Уволить за частые больничные / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Вячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
Спросить
Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения.
СпроситьЭто не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после... Здравствуйте. Нет, должны оценивать ваши профессиональные умения и навыки В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок. Я сейчас на испытательном сроке 2 месяц из трех, и третий раз подряд ушла на больничный с ребенком 3 г. Первый раз была в октябре, второй раз в ноябре выписали только 1 декабря, и завтра я опять ухожу на больничный с этим же ребенком.
Могут ли меня уволить?
Это не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после...
Спросить
В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок.
Спросить
Возможно ли дать взыскание военнослужащему за то что он часто ходит на больничный и по каким статьям
За частые больничные уволить не могут, НО… согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным, либо ограниченно годным к военной службе. Так что необходимым основанием в/сл по состоянию здоровья является заключение ВВК. Возможно ли дать взыскание военнослужащему за то что он часто ходит на больничный и по каким статьям
За частые больничные уволить не могут, НО… согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным, либо ограниченно годным к военной службе. Так что необходимым основанием в/сл по состоянию здоровья является заключение ВВК.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют право Нельзя уволить за факт нахождения на больничном. Нет в законе такого основания увольнения. Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения. Нет оснований Хотят уволить за частые больничные
Кристина, в ТК РФ нет такого основания для увольнения.
Ваше руководство должно это понимать, а потому скорее всего Вам будут предлагать увольняться по собственному. Вы на это не соглашайтесь и не пишите по собственному.
В случае незаконного увольнения за Вами право обращения в суд. Срок один месяц со дня увольнения.
Спросить
А создать условия для увольнения? Подставить как-то могут? У меня еще и ставка декретная...
Спросить
Создание невыносимых условий работы для неугодного работника, вынуждая его тем самым уволиться по собственному желанию - обычная практика в современных реалиях.
Удачи.
СпроситьУволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет. Нк могут просро так уволить Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?
Уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.
Спросить
Не имеют права вас уволить по такому основанию. Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено. Я многодетная мама, у меня 3 несовершеннолетних детей, работаю на заводе основного производства, могут ли меня уволить из за частых больничных листов?
Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено.
СпроситьНет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
Спросить
Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
СпроситьВас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. На этом основании Вас не могут уволить.
С уважением. Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать. На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду, то меня уволят. Приказ лежит готовый и ждет. Это так?
Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить за частые больничные. Здравствуйте, Марта Александровна. Частые заболевания работника не являются основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. За частые не уволят а вот придти медкомиссию могут направить и там все зависит от СОУТ могут при несоответствии отстранить предложить другие должности и при несогласии расторгнуть договор по медицинским показаниям. Нельзя уволить за частые больничные На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду на больничный, подпишут приказ об увольнении, который уже готовый лежит и ждет своего часа. Я первый раз слышу, чтобы увольняли за частые больничные. Подскажите, пожалуйста, это так?
Здравствуйте, Марта Александровна. Частые заболевания работника не являются основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЗа частые не уволят а вот придти медкомиссию могут направить и там все зависит от СОУТ могут при несоответствии отстранить предложить другие должности и при несогласии расторгнуть договор по медицинским показаниям.
Спросить
По причине частых болезней уволить не могут. Здравствуйте. Конечно, кому нужен такой работник? Частая болезнь не основание дя увольнения.
Будете болеть до инвалидности 1,2 гр. Потом уволять. Здравствуйте!
Нет не могут уволить, так как у вас есть официальный больничный лист, могут максимум вежливо попросить уволиться самому Если отсутствуют иные основания для увольнения, предусмотренные трудовым кодексом, из-за частой болезни уволить не могут. Александр, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения. Пункт 5 Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", в котором указаны основания для увольнения с военной службы. Если часто болею, могут уволить...? (Или вообще что могут сделать)...?
Ответ отключен модератором
Частая болезнь не основание дя увольнения.
Будете болеть до инвалидности 1,2 гр. Потом уволять.
Спросить
Здравствуйте!
Нет не могут уволить, так как у вас есть официальный больничный лист, могут максимум вежливо попросить уволиться самому
Спросить
Если отсутствуют иные основания для увольнения, предусмотренные трудовым кодексом, из-за частой болезни уволить не могут.
СпроситьАлександр, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения. Пункт 5 Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", в котором указаны основания для увольнения с военной службы.
СпроситьМожно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника инвалида Если сотрудник инвалид халатно относиться к свои должностным обязанностям, не однократно были выговоры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей уборщика служебных помещений, установленных подпунктами должностной инструкции, выразившихся в неисполнение трудовой функции, а именно некачественной уборки закрепленного участка. Каждым месяц сотрудник уходит на больничный.
Можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ).
СпроситьОксана, вам уже отвечали на ваш вопрос. Не дублируйте ваш вопрос Нет, такого права он не имеет. Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок и мне так потихоньку намекают может тебе уволиться надо?
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни. Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того, что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок. Но это не повод тыкать мне что может тебе уволиться надо
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
Спросить
Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьС официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном… Имеете полное право никуда не уходить и ничего не писать.
С уважением. Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя Вы вправеиотсиаивать свои интересы Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня двое детей и поэтому я часто хожу на больничные. Сотрудникам приходится меня часто поменять и поэтому они жалуются начальству. Теперь на меня пишут петицию. Скажите уволят по статье или по собственному желанию нужно уходить?
С официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном…
Спросить
Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя
Спросить
Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться.
СпроситьНе могут. Не предусмотрено законом подобного основания увольнения. По состоянию здоровья часто на больничных, за последние полгода третий раз в больницу ложусь. Работодатель белый, серьезный, официальный, ответственный.
Могут ли меня уволить за частые больничные и кол-во дней на больничных?
Нет такого основания для увольнения как частые болезни работника. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Я открывала больничный месяц назад и в декабре опять заболела открыла больничный могут ли уволить за частые болезни?
Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Частые больничные листы - не повод для увольнения. Без вашего заявления уволить вас никто не сможет. Вас не могут уволить по причине наличия б/л, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить с работы, из за того, что якобы я часто болею. У меня в браке есть 5 летний ребёнок. Имеют право меня уволить или нет без моего согласия?
Самый лучший вариант-это записать на диктофон ваш разговор и хранить как доказательство на случай того, если вас захотят уволить. Любому руководителю это не понравится. Попробуйте оставить с отцом или бабушкой в следующий раз. Меня начальник ругает за частые больничный по уходу за ребенком. Как мне быть? Работаю в гос уч.
Самый лучший вариант-это записать на диктофон ваш разговор и хранить как доказательство на случай того, если вас захотят уволить.
Спросить
Любому руководителю это не понравится. Попробуйте оставить с отцом или бабушкой в следующий раз.
СпроситьНет не могут.
Придраться могут с любой стороны - был бы повод.
По болезни детей и части частых больничных увольнение будет незаконным.
Удачи! Добрый день, никто Вас уволить не может. Спасибо большое за ответ. Мне знание пригодиться. У меня часто болеют дети. Могут ли меня уволить за это с работы?
Нет не могут.
Придраться могут с любой стороны - был бы повод.
По болезни детей и части частых больничных увольнение будет незаконным.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, по данным обстоятельствам работодатель уволить Вас не сможет. Ставку также не может снизить, тем более Вы на бюджете. Остались вопросы пишите в личку. Может работодатель уволить если на руках несовершеннолетний ребенок и из за ребенка приходится часто сидеть на больничном? Руководство это не устраивает. Оформление официальное, ставка 1,4. Бюджет. Если нет, то ставку сможет снизить чтоб дополнительно взять человека... На сколько?
Здравствуйте, по данным обстоятельствам работодатель уволить Вас не сможет. Ставку также не может снизить, тем более Вы на бюджете. Остались вопросы пишите в личку.
СпроситьЭто не является основанием для расторжения трудового договора, тем более, если вы болеете официально. Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя длительное нахождение на листке нетрудоспособности
С уважением. На мед. комиссию могут направить. Уволить просто так не могут. Могут ли уволить за систематические больничные?. болею часто по состоянию здоровья. Спасибо.
Это не является основанием для расторжения трудового договора, тем более, если вы болеете официально.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя длительное нахождение на листке нетрудоспособности
С уважением.
Спросить
