Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
По факту у Вас прогул, но уволить беременную за прогул нельзя. Поэтому выходите на работу и продолжайте работать или оставайтесь дома, а за 70 дней до родов подаете заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листа нетрудоспособности из ЖК (ст.255 ТК РФ).
[quote]Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я беременна 6 месяцев. Была на больничном потом выписали. Но по состоянию своему так как ходить нельзя я осталась дома, и просидела 2 недели. Работаю на ИП официально. Что мне грозит.
По факту у Вас прогул, но уволить беременную за прогул нельзя. Поэтому выходите на работу и продолжайте работать или оставайтесь дома, а за 70 дней до родов подаете заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листа нетрудоспособности из ЖК (ст.255 ТК РФ).
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте. Можете и не приносить конечно, но тогда вас уволят за прогул. С записью в трудовой. А второй вопрос вообще непонятен. Вы оформлены официально, но не работаете? Это где же такой чудесный работодатель водится чтобы будет вас держать как сотрудника, а вы не будите работать? Скажите пожалуйста я работаю официально, сейчас планирую беременность, в данный момент нахожусь на больничном. Хотелось бы знать имею ли я право не выходить на работу будучи беременной и не приносить никаких справок и больничных? И могут ли меня уволить? И будет ли прерван у меня стаж если я не буду работать даже если оформлена официально?
Здравствуйте. Можете и не приносить конечно, но тогда вас уволят за прогул. С записью в трудовой. А второй вопрос вообще непонятен. Вы оформлены официально, но не работаете? Это где же такой чудесный работодатель водится чтобы будет вас держать как сотрудника, а вы не будите работать?
СпроситьЗдравствуйте. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение. Можно ли уволить беременную сотрудницу если она переходит все грани и за что?
Здравствуйте. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте Нет беременную за прогулы уволить нельзя. Работодатель не прав. Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила. Сейчас мне дали больничный (декрет), но работодатель сказал, что уволит меня за прогулы и декретный оплачивать не будет и не берёт у меня больничный. Что мне делать, и может ли работодатель так поступать?
Могут уволить за прогулы. Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. А если по беременности не ходить на работу совсем до родов из за ночной работы, какие последствия могут быть с работы, больничного листа нет.
Ответ отключен модератором
Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
СпроситьДобрый вечер. Уволить вас за прогул, в силу закона, не могут. Но и, в отсутствие больничного, оплачены эти дни не будут.
[b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Месяц уже не хожу на работу из-за плохого самочувствия по беременности, а больничный лист предоставить не могу, потому что талон к врачу через две недели только, работала в ночной смене и из за этого ещё муж запретил ходить, побоялись за будущего ребенка, что будет мне за этот большой прогул.
Добрый вечер. Уволить вас за прогул, в силу закона, не могут. Но и, в отсутствие больничного, оплачены эти дни не будут.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый вечер. Действующим законодательством не предусмотрена возможность увольнения беременной за прогул.
[b]Статья 260 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ситуация следующая. До декретного отпуска осталось 3 недели. Я не присутствовала на работе 1 день, т.к ходила на приём к врачу, в этот же день получила направление на госпитализацию и на следующий день легла в больницу. Имеют ли право меня уволить за этот день?
Добрый вечер. Действующим законодательством не предусмотрена возможность увольнения беременной за прогул.
Статья 260 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
[quote]Беременным женщинам [u]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания[/u] либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [/quote]
[quote][u]Запрещаются[/u] направление в служебные командировки, [u]привлечение к сверхурочной работ[/u]е, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ[/quote] Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Здравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьСт. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Смотря по какому основанию увольняют.
До увольнения после непоявления на работе требуется расследование.
Нужно нанять юриста.
Он посмотрит, что можно сделать. Согласно Трудового кодекса прогулом является отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Плохое самочувствие можно расценить как уважительную причину. Нужно написать объяснительную записку. Здравствуйте я беременная один не была на работе по плохому сомочуствию, меня увольняют! Могут меня уволить за 1 день?
Смотря по какому основанию увольняют.
До увольнения после непоявления на работе требуется расследование.
Нужно нанять юриста.
Он посмотрит, что можно сделать.
Спросить
Согласно Трудового кодекса прогулом является отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Плохое самочувствие можно расценить как уважительную причину. Нужно написать объяснительную записку.
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает. У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.
Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает.
СпроситьПорядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.
Всего хорошего. За прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз. Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин. Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона.
Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах (ст.135 ТК Р). Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.
Всего хорошего.
СпроситьЗа прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя. Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.
СпроситьКонечно, нет. Не могут вас уволить из-за беременности, и беспокоиться не о чем. Закон на вашей стороне, поэтому работайте и не волнуйтесь, сами заявление об увольнении не пишите. Могут найти повод для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к примеру прогул? Если нет, то не из-за чего переживать. Законных оснований уволить сотрудника ввиду беремености не существует. Доброго времени суток. Увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случая ликвидации предприятия. Поэтому можете не беспокоиться и спокойно работать. Всего доброго. Вышла на работу. Оформление по т.к. Прошла мед комиссию. При собеседование спрашивали не собираюсь в ближайшем будущем рожать. Уже пятеро и конечно не собиралась. Но вот оказывается загад не бывает богат . Работаю всего три месяца. Могут меня уволить из за беременности?
Конечно, нет. Не могут вас уволить из-за беременности, и беспокоиться не о чем. Закон на вашей стороне, поэтому работайте и не волнуйтесь, сами заявление об увольнении не пишите.
Спросить
Могут найти повод для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, к примеру прогул? Если нет, то не из-за чего переживать. Законных оснований уволить сотрудника ввиду беремености не существует.
СпроситьНет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной[b] не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b]
максимум замечание или выговор.
Всего хорошего. Здравствуйте если вас уволят за прогул и вы будете иметь право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке не имеет право работодатель увольнять беременную женщину за прогул. Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
Нет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
максимум замечание или выговор.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Увольнение беременной не допускается. В объяснительной пишите как есть. Почему вы отсутствовали на рабочем месте. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. За прогул уволить конечно могут, поэтому помочь вам в этом вопросе никак нельзя, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому просто фантазия в данном случае не поможет. Я работаю в организации с 1 июля 2015 года. На данный момент я беременная, срок 20 недель. На рабочем месте отсутствовала 20.07, 22.08, 4.09. За 22.08 и 4.09 справки из больницы есть, а за 20.07 нет. работодатель требует объяснительную, помогите написать. И как объяснить прогул за 20.07? могут ли меня за прогул уволить?
За прогул уволить конечно могут, поэтому помочь вам в этом вопросе никак нельзя, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому просто фантазия в данном случае не поможет.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи. Ст. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего. Беременна сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет администрация заявление подписывать не желает. Если сотрудница не выйдет на работу можно ли уволить ее по статье за прогул, если нет то что делать.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.
СпроситьСт. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего.
СпроситьНа практике - может, не Вы первая, не Вы последняя. А по закону - нет, не имеет права. В период беременности Вас не вправе даже уволить за прогул или за утрату доверия (например). Вы вправе фиксировать нарушения Ваших трудовых прав докладными записками либо иным образом, а также обращаться за защитой в государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру. Такие дела. Нет не может так как должно как минимум согласие работника статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Может ли работодатель попросить меня освободить занимаемую должность или понизить и создать невыносимые условия работы узнав о моей беременности?
На практике - может, не Вы первая, не Вы последняя. А по закону - нет, не имеет права. В период беременности Вас не вправе даже уволить за прогул или за утрату доверия (например). Вы вправе фиксировать нарушения Ваших трудовых прав докладными записками либо иным образом, а также обращаться за защитой в государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру. Такие дела.
Спросить
Нет не может так как должно как минимум согласие работника статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Если Вы ходите по своим личным делам и не были на работе, то работодатель имеет полное право уволить Вас за прогул, так как больничный лист не выдатся задним числом. Хотела больничный брать сегодняшний день я беременная но сегодня по делам хожу что мне делать.
Здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос.
Если Вы ходите по своим личным делам и не были на работе, то работодатель имеет полное право уволить Вас за прогул, так как больничный лист не выдатся задним числом.
СпроситьНа втором месяце беременности вам еще больничный не полагается. Вы обязаны выйти на работу или уволиться или вас уволят за прогул. Уважаемая Елена
Если Вы не можете выходить на работу то и не выходите, принесите справку что Вы беременны, уволить Вас не имеют права, можете написать заявление на отпуск без содержания, выходить на работу и потом уходить на больничный надолго в том числе с ребёнком, и так протянуть до ухода в новый декретный отпуск.
Удачи вам и всего хорошего Я сейчас нахожусь в декретном отпуске который закончится 8 июня а в данный момент нахожусь на 2 месяце беременности, и на работу выходить у меня нет возможности. Какие мои права.
Уважаемая Елена
Если Вы не можете выходить на работу то и не выходите, принесите справку что Вы беременны, уволить Вас не имеют права, можете написать заявление на отпуск без содержания, выходить на работу и потом уходить на больничный надолго в том числе с ребёнком, и так протянуть до ухода в новый декретный отпуск.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьБеременную за прогул не уволят. Просто день не оплатят. Справку о беременности предоставьте обязательно, документ необходим. [quote]Пожалуйста могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели[/quote]
Во время беременности за прогул уволить не могут. Закон напрямую запрещает. Добрый день Алена,
работодатель Вас уволить не имеет право, так как Вы беременна.
Так что работайте спокойно.
С уважением, Юрий Сергеевич. Могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели. У меня ребёнок заболел я вызвала врача на дом к ребёнку больничный не дали но дали направление в стационар ребёнок чувствует себя нормально в стационар хотим лечь только на дневное лечение но это только завтро а на сегоднешний день получается у меня прогул. И что делать тоже непонятно. Помоги те пожалуйста.
Беременную за прогул не уволят. Просто день не оплатят. Справку о беременности предоставьте обязательно, документ необходим.
Спросить
Пожалуйста могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели
Во время беременности за прогул уволить не могут. Закон напрямую запрещает.
Спросить
Добрый день Алена,
работодатель Вас уволить не имеет право, так как Вы беременна.
Так что работайте спокойно.
С уважением, Юрий Сергеевич.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Уволены быть не можете, даже за прогул, поскольку беременны. С 6 февраля не работаю... На работу не дают выйдти... Трубку не берут на работе... И не увольняют... Заявление по увольнению по собственному желанию писали сразу при устройстве на работу. Что мне делать? И как быть? Увольняться не хочу, беременна. Могут ли уволить? Или нужны мои подписи?
Обращайтесь в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Уволены быть не можете, даже за прогул, поскольку беременны.
Спросить[quote]Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?[/quote] Попробуйте. Хотя это и маловероятно. Здравствуйте, Наталья! За прогул вправе уволить и беременных. Предоставьте, конечно, чтобы "разжалобить" работодателя, но юридически Вам теперь поможет только больничный на этот срок, а Вам на такой большой срок его даже "задним" числом не выпишут, сейчас все строго учитывается. Здравствуйте!
Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?
Перспективы у Вас нет никакой. Меня не было на работе 4 месяца но когда я не выходила на работу я была беременна и в данный момент я беременна. Какую именно мне надо написать объяснительную на работу и какой документ мне надо предоставить что бы они не уволили меня? Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?
Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?Попробуйте. Хотя это и маловероятно.Спросить
Здравствуйте, Наталья! За прогул вправе уволить и беременных. Предоставьте, конечно, чтобы "разжалобить" работодателя, но юридически Вам теперь поможет только больничный на этот срок, а Вам на такой большой срок его даже "задним" числом не выпишут, сейчас все строго учитывается.
Спросить
Здравствуйте!
Если я предоставлю справку о сроках беременности то возможно восстановиться на работу? И уйти в декрет?
Перспективы у Вас нет никакой.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас уже уволили за прогул, то Вас суд не восстановит на работе при таких обстоятельствах. Вам нужно договариваться с Вашим работодателем.
Удачи ВАМ. --- Здравствуйте, да не факт что вас кто-то примет обратно, беременной вы можете быть хоть каждый день и месяц эко достижение! Если на тот момент у работодателя не было сведений о вашей беременности (в виде справки от гинеколога) то будете вы гулять и дальше, но уже лесом. Удачи Вам и всего хорошего. У меня такая ситуация! Я четыри месяца назад ушла из работы и до этого времени не появлялась но я беременная! Как мне можно вернуться на работу? Какие документы надо предоставить?
Здравствуйте. Если Вас уже уволили за прогул, то Вас суд не восстановит на работе при таких обстоятельствах. Вам нужно договариваться с Вашим работодателем.
Удачи ВАМ.
Спросить
--- Здравствуйте, да не факт что вас кто-то примет обратно, беременной вы можете быть хоть каждый день и месяц эко достижение! Если на тот момент у работодателя не было сведений о вашей беременности (в виде справки от гинеколога) то будете вы гулять и дальше, но уже лесом. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли у Вас нет больничного листа, подтверждающего факт Вашей болезни, то это ни что иное, а [b] прогул [/b]называется. И по законодательству совершенно неважно, сколько у Вас детей. Это беременную женщину уволить нельзя. А Вас могут спокойно уволить. [quote]У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.[/quote]
И что? Если Вы отсутствовали 4 дня на рабочем месте без уважительных причин, то это основание для Вашего увольнения по ст. 81 п. 6 подп. "а" (прогул). Разумеется, при соблюдении порядка и условий, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Наличие у Вас детей и беременной жены не дает Вам права прогуливать работу. Доброго времени суток!
Если у Вас нет оправдательного документа на период отсутствия на работе, Вас могут уволить за прогул. Наличие детей и их количество Вас не спасет.
Удачи Вам и всех благ! У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.
Если у Вас нет больничного листа, подтверждающего факт Вашей болезни, то это ни что иное, а прогул называется. И по законодательству совершенно неважно, сколько у Вас детей. Это беременную женщину уволить нельзя. А Вас могут спокойно уволить.
СпроситьУ меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.
И что? Если Вы отсутствовали 4 дня на рабочем месте без уважительных причин, то это основание для Вашего увольнения по ст. 81 п. 6 подп. "а" (прогул). Разумеется, при соблюдении порядка и условий, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Наличие у Вас детей и беременной жены не дает Вам права прогуливать работу.
Спросить
Доброго времени суток!
Если у Вас нет оправдательного документа на период отсутствия на работе, Вас могут уволить за прогул. Наличие детей и их количество Вас не спасет.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
