Я беременная отсутствовала на работе из-за то что было плохо. Но мне сейчас грозят увольнением по статье. Возможно ли.
Я беременная отсутстыавала на работе из-за то что было плохо. Но мне сейчас грозят увольнением по статье. Возможно ли.
Не могут.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Вопрос такой, я беременна плохо себя чувствовала и не выходила на работу в течении месяца. При этом позвонила на работу мой непосредственный начальник сказал как поправишься выйдешь, сейчас требуют больничный лист либо увольнение по статье! Во время болезни мой врач был в отпуске. Как быть в этой ситуации? И возможно увольнение?
Здравствуйте. Просто выходите на работу, ничего никому не объясняйте. Беременную по статье уволить нельзя.
СпроситьЯ вчера закрыла больничный лист! Но сегодня из за того что плохо не вышла на работу. Директор в отпуске. Но с офиса грозят увольнением. Я беременная что мне делать?
Добрый день!
Вам следует обратиться врачу, чтобы иметь на руках подтверждения того, что Вы заболели и по этой причине не вышли на работу. В противном случае это может быть квалифицированно как прогул. Так как Вы беременная, Вас не могут уволить, однако могут, например, вычесть день прогула из заработной платы.
С уважением,
Ирина Яновская.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьМоего брата обвиняют по статье 228 часть 1 при себе было 4 грамма гашиша хранение употребление! До этого был осужден по статье 119 были условные! Сейчас жена беременная! Что грозит? И что будет ему за это?
Если преступление совершено в период условного осуждения, то велика вероятность отмены условного осуждения и назначение реального наказания. Но совсем исключить условное осуждение нельзя, пусть собирает положительные характеристики, обратит внимание на смягчающие обстоятельства.
СпроситьВоспитатель. Могут ли уволить сотрудника по статье, если воспитатель спала или лежала на кровати, а руководитель застал на рабочем месте ее? Воспитателю стало плохо и она легла, но руководитель не услышал или не захотел слушать, что ей стало плохо, а грозит увольнением по статье. Что делать? Есть такая статья?
Нет, такой статьи нет.
В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д.
Спросить
Был лешего прав. Продолжал работать водителем. Срок кончился сейчас продолжаю работать дальше. На работе узнали теперь грозят следственный комитетом. Увольнением по статье. Чем мне может ето грозить со стороны гиббд.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно ничего Вам Следственный комитет не сделает
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам день. Уважаемый Евгений в данном случае все эти страшилки со стороны работодателя является именно страшилками. Судя по всему у вас даже истекли сроки привлечения вас к административной ответственности. Да и сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности, скорее всего, тоже.
Спросить
Доброго вам времени суток. Пусть грозят чем угодно. Скажите что за ложный донос тоже есть ответственность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ беременна. Написала заявление за свой счет на 4 дня-мне его не подписали. И теперь грозят увольнением по статье, что пропустила 4 дня работы.
Больничный удалось взять только на 5-ый день прогула. Как быть?
Здравствуйте, Елена!
Напишите в объяснительной записке работодателю, что Вы не были на работе по причине плохого самочувствия, связанного с Вашей беременностью. Уволить Вас не смогут, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ)
Удачи!
Спросить
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Советским районным судом города Красноярска рассматривалось дело о восстановлении Т. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Было установлено, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул. Конституционный суд при рассмотрении запроса о проверки конституционности ч. 1 ст. 261 ТК РФ отметил, что данная норма относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.
СпроситьПроработал на работе 3 месяца, а испытательный срок был 2 месяца! Сейчас хочу уволиться. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и грозит увольнением по статье! Что делать?
"Отрабатывать" - не нужно. Нужно предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Вы можете эти две недели и не работать (отпуск, в т.ч. за свой счет, отгулы, "больничный")
СпроситьСтатья 51 часть 2,подпункт,, Е" ФЗ 53.считается ли увольнение с испытательного срока по этой статье, увольнением по отрицательной статье? И скажется ли такая статья при устройстве на работу в последующем.
В части последствий по выплатам - да. На работу - это основание увольнения по закону не влияет.
Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях: по окончанию контракта или срока призыва; по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет; по собственному желанию; по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства; по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей; по оргштатным мероприятиям; при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина. При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы: лишение воинского звания;
недостойное прохождение испытательного срока;
Отсюда: Подробнее ➤
Спросить
