Что делать, если находишься в положении и боишься заразиться на работе во время карантина?
Наш магазин работает во время карантина, могу ли я не выходить на работу потому что очень много заболевших в городе, я нахожусь в положении и переживаю что могу заразиться. То делать в такой ситуации?
Находясь в положении Вы имеете право попросить отпуск без содержания. Второй вариант при наличии подозрения на заболевание получить больничный лист и освобождение от работы. Не выход на работу расценивается, как прогул. Однако для беременных КЗоТ РФ делает исключения и за разовый прогул уволить Вас будет для работодателя крайне проблематично.
Спросить
Я нахожусь в очередном отпуске. В это время на работе много заболевших коронавирусной инфекцией. Могу ли я не выходить на работу. В контакте с заболевшими я не была.
Не можете. Заболевшие же не работают. Тем более отпуск заканчивается, нет оснований для отказа от работы. Вас в таком случае могут уволить.
Спросить
Здравствуйте!
У вас нет оснований не выходить на работу, т.к. официальной информации о том, что на вашем рабочем месте присутствует высокий риск заражения, не было.
И если вы не выйдите на работу без объяснения уважительных причин (например, болезнь), ссылаясь на слухах, то вам это зачтется, как прогул. Следовательно, вас уволить могут за прогул.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Ст. 125 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия". После окончания отпуска вы должны выйти на работу.
СпроситьНаш сосед работает вахтовым методом. У него на работе сотрудник заболел коронавирусом. С заболевшим контакты у него были. Теперь работодатель отправляет его домой. У нас в квартире заболевших нет. Прав ли работодатель. И что теперь будет с остальными жильцами коммуналки? Самоизоляция, которую и так соблюдаем, или жесткий карантин, при котором нельзя выходить за пределы квартиры?
20 ноября 2019 года устроилась на работу в завод (уборщик производственных помещений). В этом году когда объявили карантин мы работали. С 20 апреля 2020 года мне сказали не выходить на работу, а потом типа будет сокращение. Что мне делать в этой ситуации? И могут ли меня сократить во время карантина?
Добрый вечер. Решение о сокращении не ставится в зависимость от карантина.
Не выходить на работу?-это как?-выходные с сохранением зп?
СпроситьКарантин! Добрый вечер) подскажите что делать, я работаю в пивном магазина и нас не закрывают на картин. Мы работаем в прежнем режиме. Масок, перчаток тоже нет! Очень страшно выходить. Пивные магазины не должны закрывать на карантин? Что делать когда вынужден работать?
Здравствуйте!
1.Согласно статье 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
2.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку вашей ситуации. Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Если возможно, также запросите у непосредственного руководителя обоснования выхода на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.
СпроситьУ сына выходит 2 по алгебре во втором триместре. Был
карантин 3 недели и у него не было возможности исправить ситуацию. Домашнее задания во время карантина он выполнил, но учитель настаивает на 2. Что делать в такой ситуации, и на что мы имеем право?
У сына выходит 2 по алгебре во втором триместре
---и чего вы ждёте? нанимайте репетитора (как все родители это делают) и догоняйте школьную программу.
Спросить
Ион занимается с репетитором, и там ситуация не такая плачевная. Просто видимо учитель не хочет исправлять ситуацию из-за личного отношения к сыну.
Спросить
Потребуйте от директора разобраться в ситуации, если необходимо пусть комиссионно проверят знания ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьТакой вопрос.. моему папе 66 лет работает на заводе в данный момент находится на карантине... позвонили с работы, что в понедельник нужно выходить на работу... а разве он не находится в группе риска по короновирусу? Вроде карантин до 30 апреля.
Папа может оформить больничный, не выходя из дома через сайт Госуслуги.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет.
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине. Нахожусь в положении и у меня есть ребёнок 3-х лет который не ходит в садик из за карантина. Меня вызывают на работу в мой выходной на смену ценников. Могу ли я не выходить?
Ольга, здравствуйте. Да, можете. Выход на работу в выходной возможен только с согласия работника, ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Соседи делают ремонт уже полтора месяца. Сейчас карантин, выходить из дома нельзя, у меня грудной ребёнок, дома находиться невозможно, такой уровень шума будто бы перфоратором работают в моей квартире, что делать куда обращаться, соседи прекращать ремонт не хотят во время карантина. Сегодня начали работать в 9.30. работает бригада строителей, хотя работать тоже запрещено.
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в правоохранительные органы. Прибывшие полицейские составят протокол о нарушении и передадут дело участковому, который проведет профилактическую беседу. Если режим тишины и далее будет нарушаться, вопреки просьбам, то виновников привлекут к административной ответственности и выпишут штраф.
Также вы можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор. Сотрудники этого органа приедут на место нарушения и проведут экспертизу.
Можно обратиться в вашу управляющую компанию.
С уважением, Анастасия.
СпроситьЯ. работающий на госпредприятии пенсионер категории 65+, нахожусь на больничном от ФСС на карантине с 02.11.2020. 30.11.2020 мне выходить на работу или режим карантина продлен?
Согласно п. 5.1. Постановления Губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области" ограничение действует в период с 2 ноября 2020 года по 29 ноября 2020 года, более поздние изменения в Постановление не вносились, однако есть еще два дня в течение которых могут быть внесены изменения в ином случае нужно выходить на работу.
Спросить
