Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
Нет, за прогул её уволить нельзя, в силу статьи 264 ТК РФ. Можно ли уволить беременную женщину, если та уже 2 месяца не появляется на работе? И не берет больничные.
1. Это неправомерно.
2. Сходить в женскую консультацию за справкой Вы вправе без спроса, уволить за прогул Вас всё равно не могут.
3. Уволить по сокращению Вас в период беременности могут только в случае полной ликвидации организации. И не иначе (статья 261 ТК РФ).
Такие дела. Вчера узнала о беременности. Что с этим делать еще не решила. Сообщила работодателю... в данный момент, до того как я узнала о беременности, мне выдали уведомление о сокращении и пытаются не дожидаясь срока по сокращению уволить по статье, в коллективе идёт травля. В общем попросила работодателя день без содержания чтоб сходить в женскую консультацию, он мне отказал... правомерно ли это?
1. Это неправомерно.
2. Сходить в женскую консультацию за справкой Вы вправе без спроса, уволить за прогул Вас всё равно не могут.
3. Уволить по сокращению Вас в период беременности могут только в случае полной ликвидации организации. И не иначе (статья 261 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем. Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин. Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЕсли не ходили без уважительной причины, то могут уволить за прогул. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Не ходила на работу 2 недели, беременна на 30 неделе, могут ли уволить?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
СпроситьБеременны вы,а не муж и поэтому ему придется выйти на работу или он может написать заявление на неоплачиваемый отпуск или если он нездоров, то обратиться к доктору и взять больничный.
[quote]Считаю что в моем положении мы в зоне риска.[/quote]-не предусмотрено законом обязательный перевод мужа на дистанционную работу, на указанных вами основаниях.
Если он не приступит к обязанностям, то могут уволить за прогул. Я беременна. 36 недель. Мужа вызывают на работу. Возможно-ли работать мужу на дистанционке? Считаю что в моем положении мы в зоне риска.
Беременны вы,а не муж и поэтому ему придется выйти на работу или он может написать заявление на неоплачиваемый отпуск или если он нездоров, то обратиться к доктору и взять больничный.
Считаю что в моем положении мы в зоне риска.-не предусмотрено законом обязательный перевод мужа на дистанционную работу, на указанных вами основаниях.
Если он не приступит к обязанностям, то могут уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Всё зависит от того, как договоритесь с работодателем. Настаивать на продолжении удаленной работы Вы не можете. Поэтому не выход на работу будет расцениваться как прогул. Другое дело, что из-за беременности работодатель не сможет Вас уволить. Проконсультируйте пожалуйста, во время изоляции была переведена на удаленную работу. Работаю менеджером материально-технического снабжения. Весь период самоизоляции работала дома. Причем письменного согласия не подписывала о переходе на удаленную работу. Сейчас работодатель настаивает на том, чтобы работала в офисе. Срок беременности составляет 4,5 месяца. В сложившихся условиях сложной эпидемиологической ситуации могу ли работать также из дома?
Здравствуйте. Всё зависит от того, как договоритесь с работодателем. Настаивать на продолжении удаленной работы Вы не можете. Поэтому не выход на работу будет расцениваться как прогул. Другое дело, что из-за беременности работодатель не сможет Вас уволить.
СпроситьВообще то беременных не увольняют за прогулы, поэтому можете не выходить на работу в другие магазины. Диана, сейчас Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но проблема в том, что это время не будет и оплачено. Такой вопрос, я беременна, работаю в магазине продавцом, так вот мой тц в Подмосковье закрыт из за пандемии короновируса, но тц нашей компании в Москве открывают с 1 июня, и наших сотрудников будут вызывать работать в Москве пока наш магазин закрыт, хотела бы узнать могу ли я не выходить в другие магазины по требованию компании? И не будет ли это считаться прогулом для меня? Я опасаюсь за ребёнка, и хотела бы работать выйти только в свой магазин в Подмосковье, справка на руках имеется.
Вообще то беременных не увольняют за прогулы, поэтому можете не выходить на работу в другие магазины.
Спросить
Диана, сейчас Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но проблема в том, что это время не будет и оплачено.
СпроситьЗдравствуйте! Могут, это логично. Здравствуйте.
Могут, при отсутствии уважительных причин пропуска, которые должны подтверждаться документально (справки от врача, например). Нет, за пропуски уволить не могут, уволить могут только за прогулы. Могут ли беременную уволить с работы за пропуски?
Здравствуйте.
Могут, при отсутствии уважительных причин пропуска, которые должны подтверждаться документально (справки от врача, например).
Спросить
Действия работодателя незаконны. Обратиетсь в прокуратуру ст.254 ТК РФ. Добрый день. К сожалению это только на стадии предложений и разговоров. Вы, как беременная, можете взять больничный в любое время. Кроме того уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах, даже за прогул.
Об отстранении от работы - это пока только разговоры. Правда ли это что в связи с карантином (самоизаляцией) вируса нового, беременные отстраняются от работы с сохранением заработной платы? Я в положении, вынуждена посещать работу где риски заразиться вирусом увеличиваются работа в гипермаркете Ленты.
Здравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить. Я работаю в школе, в декрет 30 апреля. 13 апреля закончился отпуск, работодатель хочет поставить прогулы. Законно ли это?
Здравствуйте. Если период с 13 до 30 апреля никак не оформлен, значит, это прогул. Но беременных сотрудников даже за прогул не могут уволить.
СпроситьНаходясь в положении Вы имеете право попросить отпуск без содержания. Второй вариант при наличии подозрения на заболевание получить больничный лист и освобождение от работы. Не выход на работу расценивается, как прогул. Однако для беременных КЗоТ РФ делает исключения и за разовый прогул уволить Вас будет для работодателя крайне проблематично. Наш магазин работает во время карантина, могу ли я не выходить на работу потому что очень много заболевших в городе, я нахожусь в положении и переживаю что могу заразиться. То делать в такой ситуации?
Находясь в положении Вы имеете право попросить отпуск без содержания. Второй вариант при наличии подозрения на заболевание получить больничный лист и освобождение от работы. Не выход на работу расценивается, как прогул. Однако для беременных КЗоТ РФ делает исключения и за разовый прогул уволить Вас будет для работодателя крайне проблематично.
СпроситьДобрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте. Не ходила на работу около месяца, больничного нету, так же как и опровдательного документа, нахожусь на 4 месяце беременности, могут ли меня уволить за прогулы?
Добрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте.
СпроситьДобрый день, Елена! Если Вы официально устроены (по трудовому договору), то никто Вас не уволит. Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора или предупреждения. Я работаю в ломбарде и я беременная, меня обманули как оценщика на сумму 30 тыс. руб. и из за этого не выплачивают аванс и грозят уволить, что мне делать?
Добрый день, Елена! Если Вы официально устроены (по трудовому договору), то никто Вас не уволит. Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора или предупреждения.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении и выплате зарплаты за вынужденные прогулы. Закон на Вашей стороне. 28 октября 19 года я была принята на работу по трудовому договору, на данный момент я беременна, но сегодня меня уволили из за окончания договора! Объяснили тем, что не были предоставлены справки с мед. учреждения о беременности! Хотя директор знала о моем положении с 3-недель сейчас 10 недель! Как быть?
Статья 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении и выплате зарплаты за вынужденные прогулы. Закон на Вашей стороне.
СпроситьСтранное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
[quote]Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна, начальник требует брать больничный при однократном посещении врача Правомерно ли.
Странное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Не могу. Если поставят, то работодатель будет привлечен к адм. ответственности. Вы вправе будете взыскать компенсацию морального вреда. Нет, не могут. Уволить тоже. Я беременна, отсутствовала на работе 2 дня, так как проходила комиссию по беременности. Первый день отсутствовала полностью, во второй пришла после обеда. Начальница сказала поставит прогулы. От врача есть справка, что была в больнице. Могут ли поставить прогулы?
Не могу. Если поставят, то работодатель будет привлечен к адм. ответственности. Вы вправе будете взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьВас не могут уволить в любом случае. Здравствуйте. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный. На 2 недели больничный оформляется без комиссии, поэтому его врачи дают охотно. Так и деньги не потеряете, и прогулов не будет. Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий.. я уже на грани нервного срыва. Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а слелом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный. На 2 недели больничный оформляется без комиссии, поэтому его врачи дают охотно. Так и деньги не потеряете, и прогулов не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут уволит за прогул. ТК РФ прямо это запрещает. Не могут.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возьмите больничный, а уволить теперь вас не смогут, однако не нужно вам перегибать палку. Я беременная отсутстыавала на работе из-за то что было плохо. Но мне сейчас грозят увольнением по статье. Возможно ли.
Не могут.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Жену могут уволить за прогул, а ей это нежелательно, учитывая, что лучше ей потом пойти в декретный отпуск. С женой купили путёвки на первое июня, а она оказалась беременна 3 месяца и её не отпускают в отпуск и не за свой счёт и не по плану хотя дни есть, рабочий день 2 через 2, что будет если она не выйдет 4 смены на работу.
Здравствуйте!
Жену могут уволить за прогул, а ей это нежелательно, учитывая, что лучше ей потом пойти в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьУважительная причина отсутствия на рабочем месте должна быть документированной. Вас вполне могут уволить за прогул. Здравствуйте! Если Вы принесете справку работодателю о беременности, то за прогул Вас не уволят. Я отсутствовала на работе 4 рабочих дня больничного листа у меня нет я беремена 24 недели грозятся уволить по статье возможно ли это.
Уважительная причина отсутствия на рабочем месте должна быть документированной. Вас вполне могут уволить за прогул.
СпроситьСогласно ст. 261 Трудового кодекса РФ [quote]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение? Как мне быть в этой ситуации, не хотется даже на работу идти.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
За прогул Вас могут уволить. Беременную за прогул не уволят. Ст.261 ТК РФ.
День прогула не будет оплачен. Как начисляется премия смотрите в Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте организации, устанавливающий порядок премирования работников. Я нахожусь на 24 недели беременности, вчера я ходила к стоматологу, лечила зуб, сегодня я чувствую себя плохо, на работу не вышла, работадатель сказала либо садись на больничный либо прогул, у меня вопрос если будет стоять прогул на сколько процентов премии меня могут лишить? И нужно мне отрабатывать этот прогул. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Беременную за прогул не уволят. Ст.261 ТК РФ.
День прогула не будет оплачен. Как начисляется премия смотрите в Положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте организации, устанавливающий порядок премирования работников.
Спросить
