТК РФ На период исполнения обязанностей заведующая должна получать зарплату главного врача. Вопрос такой. Заведующая отделением будет исполнять обязанности главного врача временно. Нужно ли уволить ее с должности зам. главного врача по медицинской части по внутреннему совместительству на этот период?
Не нужно увольнять, просто оформляется совмещение должностей согласно требованиям ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ с выплатой заработной платы за совмещение. Об увольнении речи нет в ТК РФ в этом случае. Да и оснований нет для этого согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не требует в данной ситуации увольнения с должности зам. главного врача по медицинской части
В данной ситуации нужно просто издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении заведующей отделением и.о. главного врача В данном случае речь не идет о совмещении ст.60.2 ТК РФ На период исполнения обязанностей заведующая должна получать зарплату главного врача.
СпроситьЕсли у Вас был трудовой договор, то работодатель должен был выплатить расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я отработал 14 лет 10 месяцев уволили по состоянию здоровья и не чево не заплатили. Положены мне какие-нибудь выплаты?
Если у Вас был трудовой договор, то работодатель должен был выплатить расчет, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗаявление о приостановлении работы писать в любом случае надо иначе вас могут уволить за прогул. Если предприятие банкрот и продолжает работу уже на протяжении 2 месяцев и не выплачивают зарплату работникам, есть ли смысл писать заявление «Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы»?
Заявление о приостановлении работы писать в любом случае надо иначе вас могут уволить за прогул.
СпроситьЕкатерина, больничные выплачиваются совместно с выплатой заработной платы. А если после больничного я была уволена?
Ичто делать в ситуации, когда выплаты не произошло? Работодатель отмалчивается, куда идти? С передачи больничного листа директору прошел месяц. Его должны были отправить в другой город в бухгалтерию. До сих пор нет выплаты.
Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру. Я работала в магазине ИП "Пудиков А.В." г.Самары по графику 7/7. 6 мая, в понедельник, я сдала смену, а во вторник меня вызвали в магазин и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Отдали трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и по настоящее время не выплатили расчет за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что мне делать?
Здравствуйте.
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [/b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, последний рабочий день - 30 апреля. Работала в клининговой компании. Последний день работы 30 апреля 2019. Сроки выплаты расчёта?
Здравствуйте.
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вы имеет право обжаловать решение суда первой инстанции. В данном случае, чтобы Вам помочь нужно ознакомиться с судебным решением. Суд взыскал в мою пользу задолженность по заработной плате и иные выплаты. Обязал работодателя допустить меня к работе по аналогии с восстановлением незамедлительно. Я на следующий день приехала и приостановила работу на основании ст.142 ТК РФ. Сейчас меня уволили за прогул. Суд первой инстанции признал мое уводьнение законным. Вопрос: имела ли я право приостановить работу в порядке ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты, задержанной заработной платы присужденных решением суда сумм. Обращаю внимание приостановка была не на основании взысканных судом сумм за вынужденный рогул. Я уведомление о приостановке направила по почте, т.к работодатель отказался принимать его нарочно.
Здравствуйте.
При увольнении работнику положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в неё компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ
[quote]При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.[/quote] Отработала 5 месяцев, собираюсь уволиться, положен был ли мне отпуск, и за что должны сделать мне выплаты.
Здравствуйте.
При увольнении работнику положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в неё компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.Спросить
Здравствуйте, Александр! Обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру. Можете сразу в обе указанные инстанции. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы подавали письменные требования о расчете, то Ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Не отдают зарплату после увольнения.
Здравствуйте, Александр! Обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру. Можете сразу в обе указанные инстанции.
СпроситьСогласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Вы подавали письменные требования о расчете, то Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьЭто ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают. Предлагают уволится по соглашению сторон. В противном случае ненаписавшие заявление об увольнении по СС, лишаются денежной надбавки уже за отработанный месяц. Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным.
Это ваше право, не обязанность. Можете уволиться по собственному желанию с 2 х-недельной отработкой.
Спросить
Могу ли я написать заявление об увольнении по СС, дождаться выплаты ЗП и не подписывать само соглашение. Тем самым получить полностью ЗП и остаться в организации, не быть уволенным - Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - это основание для увольнения, плюс Вас скорее всего заставят написать конкретную дату увольнения. Лишив Вас возможности в течение 14 дней отозвать заявление.
Здесь надо понимать какой размер вашей надбавки - стимулирующей выплаты и как они ее выплачивают.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны в день увольнения выдать полный расчет (причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) Уволить хотят как, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию или как? Надо смотреть Ваш договор с организацией, место работы, что указано адрес склада или г. Санкт-Петербург? Закрытие склада не равно расторжение трудового договора при определенных условиях. Я проработал кладовщиком 10 месяцев без отпуска склад закрывают и хотят уволить что мне должны выплатить фирма полностью белая и прозрачная оформлен официально.
Уволить хотят как, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию или как? Надо смотреть Ваш договор с организацией, место работы, что указано адрес склада или г. Санкт-Петербург? Закрытие склада не равно расторжение трудового договора при определенных условиях.
СпроситьНаталья, обязаны полностью оплатить Вашу работу. И это основание не является законным для не выплаты заработной платы.
С уважением. Уволили по статье 81 п 7. При увольнение заработную плату не выплатили. Законно ли это? И что делать?
Наталья, обязаны полностью оплатить Вашу работу. И это основание не является законным для не выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания. Здравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении. Я работаю в МКК компании,, просят уволится по собственному,, а у меня займ в компании, при увольнение сказали расчета не будет,, з.п пойдет на погашение займа,, скажите это правомерно. Руководство утверждает, что да,,имеют права так как работаешь там и займ у них.
Добрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении.
СпроситьИрина добрый день!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении. Работодатель скоропостижно перевёл зарплату на карточку другого банка. Я уже уволилась из этой организации и мне нужно получить только остатки зарплаты. С меня сейчас требуют заключить договор с банком, разрешить этому банку передавать информацию третьим лицам, и самостоятельно удерживать какие то задолжности.
Ирина добрый день!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо собрать доказательную базу того, что ваш муж вообще там работал. С этими доказательствами обратиться в прокуратуру и суд. Вы сможете сделать все сами имея натариальную доверенность на представление его интересов. Удачи! Здравствуйте!
Нужно подавать иск в суд об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы. Вы можете представлять интересы мужа в суде по нотариальной доверенности. Мой муж работал не официально и работадатель не заключил договор. Уволил и не выплачивает зарплату, как поступить в этой ситуации? Могу ли я (жена) написать заявление на работадателя вместо мужа?
Здравствуйте. Вам необходимо собрать доказательную базу того, что ваш муж вообще там работал. С этими доказательствами обратиться в прокуратуру и суд. Вы сможете сделать все сами имея натариальную доверенность на представление его интересов. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Нужно подавать иск в суд об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы. Вы можете представлять интересы мужа в суде по нотариальной доверенности.
Спросить
